Подбор персонала #Вопросы и ответы 13 февраля 2026

Есть ли у вас "черный список" запросов?

8524

1 минут чтения

Какие вакансии вы не берете в подбор и почему?
Коллеги, сегодня зашла на сайт, посмотреть новые заявки на подбор, увидела актуальную на подбор контрактников, где нет ни одного отклика. Думаю не мне одной приходит практически каждый день подобные запросы, и мне стало интересно: есть ли у вас список того, с чем вы точно не работаете?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Позиции, регионы, другие параметры? Например, я на своей практике сталкивалась со сложностями в подборе в определенных областях России (сколько ни бралась в них за подбор, все было в пустую), а также сферы деятельности бизнеса для себя выделила, с которыми работать не согласна совсем (например - МФК). Поделитесь своим опытом пожалуйста, возможно это поможет нашему комьюнити лучше сформировать представление о своем потенциальном клиенте и не тратить время нецелевых. Всем хорошей пятницы!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Дарья Левина

Помогаю с подбором персонала

Евгения Рыбинская

HR-клуб

Карьерный консультант, рекрутер

Всем добрый день, спасибо автору вопроса за интересную тему, и всем участникам - за мнения. Я в подборе уже более 10 лет, но специфика такая, что я работаю в достаточно узком сегменте - занимаюсь инженерами. Основная часть заказчиков приходят по рекомендации, поэтому чаще всего это люди, с которыми сразу же есть некий "общий знаменатель" - взаимное доверие и откровенность. Но конечно, не в 100% ситуаций. Для себя я выделила такой "стоп-лист:
- нежелание со стороны Заказчика раскрывать подробную информацию о вакансии (расплывчатые ответы, или "ну мы пока сами точно не решили", "зачем вам это" и так далее;
- отношение ко мне как "волшебнице", которая легко найдет специалиста (особенно редкого) на совсем не привлекательные условия;
- нарушение договоренностей, даже мелких и второстепенных, игнорирование сообщений или звонков (не в течение часа, а скажем когда человек два дня не перезванивает или не отвечает на сообщение)...

2026-02-19 13:04 1

ОК-Консалтинг

HR-клуб

904

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Дарья, Коллеги, всем доброго времени суток!
Мы не занимаемся подбором как таковым, исключения составляет точечные позиции, которые возникают в ходе консалтинговых проектов. Тогда да, мы делаем это по одной простой причине, что мы в теме!
Очень хороший вопрос по теме сотрудничества - табу.
Для себя вывели 4 ключевых сферы, с которыми мы не работаем. Все они относятся, в той или иной степени, к возможному нанесению вреда жизни и здоровья человека (как физическому, так и личностному). Возможно, некоторые поспорят. И мы согласимся с другими позициями, ибо в любых правилах есть исключения и их необходимо учитывать. Но для себя мы решили:
а) фармацевтика;
б) мфк;
в) медицина;
г) юридические услуги в области долгов.
Всем добра!

2026-02-16 17:19 3

RewardsConsult - мотивация и оргдизайн для бизнеса

ТОП-30

Повышаем рентабельность ваших расходов на персонал

Здравствуйте, Дарья!
Ни в подборе, а в консалтинге и на сайте только сейчас, просто из практики.
Так же, как и выше - там, где не будет результата, не берем:
1) Крым - часто странные запросы отмечаю, не буду вдаваться в подробности
2) Запросы с требованием показать результирующие документы с других проектов (вот это - пришлите ЛНА, нам неинтересны деньги, нужен результат)
3) Запросы с тестом: сделайте нам в части вот это, а то нам из переговоров непонятно. Похоже на торг в восточной лавке, когда начинаешь с большого, имея целью малое.

Это все несерьезно, конечно. Мы с таким не работаем.

Вообще, это очень хорошо знать свой стоп-список, спасибо за вопрос.

