Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

7 июля 2025, 08:54

Наталья Громова

Адаптация новых сотрудников в IT: Как сделать процесс эффективным

Адаптация новых сотрудников в IT-компаниях — это не просто формальность, а важный стратегический процесс, от которого зависит скорость вхождения новичка в рабочий ритм и его дальнейшая эффективность. В статье подробно разбираем, как выстроить поэтапный и продуманный онбординг: от подготовки оборудования и доступа к системам до подключения к реальным задачам и организации постоянной обратной связи. Делимся практическими рекомендациями, чтобы сделать адаптацию комфортной и результативной.

79300

4 июля 2025, 16:57

Светлана Софиева

Игра "Чей это бриф?". Распутай роли в команде

Как HR, мы часто становимся переводчиками между руководителями и кандидатами, заказчиками вакансий и будущими сотрудниками. Особенно когда речь идёт о soft skills, ожиданиях и «вот чтобы был как Петров, но другой».Я собрала 5 вымышленных, но типичных брифов на подбор — с неточностями, фрагментами писем и голосовых сообщений. Ваша задача — по контексту определить, кто этот человек в команде. Продакт? Маркетолог? Проектный? Руководитель? А может, он вообще не знает, кто ему нужен?Задача требует включить критическое мышление, знание корпоративных ролей, умение вычленять...

920160

4 июля 2025, 16:57

Оксана Феликсовна Васько

Как снизить количество конфликтов в команде?

Конфликты в коллективе — это не просто разногласия между людьми. Они создают скрытые издержки, которые напрямую влияют на продуктивность, репутацию компании и даже финансовые результаты.Конфликты отнимают время и энергию: вместо решения задач сотрудники вовлечены в выяснение отношений. По данным исследований, до 20% рабочего времени менеджеров уходит на урегулирование споров.

41000

4 июля 2025, 16:55

Пётр Коробицын

Как держать баланс в общении с руководством?

Когда мы долго находимся в одном коллективе между нами неизбежно возникают определенные отношения. Часто бывает, что при долгом общении границы рабочего и личного стираются. Это может приводить к недопониманиям и, впоследствии, конфликтам на рабочем месте. В данном материале я хочу вам помочь сохранить баланс общении с коллегами и начальством, чтобы это не помешало работе, но и не разрушило теплые отношения.

39700

4 июля 2025, 16:53

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как настроить подбор по ключевым словам в резюме — и сэкономить время на отборе

Простая настройка фильтров и сортировки в hh.ru и LinkedIn Отбор кандидатов по ключевым словам — это один из самых эффективных способов ускорить процесс подбора и не потерять ни одного подходящего специалиста. Время — важный ресурс, и если вы можете автоматизировать часть работы, это позволит сосредоточиться на более сложных и творческих аспектах процесса. В этой статье расскажем, как настроить фильтры и сортировку на популярных платформах hh.ru и LinkedIn, чтобы сэкономить время на отборе кандидатов и быстро находить тех, кто соответствует вашим требованиям.

86801

4 июля 2025, 16:48

Мария Лунина

Как сократить количество «пропавших» кандидатов после оффера

Этот метод особенно пригодится: HR-специалистам и рекрутерам, которые сталкиваются с “молчащими” кандидатами — оффер приняли, а на выход не пришли. HRBP в продуктовых и IT-компаниях, где конкуренция за кадры жёсткая, и важна скорость. Руководителям, которые ищут способы усилить коммуникацию с новыми сотрудниками ещё до выхода в штат. Малому бизнесу и стартапам, где каждый сорвавшийся кандидат — это удар по процессам. Какую задачу решаетПроблема: Вы нашли подходящего человека, провели все этапы, сделали оффер — кандидат сказал "да"... и исчез. Перестал выходить на связь....

58301

4 июля 2025, 15:41

Татьяна

Как правильно рассчитать сумму отпускных?

Здравствуйте. Работаю в должности старшего фельдшера на 1 ставку около года. И беру внутреннее совместительство до 1 ставки выездным фельдшером. Как мне должна рассчитыватся сумма оплата отпускных? В отделе кадров по месту работы сказали,что сумма считается по среднему заработку от основной должности.

25805

4 июля 2025, 09:10

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как снизить риски при выезде работников на вахту в удалённые регионы? Что учесть при организации

Работа вахтовым методом, особенно в удалённых регионах, — это серьёзное испытание для сотрудников. Это связано с повышенными требованиями как к физической выносливости, так и к психологической устойчивости. Кроме того, организации сталкиваются с рядом логистических проблем, таких как транспортировка, жилищные условия, обеспечение безопасности и другие важные аспекты. 📌 Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники эффективно выполняли задачи на отдалённых объектах, важно учесть множество факторов, которые могут повлиять на их комфорт и безопасность. В этой статье мы рассмотрим основные риски,...

