Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

21 мая 2025, 15:52

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон для работодателя: подготовка рабочего места и адаптация нового сотрудника

В нашей новой статье мы предлагаем полезный шаблон для работодателей, который поможет организовать процесс подготовки рабочего места и адаптации новенького в компании. Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять для создания комфортной рабочей среды, какие информационные материалы и обучающие ресурсы стоит предоставить, а также как выбрать наставника для новичка. Читайте нашу статью, чтобы сделать процесс интеграции новых сотрудников максимально эффективным и продуктивным!

37600

21 мая 2025, 15:50

Мария Лунина

"Без правил. Уникальная культура Netflix" Рид Хастингс, Эрин Мейер

Почему я взялась за эту книгу? Если вы хоть немного интересуетесь корпоративной культурой, системой мотивации, свободой и ответственностью — вы наверняка слышали, что Netflix построил одну из самых нестандартных и одновременно эффективных культур в бизнесе. Меня давно интересовал вопрос: как сделать команду максимально автономной, но при этом сохранить контроль над результатом? HR-специалисту в России особенно любопытно взглянуть, как устроена компания, в которой нет фиксированных отпусков, можно уволить звезду ради команды, а обратную связь дают в лицо — и каждый день. Решила прочитать...

70600

21 мая 2025, 15:19

Андрей Аксенов

Методология или технология при создании обучающего продукта, что важнее?

При создании обучающего продукта (тренинга, мастер-класса, онлайн-сессии т .д.) тренера руководствуются разными технологиями, набранные и апробированные опытным путём. То есть тем, что является инструментарием, которым мы владеем сами, в них мы уверены и точно можем научить эффективно использовать наших учеников.Методология чаще отталкивается от запроса заказчика и аудитории (ЦА), и от того опыта, который "не работает" по мнению заказчика. То есть важно создать матрицу тренинга, исходя из выявленной "боли" и понятного "аватара" исполнителя бизнес-процесса. Вопрос: как Вы собираете своё предложение...

370412

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих как... Я помню, то время, когда компании принимали резюме по факсу и оно должно было быть не более одной страницы, потом появилась электронная почта, сайты по поиску работы и резюме пережило несколько этапов трансформаций.

8391231

21 мая 2025, 06:16

Фадеева Дарья Андреевна

Собеседование глазами кандидата: что цепляет, а что отталкивает

«Ты не подходишь нам» — эта фраза прозвучала после четырёх этапов собеседования, трёх рабочих задач и недели ожидания. Без объяснений. Без фидбэка. Просто тишина. Знакомо? Так выглядит типичный путь кандидата на рынке, где процесс найма всё ещё часто строится как экзамен, а не диалог. Я прошла десятки интервью и хочу рассказать, что на самом деле важно для кандидата — что цепляет, а что заставляет больше никогда не возвращаться к вакансии, даже если она классная.

80711

21 мая 2025, 06:15

Игорь Шутов

Executive search - личный опыт поиска редких специалистов и топов

Эта статья о моем опыте в Executive search, который я использовал, когда работав в инженерном бизнесе. В статье я пишу о личном опыте, но полагаю, что он может быть применим к широкому кругу HR по всем России. Отдельно я обращаю внимание на процесс взаимодействия штатных HR и кадровых агентств в такой сфере бизнеса как Инжиниринг. В заключении делюсь мыслями о будущем Executive search в России

134712

21 мая 2025, 06:13

HR - Агентство ЯРАБОТА

Сильный монтажник или “таскал трубы”? Что проверять, кроме слов “опыт есть”

Монтажник с опытом — это звучит уверенно. Пока вы не спросите, что он делал. Часто за фразой “опыт есть” скрывается: “таскал”, “помогал”, “стоял рядом”. Такие кандидаты приезжают на объект — и через 2 дня уходят с формулировкой “не справился”. Особенно это критично на вахте, где срыв = потерянный билет, жильё и время. Проверка монтажника должна быть не формальной, а прикладной: не “где работал?”, а “что делал?”, “с кем?”, “как?”. В этой статье — 7 рабочих вопросов, 5 ситуаций...

75800

21 мая 2025, 06:12

Ольга

Как написать групповую дискуссию для ассессмента?

Одним из часто используемых заданий асссессмента является групповая дискуссия. При видимой простоте этого задания даже опытные в оценке HRы часто допускают ошибки при написании дискуссий. И упражнение получается скучным и не показательным - участники быстро договариваются и нет возможности толком увидеть то, что нужно. Чтобы сделать дискусиию интересной, актуальной и показательной, используйте эту схему.

