Тренинг-семинар «Профессия рекрутер»

Предлагаю вашему вниманию тренинг- семинар «Профессия рекрутер»
Данный тренинг поможет Вам, если: 

• Вы выпускник профильного ВУЗа и хотите приобрести реальный опыт в рекрутинге, а не довольствуетесь только теоретическими знаниями
• Вы хотите сменить профиль деятельности, узнать все о профессии рекрутера и попробовать свои силы на практике
• Вы хотите повысить свои знания в подборе и получить новые «фишки» от практика

В результате тренинга Вы научитесь:

• составлять профиль должности по заявке от внутреннего или внешнего заказчика;
• четко определять навыки, личностные характеристики и компетенции, которые необходимы успешному кандидату на позицию поиска;
• правильно определять и использовать источники поиска кандидатов;
• грамотно составлять объявление о вакансии;
• быстро отфильтровывать отклики по нескольким реперным точкам в резюме;
• проводить телефонные интервью и оценивать необходимые для кандидатов на позицию поиска компетенции;
• выстраивать диалог с кандидатом (в т. ч. и со сложным/слабо мотивированным) для приглашения на очное интервью;
• составлять самостоятельно кейсы под вакансии;
• грамотно оценивать личностные и профессиональные компетенции
• проверять рекомендации;
• определять мотивацию и строить модель принятия решения при оценке кандидатов;
• объективно принимать решение о выборе лучшего кандидата из нескольких подходящих;
• преодолевать конфликт интересов с внутренним заказчиком;
• составлять job-offer.                           

Аудитория:
Выпускники ВУЗов, студенты, начинающие рекрутеры и менеджеры по персоналу, HR-фрилансеры, и все, кто хочет научиться рекрутингу.

Программа:

Содержание тренинга:

1. Поэтапная технология рекрутмент: от профиля кандидата до закрытия позиции: 

• HR и бизнес. Понятие «снятие позиции».
• Профиль кандидата. 

2. Этап поиска: 

• Карта и каналы поиска.
• Составление продающего текста вакансии.
• Отработка откликов.
• Телефонное интервью и первые переговоры с кандидатом.

3. Этап проведения очного интервью и оценки компетенций.

• Методы проведения интервью. 

• Методы оценки компетенций.
• Подготовка чек-листа к проведению собеседования.
• Интервью по компетенциям.
• Признаки лжи.  Сопоставление вербальных и невербальных ответов.
• Анализ результатов интервью. Оценка мотивации кандидата на работу.
• Сбор рекомендаций.

4. Этап перехода кандидата в компанию

• Организация и процедура встреч. Лица, принимающие решения.
• Job offer, его значение и структура.

5. Этап интеграции кандидата в компанию. Задачи интеграции.

• Сопровождение, обратная связь с кандидатом, его интеграция в компанию.
• Как поддерживать профессиональные отношения с кандидатами? 

Методы обучения

Ролевые игры, экспертные и исследовательские группы, индивидуальная работа, работа в парах и тройках, мини-лекции, разбор кейсов, упражнения на отработку новых навыков и др. Распределение времени между практикой и теорией: 30% теория, 70% практика;

Практикумы

• Составление профиля кандидатов на позиции в компании Заказчика.
• Карта и методы поиска кандидатов
• Телефонное интервью на разные позиции
• Ошибки, рекомендации, экспертная оценка
• Интервью с кандидатом
• Место и методики проведения интервью
• Интервью и переговоры с кандидатом: как заинтересовать, не отпугнуть и собрать максимально возможную информацию о кандидате.
• Изучение мотивации кандидата.
• Деловая игра «Интервью с кандидатом»

Продолжительность: 16 ак. ч. – например, 2 тренинг-дня с 10-00 до 18-00 включая перерывы. Возможны индивидуальные форматы работы.

Преимущества:

Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-эксперта с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности. 

Опыт:

Опыт в сфере HR более 18 лет, опыт в разработке и проведении тренингов 9 лет.  Профессионально владею всеми методиками подбора. Действующий практик, что позволяет сделать программу тренинга максимально эффективной. Погрузила в профессию и обучила рекрутменту 6 команд in-house и более 100 частных лиц. Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы. Всегда помогаю своим ученикам в трудоустройстве, сопровождаю первые месяцы работы и оказываю консультационную поддержку.

Обширная география: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном и Черноземном регионах. Услуга доступна для любого города РФ, в том числе в формате онлайн!

Ресурсы:

• Практикующий HR;
• Экспертное знание методик подбора персонала;
• большой опыт в создании и проведении тренингов;
• актуальные, современные методики;
• возможность корректировать программу под потребности заказчиков;
• собственная команда специалистов поддержки.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены конкурентоспособны!  Работа по договору; возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом. Обращайтесь!