Тренинги по холодным звонкам в Москве

Выберите бизнес-тренера или провайдера — 10 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать бизнес-тренера или провайдера:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, программу, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 843+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345
Светлана Щукина - эксперт HRTime
Светлана Щукина Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO
от 25 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе8 Отзывы исполнителя2

Менеджеры звонят, но разговор часто заканчивается на секретаре, просьбе «пришлите информацию на почту» или вежливом «нам не интересно». Звонки в отчете есть, а новых клиентов и встреч почти нет.На обучении разбираем именно первый контакт с компанией: как подготовиться, выйти на нужного человека, объяснить причину звонка так, чтобы разговор продолжился, понять возможный интерес клиента и договориться о следующем шаге.Работаем на ваших продуктах, клиентах,

На сайте с 2021 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 2

Работает удаленно

Анастасия Лапенко - эксперт HRTime
Анастасия Лапенко Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе28 Отзывы исполнителя2

Причины недовольства действующей командой продаж: Менеджеры выбирают «горячих клиентов» и не работают с клиентами долгую Отрабатывают возражения по техническому алгоритму, не вдаваясь в суть задачи, которую хочет решить клиент Личные показатели менеджеров различаются в разы и молодые часто уходят, так и не достигнув показателей лучших Сотрудники активно сопротивляются внедрению CRM и других современных форм автоматизации, предпоч

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 15

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Анастасия Баклыкова  - эксперт HRTime
PRO Автор статей Спецзаказы
от 20 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе23

Новые клиенты: ключ к успеху вашего бизнеса Сегодня каждый бизнес нуждается в новых клиентах. Среди множества методов их привлечения особое место занимают холодные звонки в B2B-сегменте. Преимущества холодных звонков: Минимальные затраты. Возможность использовать существующих сотрудников (менеджеров по продажам, развитию или специалистов Call-центра). Прост

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 27

Работает удаленно

Алексей Урванцев - эксперт HRTime
Автор статей Спецзаказы
от 100 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе101 Отзывы исполнителя38

Уникальность программы - обучение личным примером в формате реалити. Тренер прямо на тренинге поднимает трубку и по громкой связи продает ваш продукт настоящим клиентам. Руководитель чаще недоволен работой менеджеров по продажам: встретившись с возражениями, они сдаются сразу и не «дожимают» клиента; охотнее работают с постоянными клиентами, и не ищут новых; концентрируются на самых «легких» (маленьких) клиентах,

На сайте с 2015 года

Сертификация пройдена

Статей 119

Награды в конкурсах 3

Работает удаленно

Екатерина Телицына - эксперт HRTime
Автор статей
от 75 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе121

Тренинг направлен на развитие навыков совершения холодных звонков с целью назначения встреч в b2b продаж

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Статей 11

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Евдокимова Анастасия - эксперт HRTime
Автор статей
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе129

Цель: передать инструменты и техники по формированию доверия у клиентов в процессе диалога по телефону, а также методики продаж, влияющие на итоговую конверсию звонка. Методологический подход: В текущих реалиях продажи по теле

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Статей 3

Работает удаленно

Александр Балашов - эксперт HRTime
Автор статей
от 100 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе131

Этот тренинг поможет вашим сотрудникам освоить искусство холодных звонков и значительно повысить их эффективность. Участники научатся строить доверительные отношения с потенциальными клиентами, эффективно преодолевать возражения и грамотно представлять продукцию или услуги компании.  Программа включает в себя практические навыки, которые помогут сотрудникам чувствовать себя уверенно, быстро выходить на контакт с новыми клиентами и улучшать показатели конверсии.  Посл

На сайте с 2024 года

Статей 12

Работает удаленно

Оксана Андреева - эксперт HRTime
Автор статей
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе166

Авторский тренинг по холодным звонкам. В процессе тренинга участники научаться завоевывать внимание клиента в первые 7 секунд общения. Составят гибкие продающие скрипты. Научатся влиять на принятие решения клиентом без давления и манипуляций (коучинговые инструменты продаж и переговоров). Тренинг ведет эксперт по  холодным звонкам - Татьяна Тимонина. Опыт личных телефонных продаж более 16 лет. 

На сайте с 2015 года

Сертификация пройдена

Статей 3

Работает удаленно

Мурат Тургунов - эксперт HRTime
от 100 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе186

Навыковый тренинг для менеджеров по продажам, «разведчиков» в конвейере продаж и сотрудников call-центра.  Разработка сценария «холодного звонка» Ключевые факторы успеха в холодных звонках Использование скриптов, шаблонов и речевиков Легкие способы преодоления секретарского барьера Установление первого контакта с собеседником Выход на лиц, принимающих решения 

На сайте с 2021 года

Сертификация пройдена

Работает удаленно

Ольга  Бурых - эксперт HRTime
Автор статей
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе188

Холодные звонки — одна из наиболее требовательных к опыту технологий продаж. Ведь именно от мастерства продавца зависит как будет пройден секретарский барьер, как начнется разговор с нужным человеком и будет ли он иметь продолжение. Основная сложность в продажах по телефону - отсутствие зрительного контакта. Клиент не видит, с кем разговаривает и полагается только на слуховое восприятие. Для того, чтобы понять «КАК» на тренинге подробно разбираются составляющие правил

На сайте с 2015 года

Статей 14

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отзывы об исполнителях

Анастасия Лапенко - эксперт HRTime
Анастасия Лапенко
PRO Автор статей
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

Спасибо вам и вашей команде за проведение обучения по продажам и сервису.В нашей команде был определенный скепсис относительно того, можно ли применять активные продажи и при этом оставаться в балансе, не пере...

20 апреля 2025
Светлана Щукина - эксперт HRTime
Светлана Щукина
PRO
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

От лица коллектива компании ИНТЕРСЕНС выражаем огромную благодарность Светлане и Андрею за тренинг по направлению холодные продажи. Вся информация донесена очень доступно, простым языком, с конкретными примерами....

6 марта 2024
Алексей Урванцев - эксперт HRTime
Алексей Урванцев
Автор статей Спецзаказы
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

Меня зовут Овчинников Максим , в 2007 - 2009-м работал в кировской меховой компании. Мы занимались выездной торговлей, торговали меховыми изделиями, и в 2008-м прошли корпоративный тренинг Алексея Урванцева...

15 сентября 2017

Частые вопросы и ответы по услугам “Тренинги по продажам. Тренинги по холодным звонкам в Москве”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
216 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.