Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

24 декабря 2025

Ольга Разживина

Как внести недостающую запись в трудовую книжку? Ай нид хелп ;)

Коллеги, привет!У меня нестандартная ситуация, впервые с такой сталкиваюсь.В компанию принят сотрудник в июне 2024 года, о чем сделана запись в трудовой книжке.Сейчас решили перевести сотрудника на ЭТК и обнаружилось, что его предыдущий работодатель не внес запись о приеме и увольнении (там всего три месяца).Справку с предыдущего места работы запросила.

22004

23 декабря 2025

Андрей Ващенко

А вы заметили смену "мемов" с супермотивации на лень и негу, как жизненную стратегию?

Я уже очень взрослый. И всякое видел от брежнева до трампа)))Хотел поделиться странным наблюдением последних лет. Долгие годы в фокусе внимания поддерживалсь тема супер мотивации по мотивам книги "Атлант расправил плечи". Старайся, не расслабляйся, вджобывай, и ... ждет тебя успех! Миллионы книг, тысячи спикеров, тренеров, коучей - и все продают супер идею, как еще больше стараться, достигать, развиваться, добиваться.

709815

23 декабря 2025

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Периодически ко мне обращаются бывшие коллеги – за советом, помощью или просто поддержкой в профессиональных вопросах. Делиться опытом мне нравится, да и знания в управлении, найме и карьерном развитии за годы работы накопились немалые. Вот недавно ко мне обратился коллега – человек с внушительным опытом на руководящих позициях, ТОП-менеджер с отличным бэкграундом и незаурядными личностными качествами. Попросил помочь найти новую работу. Рынок сегодня выглядит насыщенным руководителями. Вакансий для ТОПов немного, а конкуренция растет. Условно говоря, за одну позицию может бороться...

127149

23 декабря 2025

Лилия Галимьянова

Как добиваться прихода кандидата на собеседование?

В настоящее время сложилась не хорошая традиция, что кандидат договаривается о том, что придёт в установленное время на интервью, а потом просто не приходит и не берёт трубку, ну или в лучшем случае отказывается, после того как ему позвонили получить подтверждение. Вы договорились о встрече, но кандидат пропал? В 7 случаях из 10 причина одна — после телефонного интервью он не увидел в вас ценности. Телефонный звонок — это не допрос и не полноценное собеседование. У него всего две задачи: понять, подходит ли кандидат по базовым требованиям; заинтересовать его прийти лично....

23513

23 декабря 2025

Уварова Елена

По данным многочисленных исследований более 40% новичков уходят в первые полгода, часто из-за несоответствия ожиданиям. Если не решать это в моменте, компания теряет время, деньги и мотивацию команды. Грубые увольнения разрушают корпоративную культуру и репутацию. В статье поделюсь рекомендациями, как делать это этично, сохраняя доверие и позитивные отношения, что поможет строить устойчивые команды и привлекать таланты в конкурентном рынке.

89448

23 декабря 2025

Наталья Громова

Подбор сотрудников через комьюнити и реферальные сети: почему «свои» работают лучше резюме

Почему самые сильные кандидаты не откликаются на вакансии — и где они на самом деле находятся? В этой статье делюсь практикой подбора через профессиональные комьюнити и реферальные сети: как работают рекомендации, почему «свои» приживаются лучше и что важно учитывать, чтобы не превратить комьюнити в доску объявлений. Про реальные ошибки, удачные находки и честный взгляд на подбор без иллюзий и шаблонов.

77412

23 декабря 2025

Мария Волкова

Модель компетенций: не просто список навыков, а карта вашего развития

Часто сотрудники воспринимают модель компетенций как очередной бюрократический документ — скучный перечень требований, который «надо знать, но непонятно зачем». На деле же это мощный инструмент, способный повлиять на карьеру каждого: от новичка до топ‑менеджера.В этой статье я, как HR‑специалист, расскажу, почему модель компетенций — не формальность, а ваш личный навигатор в профессиональном росте. Вы узнаете: как модель помогает понять, куда двигаться в карьере; почему она важна для справедливой оценки; как использовать её для переговоров о повышении; что делать,...

