Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

15 ноября 2024, 17:39

Александра Смагина

Кандидаты не идут, а сотрудники убегают. Как понять и устранить причины?

Укомплектованность сильной команды - непростая задача нашего времени как с точки зрения выполнения, так и сохранения результата в долгосрочной перспективе. Как собственник кадрового агентства отмечу, что со многими компаниями, в части найма даже ключевых сотрудников, мы работаем на постоянной основе. И, отнюдь, не потому что мы работаем над бесконечным расширением штата, а для того чтобы поддерживать численность живого штата на стабильной отметке. Учитывая, что профессиональный подход не подразумевает работы ради работы, мы продолжаем искать для наших клиентов иные способы как поиска, так...

1086222

15 ноября 2024, 17:28

Сергей Спиридонов

Как распаковка предназначения меняет людей

В процессе работы в различных сферах, от бизнеса до интуиции, я видел, что у многих людей есть огромный потенциал, который они сами не могут увидеть. Это стало для меня настоящим откровением. Из своего опыта я понял, что действие бедности и недостатка веры в себя – это то, что нуждается в преодолении. Именно поэтому я решил стать коучем – чтобы поддерживать людей в процессе их самопознания и роста.

23922

15 ноября 2024, 17:21

Уварова Елена

Цена ошибки при адаптации топ-менеджера. Часть 1

Неудачная адаптация руководителей высшего звена часто приводит к серьезным последствиям. Давайте разберем реальную стоимость таких ошибок для бизнеса.Начнем с прямых финансовых потерь. Поиск и найм топ-менеджера обходится компании в среднем 1- 2 месячных оклада такого специалиста. Сюда входят услуги рекрутинговых агентств, затраты на собеседования и оценку кандидатов. Если руководитель не прошел испытательный срок, эти деньги просто уходят в никуда. К тому же добавляются расходы на повторный поиск кандидата.Но самые большие потери часто скрыты от глаз. Когда новый топ-менеджер не справляется со...

1333113

15 ноября 2024, 17:18

Ольга Становова

Тест «такси» для оценки кандидатов

В современном рекрутинге важность выявления истинных личностных качеств кандидатов возрастает. Один из эффективных методов – тест «такси», который позволяет оценить поведение соискателя в неформальной обстановке. Тестирование кандидатов за пределами формального собеседования — инновационный подход, который помогает компаниям глубже понять настоящую личность соискателя.

109303

14 ноября 2024, 18:46

Александр Балашов

Как организовать и провести годовое мероприятие — чтобы это запомнилось?

Итоги года — это момент не только для цифр и отчетов, но и для настоящего корпоративного праздника, который запомнится сотрудникам. Подведение итогов может стать источником вдохновения, драйва и ощущения успеха. В статье рассмотрим, как организовать такое мероприятие, чтобы оно стало мотивационным, полезным и нескучным! Подведение итогов — важный этап для любой компании. Проведение корпоративного мероприятия, посвященного подведению итогов, помогает не только отметить достижения и успешные проекты, но и мотивировать сотрудников на новые свершения.

168222

14 ноября 2024, 18:41

Марина Францева - Career&LIFE

Ситуации на собеседовании, которые могут привести к отказу

Собеседование — это, безусловно, серьезный этап в процессе трудоустройства. Каждый из нас стремится произвести положительное впечатление на работодателя, но некоторые ситуации могут вызвать нежелательные последствия и стать причиной отказа. В этой публикации взглянем на распространенные и неочевидные недоразумения и ошибки, которые могут стоить соискателю карьеры.

1216135

14 ноября 2024, 18:40

Уварова Елена

Как оценка персонала помогает увеличить оборот компании. Часть 2

Продолжаем разбирать тему, как оценка персонала помогает в масштабировании компании. За последние годы технологии в области управления персоналом сделали огромный шаг вперед. Давайте рассмотрим инструменты, которые могут помочь вам значительно упростить и ускорить работу с командой.✅Обзор популярных HR-платформ в РоссииНа российском рынке сейчас представлено множество решений для автоматизации оценки персонала. Среди них особенно выделяются отечественные разработки, которые учитывают специфику нашего бизнеса и законодательства.1. Популярна платформа 1С. Комплексное решение на ней позволяет...

