Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

7 ноября 2011

Инга

Бывший работник мстит компании - что делать?

Коллеги, нужна помошь - у нас нормальная торговая компания, прозрачная системы оплаты, порядочное руководство. Недавно уволили по собственному желанию менеджера по продажам - план не выполнял весь последний квартал. Надо сказать, это большая редкость, нужно уж совсем не хотеть работать, чтобы не получить результат за целый квартал, первый случай за последние два года. Причем, его не просто взяли и уволили, с ним разговаривали, пытались понять, что ему мешает, наставника давали, но результата это не принесло, так как у него, по вей видимости, просто не было желания работать.

6429526

28 октября 2011

Olga

Охота на цель

Образцом для подражания в обычной жизни принято считать человека, который поставил перед собой цель и добился ее. И так во всем. Мы не берем сейчас баловней судьбы, которым все досталось по праву рождения или каким-то схожим образом, не имеющим отношения к возможностям данного человека. Именно о героях, достигших всего самостоятельно, слагают легенды, передают их подвиги из уст в уста, тычут их примерами своим детям и менее успешным, поучаемым при случае на кухне, знакомым и друзьям. Но по-настоящему всех успокаивает одно — это скорее исключение из правил, далекий...

210413

25 октября 2011

Елена

Любимые лекарства для бизнеса

Если вы когда-нибудь лечили ребенка от простуды, или помните, как болели в детстве сами, то наверняка знаете, что представляет из себя лучший курс лечения для больного. Он состоит из сладкой на вкус микстуры, любимых блюд на обед, мультиков без ограничения, и 100% права на полное внимания окружающих: сказок, песен и танцев с бубнами по любому вашему запросу. Интересно, что и с бизнесом, часто, происходит также. Когда что-то начинает «болеть» и хронически провисать в делах – поиск средств для лечения обусловлен примерно такой же логикой. Всем хочется...

252841

24 октября 2011

Светлана

Система мотивации для HR - подскажите, за какие kpi для отдела кадров / персонала платить премию менеджеру по персоналу?

Ситуация: я работаю руководителем службы персонала, отвечаю за подбор и обучение персонала компании, в ответ на мою просьбу к руководству меня как-то дополнительно мотивировать, руководство предложило мне самой разработать показатели, и систему оценки, чтобы платить мне премию на этом основании, раз в какой-то период. Посоветуйте, какие лучше выбрать показатели, у кого есть успешный опыт в решении таких задач? Как разработать полноценные kpi для менеджера по персоналу?

25596218

20 октября 2011

Марина

Руководитель юридического управления

Большой практический опыт по всем этапам оформления, проектирования и строительства, согласованиям, организации строительных процессов в сфере промышленного строительства. Опыт организации юридической службы компании; руководство юридическими службами подразделений и филиалов, расположенными в других регионах. Разработка и управление корпоративной структурой компаний. Юридическое сопровождение деятельности компании; Представление интересов компании в судах различных инстанций; сопровождение проектов и взаимодействие с контрагентами; подготовка контрактов и иной договорной документации.

204300

20 октября 2011

Елена

Профессиональный face-контроль или как вести себя на собеседовании

Если вы когда-нибудь бывали в ночном клубе, то помните, что у самых приличных из них была такая процедура — проверка на face-контроль. Выполнял ее обычно важного вида представитель администрации, от решения которого зависела судьба вашего вечера. Известно, что для того чтобы пройти ее, в подавляющем большинстве мест достаточно было быть трезвым, опрятно одетым, внешне не противоречить требованиям клуба и адекватно себя вести. Но всегда было интересно, как он это делает? Почему одним отказывает, а других, точно таких же с виду, пропускает? Специалист по подбору персонала на первом собеседовании...

300121

18 октября 2011

Валерия Олеговна

Интервью по компетенциям: ловушки для непосвященных

Как объяснить, что такое оценка по компетенциям или интервью по компетенциям, свежеиспеченному кандидату, находящемуся в поисках работы? Помогите представить ему, что он находится на обыкновенной диспансеризации в поликлинике, где ему в каждом кабинете делают какие-то тесты и потом сообщают диагноз. Печень в норме. Почки — тоже. А вот сердечко пошаливает… С чего они взяли, что пошаливает? Дело в том, что у них есть стандарты нормальной работы сердца человека вашей комплекции, вашего пола и возраста, с которыми они сравнивают полученные результаты. И эталон этот выстрадан не одним...

