Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

6 февраля 2026

Мария Волкова

HR-метрики, которые выглядят красиво, но не помогают бизнесу

Собрание руководства. HR-директор с гордостью демонстрирует слайды: текучесть кадров снижена на 15%, удовлетворенность сотрудников выросла до 87%, средний срок закрытия вакансий - рекордные 24 дня. Руководители кивают, цифры выглядят солидно и убедительно. Но проходят месяцы, а реальные бизнес-проблемы - падающая производительность, утечка ключевых специалистов, напряженная атмосфера в отделах - никуда не исчезают. В чем подвох? Очень часто отделы по работе с персоналом, стремясь доказать свою эффективность, попадают в ловушку «пустых» метрик. Эти показатели красиво смотрятся в отчетах,...

605407

5 февраля 2026

Савин Павел

Как не утонуть в бизнес-литературе и найти свои книги силы?

Что общего у монументального «От хорошего к великому» и дерзкого «Принципа 80/20»? И почему одна тонкая книга меняет картину мира, а другая, толстая, забывается на полке после первой главы? Мы заваливаем себя бизнес-литературой в поисках серебряной пули, но чаще всего топимся в «воде водой». Давайте честно разберем, как устроен рынок идей для предпринимателей: от фундаментальных исследований до мотивационных комиксов. Где искать вдохновение, а где — системные знания? И какие 3 типа книг должны быть на вашей полке, чтобы не терять время зря?

532303

5 февраля 2026

Георгий Павленко

Как выйти из управленческого дня сурка и запустить рост?

Коллеги, давайте честно. Управленческий день сурка - это не про лень и не про слабость. Это про отсутствие системы.Вы встаёте утром, открываете мессенджеры, и дальше всё по кругу: один и тот же аврал, одни и те же вопросы, одни и те же «срочно», одни и те же обещания, что «со следующего месяца займёмся стратегией». Проходит месяц. Потом квартал. Потом год. А бизнес вроде бы жив, но рост не начинается. Он застрял в режиме поддержания дыхания.

477526

5 февраля 2026

Елена Козловская

С 2026 года профессия «коуч» включена в Общероссийский классификатор профессий

С 01 января 2026 года профессия «коуч» включена в Общероссийский классификатор профессий (ОК 016–2025) под кодом 201869, что закреплено Приказом Росстандарта №423-ст от 16.05.2025. Включение в классификатор профессии дает возможность участия коучей в тендерах и госпрограммах. Коучинг сейчас - это междисциплинарная бизнес-специальность на стыке знаний в областях психологии, управления, социологии и менеджмента.

580814

5 февраля 2026

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Очень часто я сталкиваюсь при проведении аудитов с тем, что Работодатель либо отправляя Работника в отпуск НЕ оформляет документы, либо Работники НЕ ХОДЯТ в отпуска, а Работодатели игнорируют эти ситуации и у Работников накапливается большое количество неиспользованных дней отпуска.Последний аудит насчитал почти 1000 дней не отгулянных дней отпусков по всем Работникам!

551836

4 февраля 2026

Дмитрий Труш

Как часто вы привлекаете маркетинг к решению HR-задач?

Маркетинг умеет формулировать ценностное предложение из характеристик товаров, работать с брендом и воронкой, сегментировать аудитории и конвертировать интерес в отклик. По сути, кандидаты - это те же лиды, только на рынке труда.Используете ли вы маркетинговые инструменты в рекрутинге и развитии HR-бренда?• Если да - какие кейсы сработали лучше всего?• Если нет - что останавливает: ресурсы, культура, недоверие к подходу или отсутствие опыта совместной работы?

4803110

4 февраля 2026

Дмитрий Труш

Обзор книги "Теряя невинность", Ричарда Брэнсона

Теряя невинность — это редкий пример бизнес-книги, которая одинаково полезна маркетологам и HR-директорам. Не как сборник инструментов, а как разбор того, как культура, бренд и люди создают устойчивый бизнес задолго до появления стратегий, OKR и брендбуков. Для маркетологов книга — про бренд как поведение. Virgin не начинался с позиционирования и платформы бренда. Он рождался в каждом решении: в тоне общения с клиентами, в дерзких выходах на рынки, в готовности идти против категорийных правил. Брэнсон показывает, что сильный бренд — это не айдентика и коммуникации, а последовательность...

508901

4 февраля 2026

Оглоблин Владимир

Как реализовать автоматизацию кадрового агентства на базе продуктового подхода

Подбор персонала - одна из самых востребованных HR-услуг. Продуктовый подход к проектированию и реализации этой услуги позволяет существенно упростить и ее автоматизацию. Удобнее проиллюстрировать это на примере кадрового агентства. Думаю, что на всю автоматизацию у Вас уйдет 20 минут. Засекайте время;-)

499500

4 февраля 2026

Татьяна

Обзор книги Дэна Салливан, Бенджамина Харди "Выше головы - прыгнешь"

Мы часто упираемся в потолок, который сами и построили. Странно, не правда ли? Саливан в своей книге "Выше головы - прыгнешь!" не даёт готовых рецептов, он показывает, как найти свой лимит и осторожно отодвинуть его. Эта книга не о мотивации, а о внутренней архитектуре возможностей. После неё начинаешь спрашивать не «смогу ли я?», а «а почему, собственно, нет?

503301

4 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

«Метод обратного интервью» для оценки кандидата

Часто рекрутеры задают вопросы кандидату, но мало кто оценивает, как кандидат сам задаёт вопросы. Попробуйте «обратное интервью»: в конце собеседования попросите кандидата задать любые вопросы о компании, команде или процессе работы. Вот наглядный лайфхак и примеры его использования для лучшего понимания кандидата.

508501

4 февраля 2026

Елизавета Радзиковская

Деньги у клиентов есть или нет?

По следам обсуждений с коллегами возник вопрос - одни говорят - пациент скорее жив, работы очень много, некогда поднять голову, тренинги, стратсессии и консалтинг нужен всем. Другие говорят, что пациент скорее мертв, все режут бюджеты, хотят специалистов in house, денег у клиентов нет, стараются справляться своими силами. Как по вашему опыту, где правда?

4882515

4 февраля 2026

Анастасия Чернюк

Что такое DISC?

❤️Красный, 💛желтый, 💚 зеленый и 💙синий и какая вообще тут связь? Красный, Жёлтый, Зелёный и Синий — Каждый в чём-то своём сильный! Не бывает характеров злых, Просто мир состоит из оттенков цветных Ну что ж, давайте попробуем разобраться во всех оттенках по типологии DISC ❤️💛💚💙 DISC - Это типология, которая описывает врожденные особенности поведенческого психотипа - то, как человек действует, реагирует на проблемы и сложности, принимает решения, относится к правилам, ограничениям. ❤️D- dominance...

477305

4 февраля 2026

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Стандартная ситуация. Вы открываете свежую вакансию на hh.ru, и удача, идеальная позиция, будто специально для вас написана. Отправляете резюме, воодушевленно ждете приглашение на собеседование. Через неделю получаете сухой отказ или, что чаще, просто тишину. А потом узнаете от знакомого: «А, эту позицию? Так её ещё месяц назад закрыли, просто формально вакансию вывесили». Знакомо? Добро пожаловать в реальность, о которой не принято говорить вслух. Большинство интересных позиций никогда не доходят до публичных площадок. Или доходят, когда решение уже принято.

564837

4 февраля 2026

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Бизнес всегда требует результат. Так было и так будет. А кто приносит этот результат и кто отвечает за результат? Люди! Сотрудники!Но не просто сотрудники и не просто квалифицированные сотрудники, а сотрудники, объединенные в команду. Хорошо, когда в компании есть ресурсы и есть квалифицированные специалисты. Но для достижения общего результата компании нужна команда.

543316

4 февраля 2026

Оглоблин Владимир

Рынок HR продуктов HR закупки

Разделение труда приводит... к разделению труда)) Есть HR продукты. И есть потребность в них. И тогда возникает рынок поставщиков HR продуктов - разработчиков и производителей. Например, компании нужен продукт - оценка компетенций. Кто-то целиком этот продукт спроектировал. И решил, что внутри него будет фича - тест. Сам он делать этот тест не умеет и не будет. И он пойдет на рынок - покупать тест. Разработчики тестов будут конкурировать за клиента и предлагать ему разные HR продукты и их комплекты. Компании, производители тестов, в свою очередь, будут покупать услуги разработки - у одних авторов,...

529211

Показано 586-600 из 11905 заявок

40414243...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5218 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27