Он-лайн оценка персонала

На правах стратегического партнера Thalento®, компания HR Solutions является эксклюзивным представителем инструментов он-лайн оценки и управления талантами Thalento® на  территории РФ и стран СНГ.
Он-лайн оценка Thalento^® полностью автоматизирована, проста во внедрении и использовании и доступна пользователям во многих странах мира и использует опросники для оценки персонала.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Свыше 1.000.000 работающих взрослых из различных сфер деятельности использовали инструменты оценки Thalento^®, тесты и опросники прошли валидизацию в организациях по всему миру по различным категориям профессий на выборке более чем 400 человек.

Система он-лайн оценки компании Thalento^® включает три основных блока:

1. Профессионально-личностный опросник (Performance Questionnaire) или TH-PQ.

2. Когнитивныетесты (Abstract, Verbal, Numeric) и тестыспособностей (Speed and Accuracy, Planning and Organization).

3. Опросники по компетенциям (Appraisals, 360 Questionnaire, I-Rater и другие).

1. Профессионально-личностный опросник (TH-PQ) разработан под бизнес-среду и представляет из себя инструмент оценки широкого комплекса профессионально важных личностных характеристик, ценностей, целей и интересов, определяющих профессиональные и карьерные успехи оцениваемого.

TH-РQ  основан на пяти-факторной поведенческой теории анализа личности (Big 5) и теории мотивации  Г. Мюррея. Разнообразные валидизации показали что опросник устойчив для разных возрастных, культурных и языковых групп Балы полученные в результате прохождения опросника остаются неизменными по прошествии времени —коэффициент ретестовой надежности находится в диапазоне от 79 до 83.

Особенность использования опросника заключается в том, что организовав оценку один раз, возможно использовать ее результаты для разных целей и получить несколько разновидностей отчетов: 1. Описание менеджерских компетенций (Management Competence Indicator); 2. Стили деятельности (Performance Indicator);         3. Управление бережливым производством (Lean Performance Indicator); 4. Способность к продажам (Sales Capability Indicator); 5.Мотивационный профиль (Motivation Indicator); 6.Типы личности Большой пятерки (Big 5 Personality Indicator).

2. Когнитивные тесты и тесты способностей выполняются строго по времени и оценивают способность к систематизированной, планомерной, методичной интеллектуальной деятельности с использованием словесного, цифрового и графического материала с различными способами формулировки задач. Благодаря хорошо развитым когнитивным способностям человек сопоставляет и систематизирует данные, может легко выразить свои мысли, понять текст, работать с вычислениями. Длительность тестирования - примерно 5-30 минут на один тест .

3. Опросники по компетенциям Опросники по компетенциям, такие как 360 градусов, могут быть составлены на основании модели компетенций Thalento^®, включающей в себя описание 52-х компетенций, или на основании модели компетенций заказчика. Полученные на основе опросников по компетенциям данные, могут быть использованы для предсказания релевантного поведения, включающе­го такие аспекты, как социальные отношения, лидерство, успешность на работе, выбор вида деятельности и работ.