Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

4 февраля 2026

Алан Мисонжник

Как сильные компании теряют сильные продукты: управленческие и кадровые причины провалов

Крупные продуктовые провалы редко начинаются с плохих идей. Чаще они выглядят как логичные управленческие решения: стратегия утверждена, команда сильная, ресурсы есть. На примере Nokia Ovi, WeWork и BlackBerry разбираем, какие управленческие и кадровые паттерны приводят к потере устойчивости продукта и почему даже сильные команды не спасают бизнес от системных ошибок.

534724

3 февраля 2026

Анастасия Крышталь

Тест «Скрытые компетенции» (Quick Scan)

Хотите быстро и эффективно выявить сильные стороны ваших сотрудников или кандидатов, которые не всегда видны на резюме или в стандартном интервью? Мы представляем тест «Скрытые компетенции (Quick Scan)» — интерактивный инструмент для оценки: инициативности и проактивности, аналитического мышления, стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, гибкости и умения работать в условиях неопределённости. Формат:5–7 практических кейсов из реальной рабочей практики,каждый кейс — несколько вариантов действий,короткое объяснение выбора участником,15–20 минут на прохождение.Зачем...

546900

3 февраля 2026

Надежда Асламова, тренинговая компания "Люди PRO"

Как сделать из стратегической сессии квартальный инструмент антикризисного управления

Типичная картина: ноябрь-декабрь, все приглашают фасилитаторов и проводят стратегические сессии для подведения итогов и планирования будущего года. А после праздников команда смотрит на красивые презентации и думает: «И что теперь с этим делать?». Если стратегическая сессия в вашей компании — разовое ежегодное событие, вы теряете больше половины ее ценности.

536800

3 февраля 2026

Инга Игнатьева

Книга "7 шагов к стабильной самооценке"

Откройте путь к уверенности в себе с книгой Бориса Литвака «7 шагов к стабильной самооценке»!В этой книге - действенные методики и практические задания от опытного психолога и бизнес‑тренера. Вы узнаете, как формируется самооценка, научитесь диагностировать свои «болевые точки» и пошагово выстраивать здоровое отношение к себе. Ироничный стиль, жизненные примеры и чёткая структура из 7 шагов сделают работу над собой понятной и результативной.Станьте автором своей жизни —...

521100

3 февраля 2026

HR Puzzle

Какие фразы хорошие руководители говорят своим подчиненным?

Хорошие руководители отличаются не только своими решениями, но и тем, как они общаются с командой. Слова начальника напрямую влияют на мотивацию, вовлеченность в процесс и доверие сотрудников. Из опыта руководителя рекрутингового агентства HR-PUZZLE Натальи Егоровой - здесь речь идет не о пафосных лозунгах, а о простых фразах, сказанных вовремя и по делу.

528501

3 февраля 2026

Мария Волкова

Дорогая привычка: почему прятки с зарплатой в вакансиях — это про вас (и ваши нервы)

Представьте: вы часами листаете вакансии, находите что‑то интересное, пишете отклик, проходите пару собеседовании. А на финальном этапе вам говорят: «Мы готовы предложить вам на треть меньше, чем вы рассчитывали». Знакомо?Это статья - про ту самую «игру в прятки», когда в вакансии нет цифры зарплаты или она написана так размыто, что ничего не понятно. Я расскажу, почему это не...

564800

3 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему кандидаты уходят в последние недели поиска

Почему кандидаты отказываются на финальном этапе подбора? Даже после успешных интервью специалисты могут отказаться из-за неясных условий, сомнений в культуре компании или лучшего предложения от конкурентов. В нашем лайфхаке — советы, как закрепить мотивацию и снизить риск отказов на последних стадиях подбора.

502700

3 февраля 2026

Савин Павел

Парадокс NDA: как говорить о результатах, когда все «секретно»

Вышли из проекта с громким «успешно реализовал», но без конкретного «увеличил на 30%»? Значит, потеряли главный актив для карьеры. Раскрываем стратегию: как собирать доказательства своего влияния на бизнес, обходить ограничения NDA, говорить на языке метрик и строить карьеру на результатах, а не на списке выполненных задач. Практичный гайд для всех, кто хочет расти.