2026-02-15 14:03 3

Ольга Разживина

ТОП-30

342

Рекрутер для IT и не только❤

Дарья, я еще ищу компании, читаю про них отзывы и проверяю - насколько устойчивая компания. У меня был запрос от строительной компании. Как-то вот переписка с собственником не совсем гладко шла, он отвечал очень странно, + финансовые показатели, которые есть в общем доступе, вызывали сомнения.

Я обратилась к знакомому главному бухгалтеру, чтобы она тоже посмотрела, насколько это нормально для этой сферы. Она сказала, что да, очень даже скромно, и потом помогла мне навести информацию по другим ресурсам. В результате увидели, что компания за последний год подавала на банкротство. В итоге я отказалась от работы.

Сейчас проверяю компанию на различных ресурсах. Конечно, тут не надо смотреть - если подавал на банкротство, то сразу отказывать в работе, но этот момент я бы учла при принятии решения о дальнейшей работе, это станет дополнительным аргументом к отрицательному решению.

2026-02-13 14:42 3

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

574

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Дарья!

Мы не берём в работу те запросы, где изначально понятно, что результата не будет: когда зарплату ставят ниже рынка и не готовы это обсуждать, хотят "идеального" кандидата без внятных условий, или считают, что отсутствие откликов - проблема рекрутера, а не самой вакансии. Со временем для себя отметили и отдельные регионы, где подбор стабильно не летит из?за оттока людей, и некоторые сферы, где текучка - норма и к этому все привыкли. В итоге наш "чёрный список" - не про профессии, а про подход клиента: если он не готов слышать рынок и что?то менять, мы туда просто не идём, чтобы не тратить время впустую.

2026-02-13 14:26 5

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1097

IT Рекрутинг | Карьерный консалтинг IT | Мотивация | KPI

...в продолжение, ответ на Ваш вопрос, наш "чёрный" список запросов состоит из 1 пункта:
-- запросы с неадекватными предложениями: требования, цена, условия, и т.д.
+ Ожидать конструктивной работы в таких ситуациях невозможно.
+ Поэтому тратить время недопустимо в бизнесе.
+ Но мы всегда внимательно изучаем запрос прежде чем дать ответ на запросы.

2026-02-13 12:19 2

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1097

IT Рекрутинг | Карьерный консалтинг IT | Мотивация | KPI

Здравствуйте, Дарья и коллеги!
Спасибо за позитивную тему... такие запросы периодически у всех появляются.
Из свежего, у меня запрос на услугу с предложением, как минимум в 5 раз дешевле от её реальной стоимости...
И я , как порядочный деловой человек, ответила так:
".... когда Вам нужен, например, костюм, Вам в магазине хоть раз кто-то продал костюм в 5-10 раз дешевле от его реальной стоимости).. и свои услуги Вы тоже готовы предоставлять в 5-10 раз дешевле от реальной стоимости..."
П.С. как говорил мой папа, когда я ещё была подростком, ...закон рынка такой: один д...к продает, другой д...к--покупает, ...и на весь товар есть свой покупатель всегда.

2026-02-13 12:07 2

Ольга Разживина

ТОП-30

342

Рекрутер для IT и не только❤

Дарья, добрый день!
Отличный вопрос!

Я тоже не поддерживаю МФК, мне даже как-то предлагали устроиться по ТК РФ, и чек у них хороший, но эта сфера просто не близка. С криптой сейчас очень мало предложений, но с ней бы тоже была осторожна, так как сейчас очень много мошенников - создают приложение, а по факту это только приложение, деньги там все нарисованные.

У меня всегда такой спорный вопрос возникает: например, возьмем ситуацию - мошенники решили сделать свое липовое приложение. Будут ли они на заказ искать кого-то в команду? Через кадровое агентство - вряд ли, а вот через фрилансера? Думаю, они просто на "коленке" делают приложение, им по идее хороший программист не нужен. Но вот интересно про маркетолога или других кандидатов, которые нужны в любом случае для презентации продукта на рынке? Какой-то постоянный спорный момент в моих рассуждениях - возможно, это просто мои предрассудки и страхи.

2026-02-13 11:54 3

Показать все комментарии