Работаю с подбором офисного персонала, но сейчас пришёл запрос от знакомого клиента найти 3 продавцов-консультантов. С этой позицией сталкиваюсь впервые, поэтому буду благодарна, если поделитесь своим опытом в подборе. Интересно понять реальные цифры по воронке, адекватную стоимость закрытия, как выстраиваете оплату, даёте ли гарантию замены и какие нюансы лучше заранее обсудить с клиентом.
1. Какие основные сложности при поиске персонала на данную позицию нужно иметь ввиду?
2. Какая воронка по данной позиции? Сколько кандидатов нужно рассмотреть, чтобы найти 3-х сотрудников?
3. Сумма вознаграждения
На какую общую сумму вознаграждения можно рассчитывать при закрытии вакансии?
4. Аванс
В своей практике чаще работаю без аванса. Но стоит ли брать предоплату в данном случае? Если да, то в каком размере рекомендуете?
5. Вторая часть оплаты
К чему можно привязать вторую часть оплаты – к факту выхода или отработки нескольких дней?
6. Гарантия замены
Стоит ли давать гарантию замены, если продавец-консультант уволится?
Если да, то какой срок гарантии считается оправданным?
7. Риски и подводные камни
Какие риски и подводные камни стоит заранее учесть при работе и, возможно, обсудить с клиентом?
Буду признательна за обмен опытом, особенно за конкретные кейсы и цифры.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение