Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

19 мая 2025, 09:54

PODBORPLUS

Тестовые задания оценки кандидата на должность “Руководитель отдела продаж”

Тест для руководителей: проверьте ваши управленческие качества Хотите узнать, насколько эффективны ваши управленческие навыки? Наш тест поможет объективно оценить вашу компетенцию в нескольких важных направлениях деятельности руководителя. Каждый раздел нашего теста охватывает отдельную сферу управления бизнесом: People-менеджмент, администрирование, HR-навыки, Time-менеджмент, личные качества, лидерские способности и специализированные навыки. Ответив на вопросы, вы получите развернутый профиль собственных сильных и слабых сторон. ✅ Для прохождения теста выберите балл от 0 до 5 по каждому...

143410

19 мая 2025, 09:52

Марина Алтухова

Бизнес-аналитик (Junior) Москва

Павел в связи с реструктуризацией отдела в СБЕРе, где проработал более 12 лет, искал новое для себя направление. Прошел обучение внутри компании на бизнес-аналитика и понял, что именно в этом направлении хочет расти и развиваться. Сейчас ищет работу в этом направлении, готов на минимальный уровень, чтобы только получить опыт. Так же прошел дополнительное платное обучение. Знания, мозги и желание есть, осталось получить опыт.

36900

19 мая 2025, 09:52

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик просит срочно, но не отвечает сам

Стратегия давления без давления — через дедлайны и итоги Один из самых нервирующих сценариев в подборе: 📌 “Нужно срочно, вчера, хоть кого-нибудь!” — говорили они. А потом… пропали. Не читают сообщения. Не согласовывают. Не дают фидбэк. Что делать HR-специалисту, чтобы не выгорать, но и не терять процесс? Ответ: мягкое давление через дедлайны и итоги. Работает — проверено.

54200

19 мая 2025, 09:51

Мария Лунина

HR-лайфхак, который снизил текучесть на 38% и помог удержать 2 сильных сотрудника за один квартал

Когда ко мне приходят собственники или СЕО с фразой: «У нас снова уходит хороший сотрудник, хотя всё же нормально — платим, хвалим…» — я сразу спрашиваю: "А как именно вы с ним общались за последние три месяца? И когда последний раз задавали ему вопрос, не про задачи, а про человека?" В 90% случаев — неловкая пауза. И это не упрёк. Это реальность. HR-задача: как снизить текучесть ключевых сотрудников без повышения зарплаты, “плюшек” и дорогостоящих программ? Мой ответ: через внедрение института карьерных one-on-one, который отличается от классических...

52712

19 мая 2025, 09:49

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон коммерческой оферты

В нашей новой статье мы представляем универсальный шаблон коммерческой оферты, который поможет вам грамотно и профессионально представить свои услуги. Вы узнаете, как структурировать информацию, выделить ключевые предложения и установить доверительные отношения с потенциальными клиентами. Мы осветим основные элементы, которые должны присутствовать в оферте, такие как описание услуг, условия предоставления, гарантии и преимущества вашего агентства. Используйте наш шаблон как основу для создания уникального коммерческого предложения, которое привлечет внимание и убедит клиентов в вашем профессионализме....

25800

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь, что может приводить к когнитивным искажениям, эмоциональному выгоранию и социальной дезадаптации

14521928

19 мая 2025, 06:51

Ольга Некрасова

"Я не могу вам столько платить" — как ответить на эту фразу?

Страх, неловкость, согласие на первое предложение — знакомо? Переговоры о зарплате кажутся минным полем, но на самом деле это ваш главный финансовый инструмент. В новой статье разбираем: ✔ 3 сценария переговоров (устройство, повышение, низкий оффер)✔ Фразы, которые заставят HR пересмотреть сумму✔ Ошибки, из-за которых вы теряете деньги Сможете угадать, какая фраза увеличивает шанс на повышение на 40%? Ответ в статье!

28623

19 мая 2025, 06:45

Ольга

Что показывают разные оценочные методики?

Как так получается, что кандидат после трудоустройства ведет себя в разрез с вашей характеристикой? Приходит руководитель и говорит, что вы ошиблись. Сотрудник не оправдывает его ожиданий. И вам стыдно от мысли, что заказчик сомневается в вашем профессионализме. Но как бы вы ни оценивали: интервью по компетенциям, тестирование способностей, ассессмент - все равно бывают сбои. А так не хочется краснеть перед заказчиками-руководителями. Как же избавить себя и руководителя от неоправданных ожиданий после оценки? Давайте разберемся, как устроены разные оценочные методики и чего от них можно ждать,...