95701

4 июля 2025, 09:09

Алексеева Галина

Делегирование или «сброс» обязанностей: настоящая управленческая работа или имитация?

В последние годы слово «делегирование» стало чуть ли не обязательным в лексиконе любого руководителя. На презентациях легко рассказывать о необходимости самостоятельности команды, о важности разделения задач, но реальность часто оказывается сложнее. На деле многие руководители попадают в одну и ту же ловушку: под предлогом делегирования они просто избавляются от нелюбимых или рутинных дел, не заботясь о сути процесса. Результат? Разрыв между руководителем и подчинёнными, сбои в работе, хроническая усталость сотрудников и падение лояльности. Почему так происходит, как отличить делегирование...

12451415

4 июля 2025, 09:09

Георгий Павленко

Без азимута даже премиум-яхта попадет в бурю и превратится в лодку с дырой: так и с бизнесом

Коллеги, давайте честно. У каждого второго предпринимателя бизнес — это не яхта, а дорогой понтон с золотыми сиденьями, но без руля, карты и цели. Красиво? Да. Устойчиво? Ни разу. А потом удивляемся: "Почему, когда все усилия на пределе, в бизнесе всё равно ж*па?" 🚢 А теперь представьте: Предприниматель сидит на своей яхте — сайт, команда, маркетинг, товар, CRM, новые айтишечки, автоматизация… Но нет главного — азимута. Он куда плывёт? Зачем делает рекламу? Почему нанял этого арт-директора? Что должно быть через 3 месяца? А через год? И когда налетает буря —...

11001

4 июля 2025, 09:08

Мария Лунина

Секретная папка всех HR

Смешные (и не очень) случаи из резюме, которые вы точно не забудете Если вы думаете, что HR-специалисты живут скучной жизнью — вы просто не видели нашу папку «лучшее»)) У каждого, кто занимается подбором хотя бы пару лет, есть такая. Папка, в которой мы храним резюме не на «откликнуться», а на посмеяться, поплакать или показать коллегам за бокалом игристого в пятницу...

71301

4 июля 2025, 09:08

Наталья Громова

Менторство и развитие: как компании могут привлекать молодых IT-специалистов

В условиях дефицита IT-специалистов компании всё чаще обращают внимание на молодых кандидатов — выпускников вузов и начинающих разработчиков. Однако чтобы привлечь и удержать такие кадры, одной зарплаты недостаточно. Ключевую роль играет менторство: системная поддержка, обучение и сопровождение новичков. В статье рассказываем, как выстроить эффективную менторскую программу, какие инструменты использовать и почему развитие молодых IT-талантов — это стратегическое преимущество для бизнеса.

76100

4 июля 2025, 09:07

Мария Лунина

Стратегия выживания в токсичной рабочей среде

Если вы когда-либо: — ловили себя на мысли, что вам страшно открывать рабочий чат, — чувствовали, как сжимается живот при звонке от руководителя, — замечали, как с понедельника ждёте пятницы, но в выходные не отдыхаете — возможно, вы работаете в токсичной среде. На консультациях мне часто говорят: Я понимаю, что здесь нездоровая атмосфера. Но пока не могу уйти — ипотека, дети, нет других предложений. Что делать в этом между? Как не сломаться и не потерять себя? Эта статья — для тех, кто остался в токсичной среде не по наивности, а по необходимости. Расскажу,...

95911

4 июля 2025, 09:07

Наталья Громова

Как привлекать IT-таланты в условиях дефицита кадров?

Дефицит IT-специалистов становится всё более ощутимым, и традиционные методы найма уже не работают так эффективно, как раньше. Чтобы привлечь сильных разработчиков, инженеров и аналитиков, компаниям нужно переосмыслить весь путь взаимодействия с кандидатами — от бренда работодателя до условий и формата работы. В статье разбираем ключевые стратегии, которые помогают компаниям находить и удерживать IT-таланты в условиях высокой конкуренции.

79200

3 июля 2025, 10:50

Екатерина Новикова

Оценка мотивации Герчикова

По теории Герчикова, все сотрудники делятся на пять разных типов. И каждый тип людей по-своему реагирует на разные способы мотивации. Оказывается, не всех можно замотивировать деньгами. Кому-то важнее, чтобы их ценили в коллективе, давали возможность расти по карьерной лестнице или предлагали больше свободы в работе. А есть такие, кто работает хорошо только если их строго контролируют и пригрозят наказанием.Тест Герчикова позволяет выявить, какой из пяти типов мотивации согласно теории Герчикова наиболее свойственен оцениваемому:1. инструментальный (ИН);2. профессиональный (ПР);3. патриотический...

715000

Показано 991-1005 из 11211 заявок

67686970...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477