Показано материалов 12679
cортировать по 
19 февраля 2026
HR-компания Strategic Search
Чек-лист для определения причин текучести операторов колл-центра и коррекции системы найма
Этот чек-лист нужен для того, чтобы разобраться, почему операторы уходят и что с этим делать. Не «потому что рынок такой» и не «молодёжь сейчас нестабильная», а по-взрослому — с фактами и пониманием причин. Главная задача — увидеть систему, а не отдельные увольнения. 1. Понять реальный масштаб проблемы Чек-лист помогает ответить на простой вопрос: у нас действительно высокая текучка или это ощущение? Мы смотрим цифры за год, сравниваем периоды, отделы, руководителей. Становится понятно, где именно узкое место. 2. Разобраться, кто уходит Очень важно понять, какие именно ...
010
19 февраля 2026
Лариса Романенко
Чек-лист самостоятельной подготовки к собеседованию на руководящую позицию
Чек-лист поможет руководителям в поиске работы самостоятельно подготовиться к собеседованию. Составление резюме и сопроводительного письма будем считать свершившимся актом, более того, считаем по умолчанию, что эти документы отлично отражают ваши компетенции и бэкграунд. Т.е. вас уже пригласили на интервью, и ваша цель - проверить по чек-листу степень вашей готовности. ...
010
19 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист: 7 признаков токсичного работодателя на собеседовании (и как их распознать)
Собеседование - это не только ваш выход, но и отличная возможность присмотреться к будущему начальству и коллегам. Часто мы так волнуемся, что забываем: что мы тоже выбираем. А зря. Именно на встрече с рекрутером или руководителем можно разглядеть сигналы, которые потом сэкономят вам месяцы жизни в нездоровой обстановке. Держите под рукой этот список - он поможет вовремя заметить «красные флаги» и не вляпаться в сомнительную историю....
042
19 февраля 2026
Ольга Азарова
Чек-лист внедрения системы наставничества в организации
Эффективная система наставничества помогает в адаптации новых сотрудников, сохранении экспертизы и снижении текучести персонала. Однако на практике наставничество часто существует формально: наставников назначают без критериев, обучение проходит бессистемно, а результаты не контролируются. Данный чек-лист создан как практический инструмент, который позволяет внедрить систему наставничества в организации пошагово, управляемо и с измеримым результатом....
010
18 февраля 2026
Роман Ашаев
Чек-лист клиентоориентированного обслуживания
Данный чек-лист содержит ключевые и наиболее эффективные техники коммуникации, клиентоориентированного обслуживания и эмоционального сервиса. Поможет для анализа и развития уровня навыков эффективных коммуникаций в различных сферах: В клиентоориентированных коммуникациях и развитии клиентского сервиса В повышении эффективности кросс-функциональных коммуникаций внутри компании В повышении эффективности коммуникации внутри команды В любых других бизнес-коммуникациях с внутренними или внешними клиентами ...
000
18 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя
Этот чек-лист создан, чтобы вы могли провести ревизию своих управленческих и коммуникативных навыков. Оцените каждую компетенцию по шкале от 0 до 9, где 0 - навык не проявлен, а 9 - вы владеете им в совершенстве. После оценки найдите время, чтобы ответить на рефлексивные вопросы в конце - это поможет определить зоны роста.Инструкция по работе с чек-листом: Напротив каждой компетенции поставьте свою оценку. В блоке «Мои заметки» кратко запишите, в чем проявляется ваша оценка (или чего не хватает для её повышения). В финале ответьте на итоговые вопросы для планирования развития. ...
010
18 февраля 2026
Константин Перехода
Чек-лист оценки эффективности собрания или совещания
Чек-лист «Эффективное собрание» помогает быстро посчитать общий балл (максимум 100 баллов) и увидеть, где именно теряется время и смысл. Рекомендую после 5–10 оценок ввести порог: ниже 70 баллов → совещание отменяется или радикально переформатируется. Чек-лист основан на современных практиках (Atlassian, McKinsey, Stanford, Rippling, Joan и др. 2024–2026), где акцент именно на смысле, минимизации времени и борьбе с выгоранием от бессмысленных встреч....
000
18 февраля 2026
Лариса Романенко
Чек-лист подготовки проведения ассессмент-центра силами компании
Чек-лист фиксирует этапы подготовки к оценке персонала методом Ассессмент-центр (далее по тексту - АЦ) силами компании. Владельцем бизнес-процесса может быть руководитель отдела обучения, учебного центра, менеджер по персоналу, менеджер по обучению. Все действия по чек-листу выполняются внутренними ресурсами компании, без привлечения внешних консультантов. ...
000
18 февраля 2026
Мария Лунегова
Чек-лист "Как построить системную работу с молодежью"
Как выстроить работу с молодежью, которая закрывает кадровые потребностиКомпании регулярно запускают стажировки, дни открытых дверей, презентуют свой бренд работодателя в школах и колледжах. Но дефицит по рабочим и техническим профессиям не исчезает. Почему?Потому что отдельные мероприятия не создают кадровый поток. Его создает система — с запросом от бизнеса, готовой внутренней инфраструктурой, крепким партнерством с образованием и измеримым результатом.Подготовила гайд «Системная работа с молодежью» для всех, кто отвечает за работу с молодыми кадрами, собирается запустить или перезап...