13701

21 мая 2025, 06:11

Максим Поклонский

Как выявить точки роста для бизнеса в 2025 году: 10 стратегических идей

Как вырваться вперёд в условиях растущей конкуренции в 2025 году? Какими темпами будет меняться рынок? Где находить и как удерживать ключевых специалистов? Как сформировать стратегию масштабирования на ближайший год? Эти и подобные вопросы не дают покоя большинству собственников и топ-менеджеров. Ответы на них мы находим вместе с командами на стратегических сессиях. В этой статье собрали свежие и действенные идеи, которые родились в ходе наших последних проектов — то, что уже помогает бизнесу двигаться вперёд.

30710

20 мая 2025, 17:39

Андрей Ващенко

Вы боитесь, что вас заменят роботом или ИИ? А ваших детей?

В мире полно "Кликуш" собирающих лайки и просмотры предсказаниями ужасного будущего. Легче всего пугать людей озабоченых карьерой, ипотекой, у которых нет картины счастливого будущего. К сожалению в сфере Hr-консалтинга хвататет людей которые любят стращать, пугать, не со зла, а в качестве мотивации достижений. Мол работайте лучше, старайтесь больше, приходите ко мне на консультацию я вас научу)))

749720

20 мая 2025, 06:53

Ирина Князева

Скрытые мотивы увольнения: Почему работодатель может решить расстаться с сотрудником

Трудовой кодекс РФ определяет основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, но часто бывает так, что у работодателя появляются свои субъективные основания для увольнения сотрудника, но в Трудовом кодексе он не нашел возможности провести увольнение в рамках закона и в этом случае, работодатель предлагает такому сотруднику, как правило 2 варианта: Расторжение трудового договора по соглашению сторон (без выплаты компенсации или с выплатой компенсации). Просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию. Когда работник слышит такую просьбу от работодателя, обычно,...

951133

20 мая 2025, 06:49

Алексеева Галина

Executive search: Эффективные техники поиска и оценки топ-менеджеров

Как часто вы сталкивались с тем, что блестящая стратегия рассыпается в прах на этапе реализации из-за слабых звеньев в управленческой цепи? Как часто ваши амбициозные планы оказывались заложниками неэффективного или неустойчивого лидерства? Для любого владельца бизнеса, инвестора или члена совета директоров высокоприоритетна задача: найти не просто опытного исполнителя, а в высшей степени компетентного лидера, способного заново изобрести бизнес, вывести команду на новый уровень, сделать невозможное — реальностью.

1766121

20 мая 2025, 06:43

Мария Лунина

Никогда не говорите это на интервью — если хотите получить оффер

Представьте, что вы сидите напротив рекрутера. Ваше резюме идеально подходит, навыки соответствуют требованиям, опыт впечатляет, но через несколько минут после начала интервью вы замечаете, что атмосфера в комнате меняется. Рекрутер становится менее заинтересованным, вопросы становятся более формальными, а в конце вам обещают "перезвонить" — но звонка так и не будет. Что пошло не так? Скорее всего, вы сказали что-то, что сразу снизило ваши шансы на получение оффера.

76700

20 мая 2025, 05:36

✪ Егор Клок

Справится ли ChatGPT с созданием бюджета на подбор персонала?

Может ли ChatGPT решать нерутинные задачи в HR, такие как расчет бюджета на подбор персонала в небольшой, но быстрорастущей компании? В статье — реальный кейс, используемый при подборе hr менеджера с множеством вводных: сроки закрытия, конверсии, тарифы на размещение вакансий и ожидания собственника. Проверяю, насколько ИИ способен стать помощником HR в аналитике и планировании.

24910

20 мая 2025, 05:29

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат врёт: 7 фраз и 5 поведенческих сигналов

В подборе рабочих, ИТР и особенно вахтового персонала ложь — это не исключение, а привычный рабочий риск. Часто человек уверяет, что у него “всё есть” — опыт, документы, готовность, — но выясняется, что: объект выдуман, диплома нет, а “вахта” — это просто слово, которое он услышал по телевизору. Такие случаи не только тратят время, но и ставят под удар всю схему подбора: выезды срываются, заказчик теряет доверие, а репутация агентства страдает. Чтобы не сталкиваться с этим на этапе выезда, опытный рекрутер обязан уметь распознавать ложь ещё на звонке....

86501

Показано 1306-1320 из 11216 заявок

88899091...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477