Поиск HR-клуб

Показано материалов 11482

cортировать по

28 августа 2025

Мария Лунина

Удалёнка по шаблону убивает эффективность: что нужно именно вашей команде?

Управление удалённой командой ломается там, где используют универсальные рецепты. Регламент «все онлайн с 9 до 18», ежедневные колы по 45 минут, однотипные правила коммуникаций — всё это похоже на порядок, но в реальности снижает скорость, качество и ответственность. Эффективность растёт, когда операционная модель подгоняется под конкретный контур задач, цикл решений и профиль сотрудников. Ниже — практическая схема настройки удалёнки «под себя»: диагностика, выбор модели, ритм недели, метрики, инструменты, управление рисками и пилот внедрения.

62702

28 августа 2025

Наталья Громова

Новый формат сопроводительных писем: стоит ли требовать от кандидатов видео?

Видео-сопроводительные письма — новый тренд в найме или лишний барьер для кандидатов? В статье разбираем плюсы и минусы формата, когда видео действительно помогает оценить мотивацию, а когда мешает привлечь сильных специалистов. Вы узнаете, как корректно внедрять видео в процесс подбора, какие риски учитывать и почему лучше предлагать, а не требовать. Материал будет полезен HR-специалистам, руководителям и тем, кто ищет эффективные, но этичные способы оценки кандидатов.

44200

27 августа 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать HR-аналитику для предсказания успеха кандидатов в вашей компании?

Одним из самых мощных инструментов в арсенале современных HR-специалистов является HR-аналитика. Она позволяет собирать, обрабатывать и анализировать данные, связанные с кандидатами, их опытом и результатами на разных этапах подбора. Используя аналитику, можно не только улучшить процессы подбора, но и предсказать, насколько успешным будет кандидат в вашей компании, что помогает делать более обоснованные решения при выборе персонала. Как же правильно использовать HR-аналитику для более точного подбора и оценки кандидатов? В этой статье мы рассмотрим ключевые методы, инструменты и стратегии, которые...

77300

27 августа 2025

Мария Лунина

Как за 3 дня понять, кого точно НЕ стоит нанимать

Полезен для: HR-менеджеров, рекрутеров, внутренних специалистов по подбору персонала, особенно в компаниях с высокой скоростью найма или ограниченными ресурсами на полноценные ассессменты. Задача: быстро и достоверно отсеивать кандидатов, которые не пройдут испытательный срок, не справятся с задачами или разрушат командную динамику. Бонус: экономия времени линейных руководителей и снижение рисков репутационных потерь от неудачного найма.

55500

27 августа 2025

Алексеева Галина

Цена потери топ-менеджера для российского бизнеса: почему развитие лидеров становится стратегическим преимуществом?

Для любого устойчивого бизнеса надёжные процессы — это, безусловно, база. Однако настоящим двигателем роста остаются не схемы и технологии, а люди, способные направлять компанию через перемены и нестабильность. Среди них особое место занимают топ-менеджеры: именно они задают ритм, определяют вектор и позволяют команде идти дальше, когда обстоятельства подкидывают новые испытания. В России стоимость потери одного сильного топа — это вовсе не абстрактная цифра. Согласно открытым данным и внутренней аналитике многих предприятий, сумма издержек порой переваливает за два миллиона рублей,...

58892

27 августа 2025

Екатерина Парипа

Кадровый резерв: инструмент роста или «мертвый груз»?

Кадровый резерв — один из самых недооценённых инструментов в управлении персоналом. Многие компании ограничиваются списком «перспективных сотрудников», который так и остаётся формальностью. Но правильно выстроенный резерв снижает риски, ускоряет замещение ключевых позиций и формирует культуру развития внутри бизнеса. В статье я разбираю, почему кадровый резерв часто не работает, и показываю, как превратить его в систему, приносящую реальную ценность. Этот инструмент способен стать конкурентным преимуществом компании и залогом устойчивого роста.

52002

27 августа 2025

Иван Жданов

5 признаков, что ваш проект изменений скоро встанет

Представьте: вы запускаете масштабную трансформацию, вкладываете миллионы в консультантов, IT‑системы, новые процессы. На старте – фанфары, аплодисменты, красивые презентации. Но проходит несколько месяцев, и проект начинает терять энергию. Не из‑за громких провалов или откровенного саботажа, а из‑за тихих, незаметных симптомов, которые подкрадываются изнутри. Эти признаки часто игнорируются руководителями: они видят внешнюю картинку, но не слышат слабые сигналы. И только когда поезд уже сошёл с рельсов, становится очевидно – изменения остановились. Чтобы вы могли...

