Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

30 июля 2025

Ирина

Рекрутинг: когда считается, что кандидат идёт по гарантийной замене?

Коллеги, буду благодарна, если поделитесь своим опытом - когда вы делаете замену, а когда просто новый поиск вместо ушедшего кандидата? Взяла в подбор менеджеров по продажам. В течение месяца вывела 4-х человек. Первый идеально вписался в компанию, с остальными тремя заказчик тянул, думал, в итоге взял их, но все они покинули компанию в короткие сроки: первый ушёл после первого дня, второй после второго, третий после первой недели.

42529

30 июля 2025

Елена Берилло

Селфи против статуса: где проходит грань между свободой и увольнением

Можно ли вести блог, быть ярким в соцсетях и при этом спокойно работать по найму — особенно в госкорпорации или крупной компании? Где проходит граница между личным и профессиональным? Почему пост в купальнике может стоить вам должности? Какие ошибки в публичной активности могут восприниматься как «нелояльность»? Как выстраивать личный бренд осознанно, чтобы он помогал в карьере, а не разрушал её. Статья — будет полезно всем, кто совмещает найм и публичность.

100964

30 июля 2025

Александра Смагина

Ролевые сценарии: игровые кейсы для проверки ключевых навыков

Хорошему психологу достаточно понаблюдать за ребенком в процесс игры, чтобы понять тип его личности и уровень развития, оценить атмосферу в семье и выявить триггеры. Примеряя на себе те или иные игровые роли, не только ребенок, но и взрослый состоявшийся человек опирается на свой опыт, мировоззрение и представления о прекрасном. И хотя игра — это неправда, но в похожих реальных ситуациях в 95% случаев мы будем действовать также. Поэтому методики, основанные на принципах игры, широко используются HR по всему миру. По эффективности, объективности и информативности они дают фору многим другим...

1015122

30 июля 2025

Екатерина Грачева

Модель компетенций: Ваш GPS для поиска и развития «своих» сотрудников

Для чего нужна модель компетенций в компании и как ее создать?Узнаете, какие бывают компетенции, зачем они нужны в компании и как с этим работать.Получите конкретные рекомендации по самостоятельной работе или с привлечением внешних специалистов.Также приведу пример тренинга по созданию модели компетенций.

88111

30 июля 2025

Светлана Софиева

Когда нанимать дорого, а требовать продолжают - как HR выжить в эпоху оптимизации

Сокращения, заморозка зарплат, найм “по остаточному” принципу и запросы от бизнеса на “суперменов” с зарплатой джуниора... Знакомо звучит? HR сегодня часто работают в режиме «выживания»: нужно закрывать сложные вакансии, сохранять лояльность команды и при этом влезать в урезанный бюджет. В статье разберём, как адаптироваться к этим реалиям, где искать ресурсы, когда их, кажется, нет, и как всё-таки остаться нужным бизнесу, даже если вас уже начинают “оптимизировать”.

805201

30 июля 2025

Алексеева Галина

Как провести фасилитационную сессию: 3 метода с наглядными историями

Три фасилитационных метода, каждый из которых применим как для локальных команд, так и для масштабных стратегических сессий. Каждый из них подкрепили наглядными историями: от розничной сети, столкнувшейся с падением выручки, до IT-компании, потерявшей командный дух. Если вы ищете действенные инструменты для вовлечения, поиска решений и развития команд — заглядывайте в статью .

1337102

30 июля 2025

Пётр Коробицын

Как проводить интервью сотрудников для первичного сбора данных по грейдингу должностей

В грейдинге должностей одним из ключевых этапов работы является проведение интервью и опросов. То, как это будет проводиться, влияет в дальнейшем на все последующие этапы. В данной статье хотелось бы обсудить, как правильно проводить интервью для первичного сбора данных, чтобы они были валидны, и сам процесс был удобен как для того, кто его проводит, так и для того, для кого он проводится.

142101

30 июля 2025

Мария Лунина

Почему агрессия — это хорошее качество

«Агрессия — это плохо. Агрессия — это конфликт. Агрессия — это то, что нужно подавлять». Так нас учат с детства. Но что, если я скажу вам, что это полуправда? Что именно подавленная агрессия часто рушит карьеры, отношения и самооценку? Дочитав эту статью до конца, вы узнаете: ✅ почему агрессия — это не только про крики и ссоры ✅ в чём её реальная польза ✅ как отличить здоровую агрессию от разрушительной ✅ как использовать её для карьерного роста ✅ конкретные фразы и техники для безопасного выражения

81201

30 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как анализировать анкеты кандидатов для разных типов вакансий: от массовых до высококвалифицированных?

