Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

24 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат не задаёт вопросов на собеседовании?

Когда кандидат не задаёт вопросов на собеседовании, это может быть тревожным сигналом. Важно понимать, что отсутствие вопросов может означать разные вещи: от недостатка интереса до просто недостаточной подготовки. Чтобы избежать ошибок и точно оценить ситуацию, важно понимать, почему это происходит и как реагировать на такие случаи. В этой статье мы разберём, что может скрываться за молчанием кандидата и как правильно интерпретировать его поведение на собеседовании.

529000

24 марта 2026

Мария Лунина

Индивидуальный план адаптации нового сотрудника (ИПАС) с элементами soft skills-навигации

Почему этот шаблон актуален именно сейчас 2025 год — это не просто время высоких скоростей и турбулентности на рынке труда. Это время, когда адаптация стала ключевым фактором удержания сотрудников в первые 90 дней. По данным hh.ru, более 45% увольнений происходит в первые 3 месяца работы, и почти половина из них — из-за неэффективной адаптации. Сегодня сотрудники уходят не только из-за зарплаты, а из-за отсутствия ясности, поддержки, ощущения «своего места» в системе. Особенно остро это ощущается у специалистов в digital, IT, e-commerce, консалтинге и креативных индустриях....

483400

23 марта 2026

Имаева Александра

Менеджер по работе с клиентами в онлайн-школе. Модератор чата, вебинаров. Консультант онлайн чата

Коллеги,вашему вниманию резюме кандидата на должность Менеджер по работе с клиентами в онлайн-школе. Модератор чата вебинаров. Консультант онлайн чата.Задачи,выполняемые на последнем месте работы:- Помощь ученикам с адаптацией на платформе GetCourse.- Консультации по обучающим материалам.- Помощь в вопросах технической поддержки.- Прозвон баз после вебинарных воронок.- Презентация продуктов школы.- Доведение до покупки курсов.

494200

23 марта 2026

Александр Кузьменков.TrainGoUp

Энергия продаж: как внутренняя мотивация влияет на результат

В статье даю описиание подхода, который помогает руководителю понять неудовлетворенную потребность, триггер ценного сотрудника, выстроить с ним диалог и замотивировать остаться в компании и работать с усиленной энергией!

721703

23 марта 2026

Ольга Азарова

Как успешно пройти собеседование с HR

Ко мне часто обращаются клиенты с вопросами: они не понимают, как именно их оценивает HR, и почему они не проходят на следующий этап, хотя обладают нужным опытом и компетенциями. Этому может быть несколько причин: кандидаты не всегда понимают, как устроено собеседование, говорят слишком общие вещи, описывают процессы и не объясняют, какую реальную пользу могут принести бизнесу на конкретной вакансии, не умеют себя презентовать, не готовятся к собеседованию. Если вы идёте на интервью с рекрутёром, важно понимать: это не формальный этап и не «просто поговорить». HR оценивает насколько...

557123

23 марта 2026

Наталья Громова

Момент, когда кандидат понимает, что в компанию лучше не идти

Иногда кандидат отказывается от оффера не из-за зарплаты или условий. Решение появляется раньше — в момент собеседования, когда становится понятно, как в компании на самом деле принимаются решения, как руководители слушают друг друга и где проходят границы ответственности. В этой колонке разбираю, какие сигналы сильные кандидаты считывают на интервью быстрее всего и почему именно они становятся точкой, после которой человек понимает: в эту компанию лучше не идти.

528100

23 марта 2026

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Слово «развитие» в компаниях звучит всё чаще в индивидуальных планах развития (ИПР), оценке, встречах 1:1, обучающих платформах. Но чем активнее его продвигают, тем сильнее это раздражает сотрудников. Причина обычно в опыте: развитие превратили в обязанность и меряют галочками, не связывая с реальной работой, нагрузкой и справедливой отдачей. Разобраться в этом – значит снизить сопротивление, вернуть доверие и сделать развитие снова полезным.

570738

23 марта 2026

Анна Легкая

Тихая революция в обучении: почему бизнес-игры заменяют тренинги?

Почему 80% материала тренингов забывается к понедельнику? Мозг находясь в стрессе просто блокирует информацию. Сегодня 76% сотрудников испытывают состояние выгорания, а постоянная тревожность мешает учиться. Бизнес-игры помогают снять напряжение, создают безопасную среду для ошибок и настоящих открытий. Результат — не конспекты, а навыки, которые работают.

502915

20 марта 2026

Дарья Рожнова

Ошибка найма или ретроградный Меркурий?

Добрый день, уважаемые коллеги. Несколько лет назад в такой же майский день разбирали с командой подбора интересную ситуацию. Был международный поиск в IT компании (под проект, аутсорс) сильного разработчика уровня Senior или даже Teach Lead со стеком Node js/React. Нашли кандидата со звучным именем Рафаэль.Технически подкован, собеседование с тим лидом прошел на "ура", у рекрутера замечаний нет. Оффер принят, работа пошла. И онбординг был, где рассказывалось об особенностях работы компании. Тем не менее, во время испытательного срока сотрудник высказывал недовольство парным программированием (которое...

5149113

20 марта 2026

Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту

«Таких специалистов у нас в городе нет»

Фраза, за которой почти всегда скрывается не проблема рынка, а ошибки в подходе к найму. Давайте разбираться, почему «нет кандидатов» — это чаще миф, чем реальность, какие реальные причины мешают закрывать вакансии и что с этим делать, где бизнес теряет кандидатов и как выстроить процесс так, чтобы находить нужных людей даже в «сложных» условиях рынка.

469215

20 марта 2026

Александр Крымов

Тесты Hogan: что это, как устроены и чем их заменяют в России

В оценке персонала используют разные инструменты — от простых интервью до многочасовых ассессмент-центров. Тесты Хоган занимают в этом ряду отдельное место: их применяют преимущественно крупные компании, когда нужно оценить руководителей высокого уровня или спрогнозировать риски, связанные с поведением сотрудника. Однако в последнее время российские компании столкнулись с трудностями доступа к этому инструменту, что стимулировало развитие отечественных аналогов.

511220

20 марта 2026

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Коллеги, это не познавательная статья. Здесь много слов и букв.Ее цель собрать от вас мнения по ситуации, которая произошла с моим коллегой (HRD) на относительно новом месте работы. Может быть наши с вами комментарии/мнения помогут пересмотреть сложившуюся ситуацию под разными углами и сделать более грамотный вывод и принять какое-либо решение. Информацию постараюсь подать структурировано по памяти от пересказанного.

5553110

20 марта 2026

Искандар Шонематов

Геймификация как инструмент мотивации поколения Z

Рынок геймификации 2025 — $15 млрд, прогноз 2029 — $49 млрд (РБК Компании / Pryaniky, февраль 2025). 90% сотрудников отмечают рост продуктивности (AmplifAI, 2024). 78% — геймификация влияет на выбор работодателя (AmplifAI, 2024). Рост вовлечённости 60–70% (TalentLMS, 2024). McKinsey: +25% продуктивности. 63% россиян поддерживают геймификацию в обучении (Hi-Tech Mail.ru / RuStore). Нехватка кадров: 86–90% компаний (2024–2025).

574117

20 марта 2026

Алексеева Галина

«Культурный иммунитет» при найме Когда компания отторгает именно тех людей, которые могли бы её изменить?

История, с которой всё началось Ко мне обратился собственник логистической компании на 150 человек. Запрос звучал так: «Мне нужен сильный коммерческий директор, но мы уже третьего за полтора года "пережёвываем и выплёвываем". Что не так с рынком?» Я попросила рассказать про каждого из трёх. Первый — пришёл из крупного транспортно-логистического холдинга, где отвечал за развитие клиентской базы в сегменте FTL/LTL-перевозок. Предложил внедрить TMS, перестроить воронку продаж и систематизировать работу с тендерами. Продержался четыре месяца. Второй — из логистического оператора...

586522

20 марта 2026

Андрей Ващенко

А вы доверяете международному индексу счастья?

Уже несколько лет публикуется "Всемирный доклад о счастье" (World Happiness Report) — ежегодный исследовательский проект, который измеряет уровень счастья населения в странах мира. Проводится научно-исследовательским Центром благополучия при Оксфордском университете под эгидой Организации Объединённых Наций в рамках глобальной инициативы «Сеть решений устойчивого развития»В основе доклада лежит субъективная оценка людьми собственной жизни. Страны ранжируются по самооценкам, усреднённым за период 2022–2024 годов (за два предшествующих опросу года). Главный...

5196417

Показано 316-330 из 11905 заявок

22232425...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5811 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27