Показано материалов 12220
cортировать по 
11 ноября 2025
Мария Богатырева
Как закрыть вакансию «Менеджер по работе с контрактными площадками» для клиента в Москве?
Недавно к нам обратился заказчик из Москвы с непростой задачей: закрыть вакансию «Менеджер по работе с контрактными площадками». Профиль редкий, требования высокие, а сроки сжатые. Стандартные площадки hh.ru, SuperJob и профильные Telegram/ VK-сообщества не дают нужного результата. Мы хотим поделиться ситуацией и попросить совета у коллег: как эффективнее искать специалистов в российском рынке, когда классические методы почти не работают?...
1066117
10 ноября 2025
Имаева Александра
Руководитель отдела продаж (B2B,Федеральные сети,дистрибьюторы, франшиза, маркетплейсы)
Добрый день, коллеги, пожалуйста обратите внимание на руководителя отдела продаж. Релевантный опыт работы, база актуальных знаний, практический опыт, результаты ниже: 17+ лет в продажах 9+ лет управления персоналом 4+ года на рынке fashion 4+ года работы с маркеталейсами 10+ лет работы в сегменте non-food 500+ привлеченных клиентов 7 млрд рублей+ общая сумма договоров за период работы в сфере продаж ...
1047400
10 ноября 2025
Имаева Александра
Методист, менеджер образовательных программ и проектов
Коллеги, здравствуйте! Вашему вниманию представляется кандидатка на должность методиста, менеджера образовательных программ и проектов. Ею реализованы: две параллельные магистерские программы по международному коммерческому праву и глобальной логистике реализована программа академической мобильности по международному бизнесу для студентов Университета ТОВВ разработаны и реализованы программы обучения по инвестиционной недвижимости, ипотечному кредитованию и военной ипотеке разработала стандарты работы внутрикорпоративных тренеров для крупной федеральной компании ...
1043800
10 ноября 2025
Мария Лунина
Как найти работу hr-менеджеру в 2025: план действий для соискателей
Поиск работы — сложный и многогранный процесс, особенно в 2025 году, когда требования работодателей стали более строгими, а конкуренция на рынке труда заметно выросла. Но даже в этих условиях можно добиться успеха, если подойти к поиску работы стратегически. В этом материале я собрала практические рекомендации, которые помогут соискателям из HR-сферы повысить свои шансы на трудоустройство....
1067200
10 ноября 2025
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Удовлетворённость, лояльность, вовлечённость. Чем они важны для бизнеса?
Сейчас компании начинают больше интересоваться удовлетворённостью, лояльностью и вовлечённостью сотрудников. Предполагаем, что на это в значительной степени повлияло поколение Z, активно выходящее на рынок труда. Так или иначе мы отмечаем рост заинтересованности собственников бизнеса и HR-специалистов. Почему это важно и как влияет на развитие компании?...
1162101
10 ноября 2025
Наталья Громова
Когда искусственный интеллект собеседует лучше, чем ты — страшно или удобно?
Иногда ИИ проводит собеседование аккуратнее и последовательнее, чем живой рекрутер — и это многих пугает. Что это: сигнал, что нас скоро заменят, или шанс убрать рутину и оставить себе только «человеческую» часть подбора? В статье разбираем, где искусственный интеллект действительно сильнее человека, а где без опытного HR всё равно не обойтись, как не превратить кандидатов в «анкету на конвейере» и как использовать ИИ так, чтобы ваша экспертиза стала заметнее, а не растворилась в алгоритмах....
1092200
10 ноября 2025
Красная Кнопка
Как повысить конверсию продаж, используя нейропсихологию покупателя
Внедряли новые скрипты, систему мотивации и KPI, а ключевые показатели продаж остаются на месте? Вы не одиноки. Многие компании выстраивают безупречный процессный подход, забывая о главном — о том, как работает мозг их клиентов. Можно идеально организовать продажи, но столкнуться с высокой токсичностью в команде и низкой лояльностью покупателей, потому что логичные аргументы не доходят до цели....
