Поиск HR-клуб

Показано материалов 11758

cортировать по

1 августа 2025

Олег Гущин

Не обращать внимание на тренды - смерти подобно. Есть течения адаптация к которым является залогом не то что успеха, а как минимум сохранения имеющегося. И очевидно, что таким трендом сейчас является - искусственный интеллект, великий и ужасный. Кто же он нам, HRам? Помощник или конкурент? На мой, субъективный взгляд, все из перечисленного. И что же с этим делать?

67512

1 августа 2025

Зотова Юлия

Не команда, а детский сад: кто виноват и что делать?

Одна из самых частых жалоб предпринимателей и руководителей – несамостоятельные сотрудники. Сказал – сделали, не сказал – не сделали. Процессы деградируют, как только прекращаешь их контролировать. Нет инициативы, нет ответственности, годных решений не дождешься. Все сам. Надоело! Знакомо? Сотрудники вроде бы взрослые, но будто и нет. Любой сбой - к вам. Любая нестандартная ситуация - к вам. И даже простые решения не принимаются без одобрения «сверху». Вы мечетесь между стратегией и мелочами, не отдыхаете, не развиваетесь, а просто постоянно держите всё в голове и...

103149

1 августа 2025

Наталья Громова

Выбор между внутренним кандидатом и внешней "звездой": анализ рисков и преимуществ

Когда в компании открывается ключевая позиция, перед руководством встает непростой выбор: продвигать внутреннего сотрудника или пригласить внешнего эксперта с рынка. У каждого варианта есть свои плюсы и риски — от скорости адаптации до влияния на корпоративную культуру и бюджет. В этой статье мы подробно разбираем: — когда стоит делать ставку на «своих», а когда — на внешнюю «звезду»; — какие подводные камни могут скрываться за блестящим резюме; — как не потерять команду при выборе нового руководителя; — и почему иногда лучший выбор —...

96100

1 августа 2025

Наталья Громова

Презентация результатов мониторинга ФОТ руководству: от данных к обоснованию решений

Даже самые точные и полные данные о фонде оплаты труда могут остаться без внимания, если их не преподнести в понятной и убедительной форме. В этой статье мы расскажем, как подготовить презентацию по мониторингу ФОТ, чтобы она не просто информировала руководство, но стала основой для принятия решений. Вы узнаете, как структурировать информацию, какие показатели важны, как визуализировать ключевые выводы и какие аргументы действительно работают при защите предложений по компенсациям.

90400

1 августа 2025

Пётр Коробицын

Эмоциональный интеллект как важный критерий при найме: как его оценивать?

Эмоциональный интеллект - это важный навык позволяющий определять и понимать эмоции окружающих. Такой специфичный критерий имеет особенно высокое значение, если компания нанимает человека, который будет работать в коллективе или тесно взаимодействовать клиентами. Как его выявить на собеседовании и на что стоит обратить внимание? Разберемся в этом материале.

79902

1 августа 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать анкеты для выявления культурной совместимости кандидатов с компанией

Подбор персонала — это не только поиск кандидатов с нужными профессиональными навыками, но и работа с их личностными качествами, которые помогают им гармонично вписаться в коллектив. Культурная совместимость кандидата с компанией играет важную роль в успешной интеграции нового сотрудника. Чем больше ценностей и взглядов кандидата совпадает с корпоративной культурой, тем легче будет работать в команде и достигать общих целей. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как использовать анкеты кандидатов для выявления их культурной совместимости с компанией, какие вопросы включать в анкеты и как...

103012

31 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать AI-инструменты для ускорения процесса подбора персонала?

Процесс подбора персонала — это многозадачная работа, включающая поиск, отбор, интервью, обработку откликов и общение с кандидатами. Иногда работа может быть перегружена рутинными задачами, что замедляет процесс и снижает его эффективность. AI-инструменты (искусственный интеллект) позволяют автоматизировать часть этих задач и ускорить подбор, сохраняя качество. В этой статье мы рассмотрим, какие AI-инструменты могут значительно улучшить процесс подбора и как их использовать для ускорения работы.

99600

31 июля 2025

Мария Лунина

Как выявить “тихое выгорание” до того, как сотрудник уйдёт

Этот приём особенно полезен HR-специалистам, которые отвечают за удержание, вовлечённость и внутренний климат в команде. Он помогает вовремя распознать эмоциональное выгорание сотрудников, даже если внешне они продолжают выполнять задачи — и выглядит всё “нормально”. Что такое “тихое выгорание” и почему это опасно Сотрудник вроде бы работает. Выполняет KPI. Приходит на встречи. Даже не жалуется. Но уже внутренне уволился. Он: перестал предлагать инициативы, избегает любых коммуникаций сверх нормы, делает минимум без интереса, не даёт обратной связи и не спрашивает...