60612

27 августа 2025

Светлана Софиева

Почему идеальных кандидатов не существует и как перестать их искать?

Многие HR и руководители тратят месяцы на поиск идеального кандидата, напрочь забывая о том, что таких просто не существует. В результате вакансии так и висят, а бизнес теряет время и деньги. В данной статье постараюсь объяснить, почему идеалы в подборе - миф, а перфекционизм - злейший враг; какие риски несет погоня за идеальным и как перестать искать невозможное, чтобы наконец начать строить сильные команды здесь и сейчас.

54892

27 августа 2025

Михаил Шаклеин

"Никогда такого не было и вот опять...". Компетентность и компетенции – мой Бог, кода же мы уже определимся?

До недавнего времени и президент Путин вполне внятно применял эти термины в своих высказываниях, но, подозреваю, под «впечатлениями» окружения стал допускать двусмысленность. Чего уж говорить о российской деловой среде. Особенно удручающим смотрятся рассуждения «спецов», которые, казалось бы, должны были уже ни одну «стаю собак» на этом «съесть»!

23600

27 августа 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как справиться с карьерными переходами сотрудников: когда их нужно поддерживать, а когда — отпустить

Карьерные переходы — неизбежная часть работы в любой компании. Когда сотрудники растут, они могут выйти за рамки текущих должностей или захотеть сменить карьерный путь. Но как помочь им найти новый путь внутри компании или правильно проводить в новую карьеру? В этой статье разберём, когда стоит поддерживать сотрудников в их стремлениях, а когда лучше отпустить их в новый этап жизни.

75401

27 августа 2025

Наталья Громова

Интервью по ценностям: как распознавать совместимость до оффера

Совпадение по ценностям между кандидатом и компанией — один из главных факторов долгосрочного и успешного сотрудничества. Даже опытный специалист может не прижиться, если его установки расходятся с корпоративной культурой. В этой статье вы узнаете, как проводить интервью по ценностям: какие вопросы задавать, на что обращать внимание в ответах, как фиксировать результаты и не допустить ошибок. Разбираемся, как распознать совместимость ещё до оффера — чтобы строить не просто команду, а настоящую профессиональную среду.

84211

26 августа 2025

Эмма Шитина

Пример реалистичного собеседования с кандидатом, у которого ярко выражены черты Истероидного типа личности

Психотип (или, точнее, поведенческие предпочтения) — это один из инструментов понимания человека. Основная цель — предсказать успешность в конкретной роли и совместимость с командой/культурой.Напоминаем: это не клинический диагноз истероидности, а демонстрация поведенческих паттернов в рабочем контексте.Вакансия: Менеджер по маркетингу и PR (работа с клиентами, SMM, организация ивентов) в модном стартапе (креативная среда, важны харизма и внешний лоск).

38611

26 августа 2025

Сила Цеха, HR на производстве

ТЕСТ: Ваши совещания – генератор пользы или пожиратель времени?

От 30% до 60% рабочего времени руководителей уходит на совещания. При этом, по статистике, больше половины из них не приносят пользы. Пройдите тест из 7 вопросов и узнайте, какие ошибки убивают продуктивность встреч.Отвечайте "Да" или "Нет" на каждый вопрос, чтобы мгновенно увидеть слабые места и узнать, как с ними работать. 5 минут заполнения теста позволит разгрузить вас и ваших сотрудников.

85800

26 августа 2025

Динара Богданова

Учитель, преподаватель, репетитор по математике с частичной занятостью

Хомякова Ирина Валерьевна - преподаватель, любящий математику и детей, с опытом работы более 5 лет. Она репетитор по математике (1-9 класс) и по подготовке ОГЭ для детей. Кроме педагогического высшего образования имеет, она имеет психологическое образование, что дает ей найти подход к любому ребенку. Ее ученики повышают успеваемость по математике и начинают проявлять интерес к предмету.

40900

26 августа 2025

АБК Консалтинг

📖 Книга о лидерстве, которую стоит прочитать

📕Сергей Дерябин - «Свободное погружение. О природе лидерства и обретении личной силы». Прочитала эту книгу и хочу поделиться впечатлениями.➡️ Что зацепило - это глубина. Автор не даёт готовых рецептов, не говорит шаблонами. Он предлагает погружение в себя как в источник лидерства. Лидерство здесь — не про внешние атрибуты или должности. Это внутренний путь. Это осознание, кто ты есть, зачем ты действуешь и какую силу несёшь.

57610

Показано 871-885 из 11482 заявок

59606162...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

192

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Иван Мамонов

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1016 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

407 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

942 4 31