Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

16 мая 2025, 14:13

PODBORPLUS

Лайфхак, который может помочь в процессе подбора персонала

Устали от стандартных собеседований? Попробуйте "Проектное собеседование". Вместо скучных вопросов – настоящая практика! С его помощью вы сможете оценить навыки кандидата через короткое задание, увидеть его сильные стороны и soft skills, а также вовлечь его в процесс. В статье вы найдете: Описание метода проектного собеседования. - Плюсы этого подхода: реальная оценка, выявление сильных и слабых сторон и определение soft skills. Примеры заданий для разных позиций: маркетер, разработчик, менеджер по продажам. Важные моменты для успешного проведения проектного собесе...

53002

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка и стремление к общей цели. Как определить, что ваша команда действительно работает как единое целое, а не просто группа людей, объединённых общим проектом?

961233

16 мая 2025, 06:54

Владимир Хмелев

Какие ошибки маркетологов дорого вам обошлись?

Такой вопрос задали мне на одном отраслевом профессиональном портале.В частности:Расскажите о серьезных маркетинговых ошибках, которые случались в вашей практике. Опишите ситуацию до возникновения ошибки. Как появилась идея о запуске маркетинговой кампании, которая затем оказалась ошибочной? На что вы рассчитывали изначально? Как реализовывали? На каком этапе что-то пошло не так? Чем все закончилось? Какие выводы вы сделали? Я думаю что и вам, уважаемые коллеги, будет интересно узнать об этом, извольте:

22090

16 мая 2025, 06:53

Елена Берилло

Почему рост — это не всегда повышение: горизонтальное развитие и управление карьерными ожиданиями

Почему горизонтальное развитие может быть даже ценнее новой должности — и как руководителю не потерять сильного специалиста только потому, что не предложил альтернативу "карьерной лестнице"? Предлагаю рассмотреть: — почему сотрудники «застревают» в ожидании повышения, что такое горизонтальный рост и как он работает на практике, инструменты - T-shaped, проектный рост, ротации и как HR и руководители могут помогать сотрудникам расти без потерь для команды.

115275

16 мая 2025, 06:30

Ирина Князева

Взломайте сценарий своей жизни: Пирамида Роберта Дилтса раскроет секрет управления судьбой!

Почему одни люди достигают успеха в той или иной сфере, а другие нет? Почему два человека родились и выросли в одном городе и почти в одинаковых условиях – в семьях со средним достатком, но один из них достиг серьезного материального благополучия, а другой - нет, как бы он не старался? Почему в вашей жизни происходит то, что происходит и как на это можно повлиять при помощи пирамиды Роберта Дилтса.

2974146

16 мая 2025, 06:10

Мария Лунина

Внимание! Ни в коем случае не выходите на работу

Вы знали, что почти 30% сотрудников в России увольняются в течение первых шести месяцев после выхода на новое место? Источник: исследование Talantix и hh.ru, 2024 год. А теперь главный вопрос: сколько времени, сил, эмоций вы тратите на поиск, чтобы через полгода снова остаться ни с чем? Именно поэтому я говорю: не выходите на работу, пока не посмотрите, куда вы идёте. Мы привыкли радоваться самому факту оффера. После десятков откликов, тишины, отказов, пройденных собеседований любая “галочка” кажется победой. Но в 2025 году этого недостаточно. Сегодня оффер — это не конец пути,...

90700

16 мая 2025, 06:05

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик “не может выбрать”: как помочь принять решение

Вы направили анкеты, а в ответ — тишина или неопределённость. Через день: “Пока смотрим”. Через три: “А можно ещё кого-нибудь?” Через неделю: “Думаем, пока не выбрали”. Такое поведение заказчика не всегда означает, что кандидаты плохие. Чаще — он просто не может сравнить. У него нет чётких критериев, он теряется в анкетах, не видит отличий между “хорошо” и “подходит для задачи”. Это тормозит подбор и рискует перерасти в срыв. В этой статье — пошаговый подход, как помочь заказчику принять решение: как оформлять анкеты,...

91701

15 мая 2025, 12:13

PODBORPLUS

Преимущества работы с юридическими лицами и оплаты услуг с НДС 20% вместо самозанятости с налогом 6%

Рынок фриланса и индивидуальных предпринимателей предлагает массу вариантов оформления сотрудничества с заказчиками. Один из распространённых вопросов — какое оформление выгоднее: самозанятый с налогом 6% или организация с юридическим лицом и НДС 20%. Многие считают, что проще и удобнее зарегистрироваться как самозанятый, потому что налог меньше, да и бюрократия сведена к минимуму. Однако существует целый ряд существенных преимуществ работы через юридическое лицо с учётом НДС, которые делают этот вариант намного привлекательнее.