1039704
10 ноября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Почему сильные специалисты уходят первыми — и как компании сами создают этот эффект
Самые ответственные, компетентные и надёжные сотрудники часто уходят первыми. Те, на ком держится команда, кто «вытягивает» проекты и решает проблемы, вдруг неожиданно заявляют о желании уйти — хотя казалось, что они полностью лояльны компании. Почему это происходит? В статье разбираем парадокс выгорания лучших специалистов: как система поощрений, стиль руководства и внутренняя культура компании незаметно создают условия, в которых сильные люди выдыхаются быстрее всех. И главное — что нужно изменить, чтобы не терять тех, кто действительно делает результат....
1177621
10 ноября 2025
Мария Лунина
90 дней руководителя: карта ориентира, встречи, метрики
Почему первые 3 месяца решают всё Назначение на руководящую должность —это стресс-тест на зрелость системы управления, коммуникаций и личной эффективности. Первые 90 дней в новой должности- критическое окно. За это время становится понятно, вписался ли лидер в контекст, доверяет ли ему команда и способен ли он влиять на результат. Ошибки, сделанные в этот период, потом тянутся годами: потерянное доверие, неверно выбранные приоритеты, демотивация ключевых сотрудников....
1103201
7 ноября 2025
АБК Консалтинг
KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?
Коллеги, хотелось бы обсудить интересную тему — показатели эффективности работы (КPI) для службы охраны труда.В каждом предприятии существует свой набор критериев для оценки работы этого направления, и важно понять, что действительно помогает достигать лучших результатов, а что — только создает лишнюю бюрократическую нагрузку и по большей части используется лишь для галочки. ...
12838314
7 ноября 2025
Пётр Коробицын
Как улучшать результаты бизнеса вовлекая ключевых сотрудников?
Что такое системы мотивации LTI и STI? Как они работают, кого мотивируют и чем они отличаются? В этой статье мы разберемся в ключевых целях этих систем мотивации, а именно как они влияют на удержание талантов, выравнивание интересов сотрудников и акционеров, повышение продуктивности команд, в том числе поднимем тему вызовов и рисков, с которыми вы можете столкнуться....
1115601
7 ноября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как удержать ключевых сотрудников: практические стратегии лояльности и вовлечённости
Компании вкладывают огромные ресурсы в подбор, обучение и развитие сотрудников, но нередко теряют самых ценных из них — не из-за зарплаты, а из-за отсутствия внимания, роста и признания. Удержание ключевых специалистов — это не вопрос случайности, а результат системной работы с мотивацией и вовлечённостью. В статье разбираем, почему уходят сильные сотрудники, как распознать ранние сигналы потери интереса и какие конкретные шаги помогут создать рабочую среду, где люди хотят оставаться, развиваться и достигать новых целей вместе с компанией....
1087001
7 ноября 2025
Алексеева Галина
Кадровый резерв в производственных компаниях: перезапуск системы и роль молодежи
Сегодня выражение «кадровый резерв» знакомо каждому управленцу, но за ним по-прежнему скрываются разные смыслы и ожидания. Для одних это реальный инструмент роста и подготовки сотрудников на будущее. Для других — бюрократия ради галочки, пережиток эпохи, когда «так надо». Особенно остро эта тема звучит на производстве — там, где делают конкретные вещи, а результат труда можно потрогать руками, а не только увидеть в отчете....
1146831
7 ноября 2025
Максимилиан Бакиров
Кто несет ответственность за результат обучения персонала бизнес-тренер или заказчик?
Давайте представим ситуацию. Клиент заказывает тренинг, по продажам или для РОПов, любой тренинг. Вы его проводите, участники хлопают в ладоши, все довольны.
1076902
7 ноября 2025
Мария Лунина
Тестовые задания: как не отпугнуть сильных и не тратить время на слабых
История, которая происходит в сотнях компаний Кандидат получает тестовое. Добросовестно садится вечером за ноутбук, тратит 4–6 часов, готовит презентацию, анализ, таблицы, концепцию. Отправляет. Ждёт. Тишина. Или ответ через неделю: «Спасибо, мы выбрали другого». Без объяснений. Без обратной связи. Без уважения. А теперь другая версия: сильный кандидат даже не берёт тест — он видит объём, понимает, что это «бесплатная работа», и просто выбирает другую компанию, где этапы яснее и короче. Итог: HR теряет лучших, а воронка забивается теми, кого никто не берет, поэтому...
1080802
Показано 1291-1305 из 12220 заявок
87888990...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10834 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11130 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2237 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12639 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.