000
18 февраля 2026
Ксения Писарева
Управляемый вход сотрудника
Что вы теряете в первые 90 дней, если вы собственник или HR💼 Если вы собственник — эта статья про ваши деньги, скорость роста и управляемость бизнеса. Если вы HR — эта статья про ваш стратегический вес и то, воспринимают ли HR как сервисную функцию или как управленческого партнёра. И в обоих случаях речь идёт не о «процессах ради галочки», а о прямых финансовых последствиях того, как новый сотрудник входит в систему. Позвольте задать несколько вопросов. Собственник, вы точно знаете, сколько стоит вам один месяц замедленного онбординга? 💸 вы уверены, что лично...
046
18 февраля 2026
Светлана
Индекс 8,6. Что на самом деле происходит с рынком труда и почему никто не доверяет друг другу
📉 Индекс hh.ru — 8,6. Вакансий меньше, откликов — в разы больше. Но работы нет ни у тех, ни у других. Почему кандидаты рассылают резюме пачками и молчат? Почему компании тонут в автооткликах, но не могут закрыть позиции? И куда пропало доверие между работодателем и соискателем? Я проанализировал свежие исследования и собрал 5 жестких рекомендаций для обеих сторон. 👉 Кому читать обязательно: Кандидатам, которых не зовут на собеседования. Работодателям, которые устали от мусорных откликов. Заказчикам агентств, которым нужна правда, а не гр...
023
18 февраля 2026
Константин Перехода
Постановка задач - магия формирования отвественности
Постановка задач — это не просто «Сделай презентацию к пятнице» и потом «Почему не готово?». Многие руководители искренне верят, что делегирование именно так и выглядит. А потом удивляются: почему сотрудник приходит каждые полчаса с вопросом «а как именно?»( если приходят - уже повезло, часто просто каждый живет в своем вакууме - и сотрудник и руководитель), почему задача возвращается обратно на стол шефа, а сам руководитель тонет в операционке до 80% времени вместо оптимальных 20-40%?...
056
17 февраля 2026
Рудольф Тягло
Чек-лист, который сделает вашу вакансию магнитом для кандидатов
Этот чек-лист предназначен для собственников бизнеса, CEO, руководителей направлений и HR-специалистов, которые нанимают не «людей в штат», а сотрудников под конкретный результат. Он особенно полезен, если: вы устали от большого количества нерелевантных откликов; кандидаты «красиво говорят», но не дают нужного результата; вакансия висит долго, а сильные специалисты не откликаются; после найма приходится долго «дотягивать» сотрудника до нужного уровня; вы хотите, чтобы вакансия сразу отсекала слабых и привлекала сильных. Чек-лист подходит для подбора специалистов, рук...
000
17 февраля 2026
Роман Ашаев
Чек-лист подготовки к сложной встрече, с целью продажи идеи сотрудничества или продукта
Данный чек-лист поможет при подготовке к сложной встрече, целью которой является продажа идеи сотрудничества, продукта или услуги, а также для развития навыков продаж Менеджеров по продажам.Данный чек-лист содержит ключевые этапы подготовки к сложной продаже: Анализ социального стиля контрагента и адаптация под него процесса продажи Формирование доверия на этапе установления контакта Исследование ситуации и потребностей Защита решения и убедительная аргументация Работа с возражениями Завершение сделки ...
010
17 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист: как настроить резюме на HeadHunter для роста откликов в 2026 году
Чтобы ваше резюме не терялось в базе, а попадало в топ выдачи к рекрутерам, нужно действовать осознанно. Алгоритмы HH анализируют не только текст, но и вашу активность. Этот чек-лист поможет настроить все технические детали и начать игру по правилам платформы.1. Заголовок и желаемая должность: говорите на языке рынка Проанализировать частотность: Изучить 10–15 вакансий мечты и выписать, как работодатели чаще всего называют нужного специалиста (например, не «Заместитель гендира по персоналу», а «Директор по персоналу»; не «Автор контента», а «Копирайте...
010
Показано 1291-1305 из 12679 заявок
87888990...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6022
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
436
HR-лайфхаки
643
Рекомендуем кандидатов
639
Мероприятия
44
Книжные обзоры
240
Истории успеха
17
Чек-листы
336
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
5
18
2
Aлла Алфёрова
4
9
3
Инесса Шелест, IT HR
3
11
4
Уварова Елена
3
9
5
Ольга Заворохина
3
8
6
Дарья Гришанина
3
8
7
Ксения Дмитриева
3
6
8
Николай Черкасов
2
22
9
Алексеева Галина
2
20
10
Воропаева Ольга
2
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
66
32
2
Aлла Алфёрова
47
30
3
Дарья Левина
41
21
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Кирьянова Галина
11
10
8
Инесса Шелест, IT HR
12
9
9
Польша Лилия Анатольевна
12
8
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
8
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
7
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
8
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
9
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
10
Светлана, трудовой юрист
5
3
Должностная инструкция: где заканчиваются обязанности Работника и начинаются риски Работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.