Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

27 июня 2025

Наталья Громова

HR-аналитика: как превратить данные в стратегические решения

HR-аналитика: превращаем данные о сотрудниках в стратегию роста Как снизить текучесть, нанимать точнее и удерживать лучших — не на глаз, а на основе фактов? HR-аналитика помогает сделать кадровые решения обоснованными и стратегически выверенными. В этой статье вы узнаете: ✔ какие данные HR может использовать уже сегодня; ✔ как предсказывать увольнения и вовлекать сотрудников через аналитику; ✔ почему Excel — это не стыдно, а хороший старт; ✔ как перейти от отчётов к влиянию на бизнес. Если вы хотите, чтобы HR в вашей компании стал не функцией сопровождения,...

88800

26 июня 2025

Пётр Коробицын

«Как удержать и мотивировать сотрудников в условиях дефицита кадров: лучшие практики HR»

Кадровый дефицит - новая реальность на российском рынке труда. В последние пару лет все острее ощущается потребность в квалифицированных работниках и об этом говорит статистика. В данной статье я хочу дать практические советы из мировой и российской HR практики по удержанию сотрудников, мотивации и развитию персонала в условиях рынка с дефицитом специалистов.

86542

26 июня 2025

Александра Смагина

Организация быстрого найма сезонных и проектных сотрудников: чек-лист для HR

Спрос на временных сотрудников растет — по некоторым оценкам, в 2–3 раза в год. Под проектные и сезонные задачи подыскивают IT-специалистов, маркетологов, курьеров, организаторов мероприятий, дизайнеров, бухгалтеров. Появилась даже прослойка соискателей, которые специализируются на такой форме занятости — она дает им свободу, гибкий график и возможность пробовать себя в разных нишах. Для HR-специалистов тренд означает одно — надо внедрять стратегии найма сезонных и проектных сотрудников. Понятно, что в целом алгоритмы те же, но не без нюансов. В чем особенности такого найма?...

1112254

26 июня 2025

АБК Консалтинг

Магия Чисел: как экономический отдел превращает данные в деньги💰

Экономический отдел или контроллинг — это ключевой элемент управления финансами, который помогает бизнесу не только отслеживать доходы и расходы, но и стратегически управлять ими. Для собственника бизнеса это эффективный инструмент, защищающий от неуправляемых финансовых потерь и хаотичных решений. В современных условиях конкуренции наличие сильного экономического отдела становится конкурентным преимуществом, так как это способствует более точному прогнозированию и адаптации к изменениям на рынке.

76712

26 июня 2025

Никита Шухоров

Почему "дешёвый программист" всегда обходится слишком дорого

Когда бизнесу нужен программист — на доработку учётной системы, интеграцию сервисов, автоматизацию процессов — хочется решить это быстро и бюджетно. Открываете сайт фриланса — и там десятки предложений: «Сделаю за 2 дня», «Опыт 5 лет», «Дешевле рынка». Всё выглядит соблазнительно. Первый звонок, первая переписка — уверенные ответы, заверения: «всё сделаем», «задача несложная», «зачем платить больше?». Кажется, что нашли идеальное решение — результат за копейки. Проходит месяц. Или два. И начинается...

88301

26 июня 2025

Светлана Козырь

Тренды кадровой политики для привлечения молодежи: гибкий график и горизонтальная карьера

Дорогие коллеги! В конце мая я публиковала вопрос об опыте внедрения гибких форматах на производстве. Спасибо всем, кто поделился своими мыслями и кейсами! Выши ответы подтвердили важность изменений в кадровой политики компаний, чтобы стать привлекательными для молодых сутрудников. И в свою очередь я хочу поделиться результатами исследований нашей команды - Как поколение Z меняет кадровую политику на производстве? Я запланировала статьи о 5 трендах. И сегодня о первом и вторм трендах.

15211

26 июня 2025

Наталья Громова

Система мотивации поколений Z и Alpha: что реально работает

Как мотивировать поколение Z и Alpha: новые правила игры Премии, жесткий график и карьерная лестница через 10 лет больше не вдохновляют. Поколения Z и Alpha ждут от работы совсем другого — смысла, гибкости, честного диалога и свободы выбора. В этой статье вы узнаете: ✔ почему традиционные системы мотивации больше не работают, ✔ какие подходы действительно вовлекают молодых сотрудников, ✔ как перестроить корпоративную культуру под новые ожидания, ✔ и что нужно внедрить уже сейчас, чтобы не потерять ключевые кадры завтрашнего дня. Это руководство для тех, кто хочет...

