Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

13 мая 2025, 07:05

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Подбор торговых представителей: полный гайд!

Поиск и найм торговых представителей является значимым процессом для организаций, которые работают в сфере продаж и сбыта. Особенно если компания ставит перед собой цель выйти на новые рынки и регионы, а также расширить базу покупателей и количество охватываемых сегментов. Чтобы поиск не оказался напрасным, важно принимать во внимание как профессиональные и отраслевые аспекты, так и запросы конкретной бизнес структуры.

84760

13 мая 2025, 07:02

Мария Лунина

Как найти работу после 40 в 2025 году: практические советы и реальные примеры

«Правда ли, что после 40 найти новую работу почти невозможно?» Этот вопрос слышали многие, кто столкнулся с поиском работы после 40. И хотя стереотип о том, что карьерный рост заканчивается в этом возрасте, ещё жив, реальность другая. Опытные специалисты востребованы, но правила игры изменились. Давайте разберёмся, как найти работу после 40 в 2025 году, когда на рынке труда доминируют ИИ, автоматизация и гибридные форматы.

142600

13 мая 2025, 06:57

PODBORPLUS

Почему заказчик не идет на компромиссы при долго незакрытой вакансии?

Вакансия висит? Причины: завышенные требования, низкий бюджет, HR-бардак. Как сдвинуть с мертвой точки? Заказчик хочет "единорога", а таких не бывает. Требует 10 лет опыта в технологии, которой 5 лет? Пересмотрите требования! Спуститесь с небес на землю, оцените реальность рынка. Зарплата – больной вопрос. Кандидаты не дураки, мониторят предложения. Платите мало – получите "мало". Проведите анализ, предложите конкурентную сумму. Бюрократия убивает найм. Согласования длятся вечность? Пока вы думаете, кандидат уже работает у другого. Ускорьте процессы! В итоге: пересмотрите требования,...

87102

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают сообщения о конфликтах руководителей и сторудников, причем сознательно используют кричащие, кликбейтные заголовки. Сотрудницу уволили за уход с работы на одну минуту раньше, директор издал приказ о запрете посещения туалета более чем 7 раз в день и не больше 15 минут.

993932

12 мая 2025, 10:45

PODBORPLUS

Что о вашей личности расскажут эти фигуры: этот тест часто используют на собеседованиях

Раскрываем секреты тестов на собеседовании: как ваша личность влияет на карьеру! Ваши черты характера и личность в целом оказывают огромное влияние на то, как вы ведете себя на работе. Безусловно, работодатели это знают, поэтому порой они проводят специальные тесты прямо на собеседованиях. Будь то ваша способность к сотрудничеству, лидерские качества или умение решать проблемы – все это формирует Вашу эффективность и успех в профессиональной сфере. Хотите узнать, о чем говорят результаты этих тестов? В этой статье узнаем как же проводить самый распространенный тест на...

53400

12 мая 2025, 10:43

Екатерина Ягубова

Книжный обзор "HR-маркетинг", Илья Батлер

Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов. Илья Батлер предлагает организовать работу HR - подразделения по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. Три главы 1. За что мы платим HR - менеджеру2. При чем тут маркетинг?3. Древо HR- маркетингаКнига читается за один вечер. Лучше брать карадаш и сразу подчеркивать идеи

19811

12 мая 2025, 10:41

HR - Агентство ЯРАБОТА

Отклик без фото, с одним словом в резюме — что делать?

Когда стоит копнуть глубже, а когда сразу отсеивать Каждый HR сталкивался с этим: отклик “пустой”. Нет фото, нет опыта, нет текста — только имя и номер телефона. Инстинкт говорит: удалить. Но иногда за таким откликом может скрываться нужный кандидат. Разберёмся, в каких случаях стоит дать шанс, а когда — нет.

52000

12 мая 2025, 10:39

Мария Лунина

HR — не про «угодить» нанимающему менеджеру, а про расширить его зону принятия решений. Часто вижу, как в компаниях отсеиваются сильные, нестандартные, «шумные» кандидаты, только потому что они не вписываются в стереотипную «корпоративную картинку». Но именно такие люди могут принести кратный результат, задать новое направление и вытянуть бизнес в кризис.

