Поиск HR-клуб

Показано материалов 11205

cортировать по

5 ноября 2025, 16:06

Максимилиан Бакиров

Книжный обзор "7 навыков высокоэффективных людей", Стивен Р. Кови

Это будет не просто обзор книги.Я хочу открыть глаза на "модное чтиво".Люди ставят цели прочитать по 2-3 книги по саморазвитию в месяц. Они читают эти книги, а их жизнь не меняется.Запомните! Нет задачи прочитать 2-3 книги, есть задача применить знания в жизни хотя бы из одной главы одной книги.Сила не в знаниях уже давным давно, мы живём во время очень много знающих людей.НО очень мало кто эти знания умеет применять в своей жизни и быть примером применения этих знаний.

109902

5 ноября 2025, 16:04

Анастасия

Книжный обзор «Бояться, но делать», Брэндон Уэбб

Бояться — нормально. Не действовать — нет. Брэндон Уэбб, бывший спецназовец, в книге «Бояться, но делать» объясняет, почему страх — не враг, а лучший навигатор. Он делится системой, как превращать тревогу в действие: Решение → Тренировка → Прыжок → Осознание смысла. Эта книга не про мотивацию, а про честность с собой. 📎 Особенно близка тем, кто на пороге перемен — в карьере, проекте, жизни. Потому что смелость приходит не до действия, а в процессе.

41000

5 ноября 2025, 16:02

Марина

5 фатальных ошибок, которые тормозят ваш карьерный рост

Привет! Меня зовут Марина, и я уже больше 10 лет помогаю профессионалам прокачивать карьеру.Я заметила: большинство людей совершают одни и те же ошибки, годами топчутся на месте, а потом удивляются — «Почему я все еще здесь?»Решила рассказать о 5 главных карьерных ловушкахи стратегии, как их обойти.Проверьте — возможно, прямо сейчас вы сами в них попали!

13800

5 ноября 2025, 13:26

Ксения Дмитриева

Как отсутствие адаптации может стоить компании отличного специалиста

Часто предприниматели думают, что самое главное — это найти «классного» человека, который сразу сделает результат. И начинают надеяться на него как на манну небесную. Особенно если это менеджер по продажам. Сегодня я не буду нудеть о том, как важно людей обучать, развивать и мотивировать. Расскажу про самую простую ошибку, которую чаще всего допускают предприниматели и руководители, наняв нового члена команды. Что первое нужно сделать после того, как к вам пришёл высокопотенциальный сотрудник — тот, что с честью прошёл все тестовые задания, правильно ответил...

73503

5 ноября 2025, 13:20

Евгения Рыбинская

Пять мифов о поиске работы

Много лет работая в сфере подбора персонала и ежедневно просматривая десятки резюме, а также общаясь с нанимающими менеджерами и руководителями, я регулярно убеждалась, что большинство заблуждений в головах (весьма неглупых людей) довольно похожи. Мне показалось полезным систематизировать их и интерпретировать с точки зрения моего опыта в рекрутменте. Безусловно, все что я скажу ниже не истина в последней инстанции, а всего лишь мой взгляд и результат моих наблюдений.

112103

5 ноября 2025, 13:14

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Тема сравнения офлайн- и онлайн-тренингов всегда вызывает жаркие обсуждения среди тренеров и корпоративных заказчиков. Я в этом вопросе давно не теоретик: проведённые мероприятия на разных платформах, тысячи участников вживую и в Zoom в копилке. Расскажу, как вижу этот вопрос изнутри: попробую не просто перечислить очевидные плюсы и минусы, а поделиться реальными ощущениями, наблюдениями и своими лайфхаками. Думаю, это будет полезно для всех, кто задумывается о формате обучения: HR, тренеров, руководителей и самих участников.

1210109

5 ноября 2025, 10:04

Екатерина Парипа

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

Многие собственники бизнеса до сих пор считают, что подбор персонала — это просто разместить вакансию на hh.ru и подождать откликов. Но профессионалы знают: настоящий подбор — это системная работа, требующая инвестиций, аналитики и опыта. Хороший рекрутер не ограничивается парой площадок.

607618

2 ноября 2025, 12:12

Ирина Бубнова

Какова эффективность удаленных сотрудников, не говорящих по-русски?

