Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

9 февраля 2026

Василий Рыбаков

Обзор книги Ричарда Румельта "Взлом стратегии"

Сталкивались с ситуацией, когда стратегией называют "Стать №1 в отрасли" или "Сделать x5 за 3 года"? Почему это и многое другое совсем не стратегии, в своей книге рассказывает Ричард Румельт.По стратегии написано много отличных книг. Однако взгляды Ричарда Румельта мне ближе всего.Стратегия – сочетание политики и действий, направленных на преодоление значимой проблемы. Искусство стратегии заключается в том, чтобы определить ключевое затруднение, с которым нужно справиться, и увидеть и разработать способ его преодоления.Книга будет интересна всем руководителям, кто отвечает за решение...

517500

9 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата

Чтобы понять, насколько кандидат проактивен и способен действовать самостоятельно, можно устроить мини-эксперимент прямо на собеседовании .Расскажем Вам как использовать секретную технику. Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата. Эта техника помогает выявлять лидеров и инициативных сотрудников ещё до выхода на работу и экономит время HR.

516800

9 февраля 2026

Мария Волкова

Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы»: как выявить скрытых лидеров в команде

Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы» — это не про громкие речи и назначение ролей. Это про создание стресс-теста в безопасной среде, где настоящие организаторы и мотиваторы проявляются сами, потому что видят бардак и не могут этого вынести. Мы сознательно уходим от формальных процедур «выборов капитана». Вместо этого мы ставим команду перед сложной, немного хаотичной, но выполнимой задачей с ограниченными ресурсами и дефицитом времени — например, построить устойчивую башню из неочевидных материалов или спланировать виртуальную экспедицию, имея лишь обрывки...

517500

9 февраля 2026

Елизавета Радзиковская

Тест по шкале феномена самозванца П. Клэнс

Тест, с помощью которого можно продиагностировать уровень по шкале феномена самозванца. Помогает для первичной оценки, а с результатами можно обратиться к специалисту для более глубокого исследования и дальнейшей работы. Лучше всего дать первый ответ, который приходит в голову, а не останавливаться на каждом утверждении, чтобы обдумать. Это поможет, в том числе, не подгонять ответы под желаемый результат.

480301

9 февраля 2026

Лянгер Ольга

Путь внедрения системы оплаты труда

Вы обладатель новой структуры оплаты и премирования, идеально соответствующей стратегии вашей фирмы, вашим установкам и принципам. Даже безупречно разработанная структура с актуальными показателями эффективности, понятным механизмом премирования и согласованным фондом оплаты труда может спровоцировать отторжение, разногласия и промахи, если проигнорировать скрытые опасности и не подготовиться к ним.

498301

9 февраля 2026

Павел Харитонов

Какую стоимость ставить при массовом подборе и найме сотрудников, кто как работает?

Какую стоимость ставить в массовом подборе и за сколько можно продавать замены? Хочу обсудить довольно регулярную тему. Я занимаюсь подбором персонала, в основном массовый подбор, и подбор среднего звена, иногда руководящие позиции на производстве и в области складской промышленности. Мне интересен вопрос, какую стоимость ставить за массовый подбор. Я с заказчиками всегда ставлю фикс на любой обьём, понимаю что иногда когда много замен, я работаю как аутсорс и теряю маржу в чистом её виде.

481014

9 февраля 2026

Иван Бубнов

Как вы думаете: стоит ли бояться AI?

Простите, коллеги, я - новенький, возможно, подниму тему, которую вы тут уже обсуждали. Наблюдаю, как специалисты самых разных сфер в разной степени фрустрируются новым призраком - призраком ИИ. На уровне концептов и идей — все так, и невероятно завораживает! На уровне же реализации — чтобы от ИИ была польза, все равно нужны человеческие руки и мозги. Что вы думаете об этом?

5099211

9 февраля 2026

HR - Агентство NEW FORMAT

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Он начинал как обычный рекрутер: размещал вакансии на hh.ru, ждал откликов и верил, что нужный человек найдётся сам. Первый серьёзный хедхант‑кейс в российской реальности поменял это представление. Клиент московский финтех‑стартап горел: нужен был Head of Product с опытом запуска в Европе и готовностью к релокации в Москву или Санкт‑Петербург. План казался простым: «сделаем быстро». На деле две недели прошли в пустоте отклики были, но профили не совпадали с задачей. Тогда он понял: хедхантинг в России это не просто размещение объявления, а долгая, тонкая работа с людьми,...