113500

26 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Когда инженер ПТО не справляется с задачей: 5 признаков, что кандидат не подходит

Инженер ПТО (производственно-технический отдел) — это ключевая фигура на любом строительном или инженерном объекте. Он отвечает за организацию и контроль выполнения работ, координацию процессов, соблюдение сроков и стандартов. Поэтому, если инженер ПТО не справляется с задачами, это может привести к серьёзным последствиям: задержкам, перерасходу бюджета и даже срыву проекта. 📌 Важно понимать, что не всегда легко определить, насколько эффективно кандидат будет работать на проекте, только по его резюме. Ведь даже опытный инженер может оказаться неподготовленным или некомпетентным в...

175701

26 июня 2025

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как VR-собеседования помогают находить лучших IT-специалистов?

Мир рекрутинга постоянно модернизируется, и это к лучшему. Технологические решения активно входят в различные сферы жизни. И правильное их внедрение значительно сокращает время на поиски идеальных кандидатов. В современной эпохе цифровой трансформации эффективный поиск IT-специалистов сопряжен с некоторыми трудностями. Но использование технологических решений дает больше возможностей как для компаний, так и для соискателей. Рассматриваем VR-собеседования – как оптимальный вариант для поиска сотрудников в IT-сфере.

86176

25 июня 2025

Александр Тимошин

Книжный обзор Бен Хоровиц "Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании"

Об авторе. Бен Хоровиц Предприниматель, визионер Кремниевой долины. Совладелецвенчурного фонда Andreessen Horowitz (область деятельности: стартапы и IT-компании).Суть содержания книги можно изложить в одной фразе.Культура это то, что мы делаем. Культура, в первую очередь, проявляется вдействиях, а не словах.Важный момент.Бен Хоровиц, как руководитель и предприниматель, сам внедрял в своихкомпаниях новую культуру. Ошибки, которые у него возникали в процессеизменений, он также описал.Бен Хоровиц сфокусировался в книге на очень важной теме.«Как действуют лидеры в конкретных ситуациях для формирования...

80050

25 июня 2025

Пётр Коробицын

Использование ИИ в HR: как нанимать людей нейросетями

Рынок труда сильно изменился в последнее время и тренд на нейросети не обходит стороной даже HR-менеджеров. В этом материале я хочу рассказать как с помощью нейросетей получить готовую конкурентоспособную вакансию, которая привлечет топовых кандидатов, которые вам нужны. Вам понадобится чат-GPT или другая аналогичная нейросеть и 15 минут времени.

50300

25 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как управлять стрессом в период активного подбора

Микро-перерывы и дыхательные техники для восстановления ресурса Период активного подбора — это всегда нагрузка: звонки, встречи, переписки, срочные задачи и ожидания заказчика. Особенно если одновременно открыто несколько вакансий и сроки поджимают. Стресс в таких условиях — обычное дело. Если не уметь с ним работать, появляется риск выгорания, снижения эффективности и даже здоровья. В этой статье мы расскажем о простых, но эффективных методах — микро-перерывах и дыхательных техниках, которые помогут HR сохранять ясность ума и энергию даже в самые напряжённые дни.

39000

25 июня 2025

Мария Лунина

Индивидуальный план адаптации (IPA) сотрудника на 90 дней

Что это за документ? Индивидуальный план адаптации (IPA) — это персонализированный документ, который оформляется для каждого нового сотрудника на этапе выхода в компанию. Он описывает: ключевые цели сотрудника на первые 90 дней, задачи на каждом этапе (1 месяц / 2 месяц / 3 месяц), критерии успешности, точки обратной связи, вовлечённых наставников и руководителей. 💡 Это рабочий трек развития, ориентированный на быструю адаптацию, интеграцию в культуру и достижение первых результатов.Почему он нужен именно сейчас?В 2025 году на рынке труда наблюдается несколько ярко выраженных трендов:...

160028

25 июня 2025

Георгий Павленко

Как посчитать конверсии найма по должностям: шаблон таблицы

Когда мы мы что-то можем посчитать - значит мы можем этим управлять. Поэтому я предлагаю и вам управлять вашим наймом, чтобы его эффективность росла.Например, я могу вас спросить: знаете ли вы, какое количество вам нужно собрать резюме, чтобы вы наняли 1 менеджера? Многие не ответят.Вот на подобные вопросы вам ответит эта таблица, когда вы ей начнете пользоваться. Все потому, что найм - это воронка

60500

25 июня 2025

Мария Лунина

Коллеги, какими неочевидными фишками можно пользоваться на hh, чтобы находиться в ТОПе?

Обращаюсь к HRD, рекрутёрам, тем, кто ежедневно работает с поиском резюме и хорошо понимает механику выдачи hh «изнутри». Интересует обратная сторона: не как искать, а как оказаться в числе тех, кого находят и зовут. Всё чаще я слышу жалобу: «Резюме просматривают, но не приглашают», или «Неделями нет ни одного нового просмотра, хотя всё обновляю».Алгоритмы hh постоянно меняются, хочу услышать ваше экспертное мнение с неочевидными фишками.

784211

Показано 1336-1350 из 11491 заявок

90919293...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415