Процесс подбора персонала — это многоэтапная работа, в которой анкеты кандидатов играют важную роль. Анкеты служат не только как средство для сбора основной информации о кандидатах, но и как инструмент для быстрого отбора наиболее подходящих людей для разных типов вакансий. Однако, одна анкета не подходит для всех позиций, и важно адаптировать процесс подбора в зависимости от специфики вакансии. В этой статье мы рассмотрим, как правильно анализировать анкеты кандидатов для разных типов вакансий, будь то массовые позиции или высококвалифицированные роли, и как выявлять наиболее подходящих...

107801

30 июля 2025

Наталья Громова

Учет "серых" схем оплаты и бонусов при анализе рыночных компенсаций

Как сформировать действительно конкурентную систему оплаты труда, если данные о зарплатах на рынке искажены "серыми" выплатами? Многие компании недооценивают влияние неофициальных бонусов, выплат через ИП и "конвертов", в результате чего теряют сотрудников и не могут нанимать новых. В этой статье мы подробно разбираем, как учитывать неформальные схемы оплаты при анализе рынка, где искать достоверную информацию, какие корректировки применять и как выстраивать политику компенсаций, оставаясь в правовом поле.

74900

30 июля 2025

Наталья Громова

Источники актуальных данных для мониторинга зарплат: преодоление устаревания информации

Устаревшие данные о зарплатах — одна из ключевых причин неудачных офферов, потери сотрудников и ошибочной компенсационной политики. В этой статье мы разбираем, где искать действительно актуальную информацию о рынке оплаты труда, как комбинировать источники, автоматизировать сбор и отслеживать изменения в реальном времени. Полезно HR-специалистам, руководителям и всем, кто отвечает за найм и удержание персонала в условиях быстро меняющегося рынка.

88900

29 июля 2025

Мария Алексашина

"Теневой мир труда: как страх и невежество мешают россиянам отстоять свои права"

Что делать, если...Как россияне способствуют преступлениям против собственной жизни. Невежество, страх, неуверенность, лень - что именно относится к ситуации на рынке труда?Как компании уклоняются от налогов. Кому выгодно молчать, бездествовать или действовать и отстаивать свои права и чужие. И такие ли они и чужие?Кейсы. Последствия.Решение.

89812

29 июля 2025

Мария Лунина

Почему мне отказывают после интервью: честный разбор причин и что с этим делать

Вы проходите собеседование, вам кивают, улыбаются, говорят «очень интересный опыт» — а потом приходит вежливое «нет». Почему? Почему, казалось бы, всё шло нормально, а оффер не прилетел? В этой статье я разберу с позиции HR-эксперта и карьерного консультанта: ✅ 7 распространённых причин отказов после интервью (включая неочевидные) ✅ Как их понять и как действовать ✅ Как перестать бесконечно винить себя (и одновременно научиться честно анализировать свои слабые стороны) ✅ На что работодатели смотрят гораздо внимательнее, чем принято думать Дочитайте...

122312

29 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат уходит до окончания испытательного срока: быстрые шаги для минимизации потерь

Испытательный срок — это важный этап, который помогает как работодателю, так и кандидату понять, подходят ли они друг другу. Однако, несмотря на все усилия, кандидаты иногда уходят до его окончания. Это может быть вызвано различными причинами: от личных обстоятельств до осознания, что работа не соответствует ожиданиям. Когда кандидат уходит в этот период, важно оперативно и эффективно реагировать, чтобы минимизировать потери для команды и проекта. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно действовать в ситуации, когда кандидат покидает рабочее место до окончания испытательного...

108201

29 июля 2025

Пётр Коробицын

HR vs PR. Кто ответственный за HR бренд организации

HR-бренд - это репутация компании на рынке, но со стороны потенциальных сотрудников, а не потребителей их продукта. Выстраивание HR-бренда имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного брендового позиционирования. Хоть они и бывают во многом связаны, но, конечно, целевая аудитория очень отличается, как и подход к взаимодействиям с ней.

87912

Показано 1366-1380 из 11761 заявок

92939495...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Вера

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1050 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1092 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1834 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28