Показано материалов 12220
cортировать по 
31 октября 2025
HR-TEAM
Почему подбор IT специалистов для системных интеграторов — это не «просто рекрутинг»
В мире HR часто говорят: «Все вакансии — разные». Но есть сферы, где эта разница становится принципиальной. Одна из них — системная интеграция и IT-дистрибуция. Здесь подбор IT специалистов — это не просто поиск кандидата по ключевым навыкам. Это инженерия талантов: сочетание технической экспертизы, понимания бизнес-логики и чувства корпоративной культуры....
1028600
31 октября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
7 мелочей в описании вакансии, которые отпугивают соискателей
Порой в вакансиях встречаются фразы и выражения, которые могут заставить кандидатов задуматься, а стоит ли вообще откликаться. Каждая, даже незначительная, мелочь влияет на восприятие вакансии и, в итоге, на количество откликов. Давайте разберём, какие фразы следует избегать, чтобы не отпугнуть соискателей.
1052600
31 октября 2025
Мария Лунина
Обзор на книгу: «Radical Candor» (Радикальная откровенность) Ким Скотт
Некоторые книги приходят в нужный момент — и остаются с тобой надолго. Для меня такой книгой стала «Radical Candor» Ким Скотт. Да, она не новая, её уже обсуждали в HR-среде. Но перечитывая её недавно, я снова поймала себя на мысли: многие управленцы всё ещё не умеют говорить прямо — и именно из-за этого срываются команды, уходят сотрудники и проваливаются проекты. Почему я решила прочитать эту книгу Будучи HR-директором и карьерным консультантом, я часто вижу один и тот же парадокс. Люди боятся говорить правду на работе: — Руководители боятся обидеть — Сотру...
1203910
31 октября 2025
Максимилиан Бакиров
80% продажников потеряют работу в течение 5 лет. Почему и что делать?
Но это не на долго, 3-5 лет и ИИ легко сможет работать как рядовой менеджер по продажам и клиент даже этого не заметит. Уже есть такие "роботы" в колл-центрах. Пока они еще "тупенькие", но очень быстро развиваются. И большинство клиентов это будет устраивать. Задали вопрос, ответили на вопрос, выслали счет или презентацию, все вовремя, не забыв ни чего. ИИ будет справляться лучше чем сегодняшний рядовой продажник....
1086423
31 октября 2025
Артур Кристалл
Почему команды перестают продавать: не про мотивацию, а про смысл
Когда продажи перестают расти, компании спешат обучать сотрудников новым техникам и скриптам. Но причина часто глубже — в утрате смысла и внутренней мотивации. Эта статья о том, почему эффективность не рождается из контроля, а вырастает из осознанности, доверия и метода «Хочу. Могу. Готов», который возвращает живую энергию в работу команд....
1082225
31 октября 2025
Анна
Гибрид или новые реалии 2025 года
Будущее работы: Как изменить подход к гибридной модели в 2025 году Итак, сейчас время, когда гибридная работа перестала быть просто трендом и стала частью нашей реальности. Мы все уже успели наладить какие-то рабочие ритмы, но вот вопрос: как сделать нашу гибридную рабочую культуру ещё лучше и эффективнее, сохраняя при этом атмосферу ВКЛЮЧЕННОСТИ и УДОВЛЕТВОРЕНИЯ от работы? Давайте разберёмся!...
1082512
31 октября 2025
Мария Лунина
Правила первого контакта: 5 скриптов, которые увеличивают ответ кандидата в мессенджерах
История, в которой узнает себя каждый рекрутер Поздний вечер. Воронка пустая. На hh целевых кандидатов нет, рефералы молчат, а по сложной роли нужен прямой поиск. Ты открываешь Telegram/WhatsApp и пишешь кандидату первое сообщение. Нажимаешь «отправить»… и тишина. Ни «нет», ни «да», ни даже вежливого смайлика. Через 2 часа — второе письмо. Наутро — третье. В итоге кандидат уходит к тем, кто написал проще, короче и человечнее. И дело не в рынке, не в бренде и не в должности. Дело в первом касании....
1187134
31 октября 2025
Уварова Елена
“Новая метла” и её команда: почему новый босс приводит “своих” и когда это рушит бизнес
Наверняка не раз наблюдали подобную картину: в компании меняется топ-менеджер, и вслед за ним, словно вагоны за локомотивом, тянется шлейф новых лиц на ключевые посты. Старая гвардия напрягается, в курилках шепчутся о “захвате власти”, а HR хватается за голову, пытаясь потушить пожар тревоги и сохранить боевой дух коллектива. Это не просто “каприз” нового начальника, а глубоко укоренившийся управленческий паттерн. Давайте без эмоций и паники разберемся, почему так происходит, какие в этом есть плюсы для бизнеса и где таится бомба замедленного действия, способная взорвать ком...
1146622
30 октября 2025
Евгения Рыбинская
Что делать, если собственник "заказывает" специалиста с зарплатой не в рынке?
Что делать, если собственник "заказывает" специалиста, который объективно стоит условно 100р., а оплату предлагает скажем в 70р? При этом подборка вакансий, где примерно аналогичные требования, а уровень оплаты заметно выше для него не аргумент, он ориентируется на уровень текущих зарплат в компании и не хочет перестраивать всю ситуацию, а платить одному в 1,5 раза больше, чем прочим, вроде как неправильно......
10719214
30 октября 2025
Дарья Белякова
Когда найм становится системой, бизнес перестает терять людей и деньги
В вашей компании было такое? Нашли человека, договорились, обучили, втянули в процессы, а через пару месяцев всё сначала. Новый поиск, новые обещания, новые надежды. И каждый раз одно и то же ощущение: “ну где же взять нормальных людей?”. Но хорошие специалисты никуда не делись. Проблема не в кандидатах - вопрос в том, что найм в компании не выстроен как технология и как система. Управляемый найм - это не модный термин и не HR-бюрократия. Это технология, которая экономит деньги, время и энергию, потому что превращает подбор из лотереи в понятный бизнес-процесс. Когда найм становитс...
1100544
30 октября 2025
Ксения Дмитриева
Как удалось закрыть незакрывающуюся вакансию менеджера по продажам
Вакансия Менеджера по продажам в торговой компании не закрывалась много месяцев: кандидаты отказывались, да и в принципе их было мало. Хотелось выбрать из лучших, но лучшие не доходили до собеседований. Мы проанализировали мотивацию кандидатов, пересобрали вакансию, изменили скрипт беседы и нашли нужного человека всего за 50 звонков. Делюсь историей....
1076121
30 октября 2025
Анна
Самые частые ошибки в откликах на вакансии и что с этим делать
Какие ошибки чаще всего встречаются в откликах на вакансии? Даже высококлассному специалисту стоит помнить, что рекрутер уделяет просмотру одного резюме считанные секунды – часто не более 8-10 секунд. Кроме того, многие организации используют автоматизированные системы анализа резюме (ATS). Поэтому крайне важно грамотно оформить как резюме, так и сопроводительное письмо....
1106501
30 октября 2025
Мария Лунина
Анти-ghosting: протокол обратной связи кандидату за 48 часов
В наше время «незаметный отказ» превращается в репутационный долг. Кандидат, который не получил ответ, не просто уходит: он рассказывает о вашем неуважении друзьям, пишет в профильных чатах и второй раз воронку уже не наполняет. В перегретом рынке это стоит дороже любой рекламной кампании, потому что доверие к бренду работодателя строится не офферами, а тем, как вы говорите «нет». Ниже вы найдете рабочий 48-часовой протокол анти-ghosting, живые скрипты и механика внедрения без перегруза команды....
1143301
29 октября 2025
Анастасия
Сложный подбор строителей в г. Севастополь. Посоветуйте, что можно сделать?
Добрый день, коллеги. Не идут отклики на авито на строителя-универсала. Нужно найти местных строителей. Но проблема, что условия в рынке, выставила ЗП в месяц 85000-120000 руб при графике 5\1 или 6\1 по 8-9 часов. Вообще мало просмотров. Кандидаты начинают очень сильно набивать себе цену. Хотя рыночная цена в смену от 3000 до 5000 рублей. Что собственно предлагаем и мы. Что делаем не так и что можно сделать по-другому, чтобы сдвинуть ситуацию?...
1031417
29 октября 2025
Ермакова Карина
Вопрос по выплатам на этапе увольнения
Добрый день. Приступила к работе на позицию управляющего ресторана 14 июня 2025, испытательный срок озвучили один месяц, по истечению договорились на официальное трудоустройство, но тянули и в итоге оформили 22 августа, в трудом договоре указан еще один испытательный срок в три месяца, 24 октября сообщают, что уже нашли замену и я работаю до 31 октября, хотя претензий нет по моей работе, на какие выплаты я могу претендовать и какой порядок моих действий, подскажите пожалуйста?...
1033216
Показано 1321-1335 из 12220 заявок
89909192...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10834 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11130 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2237 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12639 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.