601723

17 октября 2011

Георгий

Тест на соответствие корпоративной культуре

Корпоративная культура — одно из главных чудес в крупных современных организациях. Это генетический код компании, учитывающий полезные модели поведения в данной культуре, которые помогли ей выжить и привели на вершину. Это своего рода иммунная система, защищающая компанию от чужаков и притягивающая близких по духу. В компаниях с сильной корпоративной культурой основные принципы закреплены в кодексе или правилах поведения, в обычных компаниях они просто витают в воздухе... Объединяет все случаи то, что корпоративное соответствие, как правило, оценивается на глаз....

787843

11 октября 2011

Илья

Главный талант HR-а

В решении любой HR задачи можно достичь изрядных высот, если на этапе ее постановки хорошенько подумать. Особенно важно бывает не ошибиться в таком деле, как планирование процессов, выполняемых исполнителями, по подбору или обучению персонала. Ведь, как известно, самое нелюбимое занятие для любого работодателя – это оформление заявки, на подбор, например. Ведь, часто, он не понимает, что это и есть этап постановки задачи, ему кажется, что вы грузите своими лишними бумажками. Хуже то, что исполнители идут навстречу заказчику, и формально выполняют эту священную обязанность за него, не делая...

226124

10 октября 2011

Елена

Сказ о "битой коробочке" или как не потерять в зарплате

Мечта любого из нас — получать все самое лучшее, при этом не переплачивая. Идеально — заплатить за желаемое меньше, чем другие, и потом им об этом с гордостью рассказывать. Такое везение бывает, если вы покупаете тестер, прошлогоднюю модель или продукт с незначительным дефектом, разрывом упаковки, битой коробочкой... Все это вроде бы не влияет на качество товара при его использовании, но становится мощным основанием для торга и расчета на скидку.

269421

30 сентября 2011

Елена

Простые правила общения при найме, о которых никто не помнит

Работая в одном месте, люди утрачивают порой самое главное — культуру обычного делового внимательного взаимодействия друг с другом. Были ли вы большим руководителем или исполнителем, продавцом или юристом — обычно годы работы усыпляют вашу бдительность. Это как после 10 лет в браке, когда количество взаимных реверансов, самоконтроль и уровень требований к себе даже у самых воспитанных серьезно снижаются. И при смене работы, так же, как и при смене партнера, часто возникают трудности перевода своих мыслей, действий и реакций в социально приемлемый вид.

232110

26 сентября 2011

Vladislav

Как узнать у работодателя причины отказа

Любая встреча с работодателем — это полезное испытание. Вы слышите вопросы, тренируетесь на них отвечать, замечаете реакцию на свои ответы и можете скорректировать свое поведение в нужном ключе. Но у работодателя нет на интервью никаких развивающих целей в отношении вас, его задача — оценить ваше соответствие определенным стандартам для принятия решения по вашей кандидатуре. Как узнать, на что обратил внимание работодатель, как принял решение и что вам мешает подать себя более интересно?

312811

21 сентября 2011

Vladislav

Как извлечь пользу из хитрых вопросов на собеседовании

Первые строчки хит-парада бесполезных вопросов на собеседовании надежно занимают вопросы о мотивации кандидата. Мотивации на работу вообще и в данной компании в частности. Одним из ярких примеров подобных вопросов, от которых обычно передергивает уже не одно поколение кандидатов, это классический вариант: «Почему мы должны взять на эту работу именно вас?» И еще добавка в виде: «Продайте себя!» Уже давно появился некий социальный иммунитет в виде пояснений, о чем этот вопрос, и примеров ответов на него в интернете. И теперь на интервью его появление не приносит никому особой...

293032

20 сентября 2011

Ирина

Привлечение соискателей

Коллеги, нужна программа по улучшению имиджа компании и по привлечению максимального потока соискателей. Интересует также вопрос снижения текучести персонала.

2694113

20 сентября 2011

Елена

Главное о кандидате глазами работодателя

Есть важная формула, известная управленцам, которая многим помогла, в свое время, построить свой бизнес и нанять правильных людей в команду. Но не всем рекрутерам о ней известно...

198602

Показано 11701-11715 из 11734 заявок

778779780781782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1813 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28