Первое сообщение рекрутера решает, будет ли продолжаться диалог с кандидатом. Ошибки в тоне, отсутствие конкретики или личного обращения к кандидату могут «убить» отклик за несколько секунд. Сейчас разберем примеры плохих и хороших формулировок и дадим чеклист для рекрутера.
❌ Пример плохого сообщения:
«Добрый день. У нас есть вакансия. Подробности по телефону.»
🔻 Почему плохо:
Нет имени кандидата — выглядит как массовая рассылка.
Нет должности и условий — кандидат не понимает, зачем отвечать.
Нет уважения к времени — придётся звонить «вслепую».
✅ Пример хорошего сообщения:
«Здравствуйте, Анна! Меня зовут Мария, я рекрутер компании “СтройПром”. У нас открыта вакансия инженера ПТО в Санкт-Петербурге с окладом от 90 000 руб. Увидела ваше резюме на hh.ru — опыт подходит. Хотите, пришлю подробности?»
🔹 Почему работает:
Личное обращение.
Чётко указана должность, город и зарплата.
Дана причина, почему пишут именно этому кандидату.
Предложен выбор — кандидат чувствует уважение.
📌 Мини-чеклист для первого сообщения кандидату:
Имя кандидата — персонализация повышает отклик.
Кто вы и откуда — имя, должность, компания.
Вакансия и ключевые условия — должность, локация, зарплата.
Причина обращения — отсылка к резюме, опыту или навыкам.
Призыв к действию — «Хотите, расскажу подробнее?» или «Готовы обсудить?».
💡 Первое сообщение — это не просто «привет». Это момент, когда кандидат решает: «Этот HR — профессионал, с ним стоит общаться». Сделайте так, чтобы ответ был «да».
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение