Поиск HR-клуб

Показано материалов 11906

cортировать по

25 ноября 2025

Андрей Ващенко

Вам приходилось сталкиваться с сотрудниками шантажистами? Вымогателями?

В работе любого руководителя случаюстя конфликты с сотрудниками, в том числе приводящие к увольнениям. Руководителю всегда приходистя взвешивать цену своего решения - особенно если оно касается наказания "особенно отвественного" сотрудника. Который отвечал за сложный участок работы, где есть неоднозначная, чувствительная для надзорных органов информация.

5317315

25 ноября 2025

AЛЛА АЛФЁРОВА

Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?

В процессе подбора бывают ситуации, к которым невозможно подготовиться заранее - именно они проверяют зрелость отношений «рекрутер–заказчик». На старте всё выглядит идеально: профиль согласован, критерии понятны, бюджет утверждён, этапы прописаны. Работа идёт ровно, кандидаты проходят предварительный отбор, заказчик подтверждает, что двигаемся в правильном направлении. И вдруг - без видимых причин - тон заказчика меняется. Вчера он говорил: «Отлично, продолжаем», а сегодня уже звучит: «Я ожидал другого уровня», «кандидаты недостаточно сильные»,...

5280416

25 ноября 2025

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Ваш лучший сотрудник мысленно уже уволился? Вам не кажутся подозрительным его перемены в подведении? Он не скандалит, а просто тихо делает свою работу. Это феномен «тихого ухода», и его причина — не в зарплате. Узнайте 5 тревожных признаков и что делать руководителю, чтобы остановить исход талантов. Главное лекарство — не в кадровике (хотя он может вам помочь), а в зеркале.

632528

25 ноября 2025

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Иногда мне кажется, что самая тяжелая часть моей работы происходит не внутри подбора, а на первых минутах общения с новым клиентом. Часто бывают показательные случаи. Созваниваемся, обсуждаем задачу, и человек с первых секунд говорит фразу: «Ой, а что вы там делаете? Вакансию опубликовать и отклики собрать. Это же элементарно». В такие моменты я всегда ловлю себя на мысли, что если бы подбор действительно сводился к публикации и ожиданию чуда, то любой предприниматель легко закрывал бы позиции за пару дней. Но почему-то этого не происходит. Люди месяцами ищут сотрудников, тратят время,...

533126

25 ноября 2025

Алексеева Галина

Почему автоматизация бизнес-процессов буксует: реальные причины и рабочие решения

В любой компании наступает момент, когда привычное ручное управление рушится под напором растущих задач. Когда-то хватало записной книжки, доски с задачами и пары чатов в мессенджере — но бизнес подрос, клиенты стали требовательнее, а управлять всем этим объемом становится очень сложно. По кабинетам звучит усталое: "У нас бардак, пора бы завести нормальную CRM". И вот появляется надежда — внедрение Битрикс24 или другой аналогичной системы. Но почему через пару месяцев оказывается, что никто не заглядывает в задачи, сделки ведутся полуформально, а отчёты таинственным образом уходят в...

565203

25 ноября 2025

Виктория Геворкян

Как писать статьи, которые приводят клиентов: контент-маркетинг для экспертов HR

Мы, HR-эксперты, не можем показать результат красивой картинкой — у нас нет «до/после», нет визуальных метрик. Наш инструмент другой: то, как мы объясняем, анализируем и предлагаем решения. И именно поэтому статьи становятся не просто контентом, а полноценным способом привлечения клиентов. Я собрала материал о том, как писать тексты, которые действительно работают: цепляют внимание, помогают читателю разобраться в своей ситуации и мягко приводят к вам как к эксперту.

512114

25 ноября 2025

Пётр Коробицын

О методологии оценки должностей пятифакторной моделью Hay Group/Korn Ferry

Оценки должностей в организации крайне важны для грамотного распределения ФОТ. На данный момент именно пятифакторная модель Hay Group/Korn Ferry считается оптимальной для этих целей. Наш курс предлагает вам пятидневный формат обучения этой классической методике. На курсе может присутствовать до 10 человек. После него вы сможете свободно применять систему грейдов и самостоятельно с ней работать. Найм одного специалиста будет обходиться компании в месяц примерно в 520.000 рублей вместе с налогами (400.000 это средняя зп по рынку и 120.000 это налог)

556410

24 ноября 2025

Анна Компаниец

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

Коллеги, предлагаю обсудить один из парадоксов в управлении эффективностью — влияние KPI на мотивацию сотрудников. Мы внедряем KPI с благими намерениями: сделать цели измеримыми, повысить прозрачность и справедливость в оценке труда. Но на практике часто возникает непреднамеренный эффект: после формализации показателей у сотрудника происходит мотивационный сдвиг. Вместо фокуса на сути работы и её ценности для бизнеса, главной целью становится «выполнить цифру» для получения бонуса. Происходит классическая подмена внутренней мотивации (интерес к задаче, амбиции, профессиональный...

5349712

24 ноября 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: «Положение о системе нематериального признания и поощрения сотрудников»

Зачем нужен этот документ Пока большинство компаний всё ещё упирается в KPI и денежные бонусы, рынок труда 2025 года показывает чёткий тренд: сотрудникам важно быть замеченными и признанными — не только рублём, но и вниманием. Причём это касается не только поколения Z. Даже опытные сотрудники начинают открыто говорить: «Я устаю работать в вакууме. Хочу видеть, что мой вклад имеет значение». Внедрение системы нематериального признания — простой и недорогой способ повысить вовлечённость, снизить текучку и укрепить лояльность. Но чтобы она работала системно, её нужно закрепить...

508011

24 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

🔥 Почему компании теряют сильных кандидатов на этапе ожидания

Кандидат прошёл собеседование идеально, но потом пропадает. Знакомо? Многие HR уверены, что главное — провести классное собеседование. Но на практике решающим моментом становится не разговор, а то, что происходит после. Пока компания «думает», кандидат уходит туда, где действуют быстрее. Пока вы согласуете решение, он принимает другое предложение. В статье рассказываем, как скорость и простая коммуникация решают судьбу найма.

515700

24 ноября 2025

Виктория Геворкян

Как пройти собеседование так, чтобы вас захотели нанять: советы HR-директора, который видел всё

Большинство кандидатов проваливают собеседование не из-за слабого опыта, а из-за того, что неправильно показывают свои сильные стороны, теряются на уточняющих вопросах или пытаются казаться «идеальными». Я собрала советы, которые действительно помогают пройти интервью спокойно, уверенно и без попыток понравиться любой ценой. Это не теория, а наблюдения из сотен реальных собеседований.

549100

24 ноября 2025

Александра Кравченко-Бережная

Сделайте аудио-презентацию о вакансии и компании на 10 минут

Как один аудиофайл улучшил мой пресейл, сэкономил мне 100 часов и повысил конверсию на собеседованиях.Я открыла для себя очень удобный способ подготовить кандидата к собеседованию и "продать вакансию" еще на пресейле. Однажды я поняла, что рассказываю о компании одно и тоже, при этом голос у меня порой бывает чуть более уставший, кроме того, это не так вдохновляет рассказывать что-то 50-тый раз. И я подловила хороший момент на одном из собеседований и записала на диктофон на телефоне, как я описываю компанию и хороший пример работы на данной должности. Это был хороший стори-телинг.

536400

24 ноября 2025

Ренар Хабибуллин

HR-функция: работа, призвание или удовлетворение от жизни? Где проходит ваша линия?

Коллеги, давайте поговорим начистоту. Наша профессия — одна из тех, где грань между «что я делаю» и «кто я есть» часто размыта. Мы — те, кто выстраивает процессы в компании, но начинаем эту работу всегда с самих себя.Так что же для нас HR-функция? Работа - зарплата и "кто-то же должен решать эти задачи" Призвание - "я знаю, я могу, мы построим новый мир" Удовлетворение от жизни - "я вижу в этом свое предназначение"

5181313

24 ноября 2025

Юлия Кекконен

Что будет с рынком рабочей силы в 2026 году: человеческим языком, по-честному и без хрустального шар

«Грядёт кадровая революция. И да — мы будем её лидерами» 2026 уже стоит у двери и стучит так, будто пришёл проверять нашу адаптивность, чувство юмора и способность работать с ИИ. И если вы думаете, что рынок будет таким же, как раньше — уберите мечты обратно в коробку. Будет жарко. Очень. Роботы забирают рутину, конкуренция за толковых людей растёт, фрилансеры размножаются быстрее, чем вакансии, а обучение становится важнее зарплаты. Компаниям нужны не рекрутеры-операторы, а партнёры-стратеги. Да-да, это про нас. В моей новой статье — всё, что ждет...

772104

24 ноября 2025

Владимир Хмелев

Реклама умерла. Быстрее продавать сейчас медленно

· Определений маркетинга – множество! Мне лично нравится такое: «Маркетинг – это удовлетворение потребностей покупателей с выгодой для продавца» Но сколько продавцов стремится не просто продать, а именно УДОВЛЕТВОРИТЬ своих покупателей? Многие ли вообще знают про стратегию «WIN-WIN» и придерживаются ее в своей коммерческой деятельности? · Хороший продукт - в рекламе не нуждается (с) народная мудрость · Все новое – это хорошо забытое старое (с) народная мудрость

759515

Показано 886-900 из 11906 заявок

60616263...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2099

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420