Поиск HR-клуб

Показано материалов 11906

cортировать по

28 ноября 2025

Наталья Громова

Как понять, что пора менять работу, даже если всё стабильно?

Иногда самое трудное решение в карьере — не уйти с токсичной работы, а признать, что пора двигаться дальше, даже если вокруг всё спокойно и «по-хорошему». Нет конфликтов, нет кризисов, нет провалов — но внутри появляется тихий, настойчивый сигнал: «Это больше не моё». В новой статье я разбираю пять честных признаков, что вы переросли своё место, даже если внешне всё выглядит идеально. Без клише, без мотивационных лозунгов — только реальные ситуации, которые я видела в работе с сотрудниками и руководителями, и те самые внутренние «гудки», которые...

553601

28 ноября 2025

Уварова Елена

Свадебный переполох в бизнесе, или как HR-у пережить слияние и всех спасти

Слияние и поглощение компаний на бумаге выглядят логично: синергия, оптимизация, захват рынка. А на практике до 70% сделок проваливаются или не достигают поставленных целей. И причина чаще всего в людях. Когда встречаются две разные культуры, начинаются паника, слухи и саботаж. В этот момент HR-специалист из кадровика превращается в кризис-менеджера, психолога и главного архитектора будущего компании. Эта статья – пошаговый план действий для HR, оказавшегося в эпицентре корпоративного «свадебного переполоха».

623902

28 ноября 2025

Дарья Левина

Опытный специалист & замотивированный новичок — кого выбрать?

Клиенты часто приходят за услугой по подбору персонала с неполным пониманием того, кто действительно им нужен в команду, о чем сразу признаются и просят совета и помощи. Бывает, что человек идет с запросом на менеджера по продажам, а в ходе переговоров мы приходим к выводу, что нужен специалист по контролю качества, ибо тот состав отдела, который уже есть, вовсе неплох, просто показатели вообще не отслеживаются. А бывает и другое. «Слушайте, у нас есть все регламенты, адаптация и прочие инструменты, мы готовы обучить человека, лишь бы глаза горели. Но мы хотим, чтобы новый сотрудник был опытный...

477420

27 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как одно сообщение может убить интерес кандидата

«Как HR портит отклик кандидата одним сообщением»: Первое сообщение рекрутера решает, будет ли продолжаться диалог с кандидатом. Ошибки в тоне, отсутствие конкретики или личного обращения к кандидату могут «убить» отклик за несколько секунд. Сейчас разберем примеры плохих и хороших формулировок и дадим чеклист для рекрутера.

509800

27 ноября 2025

Александра Смагина

Отбор по принципу «не токсичный и ладно»: почему личные качества стали важнее опыта

Еще лет 15 назад получить работу специалисту без опыта было также трудно, как слетать на Луну. Новичков никто не хотел брать, а главным козырем в рукаве кандидатов считались долгие годы в профессии и «богатый» послужной список. Причем данный сотрудник мог быть самым на свете капризным, неуживчивым и конфликтным, но, выбирая между трудным по характеру товарищем с большим стажем и вчерашним очень коммуникабельным и приятным в общении студентов, брали первого. У него же опыт! Но сегодня ситуация иная. Да, новичкам все еще бывает непросто, но теперь им есть что противопоставить «мэтрам»...

470401

27 ноября 2025

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Employee Journey Map (EJM, путь сотрудника в компании) помогает бизнесу увеличивать выручку, снижать текучесть и повышать вовлеченность сотрудников. Полное руководство для предпринимателей и HR. Employee Journey Map - это инструмент, который позволяет увидеть путь кандидата и сотрудника так, как он его реально проживает: от первого контакта с компанией до момента, когда он остается лояльным, продуктивным и мотивированным. Это визуальная схема, которая показывает весь путь сотрудника внутри компании: от первого знакомства с работодателем до момента, когда он становится лояльным, продуктивным...

549247

27 ноября 2025

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Предприниматель — это не только тот, кто зарабатывает, вдохновляет команду и держит всё в своих руках. Это ещё и человек, которому могут быть близки усталость, разочарование и — если честно — ощущение, что все, что ты строил, теряет смысл. Но когда выгорает собственник, страдает не только он: выгорает вся система. Обычно об этом не говорят — ведь статус успешного лидера важен для сотрудников, партнеров, семьи. Но если внутри всё больше пустоты, раздражения, если мысли только о том, как “спрыгнуть” или навсегда уйти из дел — стоит остановиться и разобрать...

