Показано материалов 12451
cортировать по 
9 апреля 2012
Даниил Ив. Довбун
Экспресс-диагностика бизнес-тренера
В этом материале предлагаеются недостатки, с которым мы сталкивались на протяжении всего нашего опыта работы. Их можно использовать для экспресс-диагностики бизнес-тренера. Чем больше недостатков приходится на выбираемого бизнес-тренера, тем меньше внимания стоит ему уделять.
270226
9 апреля 2012
Даниил Ив. Довбун
Красивая служба по персоналу
Общаясь в Интернет, мой коллега Сергей Вербицкий спросил за «За счет чего можно укрепить или усилить службу персонала». Я начал отвечать и получилась целая заметка. Для начала уточнение. Под словами «укрепить» и «усилить» в данном случае я буду подразумевать — улучшение. Придерживайтесь именно этого смысла для взаимопонимания......
238911
6 апреля 2012
И с места в карьер! Какой путь выбрать?
Сегодня начнем разговор о карьере. Очень часто, в приходящих резюме, встречаешь фразу "резюме на соискание должности с перспективой карьерного роста" да и кандидаты, частенько, объясняя причины ухода из организации упоминают "отсутствие карьерных перспектив". А вот на вопрос "как же вы планируете карьерный рост", многие не могут дать вразумительного ответа. В лучшем случае, скажут "хочу руководить отделом". В то же время, "карьера" подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе....
232310
6 апреля 2012
Техника проведения заключительного интервью
Мы довольно часто обсуждаем темы поиска и найма персонала. Десятки публикаций рассказывают о том, как привлечь людей в организацию и как адаптировать нового сотрудника. А вот вопросы увольнения чаще всего возникают только в беседе с юристами. Вне зависимости от основания прекращения трудового договора, процесс "расставания" с сотрудником - можно сделать событием максимально, полезным для обеих сторон.Итак, решение принято, дела сданы, обходной лист подписан. И вас уже почти ничего не связывает. Сотрудник чувствует себя свободным от обязательств перед фирмой. Пройдет еще несколько часов, и он скр...
517343
6 апреля 2012
Можно ли предотвратить воровство?
Тема даной публикации – тема воровства, на первый взгляд, мне показалась не слишком интересной. Однако, менеджер по управлению персоналом, является одним из основных специалистов, принимающих участие в разработке систем предотвращения воровства внутри организации.
243220
6 апреля 2012
Диагностика профессиональных знаний, умений и навыков
Надеюсь, не нужно говорить о том, что проведение письменного испытания, значительно повышает качество оценки соискателей, оценку деловых качеств специалиста и в конечном итоге облегчает работу рекрутера.После того, как мы убедили себя в том, что проведение проверки уровня профессиональных знаний, умений и навыков путем письменного испытания по тестовым вопросам/заданиям, составленным по стандартной форме, нам необходимо (в специальной литературе это часто называется "экзаменом"), мы приступаем к созданию этих самых стандартных форм....
935100
6 апреля 2012
С чего начать поиск специалистов?
Довольно часто на предприятиях малого бизнеса, при отсутствии в штате кадровика, возникает вопрос "С чего начать поиск специалистов"? И часто то, что большинству кадровых работников кажется простым и ясным, вызывает большие сложности у непрофессионала. В данной статье - несколько рекомендаций начинающему кадровику или линейному менеджеру....
220220
4 апреля 2012
Светлана
Принимать ли уволенных обратно?
Коллеги, вопрос следующий: у нас довольно узкий рынок, есть сложности с поиском профильного персонала. Часто ключевые сотрудники переходят или их перекупают конкуренты, потом, спустя несколько лет или даже месяцев они возвращаются обратно. Когда случаи были единичные, мы закрывали на это глаза, особенно, если кадр ценный и найти такого сложно....
3744231
3 апреля 2012
Иван Ильин
Директор по логистике, ВЭД
Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с управлением логистикой, ВЭД. Кандидат имеет опыт работы в крупнейших холдингах, бизнес-образование, курсы, специальную подготовку, в том числе, и в иностранных бизнес-школах. Образование: механико-математический факультет и экономический факультет МГУ.
169800
30 марта 2012
Юлия
Менежер по работе с ключевыми клиентами
Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансии, связаные с работой с ключевыми клиентами. Имеет подходящий опыт, 36 лет. Последнее место работы кандидата - Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (Полная занятость). Название организации: ЗАО "Охтинское", г. Санкт-ПетербургЗАО "Охтинское", Группа Компаний "Дарница" - производитель сдобных и мучных кондитерских изделей под ТМ "Аладушкин". Должностные обязанности и достижения: Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами в канале гипермаркеты: Лента, О"Кей, Ашан, Metro.В прямом подчинении ассистент, 2 супервайзера по работе с мерчендайзерами в г. ...
262800
28 марта 2012
Ксения
Финансовый директор, Директор по стратегическому развитию
Предлагаю отличного кандидата на позицию финансового директора или директора по стратегическому развитию. Кандидату была бы интересна работа в компаниях группы и внешних заказчиков на позиции Финансовый / Исполнительный / Коммерческий директор. В прямом подчинении до 30 человек.
186100
27 марта 2012
Елена
Cервисный инженер, специалист технической поддержки
Предлагаю рассмотреть достойного кандидата на позиции, связанные с инженерной, технической подержкой систем или программных комплексов. Его важными профессиональными навыками является умение поддерживать и контролировать функциональную составляющую аппаратно-программных комплексов предприятия. Долгое время работал в поддержке Казахстанских министерств. Знает принцип работы и процессы хелп /сервисдеска. Помимо знаний предметной области готовится к сдаче CCNA (Cisco certified network associate)....
156200
22 марта 2012
Елена
Менеджер по продажам, супервайзер, управляющий магазином
Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с продажами. Опыт работы в продажах бытовой техники и электроники - более 10 лет, есть опыт создания собственного проекта. Основные навыки: организация, контроль и управления магазинами, управление персоналом до 120 человек, формирование ценовой и ассортиментрой политики, мерчандайзинг, маркетинг-микс, дистрибуция. Опытный пользователь ПК, владение программами: Internet Explorer, Outlook, SAP, Word, Exel, Technoprodject, Technotrade....
165900
20 марта 2012
Дмитрий Димитриев
Директор проектного офиса
Предлагаю отличного кандидата на управленческие вакансии уровня "Директор стартапов по организации проектного управленияи проектных офисов".Кандидат имеет многолетний опыт успешного завершения портфелей проектов (ERP, ECM, CRM, портальных решений) с полным циклом разработки и внедрения программных и инфраструктурных решений, многозвенных клиент-серверных приложений и комплексных проектов (поставка и услуги). Использует методики ведущих брендов, ГОСТ 34, 19, своды знаний PMI, IPMA....
184800
19 марта 2012
Nastasya
Руководитель разработки ПО
Предлагаю отличного кандидата на позицию Руководителя разработки ПО. Кандидат - мужчина, имеет огромный опыт разработки ПО в web, seo. Грамотный программист и не менее грамотный менеджер. Руководил отделом из 15 человек. Выстроил бизнес-процессы в отделе. Сильные стороны: высокий уровень интеллекта, аналитеский склад ума, постоянное стремление к саморазвитию, лидерские качества, ответственность и самостоятельность в принятии решений....
171300
Показано 12346-12360 из 12451 заявок
824825826827...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Зубарева Олеся
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
29
19
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
14
8
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.