Показано материалов 12213
cортировать по 
19 января 2012
Алла
Как тактично сделать выговор сотруднику
Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно, и разберем несколько вариантов возможного ответного поведения подчиненного (мы не будем говорить о неадекватном поведении “сложных” личностей на нормальную критику, это другой случай). Варианты замечаний мы разберем в так называемой “отрицательной” манере, то есть “как не надо делать”, а затем сделаем выводы и подведем...
172101210
19 января 2012
Maverikstaff
Специалист по развитию внутрикорпоративной культуры
Предлагаю кандидата на позиции, связанные с развитием внутрикорпоративной культуры. Это женщина, 27 лет, с высшим экономическим образованием и 5-ти летним опытом профессиональной деятельности. Ключевые навыки: • знание рекламного рынка;• опыт организации event мероприятия от этапа планирования до анализарезультативности;• опыт работы с государственными организациями;• опыт работы в рекламных агентствах полного цикла;• опыт управления персоналом;• опыт курирования и ведения социальных проектов для сотрудников компании (ДМС,материальная помощь, негосударственное пенсион...
1225900
19 января 2012
Maverikstaff
Внутренний аудитор
Предлагаю кандидата на должность внутреннего аудитора. Это мужчина, ему 29 лет, он имеет высшее финансовое образование, степень кандидата экономических наук и опыт профессиональной деятельности более 8 лет. Кандидат имеет опыт проведения аудиторских проверок, в том числе, в качестве руководителя. Опыт консультирования по бухгалтерскому учету и налогообложению, написания статей по профессиональной тематике. Имеет профессиональные дипломы и аттестаты: 2004 аттестат аудитора (общий аудит),2006 аттестат профессионального бухгалтера,2009 ...
1183400
18 января 2012
Vladislav
Эффективная методика сбора правдивых рекомендаций
Коллеги, большая просьба - поделитесь опытом, как вы проверяете своих кандидатов перед приемом в штат Компании, как нужно собирать рекомендации. Всем нам известно, что это дело тонкое: кандидат не хочет показывать свои шкафы со скелетами, представители бывших работодателей могут иметь свои мотивы, к тому же то, что хорошо для одной компании, убийственно для другой, а на кону - слишком многое, чтобы допускать на этом важном этапе ошибки....
13908321
17 января 2012
Aster
Директор по продажам / Коммерческий директор (производство корпусной мебели)
Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по продажам. Это мужчина, 34 года, с опытом управления более 7 лет, из них 5 лет в мебельной компании. Кандидат имеет опыт в start-up проектах (производство мебели и продажи), кризис-менеджмент.Опыт управления коллективом 30 человек (продажи, производство).Опыт построения бизнес-процессов.Знание технологии продаж (В2В, В2С, DIY).Привлечение крупных клиентов, заключение договоров.Проведение переговоров и презентаций на высшем уровне.Работа с рекламациями.Знание работы склада, транспортного отдела.Уверенный пользователь ПК (Word, Exel, интернет). Знание программы 1С...
1208000
17 января 2012
Вас
Директор, управляющий
Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции. Готов решать задачи: управление учреждениями предприятиями, руководство структурными подраздилениями ( кадры, АХО), мобилизационная работа. Хорошие аналитические способности; ориентация на результат; работа в команде и поиск наилучшего решения, готовность к изменениям; инициативность; амбициозность. Здоров, ограничений по здоровью нет. Без вредных привычек....
1122800
10 января 2012
Алла
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и считать случайностью. Но когда компания или рекрутер сталкиваются с подобным явлением постоянно, приходится признать – что-то не в порядке с системой мотивации соискателя. Однако, чтобы исправить нечто, нужно понять, как это работает....
319753332
10 января 2012
Екатерина
Мерчендайзер
Предлагаю рассмотреть кандидата на позицию Мерчендайзер. Данный кандидат имеет опыт работы в данной сфере около 4 лет. Получил отличный опыт работы на данной позиции в крупных простроенных компаниях. Это отличный сотрудник, ответственный исполнитель, коммуникабельный, аккуратный, всегда готов прийти на помощь, пунктуален, уверенно владеет профессиональными навыками, хорошо владеет компьютером, знает такие программы как: Windows, MS Office, Internet Explorer. Кандидат претендует на зарплату от 30 000 рублей....