222122

14 ноября 2024, 18:30

Наталья

Лайфхаки для борьбы с некомпетентностью сотрудников

Я поделюсь проверенными методами и стратегиями, которые помогут вам улучшить процесс найма, повысить качество обучения и создать сильную корпоративную культуру. А также раскрою, как правильно оценивать кандидатов, развивать навыки команды и стимулировать профессионализм, чтобы избежать повторения ошибок и минимизировать контроль за сотрудниками.

101120

14 ноября 2024, 18:18

Зотова Юлия

Как научиться говорить «нет» и не потерять работу?

Думаю, вам знакома ситуация, когда задачи сыплются, как из рога изобилия, нужно и то, и это, и все бегом, срочно, вчера, а еще сотрудники с проблемами, вопросами и поговорить... А вы, конечно, крутитесь, стараетесь в ущерб основным задачам, личным интересам и свободному времени. Ведь нельзя отказать, нельзя обидеть, нельзя навлечь гнев руководящий. По итогу все довольны, и только ты в стрессе, выгорании и разочаровании в своей профессии.Далеко не все рождаются с выстроенными личными границами и даром дипломата, увы.Значит, учимся говорить "НЕТ" правильно!

79858

14 ноября 2024, 17:18

Екатерина Глебовская

Как закрыть вакансию РОПа с опытом организации продаж услуг B2C на крупные чеки на международных рынках

Коллеги, поделюсь еще одним кейсом из международного подбора. Вакансия РОП имеет ряд типовых требований: опыт руководства продажами В2С, управленческие навыки, нацеленность на результат, свободное владение английским языком (письменная и устная речь), опыт личных продаж и готовность участвовать в продажах наравне с менеджерами), отсутствие частых смен работы (минимум 2 года на одном месте). Кроме того, обязательными требованиями являются: опыт в продажах В2С на крупные чеки (минимум 5000 долларов) опыт продаж на международные рынки (минимум 2-3 страны, лучше больше) опыт руководства отделом,...

1071912

13 ноября 2024, 19:25

Имаева Александра

Собеседование прошел. 3 варианта - что будет дальше?

Собеседование закончилось, и.............?Бог знает, что произойдет дальше (так думает соискатель). Возможны только три варианта развития событий (знает опытный рекрутер).Успешно пройденное собеседование — это не только оценка ваших навыков и опыта, но и грамотный анализ прошедшей встречи. Давайте вместе подведем итоги вашего последнего собеседования?

86132

13 ноября 2024, 19:22

Александр Лещёв

Зачем нужны встречи 1 на 1 с подчиненным и как выжать из них максимум?

Индивидуальные встречи с подчиненными — ключ к развитию доверия и вовлеченности в команде. Узнайте, как правильно организовать такие встречи, чтобы они стали источником вдохновения и поддержки для ваших сотрудников. В этом руководстве вы найдете практические советы, шаблоны и вопросы, которые помогут сделать каждую встречу по-настоящему содержательной.

152322

13 ноября 2024, 19:20

Платонова Анастасия Григорьевна

Книга “Разговоры, которые меняют жизнь. Техники экспоненциального коучинга” Михаила Саидова

Эта книга будет была задумана, очевидно, не только для личного развития, но и для профессионального коучинга, предоставляя читателям возможность “подслушать” и научиться эффективным методам экспоненциального коучинга. Она посвящена методам и техникам экспоненциального коучинга, которые помогают людям достигать своих целей и улучшать качество жизни.

72221

13 ноября 2024, 19:19

Екатерина Парипа

Что ждет hr в 2025: тренды, которые перевернут рынок?

Искусственный интеллект, гибридные форматы работы, поколение Z и ESG-программы — эти и другие тренды полностью меняют подход к подбору персонала. Какие технологии и стратегии будут востребованы, как адаптироваться к новым запросам соискателей и почему гибкость станет главным конкурентным преимуществом компаний.

252933

13 ноября 2024, 19:16

Алиса Юревич

Адаптация поколения Z и сотрудников старшего возраста: влияние санкций и новые подходы

Адаптация новых сотрудников — это ключевой процесс, который влияет на эффективность работы компании и ее корпоративную культуру. В последние годы на передний план вышла необходимость учитывать различия между поколениями, особенно между поколением Z и более старшими работниками. Пандемия и введение санкций также внесли свои коррективы в подходы к адаптации, что требует от работодателей гибкости и инновационных решений.

91121

Показано 2236-2250 из 11221 заявок

150151152153...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478