Экспресс-самооценка карьеры: как оценить свое состояние, свое место под солнцем или стоит ли менять работу?

Впереди Новый год и я предлагаю проанализировать свою профессиональную деятельность в целом и за этот год, и честно наедине с самим собой по пунктам оценить то, что есть, а также наметить план дальнейшего развития карьеры.

Предлагаю Вам метод экспресс-самооценки карьеры, который не займет много времени и усилий, однако позволит Вам составить план своего развития на ближайший год.
Часто мы ходим на работу «на автомате» и считаем, что ничего особенного не происходит и мы просто «работу работаем». Время от времени я советую осознавать этапы своего развития, чтобы понимать, что Вы движетесь в верном направлении. Надеюсь, что Вы найдете время и желание подумать, как жить и куда двигаться дальше).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Впереди Новый год и я предлагаю проанализировать свою профессиональную деятельность в целом и за этот год, и честно наедине с самим собой по пунктам оценить то, что есть, а также наметить план дальнейшего развития карьеры.

Предлагаю Вам метод экспресс-самооценки карьеры, который не займет много времени и усилий, однако позволит Вам составить план своего развития на ближайший год.

Часто мы ходим на работу «на автомате» и считаем, что ничего особенного не происходит и мы просто «работу работаем». Время от времени я советую осознавать этапы своего развития, чтобы понимать, что Вы движетесь в верном направлении. Надеюсь, что Вы найдете время и желание подумать, как жить и куда двигаться дальше).

Итак, в свободное время, возьмите лист бумаги или свой любимый ежедневник, и постарайтесь откровенно ответить на следующие вопросы:

1. Как изменилось состояние моего здоровья за этот год: физическая форма и психологическое состояние?

Это действительно важно. Будьте с собой честны. Если Ваша предыдущая деятельность была связана с активной физической деятельностью, но сейчас Вы уже не можете держать такой темп, появились аллергические реакции, хронические заболевания, инвалидность и т.п. или просто вы уже не хотите дальше работать в психологически некомфортном состоянии – значит надо искать альтернативные варианты. Я рекомендую применить «метод исключения» и, исходя из результатов, выбирать возможные варианты. Как это сделать? На данном этапе надо написать все виды работ или функционал, который вы больше НЕ сможете выполнять или те условия, которые стали некомфортны для Вас и несут угрозу здоровью. Например, появилось профессиональное заболевание – аллергическая реакция и Вы больше не можете выполнять определенный функционал и необходимо исключить этот неблагоприятный фактор. Или – появились заболевания, исключающие «работу на ногах» и т.п. Таким образом, необходимо написать все моменты, которые в идеале надо исключить.

Если в данном пункте у Вас появились факторы риска здоровью, надо всерьез задуматься о вариантах смены деятельности, выборе смежного направления, возможности гибкого режима работы или других условий и составить ступенчатый план дальнейшего карьерного пути.

2. Какой функционал я выполнял весь год?

В этом пункте необходимо самостоятельно оценить свою деятельность. Опишите все функции, которые Вы делали на всех должностях (или одной должности). Только не переписывайте официальные должностные инструкции! – подойдите к вопросу детально – опишите конкретные действия, которые приходилось делать. Этот список должен быть гораздо больше стандартных обязанностей. Соответствует ли данный функционал той должности, которую Вы занимаете или должностные обязанности и функционал уже не соответствуют той карьере, о которой Вы мечтали. Затем, отметьте крестиком те функции, которые Вы выполняете через силу или совсем не хотели бы больше это делать, и галочками отметьте те, которые Вы делаете с удовольствием или относитесь к ним спокойно.

Если крестиков намного больше, чем галочек - это серьезный повод задуматься – это произошло только в этом году? Или Вы просто устали и давно не были в отпуске? Или данный вид деятельности совсем перестал приносить удовлетворение от проделанной работы? А может быть Вы просто перестали понимать, для чего это необходимо и кому это нужно...

3. Что происходит на рынке труда в Вашей сфере бизнеса и направлении деятельности?

Сделайте мониторинг рынка труда Вашей сферы деятельности: какие изменения произошли на законодательном уровне и какие тенденции? Какие новые требования появились у работодателей к данной профессии или виду деятельности? Какие модные тренды коснулись данного направления? Как изменился уровень заработной платы по данной специальности? Как расширился или сузился функционал? Необходимо проанализировать не менее 10 – 15 вакансий аналогичных вашей должности и столько же смежных направлений. Также, посмотреть резюме кандидатов на аналогичные должности – какие есть преимущества у конкурентных кандидатов.

Посетите, по возможности, конференции, отраслевые выставки, ярмарки вакансий или почитайте аналитические статьи, посмотрите видеотрансляции по вашей сфере деятельности. Это позволит Вам шире взглянуть на ситуацию в целом.

Если Вам все также интересно ваше направление деятельности, то необходимо составить план развития в этой сфере, если нет или ваша профессия уходит с рынка труда, тогда необходимо задуматься о своей дальнейшей карьере.

4. Насколько я конкурентоспособен и соответствую требованиям рынка труда?

Сделайте сравнительный анализ Вашего настоящего профессионального состояния и ситуации на рынке труда. Насколько оно соответствует реальности по следующим вопросам:

- по требованиям к уровню образования и повышению квалификации;

- по уровню заработной платы;

- по опыту и компетенциям;

- личностным качествам.

5. Каких качеств, компетенций, курсов или образования мне не хватает для того, чтобы претендовать на более престижные позиции?

Напишите список всех необходимых качеств и пунктов, которые могли бы Вам позволить претендовать на более выгодные условия работы. Затем, посмотрите бесплатные и платные ресурсы, на которых Вы сможете прокачать данные знания. Сейчас достаточно много официальных бесплатных платформ, на которых можно получить необходимые знания и квалификацию.

Составьте план своего личного обучения – сколько времени в день, неделю, месяц Вы можете уделять своему развитию, чтобы оказаться на новом уровне, на том, на котором Вам хочется быть и было бы комфортно. Напишите полный список обучающих ресурсов, сроки и результаты, которые Вы получите, пройдя их. Внесите их в свой календарь на год.

6. Кем Вы себя видите через год в карьерном плане? Какова была бы идеальная цель для Вашего карьерного развития на год?

Подумайте, горизонтальную или вертикальную карьеру Вы желаете реализовывать? Если Вы стремитесь к горизонтальной карьере – повышайте квалификацию, навыки и зону экспертности, если же есть интерес к вертикальной карьере, то помимо экспертности, надо прокачать руководящие навыки, коммуникабельность, аналитические способности, а также научиться брать ответственность не только за себя, но и за других работников. Постарайтесь распределить рабочий год так, чтобы он принес Вам пользу и реализовал Ваши планы и мечты.

Если Вы запланируете обучение, повысите свои компетенции и напишите желаемый результат, то шаги достижения цели станут Вам более понятны и близки к реализации.

Если нужна профессиональная консультация – я всегда на связи и готова к диалогу. Записывайтесь на карьерную консультацию!

Всегда рада Вашим карьерным успехам!