Показано материалов 12529
cортировать по 
27 июля 2014
Ирина Бомбина
Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как отправлять резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью специальной формы обратной связи? В этой статье Вы найдете некоторые наблюдения и рекомендации опытного рекрутера и карьерного консультанта о том, как правильно отправить резюме рак, чтобы его получил работодатель. Но какой бы способ Вы не выбрали, обязательно убедитесь в получении резюме работодателем....
930154
25 июля 2014
tatyana.daybova
Директор, Руководитель с 2-мя иностранными языками
Предлагаю отличного кандидата на позицию . Кандидат закончил высшее образование Московский Энергетический Институт (Технический Университет)(1993-1999 гг) по квалификации инженер-электрик. Дополнительное образование:1997-1998 гг Бизнес-Школа МЭИ совместно с Академией Внешней Торговли Государственный диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Менеджмент внешнеэкономических связей». Ответственен, аналитический склад ума, умение мыслить стратегически.Знание внешнеэкономической деятельности, бухгалтерии.Регулярно занимается спортом. Свободно владеет английским языком. Также владеет не...
206900
24 июля 2014
tatyana.daybova
Как точно подобрать специалистов?
Чтобы начать качественно и квалифицированно заниматься подбором, нужно понять насколько мы готовы к этому непростому делу. От того, как относится руководитель компании к персоналу и его подбору зависит эффективность деятельности организации. Серьезный опыт в сфере подбора персонала дает возможность констатировать, что часто руководитель просто не знает - кто ему нужен. Т.е. очевиден ряд бизнес-задач, есть понимание что для их решения нужны новые специалисты; а кто, какими методами и результатами будет их решать, понимания нет....
251687
24 июля 2014
Ольга Уланова
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
552631772
24 июля 2014
Елена
Юрист
Предлагаю опытного специалиста на должность - Юрист. Образование: 2010г. - по наст время - Высшая школа управления МГУ им. М.В. Ломоносова, магистратура, направление «Государственное и муниципальное управление» 2010г. - Московская академия экономики и права Юриспруденция , юрист 2005г. - Колледж Государственной Службы № 337 (переименован в Колледж Малого бизнеса № 48) Правоведение Государственный диплом о среднем профессиональном образовании. ...
198300
24 июля 2014
Елена
Юрист
Предлагаю отличного кандидата на должность Юрист. Имеет 2 высших образования. Проживает в Москве. Образование: 2004 - МГУ им. М.В. Ломоносова, Факультет Государственного Управления, менеджер 2009 - Росcийский Новый Университет, Юридический факультет, юрист.
197800
24 июля 2014
Елена
Вице-президент Банка
Предлагаю отличного кандидата на позицию Вице-президент Банка с большим опытом работы в данной сфере. Профессиональные навыки: Хорошее знание бизнес-процессов кредитных организаций; Стратегическое планирование, разработка и контроль исполнения бизнес-плана; Корпоративное кредитование – организация кредитных сделок, сопровождение, мониторинг; Организация сделок купли - продажи кредитных организаций; Управленческий учет, бюджетирование, бизнес-планирование; Ведение переговоров, сопровождение крупных клиентов; Управление персоналом – организационное проект...
190500
24 июля 2014
Елена
Специалист по работе с персоналом
Предлагаю отличного кандидата на позицию Специалист по работе с персоналом. Построение системы обучения и системы работы с персоналом в компании; Проведение бизнес - тренингов (открытых и корпоративных); Консультации сотрудников и руководителей компании по обучению и развитию персонала; Построение работы консалтинговой компании и интернет-магазина. Образование: 2002 - Московский педагогический государственный Университет Общая психология Диплом. 1998 - Московский педагогический колледж N12 Педагогика и психология Диплом. Повышение квалификации/курсы 2009 - Открытый тренерский унив...
195800
24 июля 2014
Елена
Директор по персоналу
Предлагаю отличного кандидата на должность Директор по персоналу. Ключевые навыки и достижения: Формирование политики в области управления персоналом. Построение Системы Управления Персоналом. Создание отдела персонала с «нуля», реорганизация существующих подразделений. Разработка стандартов работы отдела персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов. Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации. Организация подбора персонала. Разработка системы адаптации сотрудников. Построение системы обучения, н...