5917613

9 февраля 2026

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Инструмент недели: «Оценить людей» А чем именно?

Когда компания говорит “нам нужна оценка”, почти всегда выясняется, что на самом деле нужна ясность: кого усиливать, кого развивать, кого ставить на ключевые роли, а где просто выровнять стандарты, чтобы не было вечного “все сильные, просто по-разному”. В статье мы простым языком разводим два инструмента — ассессмент-центр и оценочную конференцию с калибровкой, показываем их ключевую разницу, контексты применения и выгоды для бизнеса. Плюс делимся кейсом из практики Career Wave: 35 человек в оценке в агро-компании за 1 месяц “под ключ” (2 недели подготовка,...

525314

9 февраля 2026

Инга Игнатьева

Миссия: выбор себя Личные границы

Саморазвитие невозможно без понимания своих границ. Границы - не стена, а рамка для вашего развития. Рассказываем, как чётко обозначить своё пространство, чтобы освободить ресурсы для роста, как личные границы помогают фокусироваться на целях и избегать эмоционального истощения. Разбираем, почему уступки без границ ведут к выгоранию, а не к прогрессу. Практические инструменты для тех, кто хочет двигаться вперёд, сохраняя баланс.

505036

6 февраля 2026

AЛЛА АЛФЁРОВА

Какие еще HR-тренды 2026 года?...

Уважаемые коллеги, добрый день! Изучаю новую информацию, стараюсь быть в курсе интересных новых практик. бенчмарок. Например, хочу поделиться информацией о двух новых трендах текущего года, да и не только 2026 (тренды появились гораздо раньше)). Это усиление тренда на продвижение своих сотрудников. И тренд на изменение подходов по формату и смыслам с молодыми сотрудниками.

550219

6 февраля 2026

Савва

Соцсети убивают вашу карьеру: 5 шагов, чтобы они работали на вас в 2026

Соцсети давно превратились в полноценный инструмент найма: рекрутеры методично изучают VK, LinkedIn, Telegram и даже Instagram, чтобы оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его характер, ценности и стиль жизни. Один неудачный пост — и ваше резюме летит в корзину, даже если вы идеально подошли по квалификации. Напротив, ухоженный профиль может стать вашим пропуском в топ-компании, особенно в 2026 году, когда ИИ-алгоритмы сканируют соцсети наравне с базами вакансий. По данным HR-экспертов, до 80% работодателей проверяют онлайн-присутствие соискателей, и это число растет с...

564626

6 февраля 2026

Константин Перехода

IRONMAN и HR: общего больше, чем кажется

На первый взгляд, полный Ironman 226 и работа в HR — это две совершенно разные вселенные. Один — это 3,8 км плавания в открытой воде, 180 км на велосипеде и 42,2 км бега, часто под палящим солнцем или дождём, в одиночку против себя и лимита в 17 часов. Другой — офис, люди, процессы, собеседования, мотивация, конфликты, KPI и бесконечные встречи.

474124

6 февраля 2026

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Я давно сформировала мнение по этому вопросу: я - категорический противник однодневных тренингов в корпоративном формате. Несмотря на это, в данной статье я рассмотрю оба подхода, т.к., к моему удивлению, немало компаний все еще заказывают проведение разовых однодневных тренингов. Постараюсь быть максимально объективной.

5660414

6 февраля 2026

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Иногда стратегическая сессия выглядит идеально: фрейм выбран, стикеры на месте, люди вежливые и умные… а на выходе — компромисс, который и так давно лежал у каждого в голове. В этой статье мы разбираем, почему фасилитация нередко превращается в “легальный лоббизм”, где именно в процессе засыпают настоящие идеи и что делать, когда команде нужны не очередные аккуратные формулировки, а третьи решения — те самые, от которых сначала пауза, потом азарт, потом рабочий план. Плюс показываем наш подход Career Wave: как соединяем классическую логику “проблема → решение...

560735

Показано 571-585 из 11905 заявок

39404142...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5217 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27