1201100
29 декабря 2011
Екатерина
Мерчендайзер
При возникновении вакансий в мерчендайзинге готова рекомендовать рассмотреть следующего кандидата. Он имеет опыт работы в данной сфере - 1 год, общий стаж работы - более трех лет. Важно, что он имеет опыт работы в крупных структурированных компаниях с хорошо отстроенными процессами. Хорошо знает стандарты работы, владеет такими навыками, как работа в среде AutoCad, SolidWorks. От себя могу добавить о деловых плюсах работника - он самостоятельный, креативный, полон идей, ответственный, способен выполнять более сложные и ответственные задачи. Умный, есть потен...
1241600
29 декабря 2011
Екатерина
Мерчендайзер
Предлагаю рассмотреть интересного кандидата на позицию Мерчендайзера. Он имеет законченное высшее образование, опыт работы в данной сфере чуть больше года. Данный кандидат хорошо знаком с профессиональными стандартами работы, имеет развитые навыки контроля работы по правилам, хорошо владеет компьютером, знает такие программы, как: MS Windows, MS Office, Internet Explorer. Лично от себя могу сказать, что данный кандидат очень ответственный, самостоятельный, способен выполнять более сложные и ответственные задачи....
1205400
28 декабря 2011
Екатерина
Системный администратор
Предлагаю интересного кандидата на вакансию "системный администратор" либо аналогичные по функционалу, приведенному ниже. Ключевые навыки и профессиональные возможности кандидата: Сборка‚ настройка‚ диагностика‚ ремонт и модернизация компьютеров в т.ч. серверов; Настройка‚ диагностика и ремонт ноутбуков; Знание систем на основе OS Windows(в т.ч. Windows server), умение настраивать и администрировать их; Опыт работы с MS SQL, MySQL; Некоторые знания Mac OS X; Отличные навыки в работе с локальными сетями‚ прокладке локальных сетей и работе с активным сетевым оборудов...
1195700
27 декабря 2011
Екатерина
Специалист по мерчендайзингу
Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на должность "специалист по мерчендайзингу". Это девушка имеет опыт работы в данной профессиональной сфере 1 год, отлично знает ПК, владеет английским языком (базовый уровень), исполнительна, коммуникабельна, пунктуальна, не имеет вредных привычек, аккуратна в делах и, что важно, имеет выраженные амбиции по развитию в профессиональном и личностном плане. ...
1214600
27 декабря 2011
Екатерина
Ведущий мерчендайзер, Руководитель отдела мерчендайзинга
Предлагаю отличного кандидата на должность ведущего мерчендайзера / Руководителя отдела мерчендайзинга. Важные преимущества, на которые хочется обратить внимание:-Свободное владение основными компьютерными программами: MS Office(Word. Excel, PowerPoint), Microsoft Visio, Photoshop.-Способность работать с большим объемом информации.-Рзвитые навыки в организации и проведении презентаций.-Готовность к командировкам.-Права категории B, стаж 5 лет, наличие личного автотранспорта....
1330600
20 декабря 2011
Юлиана Владимировна
Тренинг по продажам - кому-нибудь практически помог с результатами?
Коллеги, давно мучает вот какой вопрос - про эффективность обучения продавцов. Кому помог тренинг по продажам вот явно - хотя бы раз в жизни? Вот, тренинги, наш банк их периодически проводит для разных категорий персонала, в основном для линейки продаж (кросс-продаж), что-то - своими силами, что-то заказываем на стороне, так исторически сложилось. Утверждали бюджет на следующий год и, видимо, в связи с кризисом, исполнительный уточнил про фактически потраченные деньги - как мы меряем эффективность и была ли польза. Как мы влияем на результаты продаж (кросс-продаж) наших услуг - где наш вклад?...
16153451
16 декабря 2011
Георгий
Зачем и кому нужна адаптация? И нужна ли?
Коллеги, прошу помощи. Сейчас разбираемся с некоторыми атавизмами старой системы управления персоналом, доставшейся по наследству. Один из элементов в цепи - программа адаптации для всех категорий персонала, включающая ряд этапов в первые три месяца, кучу всяких бланков и срезов, и занимающая все время одного из менеджеров по подбору персонала. У нас типичная торговая компания и для большинства должностей эта процедура, как я считаю, просто лишняя трата времени всех участников....
19397438
Показано 12151-12165 из 12213 заявок
810811812813814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
31
21
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
3
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10731 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11026 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10790 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11243 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10827 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10805 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10553 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2135 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12538 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10542 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.