69600

12 мая 2025, 10:36

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон трудового договора менеджера по продажам

В нашей статье вы найдете готовый шаблон трудового договора, специально разработанный для менеджеров по продажам, который можно легко адаптировать под потребности вашей компании. Вы узнаете о ключевых условиях трудового договора, обязанностях работников, а также правах и обязанностях сторон. Этот документ не только соответствует современным требованиям трудового законодательства, но также поможет вам наладить эффективное взаимодействие с вашим персоналом. Публикация шаблона на HRtime станет полезным ресурсом для HR-специалистов и руководителей, стремящихся создать прозрачную и систематизированную...

64400

12 мая 2025, 09:26

Мария Лунина

Допустимо ли рекрутеру сознательно "приукрашивать" условия вакансии, чтобы привлечь сильных кандидатов?

Сейчас, когда борьба за таланты обострилась до предела, компании все чаще используют «гибкие формулировки»: чуть выше зарплату в описании вакансии, чуть ярче перспективы роста, слегка преувеличенные бонусы и условия. Формально – все честно, но по факту кандидаты после выхода на работу сталкиваются с несоответствиями ожиданий и реальности. Я думаю вы понимаете о чем я.

964426

12 мая 2025, 09:15

PODBORPLUS

Как добиться, чтобы тестовое задание не отпугнуло ценного кандидата?

Коллеги, столкнулась с проблемой. На определенные профессии компания внедрила тестирование, но столкнулись с проблемой - многие кандидаты не хотят проходить тесты, что сильно влияет на воронку подбора. Приходится уговаривать кандидатов, так как не хочется пропустить релевантного кандидата. Некоторые соискатели услышав предложение о прохождении теста - разворачиваются и уходят.

1045522

12 мая 2025, 05:41

Марина Францева - Career&LIFE

Творческие профессии: особенности трудоустройства и карьерного роста

Современный рынок труда стремительно меняется, и творческие профессии становятся все более востребованными. Однако трудоустройство в этой сфере имеет свои особенности: от нестандартных путей поиска работы до специфических требований к соискателям. В этой публикации мы рассмотрим ключевые аспекты трудоустройства в творческих профессиях, а также особенности карьерного роста данных сфер.

1114136

12 мая 2025, 05:38

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик меняет условия на ходу: алгоритм реакции

Одна из самых частых проблем в агентском подборе: заказчик сам не знает, чего хочет, и меняет условия по ходу работы. Сначала нужен инженер ПТО с документами, потом — чтобы он ещё и сметы делал. Сначала работа 5/2, потом “давайте на вахту 60/30”. То просили одного человека, теперь хотят десять. Для рекрутера это — потраченные часы, кандидаты, которых надо пересогласовывать, и нервозность в отношениях. Как правильно реагировать? Как фиксировать договорённости? Как ставить рамки так, чтобы сохранить заказчика и не скатиться в конфликт? В этой статье — готовый алгоритм:...

85512

12 мая 2025, 05:37

Имаева Александра

Топам неприлично самим искать работу?

Есть такое мнение среди топов. Потому что якобы есть стереотип, что если ты востребован - то за тобой придут. Поэтому обычно кандидаты на управленческие позиции ищут продвижения или джобхантинга (продюсирования кандидатов в компании). Или грустят, потому что все попробовали и работу иначе никак не найти.Нет. Обошла всех знакомых Executive Search - рекрутеров, вот их мнения на этот счет:

65113

12 мая 2025, 05:32

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей как фундамент для HR-систем

В одной из своих последних статей я упоминал, что грейдинг должностей может существовать не только как отдельная система, но и как связующее звено различных HR-систем. Сегодня мы подробнее рассмотрим, в каких HR-системах грейдинг должностей является основой и фундаментом. Грейдинг должностей, как и любая другая система, не существует автономно в организации, – он связан и с другими процессами. Уникальность грейдинга заключается в том, что компании, которые внедрили у себя данный подход, могут использовать его как фундамент для построения других HR-процессов.

111714

Показано 1366-1380 из 11216 заявок

92939495...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477