5 фраз, из-за которых кандидаты теряют доверие к рекрутеру

Хороший кандидат — не робот. Он оценивает не только вакансию, но и того, кто её предлагает. И если рекрутер допускает неверные формулировки, доверие легко теряется — особенно в переписке и на первом звонке.

Вот 5 фраз, которые вызывают сомнение, раздражение или ощущение обмана:

Популярное по теме

Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда

1098

0

Посмотреть чек-лист

❌ 1. «Зарплата по договорённости»
🔻 Как это звучит: утаивание.
🔄 Лучше: «Уровень дохода обсуждается, но старт — от 80 000 рублей».

❌ 2. «Работа в стабильной компании»
🔻 Банально и ни о чём. Часто это прикрытие текучки или тяжёлых условий.
🔄 Лучше: «Компания работает на рынке с 2012 года, оформление по ТК, стабильные выплаты без задержек».

❌ 3. «Нам важна стрессоустойчивость»
🔻 Читается как: «У нас бардак, и вы должны молчать и терпеть».
🔄 Лучше: «В работе бывают срочные задачи — важно сохранять спокойствие и фокус».

❌ 4. «Мы перезвоним»
🔻 Универсальный способ “отшить”. Особенно если кандидат уже что-то рассказал.
🔄 Лучше: «Мы свяжемся с вами до конца недели, даже если примем отрицательное решение».

❌ 5. «Вы слишком квалифицированы для этой позиции»
🔻 Прозвучит как отговорка, если не объяснено.
🔄 Лучше: «Мы боимся, что вам быстро станет неинтересно — расскажите, чего вы ожидаете от работы, чтобы мы точно вас не потеряли».

💬 Важно помнить: кандидаты — не просто соискатели. Они — носители репутации вашей компании. И одно неаккуратное слово может стоить вам не только отклика, но и отзывов, и будущих рекомендаций.