Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

12 мая 2025, 05:29

Анна Бурова

HR-бренд как стратегический инструмент повышения эффективности подбора персонала

В условиях дефицита квалифицированных кадров, высокой конкуренции за специалистов и возрастающей роли нематериальных факторов в выборе места работы, HR-бренд приобретает значение полноценного бизнес-актива. Это уже не просто репутация внутри HR-сообщества, а фактор, напрямую влияющий на такие ключевые показатели подбора, как скорость закрытия вакансий, стоимость найма, конверсия в оффер и удержание новых сотрудников

33302

7 мая 2025, 11:47

Елена Петрихина

Бизнес-ассистент, как инвестиция в рост

Цифры не врут: компании, где руководитель умеет делегировать, получают на 33% больше выручки (Gallup, Inc.500).Но что делать, если все сотрудники уже загружены, а задачи копятся?Решение: нанять бизнес-ассистента — человека, который станет вашей правой рукой и освободит время для роста бизнеса.Что даст вам ассистент? ✅ Свободу для стратегии – больше не тратьте время на рутину.✅ Рост эффективности – задачи будут решаться быстрее и качественнее.✅ Порядок в процессах – контроль сроков, организация...

16601

7 мая 2025, 11:45

HR - Агентство ЯРАБОТА

Профиль вакансии на 1 лист — что должно быть в идеальной мини-анкетке от заказчика

Чтобы запустить подбор — нужно техническое задание. Но не все заказчики готовы “заполнять брифы”, писать длинные письма или думать над формулировками. Решение — профиль вакансии на 1 лист, в формате простой анкеты. Такой шаблон: экономит время на уточнения, снижает количество правок, делает подбор точнее и быстрее.

51202

7 мая 2025, 11:44

Мария Лунина

Личная карта карьерной траектории сотрудника

Что это за документ? Личная карта карьерной траектории — это структурированный документ, который фиксирует: профессиональные цели сотрудника, сильные стороны и зоны роста, возможные направления развития внутри компании, договорённости между сотрудником и руководителем/HR о шагах, поддержке, обучении и возможных переходах. Это живой документ, который регулярно обновляется — не архив, а стратегический инструмент, направленный на прозрачное развитие сотрудников внутри компании.Почему он нужен прямо сейчас? Тренды 2025 года говорят сами за себя: Уровень вовлечённости сотрудников продолжает...

117403

7 мая 2025, 11:44

Виолетта Селивестрова

Кандидат не дошел до собеседования: кто виноват и что делать?

Не доходят кандидаты до собеседования? Знакомая боль HR-а? 😫 Разберемся, почему перспективные соискатели "сливаются" и как это предотвратить! 🚀 В статье раскроем главные причины, от плохого Employer Brand до выгорания рекрутеров. 🤯 Узнаете, как оптимизировать процесс отбора, создавать привлекательные вакансии и продавать компанию мечты. 🌟 Бонус: стоит ли переходить на онлайн-интервью и как это поможет повысить доходимость кандидатов? 💻 Забудьте о потерянных ресурсах и упущенных талантах! 💪 Читайте, внедряйте и стройте сильные команды! 🤝 Делитесь...

31601

7 мая 2025, 11:40

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон плана адаптации нового сотрудника

Вас ждет полезная статья, в которой мы расскажем о важнейшем этапе в жизни любого нового сотрудника — адаптации в коллективе! Правильно организованный процесс адаптации не только облегчает вхождение в рабочую среду, но и способствует повышению продуктивности и снижению стресса.Мы предлагаем вам практический шаблон плана адаптации, который поможет наладить взаимодействие нового сотрудника с командой, познакомить его с культурой и ценностями компании, а также установить четкие цели и ожидания.

192600

7 мая 2025, 06:51

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему монтажники срываются вахтой: 5 реальных причин

Монтажники на вахте — одна из самых рискованных категорий для рекрутера и заказчика. Даже если кандидат подтвердил выезд, приехал и начал работать, нет гарантий, что он не уйдёт через неделю. Почему это происходит? Проблема не всегда в плохом кандидате. Часто причина — в несоответствии ожиданий и реальных условий: тяжёлая бытовуха, проблемы с оплатой, невыносимый график, отсутствие нормальной связи или неграмотная организация работ. В этой статье — 5 реальных причин, почему монтажники срываются с вахты, и что можно сделать уже на этапе подбора, чтобы предотвратить срыв. Всё —...

89601

7 мая 2025, 06:48

Алексеева Галина

Мультикомпетентная организация: почему нельзя опираться на единую модель компетенций в подборе и управлении

Разработка модели компетенций — времязатратный и кропотливый процесс. По этой причине некоторые организации предпочитают не распыляться: составляют единую модель компетенций и распространяют её на все должности. С одной стороны, стандартный подход к оценке и найму персонала, позволяющий тратить меньше сил и времени. С другой — прямой путь к проблемам в HR-процессах.

11841721

7 мая 2025, 06:45

Ирина Русских

Как предотвратить выгорание в продажах: стратегии для сохранения энергии и эффективности

Выгорание в продажах — это не просто усталость, а состояние, которое может подкрасться незаметно. Оно проявляется в потере мотивации, раздражении и даже физическом истощении. Если вы чувствуете, что каждый день превращается в борьбу, а продажи перестали приносить радость, пора действовать. В статье вы узнаете, как можно перезагрузить свой подход и сохранить энергию.

59711

7 мая 2025, 06:43

Наталья Громова

Примерный план проведения стратегической сессии для IT-компании

Как провести стратегическую сессию в IT-компании так, чтобы она действительно изменила курс команды, а не осталась просто “разговором о будущем”? В статье вы найдёте пошаговый план: от подготовки и анкетирования до структурирования идей, формулировки OKR и создания реального плана действий. Подходит для фаундеров, CTO, тимлидов и HR-специалистов, которые хотят превратить стратегию из абстракции в инструмент роста и синхронизации всей команды.

103500

7 мая 2025, 06:38

АБК Консалтинг

Построение системы мотивации: от теории к практике

Сегодня мы хотим затронуть тему, которая нередко остается в тени обсуждений о продуктивности: мотивация сотрудников не только топ-уровня, но и тех, кто составляет костяк любой компании — специалистов на операционных позициях. Зачастую именно рядовые сотрудники, финансово-экономические службы или службы оперативного учета, оказываются в позиции, когда вклад каждого не столь легко оцифровать и оценить, как у продавцов или производственников. А ведь от их точности, скорости и вовлеченности часто напрямую зависит эффективность целого бизнеса. В этой статье расскажем — как по запросу...

81925

6 мая 2025, 16:11

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Книжный обзор: Светлана Иванова «50 советов по нематериальной мотивации»

В своей работе Светлана Иванова утверждает, что нематериальная мотивация играет ключевую роль в повышении вовлеченности и продуктивности работников. Она предлагает 50 практических советов, основанных на ее многолетнем опыте работы с корпоративными командами, которые помогут руководителям и HR-специалистам наладить взаимодействие с сотрудниками на более глубоком уровне, опираясь не только на материальные стимулы.

25000

6 мая 2025, 16:09

Мария Лунина

Где искать работу в 2025 году: рабочая инструкция для соискателей

«Я сижу на hh.ru, откликаюсь на вакансии — и тишина. Такое чувство, что резюме уходит в черную дыру. Где еще можно искать работу? Что действительно работает сегодня?» Если вы узнаёте себя в этом вопросе — читайте до конца. Эта статья — для тех, кто находится в поиске, но не понимает, через какие каналы сейчас реально выходить на работодателя. Кому будет полезен этот материал Тем, кто в активном поиске, но не получает обратной связи Тем, кто работает, но рассматривает предложения и хочет знать, где «ловить» лучшие Тем, кто меняет сферу или регион —...

516800

6 мая 2025, 16:08

Мария Лунина

Как вы отличаете сотрудника, который «перерос компанию», от того, кто просто эмоционально выгорел?

Всем привет! Давайте уточню контекст о чем речь идёт о middle+/senior-уровне. Сотрудник показывает признаки апатии, перестаёт проявлять инициативу, на one to one говорит, что «устал» и «не видит развития». Но при этом остаётся эффективным, не проваливает сроки, соблюдает договорённости. Зачастую такие люди являются ключевыми специалистами. И вот дилемма:

898116

6 мая 2025, 16:08

Анастасия Лапенко

Как эффективно управлять изменениями? Дэн и Чип Хиз «Переключайтесь» («Switch»)

Книга про то, как научится управлять изменениями в жизни и бизнесе. Интересный и незамыленный взгляд, простой и очень системный подход, берущий в расчет 3 компонента: рацио, эмоции и среду. Много отличных историй для вдохновения и поиска ответа что делать в своей ситуации - будь то воспитание детей или изменение стратегии компании.

55200

Показано 1381-1395 из 11216 заявок

93949596...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477