17910

19 мая 2025, 06:37

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как проверить, что ПТО действительно сам делал исполнительную

ПТО с “опытом” на бумаге — это ещё не гарантия, что он реально умеет вести исполнительную документацию. На собеседовании многие кандидаты уверенно говорят: “Делал ИД”, “оформлял журналы”, “всё знаю”. Но стоит задать пару уточняющих вопросов — и становится понятно: акты он не заполнял, схемы не рисовал, журналы видел издалека. Такой специалист приезжает на объект и через неделю “тонет” в бумажной работе. Возникают срывы, заказчик требует замену, а агентство несёт репутационные и финансовые потери. Чтобы этого не случилось, ИД...

87600

19 мая 2025, 06:34

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Executive search, подбор ТОП - менеджеров. Как это работает?

Поиск специалистов высшей категории – задача непростая. Компании необходимо внедрять технологии для привлечения внимания профессионалов. Одной из таких технологий является Executive search. Главная ее задача заключается в сборе информации о кандидатах и мотивации подходящего специалиста для перехода в другую организацию. Самостоятельно сделать это затруднительно, доверить этот вопрос можно HR-консультанту в конкретной сфере. Как осуществляется поиск и на что нужно обратить внимание, рассматриваем ниже.

81990

16 мая 2025, 14:21

Екатерина Ягубова

Тест на внимательность от работодателя

Большинство работодателей используют различные тестирования при отборе соискателей, но многие из них сделаны просто "для галочки", потому что им кто-то посоветовал или делает хороший друг, у которого есть бизнес.Мой большой совет: если вы хотите попасть в эту компанию, вам нравится функционал и руководство, но одним из этапов рекрутер или сам руководитель предлагает пройти тестирование - не закатывайте глаза, а осознанно и вдумчиво пройдите этот тест / эти тесты.

76801

16 мая 2025, 14:20

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат пишет “Где мои деньги?” — как реагировать HR-у

Что говорить, если кандидат путает роли HR, бухгалтерии и руководства Если вы работаете в подборе, то хотя бы раз получали такие сообщения: “Мне не заплатили!”, “Куда делись мои деньги?”, “HR же обещал!” И всё это — не вам по сути, но вам по эмоциям. Разбираемся, как грамотно отработать такие обращения: — без паники, — без “переваливания” ответственности, — и без того, чтобы стать крайним.⚠️ Почему так происходит? Кандидат не понимает, кто за что отвечает Вы были единственным “контактным лицом” в процессе...

52201

16 мая 2025, 14:19

Виолетта Селивестрова

Бланк интервью для аттестации на основе компетенций

Цель данного интервью – оценить соответствие сотрудника требованиям должности и корпоративным компетенциям "". Пожалуйста, задавайте вопросы, направленные на выявление конкретных примеров поведения сотрудника в прошлом и настоящем. Оценивайте ответы сотрудника по шкале от 1 до 5 (1 - не соответствует, 5 - полностью соответствует). Шкала оценки: 1 - Не соответствует: Не демонстрирует компетенцию, требует значительного улучшения. 2 - Ниже среднего: Демонстрирует компетенцию частично, требует улучшения. 3 - Соответствует: Демонстрирует компетенцию в соответствии с требованиями должности. 4 -...

41911

16 мая 2025, 14:16

Елена Петрихина

Правильное делегирование значит хороший отдых и эффективная команда

Проблема: 80% предпринимателей не умеют делегировать — и поэтому годами не отдыхают. Но выход есть!Как передать дела команде и не сойти с ума:🔹 Шаг 1. Разберитесь, чем вы занимаетесь🔹 Шаг 2. Развивайте доверие🔹 Шаг 3. Четко ставьте цели🔹 Шаг 4. Дайте ресурсы и полномочия🔹 Шаг 5. Контролируйте (но без фанатизма)🔹 Шаг 6. Усложняйте задачи🔹 Шаг 7. Проверьте результатВывод: Делегирование — это не слабость, а суперсила успешного бизнеса. Начните сегодня — и скоро сможете уехать...

21202

16 мая 2025, 14:14

Мария Лунина

Кто вы в профессии? 4 карьерных архетипа и что с этим делать

Цель теста: помочь участнику понять свой естественный карьерный стиль — как он принимает решения, что мотивирует, какие рабочие условия подходят, и почему один и тот же подход к поиску может сработать для одного, но полностью саботировать другого.📝 Инструкция: Ответьте на 8 вопросов и за каждый ответ выписывайте соответствующую букву. В конце — расшифровка.

85500

Показано 1321-1335 из 11216 заявок

89909192...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477