Простой кейс для оценки любых специалистов

Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов".
У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью.
Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников.

Просим:

• Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию.
• Оценить своих соперников.
• Объяснить, почему он(а) лучше других.
• Составить рейтинг.

Что получаем в результате?

• Оцениваем, насколько кандидат профессионален.
• На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы?
• Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)?
• Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки?

В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации, а также увидете много интересных качеств кандидатов.