Уже не первый раз клиенты пытаются нанимать не русскоговорящих сотрудников из других стран. Мы успешно нанимаем, однако потом у клиентов не получается выстроить систему мотивации и начинается бесконечная текучка. Складывается ощущение, что пока над удаленщиком не будет стоять менеджер в конкретной стране, эффективность будет близка к нулю. Речь идёт о менеджерах по продажам, специалистах поддержки. С отдельными IT ролями есть успешные кейсы (даже индийцы продакты могут работать эффективно).

17937

31 октября 2025, 13:24

HR-TEAM

Почему подбор IT специалистов для системных интеграторов — это не «просто рекрутинг»

В мире HR часто говорят: «Все вакансии — разные». Но есть сферы, где эта разница становится принципиальной. Одна из них — системная интеграция и IT-дистрибуция. Здесь подбор IT специалистов — это не просто поиск кандидата по ключевым навыкам. Это инженерия талантов: сочетание технической экспертизы, понимания бизнес-логики и чувства корпоративной культуры.

14200

31 октября 2025, 13:18

HR - Агентство ЯРАБОТА

7 мелочей в описании вакансии, которые отпугивают соискателей

Порой в вакансиях встречаются фразы и выражения, которые могут заставить кандидатов задуматься, а стоит ли вообще откликаться. Каждая, даже незначительная, мелочь влияет на восприятие вакансии и, в итоге, на количество откликов. Давайте разберём, какие фразы следует избегать, чтобы не отпугнуть соискателей.

41900

31 октября 2025, 13:18

Мария Лунина

Обзор на книгу: «Radical Candor» (Радикальная откровенность) Ким Скотт

Некоторые книги приходят в нужный момент — и остаются с тобой надолго. Для меня такой книгой стала «Radical Candor» Ким Скотт. Да, она не новая, её уже обсуждали в HR-среде. Но перечитывая её недавно, я снова поймала себя на мысли: многие управленцы всё ещё не умеют говорить прямо — и именно из-за этого срываются команды, уходят сотрудники и проваливаются проекты. Почему я решила прочитать эту книгу Будучи HR-директором и карьерным консультантом, я часто вижу один и тот же парадокс. Люди боятся говорить правду на работе: — Руководители боятся обидеть — Сотрудники...

95510

31 октября 2025, 12:30

Максимилиан Бакиров

80% продажников потеряют работу в течение 5 лет. Почему и что делать?

Но это не на долго, 3-5 лет и ИИ легко сможет работать как рядовой менеджер по продажам и клиент даже этого не заметит. Уже есть такие "роботы" в колл-центрах. Пока они еще "тупенькие", но очень быстро развиваются. И большинство клиентов это будет устраивать. Задали вопрос, ответили на вопрос, выслали счет или презентацию, все вовремя, не забыв ни чего. ИИ будет справляться лучше чем сегодняшний рядовой продажник.

74223

31 октября 2025, 12:30

Артур Кристалл

Почему команды перестают продавать: не про мотивацию, а про смысл

Когда продажи перестают расти, компании спешат обучать сотрудников новым техникам и скриптам. Но причина часто глубже — в утрате смысла и внутренней мотивации. Эта статья о том, почему эффективность не рождается из контроля, а вырастает из осознанности, доверия и метода «Хочу. Могу. Готов», который возвращает живую энергию в работу команд.

70025

31 октября 2025, 12:22

Анна

Гибрид или новые реалии 2025 года

Будущее работы: Как изменить подход к гибридной модели в 2025 году Итак, сейчас время, когда гибридная работа перестала быть просто трендом и стала частью нашей реальности. Мы все уже успели наладить какие-то рабочие ритмы, но вот вопрос: как сделать нашу гибридную рабочую культуру ещё лучше и эффективнее, сохраняя при этом атмосферу ВКЛЮЧЕННОСТИ и УДОВЛЕТВОРЕНИЯ от работы? Давайте разберёмся!

71612

31 октября 2025, 12:07

Мария Лунина

Правила первого контакта: 5 скриптов, которые увеличивают ответ кандидата в мессенджерах

История, в которой узнает себя каждый рекрутер Поздний вечер. Воронка пустая. На hh целевых кандидатов нет, рефералы молчат, а по сложной роли нужен прямой поиск. Ты открываешь Telegram/WhatsApp и пишешь кандидату первое сообщение. Нажимаешь «отправить»… и тишина. Ни «нет», ни «да», ни даже вежливого смайлика. Через 2 часа — второе письмо. Наутро — третье. В итоге кандидат уходит к тем, кто написал проще, короче и человечнее. И дело не в рынке, не в бренде и не в должности. Дело в первом касании.

108934

Показано 301-315 из 11205 заявок

21222324...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2024

480

436

477