Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

3 июля 2025

Зотова Юлия

Мотивация, которая убивает продажи: почему типовые схемы вредны и как собрать свою (продолжение)

Когда продажи не растут, дело не всегда в продукте или менеджерах. Зачастую причина глубже - слабая или даже вредная система мотивации. В таких условиях даже самые талантливые продавцы превращаются в операторов CRM и охотников за «теплыми» лидами. Вокруг этой темы сложилось много мнений, мифов и вредных советов. Ранее мы обсудили, как правильно устанавливать оклады и за что платить премии продажникам для их максимальной эффективности. Помимо оклада и премии за результат консультанты по построению системы продаж в компании часто рекомендуют к внедрению премии за дисциплину и «мягкий...

97611

3 июля 2025

Наталья Громова

Культура компании как инструмент привлечения и удержания IT-специалистов

Корпоративная культура — это не просто атмосфера в коллективе, а мощный инструмент привлечения и удержания IT-специалистов. В статье разбираем, как ценности, принципы взаимодействия и внутренняя среда влияют на выбор кандидатов и лояльность сотрудников, а также что действительно важно для IT-команд в 2025 году.

81300

3 июля 2025

Мария Лунина

Твоё резюме оценит… искусственный интеллект

Как пройти ATS и не остаться за бортом до первого взгляда Вы когда-нибудь отправляли отклик — а в ответ тишина? Причём вакансия вам идеально подходит. И опыт, и задачи — всё совпадает. Но нет ни приглашения, ни обратной связи. И это повторяется снова и снова. В 2025 году реальность такова: ваше резюме сначала читает не человек, а машина. И если оно не прошло фильтр — вас не существует для работодателя. В конце статьи — конкретная инструкция, как адаптировать резюме под ATS, не теряя смысла и силы. Рабочий алгоритм, который я применяю в работе с клиентами.

78411

3 июля 2025

Наталья Громова

Удалённая работа и её влияние на найм IT-специалистов: вызовы, возможности и новые стратегии

Удалённая работа кардинально изменила рынок найма IT-специалистов. Компании получили доступ к глобальному пулу талантов, а кандидаты — больше гибкости и свободы. В статье разбираем, как трансформировались требования, что теперь важно работодателям и соискателям, и как эффективно выстраивать найм в условиях удалёнки.

76500

3 июля 2025

Мария Лунина

Как оценить компанию по вакансии?

Инструкция для тех, кто не хочет снова разочароваться Интервью пройдено, оффер на руках, всё вроде бы нормально. А через три месяца — выгорание, токсичное руководство, задачи не те, зарплата не обсуждается. Знакомо? «Я не могла знать, что всё так обернётся», — говорят кандидаты на консультациях. На самом деле — могли. Потому что всё это уже было в вакансии. Просто вы не увидели. Или не захотели видеть. Научиться читать вакансию — значит, научиться избегать лишних ошибок, обмана и выгорания.

83101

2 июля 2025

Екатерина Новикова

Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать?

Наибольшие ошибки при найме происходят, когда HR-специалисты слишком сильно ориентируются на технические навыки и забывают о культурной совместимости кандидата с командой. Это может привести к конфликтам, снижению эффективности работы и даже росту текучести кадров. Мы всегда стараемся минимизировать такие риски, например, проводя дополнительные беседы с будущими коллегами кандидата, чтобы понять, насколько он впишется в коллектив. Также обращаем внимание на уровень стрессоустойчивости кандидата, особенно если он начинает избегать вопросов о задачах, обязанностях или демонстрирует неуверенность...

994522

2 июля 2025

Алексеева Галина

Искусственный интеллект в HR: где границы возможностей и стоит ли бояться ошибок алгоритма

Казалось бы, всего несколько лет назад технологии искусственного интеллекта были предметом дискуссий лишь на конференциях, а в реальных компаниях главную роль всё равно играли личные собеседования, бумажные резюме и человеческая интуиция. Сегодня же всё стремительно меняется. На рынке HR-аналитики появились десятки решений, которые обещают руководителям избавить их от рутины, ускорить подбор персонала и сделать оценку сотрудников прозрачной как никогда раньше. Насколько эти ожидания оправданы и где скрыты камни среди цифровых потоков данных — вопрос, который волнует все больше специалист...