52900

31 июля 2025

Лимаренко Наталия

Стратегия поведения и прогнозирование исхода конфликтных ситуаций (методика Томаса-Килманна, TKI)

Хотите знать, как переиграть оппонента — даже если он сильнее? Оказывается, исход конфликта можно просчитать — и даже спрогнозировать победителя. В статье раскрываем математику конфликта и тактики для А и Б!Побеждает не тот, кто громче кричит, а тот, кто умнее комбинирует стратегии!P.S. Спойлер: иногда тихие побеждают громких. Как? Узнаете внутри.

98800

31 июля 2025

Оксана

На какой официальный документ можно сослаться при расчете коэффициента текучести кадров?

Добрый день! Нужно рассчитать Коэффициент текучести кадров. Имеется ли официальная норма текучести кадров? На какой официальный документ можно сослаться при расчете коэффициента текучести кадров , а особенно норму текучести кадров. У нас муниципальное казенное учреждение. Коэффициент текучести кадров составляет более 40%. Как определить много ли это??

56519

31 июля 2025

Екатерина Новикова

5 причин, почему вас не зовут на собеседования — и что с этим делать?

Каждую неделю мы в компании общаемся с десятками соискателей. Кто-то ищет новую работу после многолетнего стажа в компании, кто-то — пробует сменить сферу. Почти все задают один и тот же вопрос: "Почему меня не зовут на собеседования?" . Казалось бы, всё есть: опыт, мотивация, грамотная речь. А отклики уходят в пустоту. В этой статье разберу 5 распространённых причин, по которым ваши отклики игнорируют, и расскажу, что с этим можно сделать прямо сейчас. Без абстрактных советов. Только то, что действительно работает.

149301

31 июля 2025

Алексеева Галина

Оценка компетенций коммерческого отдела. Как выявить и устранить ключевые управленческие проблемы?

Коммерческий отдел для любой компании — это зона особого внимания. Именно здесь формируется поток выручки, ведутся переговоры, возникают первые сигналы успеха или тревоги. Казалось бы, достаточно тщательно подбирать сотрудников и обеспечивать их мотивацию. Но часто, несмотря на внешне исправную работу, результаты отдела начинают падать, сделки срываются, воронка сужается. Руководитель ощущает напряжение, не может понять, что ломается в механизме, а простые меры не работают.

103453

31 июля 2025

Максим Хахов

Три ключевых столпа успешных продаж: продукт ➡️ клиент ➡️ технологии продаж

Успешные продажи строятся на трех китах: знании продукта, понимании клиента и владении техниками продаж. Многие компании ошибочно делают ставку только на технологии продаж, забывая о главном — без глубокого понимания своего продукта и потребностей клиента даже идеальные скрипты бесполезны. Собственники бизнеса часто продают лучше менеджеров именно потому, что досконально знают продукт и клиента. Прежде чем учить сотрудников техникам продаж, убедитесь, что они: 1) разбираются в продукте как эксперты, 2) понимают боли клиентов, 3) умеют показать реальную ценность. Проверьте: возможно, низкие...

86812

31 июля 2025

Оксана

Как приходить на работу с улыбкой и быть эффективным сотрудником в компании

Все чаще ко мне обращаются клиенты с запросами, что РАБОТА НЕ РАДУЕТ!Конечно, есть факторы, на которые мы можем повлиять в меньшей степени или не можем повлиять вовсе – например, настроение коллеги, которая пришла на работу «не в духе», погода, новости, пробки.На самом деле, у нас всегда есть выбор, определенные вещи изменить вполне в наших силах, и, возможно, это поможет быть позитивнее, быть в потоке и в ресурсе.

102201

31 июля 2025

Лариса

Практик = преподаватель? Почему это опасное заблуждение?

в статье разбирается вопрос - Почему новички не могут понять обучение вашего лучшего эксперта? Почему лучшие эксперты часто не могут научить новичков? Статья разбирает проблему «проклятия знания» (когда опыт мешает объяснять просто) и предлагает 4 конкретных шага, чтобы превратить эксперта-практика в эффективного преподавателя. Узнайте, как избежать перегруза деталями и «языка посвященных»

19212

Показано 1336-1350 из 11758 заявок

90919293...783784

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5489

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

562

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

608 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1046 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1050 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1092 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1083 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1834 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28