Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

22 июля 2025, 08:49

Екатерина Новикова

ИИ в подборе: друг или враг? Разбираем страхи и возможности

Представьте такую картину: вы HR-специалист, который ежедневно просматривает сотни резюме, проводит десятки собеседований и пытается найти идеального кандидата. Но что, если большую часть этой рутинной работы можно передать искусственному интеллекту? Звучит заманчиво, но одновременно вызывает тревогу: а не останусь ли я без работы?В этой статье мы разберём, как ИИ меняет подход к рекрутингу, почему он — это помощник, а не угроза, и как использовать его для усиления своих профессиональных навыков. Мы также рассмотрим реальные примеры внедрения ИИ в HR и покажем, как технологии помогают, а...

84611

22 июля 2025, 08:46

Мария Лунина

Кажется, я попала в карьерный тупик — что делать?

«Я как будто уперся в потолок.» «Кажется, я просто трачу время.» «Я не понимаю, что делать дальше.» «Чувствую себя застрявшим.» Такие фразы я слышу на консультациях почти каждую неделю. От линейных специалистов. От руководителей отделов. От владельцев бизнеса, которые больше не знают, что хотят. Карьерный тупик — не про то, что «работы нет». Это про то, что вы не видите следующего шага. Про ощущение остановки. Про пустоту вместо плана.

87211

22 июля 2025, 08:45

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как мотивировать сотрудников на достижение лучших результатов без повышений

Повышение зарплаты и карьерный рост — это два основных способа мотивации сотрудников, но что делать, если в компании нет возможности постоянно увеличивать зарплаты или предлагать новые должности? В таких условиях важно найти другие подходы и методы, которые позволят поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности сотрудников. Не всегда финансовое вознаграждение или продвижение по карьерной лестнице являются единственным способом поддержания продуктивности и мотивации. 📌 В этой статье мы рассмотрим методы и подходы, которые можно применить для мотивации сотрудников без повышения...

114601

22 июля 2025, 08:45

Наталья Громова

Стратегии привлечения поколения Z в индустрию HoReCa в условиях конкуренции

Поколение Z выходит на рынок труда — и всё реже выбирает сферу HoReCa. Почему молодёжь не спешит в индустрию гостеприимства и что могут сделать работодатели, чтобы заинтересовать, привлечь и удержать этих сотрудников? В статье разбираем ключевые стратегии: как адаптировать бренд работодателя, создать гибкие условия, выстроить мотивацию, говорить на одном языке с Z и показать, что работа в HoReCa — это не просто подработка, а реальная возможность для роста и развития.

82100

22 июля 2025, 08:44

Наталья Громова

Современные технологии в процессе найма продавцов: автоматизация и аналитика

Как ускорить и упростить подбор продавцов без потери качества? Современные технологии — от ATS-систем и HR-ботов до видеоинтервью с ИИ и поведенческой аналитики — позволяют автоматизировать рутину, отслеживать метрики эффективности и принимать более точные кадровые решения. В этой статье рассказываем, как автоматизация и аналитика меняют процесс найма, помогают отбирать действительно сильных кандидатов и сокращают издержки на подбор персонала.

74400

21 июля 2025, 14:49

Светлана Софиева

Игра "Угадай роль по боли"

Коллеги, мы с вами привыкли держать руку на пульсе: новые практики, обновления ТК, тренды рекрутинга, аналитика. В общем, всё по полочкам. Но даже самый методичный HR не застрахован от неожиданностей на интервью и в брифах нанимателей. Иногда фразы кандидатов звучат так, будто их придумывали сценаристы для комедий, а наниматели выдают такие формулировки, что остаётся только кивнуть с серьёзным лицом… и записать в коллекцию. Предлагаю совместную HR-игру: «Угадай роль по боли». Это не просто повод посмеяться, а способ вспомнить, как часто за комичными репликами скрываются типичные...

746190

21 июля 2025, 14:48

Пётр Коробицын

7 фраз, которые хочет услышать любой HR

Когда нас собеседуют - оценивают не только наши профессиональные навыки, но и наши коммуникабельность, уровень интеллекта, в том числе эмоционального, нашу мотивацию и наши ценности. Чтобы показать рекрутеру себя как сильного кандидата - надо быть готовым ответить и на вопросы любого плана. Здесь я собрал топ фраз и вопросов, которые помогут вам произвести впечатление на HR.

62010

21 июля 2025, 14:46

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как избежать стресса, если сроки по вакансиям поджимают?

Простые методы управления стрессом при срочном подборе В работе рекрутера и HR часто возникают ситуации, когда нужно закрыть вакансию в кратчайшие сроки. Это может быть связано с срочными потребностями компании, сезонами высоких объёмов подбора или нехваткой времени из-за других задач. В таких условиях легко попасть в порочный круг стресса и торопиться, что может негативно сказаться на качестве подбора и собственном благополучии. Как же эффективно управлять стрессом, чтобы справляться с срочными вакансиями без ущерба для здоровья и качества работы? В этой статье мы поделимся простыми методами,...

71800

21 июля 2025, 14:46

Мария Лунина

Обзор книги «Талант побеждает» Рэма Чарана

Почему я выбрала эту книгу Рэм Чаран — признанный эксперт в области управления персоналом и стратегического менеджмента. Его книга «Талант побеждает» привлекла мое внимание тем, что в ней рассматриваются современные подходы к управлению талантами в условиях быстро меняющегося бизнеса. Я решила прочитать ее, чтобы получить новые идеи и инструменты для эффективного управления персоналом в нашей компании.

44800

21 июля 2025, 10:41

Екатерина Осипова

Как не попасться на уловки карьерных мифов

Вокруг нас постоянно звучат громкие обещания, например: "Выпускники этого университета становятся миллиардерами", "Работая в этой компании ты добьешься успеха", "Этот курс гарантирует карьерный взлёт". Такие заявления легко привлекают внимание и вызывают желание поверить. Но часто за красивыми словами скрываются упрощённые или даже ложные истории. Почему мы так легко верим в эти карьерные мифы и как научиться отличать правду от вымысла? В этой статье я расскажу простыми словами, почему это происходит и что делать, чтобы принимать действительно взвешенные решения.

63733

21 июля 2025, 10:38

Пётр Коробицын

Что нужно знать о классификации должностей в грейдинге

Классификация должностей — это определенная типология должностей по признаку.Классификации бывают в нескольких видах: Рабочие должности и офисный персонал. Специалисты и руководители. Линейные должности и эксперты. Классификаций в мире существует много. В строительной сфере эта типология может происходить по типу производимых операций. Например: одни должности относятся к капитальному строительству, другие к отделочным работам, третьи к слаботочным системам, четвертые к инженерным системам и так далее. Внутри рабочих должностей также может быть классификация должностей на высококвалифицированных...

69311

21 июля 2025, 10:38

Екатерина Новикова

Как построить систему обучения в компании с нуля?

Представьте такую ситуацию: ваша компания растёт, сотрудники работают усердно, но результаты остаются на прежнем уровне. Почему? Возможно, дело в том, что ваши люди просто не знают, как стать лучше. Без эффективной системы обучения невозможно добиться долгосрочного роста бизнеса.Но что делать, если такой системы пока нет? Как её создать с нуля, чтобы она действительно работала и приносила пользу? В этой статье мы разберём пошаговый план построения системы обучения, подкреплённый реальными примерами и исследованиями. Вы узнаете: Как определить цели обучения Какие инструменты использовать Как избежать...

106511

21 июля 2025, 10:37

Мария Лунина

Как выжить и стать ценнее на рынке труда 2025 года

Рынок труда в 2025 году — это про постоянное движение и готовность меняться. Сегодня работодатели ждут от сотрудников способности быстро адаптироваться, генерировать решения и помогать бизнесу зарабатывать. Я часто слышу на консультациях: «Ну я же хороший специалист!» Но хороший — понятие растяжимое. Компании не платят за абстрактное «хороший», они платят за результат. А чтобы его показать — нужно перестать думать о себе как о человеке с опытом и начать смотреть на себя как на ценность для бизнеса. Давайте разберём, что это значит на практике.

71611

21 июля 2025, 10:37

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как корректно дать обратную связь кандидату, если он не прошёл отбор?

Отказ от прохождения следующего этапа в процессе подбора — это всегда неприятный момент как для кандидата, так и для рекрутера. Для кандидатов это может быть разочарованием, особенно если они вложили много усилий в подготовку и ожидание результата. Для компании важно не только грамотно передать решение, но и сохранить положительное восприятие бренда работодателя, так как репутация компании играет ключевую роль на рынке труда. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно давать обратную связь кандидатам, если они не прошли в следующий этап, и какие шаги предпринять, чтобы сделать этот...

91801

21 июля 2025, 10:36

Наталья Громова

Ключевые навыки и компетенции при подборе продавцов

Как нанять продавца, который не только красиво говорит, но и реально продаёт? В этой статье мы разбираем, какие навыки и компетенции критически важны для эффективных продаж: от умения выявлять потребности клиента и справляться с возражениями — до стрессоустойчивости, цифровой грамотности и ориентации на результат. Подробно расскажем, как оценить эти качества уже на этапе собеседования, чтобы выбрать сильного кандидата и избежать ошибок найма.

76100

Показано 871-885 из 11211 заявок

59606162...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477