992103

2 июля 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Способы удерживать сотрудников, если нет возможности повышать зарплату

В условиях экономической нестабильности, высокой конкуренции или ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с проблемой удержания ценных сотрудников. Финансовые стимулы, безусловно, важны, но они — не единственный способ мотивировать персонал. Если повышение зарплаты невозможно, можно использовать альтернативные методы, которые повысят лояльность сотрудников и снизят текучесть кадров.

10071712

2 июля 2025

Михаил Шаклеин

Что было бы, если бы все мечты сбывались?

Думаете – пусто-досужий вопрос? Хорошо, переформулирую - почему большинство стратегий компаний очень похожи на мечты? Пожалуй, редко кто задумывается о судьбе бизнеса (компании). Оно и понятно,- повседневная рутина, нарастающие объёмы нерешённых задач, падающая компетентность вновь приходящих, нарастающая конкуренция и не только внешняя...

11102

2 июля 2025

Наталья Громова

Правила обработки персональных данных сотрудников в условиях удалённой работы

Удалённая работа — это удобно, но и рискованно, особенно когда речь идёт о персональных данных сотрудников. Как работодателю обезопасить себя и не нарушить закон? Какие документы оформить, как защищать данные при удалёнке и что грозит за утечку? В статье — пошаговая инструкция, ключевые требования 152-ФЗ и практические рекомендации, как организовать обработку персональных данных в условиях дистанционного формата.

101900

2 июля 2025

Мария Лунина

«Слишком опытный» — почему зрелых кандидатов сливают без объяснений

Вы когда-нибудь чувствовали, что вас будто стёрли из рынка? Не потому что вы стали хуже. А наоборот — потому что стали слишком хороши, слишком зрелы, слишком опытны. На консультациях я вижу это постоянно: люди с 20+ годами карьеры, блестящими кейсами, грамотной речью — и ноль приглашений. Или вежливое: «мы выбрали другого кандидата». В этой статье — разберу, почему работодатели боятся «сильных взрослых». Что происходит на рынке и как это отражается на стратегии найма. И в конце — практика, которая помогает кандидатам 40+ выйти из глухого угла.

92702

2 июля 2025

Наталья Громова

Тренды в IT-рекрутинге: Как искусственный интеллект меняет подход к подбору кадров

ИИ стремительно меняет подход к подбору персонала в сфере IT. Сегодня алгоритмы помогают находить лучших кандидатов, сокращают время найма и повышают точность оценки. В этой статье вы узнаете, какие технологии уже работают в рекрутинге, что они умеют, в чём их слабости и как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям, сохранив свою ценность и усилив эффективность.

86000

2 июля 2025

Мария Лунина

«Нам нужен мотивированный кандидат» — а что это вообще значит?

Если бы я получала 100 рублей каждый раз, когда вижу в вакансии требование «высокая мотивация» — я бы уже жила на берегу моря)))) Но давайте честно: что такое мотивация с точки зрения найма? Почему её требуют — но не умеют оценивать? И главное: почему многие сильные кандидаты получают отказ именно из-за этой размытости? В этой статье — разбор, почему фраза «он недостаточно замотивирован» звучит часто, но редко означает что-то конкретное. И как HR может перестать угадывать мотивацию, а начать её проверять и управлять.

87803

1 июля 2025

Пётр Коробицын

Что делать с эмоционально нестабильным начальством?

Как обычно это происходит? Все вроде бы нормально, обычно человек спокоен и ни на кого не кричит, но как только начинается сложная ситуация и у него случается истерика. Он начинает срываться на всех, особенно на своих подчиненных. Такого человека можно назвать токсичным. Токсичный человек использует тех, кто ниже его по должности для того, чтобы выпустить свои эмоции и самоутвердиться, но при этом никогда не срывается на тех кто выше него по статусу.

53000

1 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро выявить скрытые мотивы кандидата в процессе собеседования

Вопросы, которые помогут понять истинные цели и намерения Собеседование — это не просто способ узнать, подходит ли кандидат по квалификации для вакансии, но и шанс понять, что на самом деле движет человеком. Его истинные мотивации, желания и цели могут существенно отличаться от того, что он заявляет на бумаге. Кандидат может говорить одно, но делать и думать совсем другое. Иногда за красивыми фразами о карьерном росте и интересе к компании скрываются другие, более эгоистичные или краткосрочные цели. Поэтому важно выявить скрытые мотивы ещё на стадии собеседования, чтобы не сделать ошибку...

93100

Показано 1291-1305 из 11491 заявок

87888990...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Алексеева Галина

Наталья Громова

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1017 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

412 4 34

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1117 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

942 4 31