Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

23 мая 2025, 06:14

Мария Лунина

7 типов токсичных компаний 2025 года — не попадайте в их ловушку

Каждый год рынок труда меняется, и с ним меняются компании. Некоторые из них становятся настоящими лидерами, привлекающими таланты и создающими позитивную рабочую среду. Однако есть и такие, которые превращаются в токсичных работодателей, от которых лучше держаться подальше. В 2025 году токсичные компании стали еще более изощренными, маскируя свои проблемы за красивыми лозунгами и современными офисами. Если не хотите оказаться в ловушке таких компаний, внимательно читайте дальше.

98012

23 мая 2025, 06:08

Никита Шухоров

Внедрили ИТ-продукт, а стало только хуже? Что забывают 9 из 10 компаний — и как этого избежать

Представьте: вы нашли «тот самый» ИТ-продукт. Потратили время, деньги, силы. Обучили команду, настроили интеграции, запустили. Прошёл месяц… и что-то не так. Вроде бы всё работает — а бизнес-процессы буксуют, сотрудники жалуются, метрики не растут. Знакомо? Это происходит чаще, чем кажется. Ниже — разбор ключевых ошибок, которые делают даже опытные компании, и рекомендации, как сделать так, чтобы ИТ-решение действительно заработало.

80121

23 мая 2025, 06:02

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему срываются “идеальные” кандидаты: 5 скрытых причин, которые не видно в анкете

Анкета — идеальная. Опыт — нужный. Документы — в порядке. Готовность к выезду — подтверждена. Но в день выезда человек “передумал”, не взял трубку или сообщил, что “не поедет, извините”. Или ещё хуже — доехал до объекта, посмотрел и ушёл. Такие срывы случаются даже у тех, кто выглядит “на 100%”. Почему? Потому что в реальности анкета показывает только формальные данные. А решение ехать — это всегда личная, внутренняя история, в которой есть страхи, сомнения, давление близких, усталость, непонимание условий и скрытые “но”....

88911

22 мая 2025, 17:02

Мазурова Надежда

Что делать, если клиент не выходит на связь

Не первый раз столкнулась с ситуацией «клиент на один раз». Карьерная консультация прошла отлично, в завершении клиент поблагодарил, дал хорошую обратную связь, написал хороший отзыв и поставил 5*. На консультации договорились о выполнении домашнего задания. Но, по истечении времени, клиент не вернулся. Написала клиенту, но не получила от него ответа.

847420

22 мая 2025, 14:18

Наталья Громова

Будьте не просто кандидатом, а решением проблемы работодателя

Ищешь работу? Тогда этот совет — именно то, что тебе нужно! На современном рынке труда просто «быть хорошим специалистом» уже недостаточно. Конкуренция высока, а работодатели ищут не сотрудников, а готовые решения своих проблем. В новой статье ты узнаешь:-Как выделиться среди десятков кандидатов,- Почему резюме «на все случаи жизни» больше не работает,- Как с первого отклика показать, что ты — ценный актив, а не проситель,- И главное — как превратиться из соискателя в решение бизнес-задачи. Прочти этот совет перед тем, как отправить следующее резюме....

77500

22 мая 2025, 14:16

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вежливо напомнить заказчику, что он сам тормозит подбор

Готовые формулировки для e-mail и мессенджера Иногда HR делает всё: отправил резюме, провёл интервью, скоординировал кандидатов. Но процесс стоит. Почему? Нет обратной связи от заказчика. А он при этом говорит: “Ну что там, почему так долго?” Ниже — шаблоны вежливых формулировок, которые не вызывают раздражения, но мягко показывают: задержка не на стороне HR.

44300

22 мая 2025, 14:15

Мария Лунина

Тест: Проверь, насколько эффективны твои интервью

Хотите узнать, насколько эффективны ваши собеседования и какие этапы требуют улучшения? Пройдите эту быструю и интересную игру-тест, которая поможет вам выявить слабые места в текущих практиках подбора персонала и даст конкретные рекомендации для совершенствования интервью. Игра подходит как для опытных HR-профессионалов, так и для начинающих специалистов, стремящихся повысить качество найма и адаптировать процесс под изменяющиеся условия рынка труда.

46600

22 мая 2025, 07:18

Мария Волкова

Один день на подбор сотрудника или тенденции HR-рынка на ODO (one day offer)

Итак, что же это за зверь такой One Day Offer (ODO) и куда мы катимся, сокращая все возможные сроки подбора персонала? В чем плюсы и минусы данной политики найма? Каким компаниям подходит, а каким навредит? Возможно ли собирать команды за 1 день? и возможно ли быть уверенными, что собранная таким методом команда будет результативной? Расскажет на своем опыте наш основатель компании – Мария Волкова

79702

22 мая 2025, 07:09

Александра Смагина

Видеоинтервью: плюсы и минусы этого метода

Сложно спорить с тем, что наша жизнь все больше уходит на «удаленку». Мы стали реже ходить в магазины, предпочитая доставку, и чаще узнаем новости друзей из соцсетей, а не при личной встрече. Эти глобальные изменения затронули и сферу рекрутмента. Среди HR-инструментов, которые появились, отдельного внимания заслуживает видеоинтервью. Это удобный и эффективный формат отбора. Но все ли так гладко? К чему надо быть готовым, если переносите общение с соискателями в виртуальное поле? Разберем плюсы и минусы видеоинтервью, чтобы понять: стоит ли рекрутменту идти в ногу со временем.

862241

22 мая 2025, 07:04

Марина

Создание HR-процессов с нуля: пошаговое руководство для компаний в росте

Когда бизнес начинает расти, важность системного подхода к управлению персоналом становится очевидной. Но с чего начать? Как выстроить HR-процессы, которые будут поддерживать развитие, а не мешать ему? В этой статье я поделюсь своим алгоритмом как создать HR-систему с нуля — от подборов до адаптации сотрудников, от прозрачных коммуникаций до создания оргструктуры.

61601

22 мая 2025, 07:03

Алексеева Галина

Подбор менеджера по продажам. Почему личностные качества и эмоциональный интеллект — ключ к успеху в подборе

Есть профессии, где формальные критерии подбора — образование, опыт, знание рынка — кажутся исчерпывающими. Но команда продаж к таким точно не относится. Признайтесь: сколько раз к вам на собеседование приходили “зубры”, сверкавшие регалиями и успехами, но в итоге “прогоравшие” за три месяца? Или наоборот, обычный “скромник”, вызвавший сомнения на интервью, внезапно выходил в топы?

82190

22 мая 2025, 06:57

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вести выезд: 3 этапа контроля, чтобы не было “он не доехал"

Вы согласовали кандидата, договорились с заказчиком, нашли транспорт, дали инструкции. Вроде всё — выезд готов. Но наступает день отправки, и… “он не доехал”. Или: “он выключил телефон”. Или: “он был в пути, но не приехал, и мы его не нашли”. Или хуже — “доехал, но никто не встретил, и он уехал обратно”. Такие срывы бьют по агентству сильнее, чем любой отказ: тратится время, сгорает билет, срывается план у заказчика, а виноват — тот, кто “не довёл до конца”. Этого можно избежать. В этой статье — пошаговая...

90000

21 мая 2025, 16:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат “не выходит” в день выхода — что делать и как реагировать

Сценарии ответа заказчику и план действий для HR Вы всё сделали правильно: нашли, согласовали, предупредили. Кандидат подтвердил дату выхода. Но утром в день X — тишина. Телефон выключен, на сообщения не отвечает. 🧨 Ситуация неприятная, но, увы, не редкая. Главное — не теряться и действовать по схеме: спокойно, чётко и с минимальными потерями репутации.

52700

21 мая 2025, 15:57

PODBORPLUS

Примеры обработки основных возражения кандидатов для рекрутеров

Работа с возражениями — важнейший навык рекрутера. Активное слушание, четкое формулирование сомнений кандидата и предоставление аргументированных ответов помогают устанавливать доверие и приводить лучших специалистов. Владение различными аргументами позволяет успешно решать любые ситуации. Важно помнить, что задача рекрутера – не просто переубедить кандидата, а помочь ему принять взвешенное решение. Различные возражения требуют разных подходов.

213800

21 мая 2025, 15:55

Наталья Громова

Деловая игра "Слепой конструктор"

Анонс игры "Слепой конструктор"! 🧱 Готовы проверить, насколько хорошо вы умеете слушать, объяснять и доверять друг другу? В этой командной игре один — говорит, второй — делает. Но есть нюанс: исполнитель ничего не видит! Игра развивает ключевые навыки взаимодействия и прокачивает доверие в команде. Весело, динамично, полезно!

63900

Показано 1291-1305 из 11216 заявок

87888990...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477