146323

22 декабря 2025

Мария Волкова

Внешний HR-бренд: как стать работодателем, которого выбирают сердцем

Лайфхак о том, как создать притягательный HR‑бренд без огромных бюджетов — через живые истории сотрудников и искренность. Поможет тем, кто хочет привлекать таланты, опираясь не на рекламу, а на реальный опыт людей в компании.Часто кажется, что стать привлекательным работодателем можно только с большими вложениями: стильный офис, щедрые бонусы, масштабная реклама. Но на практике сильнее всего работает другое — истории реальных людей. Именно они превращают компанию из «ещё одного места работы» в место, куда хочется прийти.

64600

22 декабря 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «двух вариантов» для проверки мотивации кандидата

Хотите быстро проверить реальную мотивацию кандидата? Используйте технику «двух вариантов»: предложите два сценария или проекта и попросите выбрать один. Анализируйте не только выбор, но и аргументацию — это поможет понять, кто действительно заинтересован, а кто лишь говорит красивые слова, экономя ваше время и ресурсы.

44000

22 декабря 2025

Мария Лунина

Как стать незаменимым кандидатом и выиграть борьбу за место мечты

Поиск работы в 2025 году — это не просто оставил отклик и сидишь ждешь рассмотрения. Работодатели стали требовательнее, вакансии закрываются быстрее, а конкуренция на рынке труда усиливается. Чтобы выделиться среди сотен соискателей и попасть на собеседование, нужно продумать стратегию действий. Этот совет подойдёт тем, кто хочет выстроить свою карьеру осознанно, укрепить профессиональный бренд и увеличить шансы на трудоустройство.

22000

22 декабря 2025

Ольга Азарова

UX/CX-исследователь/Технический писатель/Менеджер по работе с клиентами технической поддержки

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность UX/CX-исследователя, технического писателя или менеджера по работе с клиентами тех.поддержки. Большой опыт работы в предприятиях госкорпорации Росатом, а также в ИТ компании.Сильными сторонами являются: умение проводить UX-исследования, чётко и лаконично формулировать мысли и оформлять выводы; составление CJM пользователя; налаживание коммуникаций людей друг с другом и с программными продуктами; борьба с монотонной работой и человеческими ошибками; эмпатия и внимание к людям, грамотная речь и умение объяснять сложные...

38400

22 декабря 2025

Ольга Азарова

Менеджер поддержки ИТ сервисов/Руководитель группы технической поддержки

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность Менеджера поддержки ИТ сервисов/Руководителя группы технической поддержки. Огромный опыт работы в крупнейших банках России на аналогичных должностях. Руководил 2-й, 3-й линиями технической поддержки (Системные администраторы / инженеры, 11 сотрудников).

38100

22 декабря 2025

Константинова Инна

Директор юридического департамента (CLO)/Руководитель юридического управления

Рекомендую кандидата с 17-летним опытом в сфере юридического сопровождения девелоперских проектов и управления юридическими подразделениями. Кандидат проживает в Москве (м. Щукинская), готова к командировкам. Ключевые компетенции: Руководство юридическими подразделениями: Управление командой юристов (до 3 человек) Организация cross-functional взаимодействия между отделами Внедрение системы мотивации персонала Контроль качества юридической документации Правовое сопровождение проектов: Комплексное сопровождение fit-out проектов Управление арендными отношениями Сопровождение более 25 юридических лиц...

34300

22 декабря 2025

Лев Балинер

Head of Data Science

Специализации: — Аналитик — Дата-сайентист — Руководитель отдела аналитики — Руководитель проектов Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа График работы: полный день Опыт работы в области Data Science и Big Data - 7 лет, 4 из которых в позиции head/lead of DS. Не только руковожу командой DS, но и люблю выполнять задачи сам. Часто совмещал роль Head of DS с ролью Product owner в SAFe и бирюзовых структурах. Развивал существующие и строил с нуля технические функциональные и кросс функциональные продуктовые команды.

35900

22 декабря 2025

Андрей Ващенко

А вам помогают "сильные" выражения и нецензурная лексика?

Британские ученые совершили очередной научный прорыв изучая выносливость организма с физическим нагрузкам. В сми цитируются фрагменты исследования Ричарда Стивенса и его коллег о влиянии нецензурной лексики на работоспособность и выносливость. Исследование было опубликовано в журнале American Psychologist. В эксперименте участвовали 192 добровольца, которых разделили на две группы. Одна группа во время выполнения физического упражнения (отжимания от стула) повторяла ругательства, другая — нейтральные слова. Результаты показали, что группа, использовавшая...

630520

Показано 601-615 из 11740 заявок

41424344...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1113 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

992 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

596 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1040 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1046 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1081 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1057 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28