36903

15 мая 2025, 12:12

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик хочет “волшебника”, а платить — как за стажёра

Аргументация и тактика ответа для HR Это классика: требования — как к супергерою, а зарплата — “среднерыночная”. Нужен кандидат с опытом в 3 сферах, знанием трёх языков и готовностью работать 24/7. Предложение? 55 000 рублей. “Зато у нас коллектив хороший”. Что с этим делать? Ни скандалить, ни соглашаться. Есть рабочая тактика, как показать реальность — и не испортить отношения.

49412

15 мая 2025, 12:11

Виолетта Селивестрова

Деловая игра на клиентоориентированность для автомагазинов и СТО

Эта игра поможет сотрудникам СТО (автомагазины) понять важность клиентоориентированности, научит применять клиентоориентированные подходы на практике и развивать навыки эффективного взаимодействия с клиентами. В игре будут использованы карточки-ситуации. Для каждой компании карточки-ситуации будут уникальными! Игра позволит сотрудникам погрузится в обучение, вспомнить что проходили и т.д.

30100

15 мая 2025, 12:10

Елена Петрихина

Как удерживать сотрудников, сокращая расходы

Факт: удержать хорошего сотрудника в 5 раз дешевле, чем нанять нового. Но только если он адекватный и вам есть что ему предложить.Как сделать так, чтобы люди не уходили?Рабочая схема мотивации, которая реально работает:🔹 Спросите у своих сотрудников (анонимно!), что их мотивирует — деньги, карьера, гибкий график или что-то ещё.🔹 Соберите систему поощрений — от премий до публичного признания.🔹 Внедрите ИПР (Индивидуальные Планы Развития) — чтобы каждый видел рост в вашей компании.🔹 Сделайте правила бонусов...

12400

15 мая 2025, 12:08

Мария Лунина

Матрица оценки soft skills кандидата на собеседовании (универсальный шаблон для собеседований)

Актуальность и зачем он нужен? В 2025 году рынок труда кардинально изменился. Компании всё чаще принимают решения не только по “жёстким” навыкам, но и по тому, насколько кандидат вписывается в команду по своим soft skills. По данным hh.ru и Superjob, более 68% работодателей указывают, что при равных hard-скиллах, решающее значение играет “человеческий фактор”: умение работать в команде, инициативность, стрессоустойчивость и способность к обучению. Согласно отчёту TestWork, 72% неудачных наймов в 2024 году были связаны не с нехваткой опыта, а с неразвитостью soft skills....

119200

15 мая 2025, 06:23

Александра Смагина

Адаптация к изменяющемуся рынку труда: как компании могут перестроить свои методы подбора персонала

Нельзя отрицать факт, что рынок труда в последние годы быстро и заметно меняется. Относиться к этому можно по-разному. Как по мне, ситуацию надо просто принять и постараться адаптироваться к ней, чтобы не потерять и даже выиграть. Что сделать, какие процессы пересмотреть и как обыграть конкурентов в условиях жесткого кадрового дефицита? Сегодня об этом.

858231

15 мая 2025, 06:19

HR - Агентство ЯРАБОТА

Когда заказчику нужно отказать: 5 случаев, когда не стоит брать заказ

В агентском подборе основная ошибка — браться за всё подряд. Особенно если заказчик обещает “много работы” и “перспективу на будущее”. Но за этим часто скрывается отсутствие ответственности, срыв сроков и работа без оплаты. Чтобы избежать выгорания и убытков, важно научиться вовремя отказывать. Ниже — 5 ситуаций, когда это нужно делать обязательно.

77112

15 мая 2025, 06:13

АБК Консалтинг

Как понять, что это ваш сотрудник? Неочевидные маркеры, реальные кейсы и мой личный опыт

В нашей повседневной работе мы часто сталкиваемся с вопросом: как понять, что перед вами именно ваш человек — тот сотрудник, с которым вы хотите идти к целям компании? Интуиция редко подсказывает это в первые дни, а зачастую — даже после формального испытания. По-настоящему «своих» коллег раскрывают не круто составленное резюме и тестовые задания, а совсем другие вещи: их реакция в форс-мажорах, поведение в период авралов и настоящие ценности, которые проявляются на практике. Я знаю это не понаслышке — когда была директором филиала, мне приходилось не раз «угадывать»...

85520

Показано 1336-1350 из 11216 заявок

90919293...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477