608611

3 февраля 2026

Алексеева Галина

Эффект Рингельмана Математика падения продуктивности в больших командах

Часто работаю с малым бизнесом. Многие клиенты приходят с задачами формирования команд, хотят масштабироваться. И, конечно, все грезят о команде мечты. Найдите талантливых специалистов, мне нужны «звезды», тогда мой бизнес взлетит. Логика подсказывает: пять-десять звёзд дадут пятикратный-десятикратный результат. Правильно? Нет. И вот тут начинается самое интересное.

559614

3 февраля 2026

Молена Панченко

Главное — активно «пылесосить» рынок

Рекрутер с 10-летним стажем ответила на главный вопрос: «Не важно где искать. Главное — активно пылесосить рынок». Почему источники вторичны, а результат даёт ежедневная экспансия — читайте в статье. Как закрывать вакансии за 7–10 дней, пока другие ждут откликов. Источники вторичны — главное ежедневное движение.

531114

3 февраля 2026

Алина Шатохина

Как справиться с "синдромом самозванца"?

Синдром самозванца чаще всего проявляется в профессиональной деятельности или учебе, там, где нас оценивают. В статье Вы сможете узнать конкретные шаги для преодоления "синдрома самозванца" А также какие факторы способствуют его развитию. Чем он опасен. как связан со страхом неудачи и с самооценкой. И что же со всем этим делать. Задача состоит в том, чтобы прийти к адекватной оценке своих компетенций и знаний. А также стоит снизить разрушительное влияние неудач на человека. Как именно это сделать в данной статье.

591026

2 февраля 2026

Рудольф Тягло

Волна «тихих увольнений» поставила российских работодателей в тупик. Правда ли это?

Раньше сотрудник выкладывался по полной на работе, постоянно задерживаясь в офисе и фонтанируя новыми идеями, а теперь не проявляет инициативы и выполняет минимум поставленных перед ним задач. Сейчас про такого сотрудника сейчас говорят: «Перешел в режим “тихого увольнения”».В английском для определения этого понятия используется выражение Quiet quitting, или «тихое увольнение». Это стратегия сотрудника, при которой он перестает работать сверх нормы и выполняет только обязанности, которые прописаны в его должностной...

5411411

2 февраля 2026

AЛЛА АЛФЁРОВА

Как вы работаете с нереалистичными ожиданиями заказчика? В сложном заказе как работаете с кандидатами?

Пожалуй, одна из самых сложных задач рекрутера — это не поиск кандидатов, а работа с ожиданиями заказчика. И нередко именно ожидания далекие от реальности становятся причиной сложностей в подборе, а не дефицит специалистов на рынке труда.Многие из нас встречали запросы наподобие:— "хотим чтобы умел это и это и это". А это задачи от разных должностей— только офисный формат, при этом зп несколько ниже рынка— "хотим быстро, идеально и недорого. за вашу услугу, это же вам несложно"

521747

2 февраля 2026

Светлана, трудовой юрист

Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»

Последнее время всё чаще и больше «со всех дыр» мне приходят различные вопросы о применении ТК РФ в КДП. Так это же отлично, - подумает каждый. Да, безусловно, но не тут то было. Бесплатно, пожалуйста.Как правильно в одном из недавних запросов данного HR-клуба Юлия Зотова подчеркнула мою любимую фразу про совет-консультацию. Я аж улыбнулась )Это же происходит не только тут, и в профильных чатах Телеграмм, и прочих мессенджерах, соц.сетях.

5353921

2 февраля 2026

Уварова Елена

Вы не развиваете лидеров, вы их имитируете

Компании массово вкладываются в «развитие лидерства»: академии, тренинги, 360, наставничество. Но управляемость не растёт: ключевые решения буксуют, сильные сотрудники уходят от токсичных руководителей, а средний менеджмент выгорает и превращается в «передатчик задач». Значит, управленцы и HR не развивают лидеров, а имитируют развитие. А это уже влияет на деньги, скорость и удержание.

575144

Показано 601-615 из 11905 заявок

41424344...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5218 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27