552835

27 ноября 2025

Дмитрий Петров

Нематериальная мотивация: Как зажечь команду, когда бонусы не работают?

У вас урезали бюджет на премии и обучение, а планы отменить никто не решился? Вы видите, как гаснет мотивация команды, и не знаете, что делать? Знакомая ситуация? Вы не одиноки. Мы собрали уникальную коллекцию из 19 реальных способов вернуть команде энтузиазм и продуктивность без серьезных финансовых вложений. Секрет не в самих методах, а в одном простом, но мощном принципе, который меняет всё. Вас ждут простые, но эффективные инструменты, которые вы сможете внедрить уже завтра: Магия одной фразы, которая включает у сотрудника чувство миссии. Простое «Спасибо», которое ценится...

587602

27 ноября 2025

Пётр Коробицын

Новая эра мотивации: почему кнут больше не работает?

На прошлой неделе мне посчастливилось побывать на подкасте “Есть работа” на радио Комсомольская правда, где я побеседовал с очень приятной журналисткой и это для меня бы новый формат - интервью, краткую выжимку которого я хочу пересказать. На подкасте мы обсуждали разные вопросы и я как гендиректор UpGrade Consult и консультант был рад поделиться своими знаниями.

528202

27 ноября 2025

Красная Кнопка

Какие метрики выбрать для мотивации операторов на новый стандарт работы?

Колл-центр магазина автозапчастей. Операторы принимают звонки для подбора и заказа деталей. Внедрен новый стандарт обслуживания, который напрямую влияет на конверсию в заказы.Необходимо быстро переучить операторов, которые привыкли работать по старому стандарту. Для изменения поведения используется следующее решение. После разговора с клиентом оператор, если считает, что выполнил новый стандарт, нажимает специальную клавишу. Запись автоматически отправляется на оценку в ИИ-систему и эксперту. ИИ анализирует все отправленные разговоры, хотя его оценка эмоционального фона — ключевого...

4945313

27 ноября 2025

Екатерина Парипа

Стоит ли работать в выходные?

Вопрос работы в выходные становится всё более актуальным в современном мире, где баланс между личной жизнью и работой часто оказывается нарушенным. Для некоторых работа в выходные - это возможность заработать дополнительные деньги или завершить важные задачи, другие считают, что это приводит к перегрузкам и снижению качества жизни.

5265514

26 ноября 2025

AЛЛА АЛФЁРОВА

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?

Тема поколений кажется простой до тех пор, пока не оказываешься внутри реальных процессов. На рынке труда сегодня одновременно работают представители X, Y и Z, а также более старшие поколения — беби-бумеры (1947-1964 гг) в широком значении этого термина - и хотя возраст никого не определяет полностью, разница в ценностях, скорости и подходах к работе ощущается очень заметно. Поколение X часто приносит в команды устойчивость, структурность, уважение к иерархии и способность работать на длинной дистанции. Это сотрудники, на которых можно опереться в части стабильности и исполнения обязательств....

5414519

26 ноября 2025

Александра Кравченко-Бережная

Не просто сотрудник: театр начинается с вешалки, а салон красоты - с приветствия администратора

Поиск администратора для салона красоты часто сводится к проверке резюме и короткому телефонному разговору. Но настоящая жемчужина — это тот, кто создает атмосферу и удерживает клиентов. Сколько стоит вам не удачный подбор? Всех клиентов, которые не вернулись в салон повторно за год? Замены сотрудника в самый неподходящий момент? А сколько часов на поиск и обучение?

537016

26 ноября 2025

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Каждый рекрутер сталкивается с ситуациями, когда классные специалисты отказываются от вакансии не из-за зарплаты или должностных обязанностей, а из-за ошибок работодателей в процессе подбора. Иногда это странные требования, бесконечные этапы отбора или неадекватные вопросы. В статье поделюсь опытом подбора, где были разные странности, которые отпугивали кандидатов.

536525

26 ноября 2025

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Российские торгово-производственные компании сегодня работают в условиях снижения спроса, давления на маржинальность, нестабильности поставок и необходимости сокращать затраты. В такой ситуации система управления талантами направлена на то, чтобы оценить каждого сотрудника с точки зрения его эффективности и потенциала и принять правильные решения: удержать и развивать сильных сотрудников, вовремя закрывать ключевые позиции и с кем нужно расстаться. В период спада особенно важно, чтобы в компании работали сильные руководители и сотрудники на ключевых должностях.

572016

Показано 871-885 из 11906 заявок

59606162...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2099

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420