1335300
24 июля 2014
tatyana.daybova
Hr-бренд вместо подбора и удержания персонала
Брендирование бизнес-процессов. Возможно? Необходимо! Бренд – это товарная марка, клеймо продукта, услуги или компании, который делает этот продукт легко узнаваемым, а уникальные качества и характеристики присущие ему юридически защищенными. Бренд компании, стереотипом откладываясь у её потребителей и партнеров в виде положительного, цельного и индивидуального образа, со временем становится серьезным нематериальным активом. Можно ли транслировать функции бренда на отдельные процессы управленческой деятельности бизнеса, такие как hr? Практика показывает, что это необходимо для тех же самых целей в сознании ...
287323
24 июля 2014
Елена
Вице-президент Банка
Предлагаю интересного кандидата на должность Вице-президент Банка. Профессиональные навыки: Хорошее знание бизнес-процессов кредитных организаций; Стратегическое планирование, разработка и контроль исполнения бизнес-плана; Корпоративное кредитование – организация кредитных сделок, сопровождение, мониторинг; Организация сделок купли - продажи кредитных организаций; Управленческий учет, бюджетирование, бизнес-планирование; Ведение переговоров, сопровождение крупных клиентов; Управление персоналом – организационное проектирование; Построение модели компетенций, подб...
214300
24 июля 2014
Ольга Уланова
Директор по маркетингу
Предлагаю уникального специалиста в области маркетинга. Директор по маркетингу/Руководитель отдела маркетинга. 11лет в отделе маркетинга фармацевтических компаний, 8 лет руководящей работы. Имеет высшее медицинское образование, диплом МВА. Образование: 2008-2010 гг «МИРБИС», МВА-маркетинг. 2005-2006 гг Межд. академия бизнеса по программе «The Open University», Менеджер-профессионал. 1984-1989 гг Рязанский медицинский институт им. акад. И.П. Павлова, фармацевтический ф-т. 2000г. Московской медицинской академией им. Сеченова, Управление и экономика фармации. ...
357500
24 июля 2014
Ольга Уланова
Национальный менеджер отдела продаж
Кандидат на должность - Национальный менеджер отдела продаж. Основное образование. 2003 - Вятский Государственный Гуманитарный Университет, Психология, Психолог 1996 - Кировский медицинский колледж, сестринское дело, медицинская сестра общей практики 1 категорияПовышение квалификации, курсы: 2006 – Делопроизводство/кадры. С 2007 по 2014 регулярные тренинги: Навыки продаж. Развитие региональных продаж. Управление продажами на рынке. ...
247700
23 июля 2014
Елена
Директор по логистике
Предлагаю опытного кандидата на должность - Директор по логистике. Закончил учебное заведение: Государственный Университет - Высшая школа экономики (Москва) Дата окончания: Июнь 2003 года Факультет: Международный центр логистики.
254200
23 июля 2014
tatyana.daybova
Генеральный Директор, Исполнительный директор по Дистрибьюции
Предлагаю отличного кандидата на должности Генеральный Директор, Исполнительный директор по Дистрибьюции. Профессиональные навыки и личные качества: Большой опыт руководящей работы - навыки управления бизнес-процессами, коллективом, ресурсами и финансами Способность быстро и эффективно решать комплексные проблемы и реализовывать комплексные проекты Опыт по структурированию бизнес-процессов и разработки регламентов работы компании Хорошие аналитические способности Хорошие коммуникативные навыки, связанные с представлением интересов компании в государственных органах власти Способность эффективно работать «...
255001
Показано 12121-12135 из 12529 заявок
809810811812...835836

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5942
Вопросы и ответы
2135
Школа соискателей
497
Тесты, игры
470
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
627
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
234
Истории успеха
17
Чек-листы
319
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Aлла Алфёрова
6
9
3
Алексеева Галина
5
15
4
Ирина Федорова
5
8
5
Швецова Александра
4
8
6
Дарья Левина
4
8
7
Ксения Дмитриева
4
6
8
Диана Мамедова
3
18
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Уварова Елена
3
12
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
54
28
2
Ксения Дмитриева
31
18
3
Дарья Левина
22
16
4
Aлла Алфёрова
20
15
5
Уварова Елена
15
13
6
Александр Тимошин
15
10
7
Инесса Шелест, IT HR
15
9
8
Польша Лилия Анатольевна
14
9
9
ОК-Консалтинг
11
9
10
Ольга Заворохина
6
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Анна Ибадуллаева
6
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
5
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.