Показано материалов 12213
cортировать по 
9 февраля 2026
HR - Агентство NEW FORMAT
Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость
Он начинал как обычный рекрутер: размещал вакансии на hh.ru, ждал откликов и верил, что нужный человек найдётся сам. Первый серьёзный хедхант‑кейс в российской реальности поменял это представление. Клиент московский финтех‑стартап горел: нужен был Head of Product с опытом запуска в Европе и готовностью к релокации в Москву или Санкт‑Петербург. План казался простым: «сделаем быстро». На деле две недели прошли в пустоте отклики были, но профили не совпадали с задачей. Тогда он понял: хедхантинг в России это не просто размещение объявления, а долгая, тонкая работа с людьми, доверием и временем, при...
11575613
9 февраля 2026
Анастасия Талызина, CEO Career Wave
Инструмент недели: «Оценить людей» А чем именно?
Когда компания говорит “нам нужна оценка”, почти всегда выясняется, что на самом деле нужна ясность: кого усиливать, кого развивать, кого ставить на ключевые роли, а где просто выровнять стандарты, чтобы не было вечного “все сильные, просто по-разному”. В статье мы простым языком разводим два инструмента — ассессмент-центр и оценочную конференцию с калибровкой, показываем их ключевую разницу, контексты применения и выгоды для бизнеса. Плюс делимся кейсом из практики Career Wave: 35 человек в оценке в агро-компании за 1 месяц “под ключ” (2 недели подготовка, 1 день про...
1073814
9 февраля 2026
Инга Игнатьева
Миссия: выбор себя Личные границы
Саморазвитие невозможно без понимания своих границ. Границы - не стена, а рамка для вашего развития. Рассказываем, как чётко обозначить своё пространство, чтобы освободить ресурсы для роста, как личные границы помогают фокусироваться на целях и избегать эмоционального истощения. Разбираем, почему уступки без границ ведут к выгоранию, а не к прогрессу. Практические инструменты для тех, кто хочет двигаться вперёд, сохраняя баланс....
1055536
6 февраля 2026
Aлла Алфёрова
Какие еще HR-тренды 2026 года?...
Уважаемые коллеги, добрый день! Изучаю новую информацию, стараюсь быть в курсе интересных новых практик. бенчмарок. Например, хочу поделиться информацией о двух новых трендах текущего года, да и не только 2026 (тренды появились гораздо раньше)). Это усиление тренда на продвижение своих сотрудников. И тренд на изменение подходов по формату и смыслам с молодыми сотрудниками....
1106719
6 февраля 2026
Савва
Соцсети убивают вашу карьеру: 5 шагов, чтобы они работали на вас в 2026
Соцсети давно превратились в полноценный инструмент найма: рекрутеры методично изучают VK, LinkedIn, Telegram и даже Instagram, чтобы оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его характер, ценности и стиль жизни. Один неудачный пост — и ваше резюме летит в корзину, даже если вы идеально подошли по квалификации. Напротив, ухоженный профиль может стать вашим пропуском в топ-компании, особенно в 2026 году, когда ИИ-алгоритмы сканируют соцсети наравне с базами вакансий. По данным HR-экспертов, до 80% работодателей проверяют онлайн-присутствие соискателей, и это число растет с внедрением авто...
1114026
6 февраля 2026
Константин Перехода
IRONMAN и HR: общего больше, чем кажется
На первый взгляд, полный Ironman 226 и работа в HR — это две совершенно разные вселенные. Один — это 3,8 км плавания в открытой воде, 180 км на велосипеде и 42,2 км бега, часто под палящим солнцем или дождём, в одиночку против себя и лимита в 17 часов. Другой — офис, люди, процессы, собеседования, мотивация, конфликты, KPI и бесконечные встречи....
1024524
6 февраля 2026
Лариса Романенко
Однодневные корпоративные тренинги - за или против?
Я давно сформировала мнение по этому вопросу: я - категорический противник однодневных тренингов в корпоративном формате. Несмотря на это, в данной статье я рассмотрю оба подхода, т.к., к моему удивлению, немало компаний все еще заказывают проведение разовых однодневных тренингов. Постараюсь быть максимально объективной.
11268414
6 февраля 2026
Анастасия Талызина, CEO Career Wave
Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)
Иногда стратегическая сессия выглядит идеально: фрейм выбран, стикеры на месте, люди вежливые и умные… а на выходе — компромисс, который и так давно лежал у каждого в голове. В этой статье мы разбираем, почему фасилитация нередко превращается в “легальный лоббизм”, где именно в процессе засыпают настоящие идеи и что делать, когда команде нужны не очередные аккуратные формулировки, а третьи решения — те самые, от которых сначала пауза, потом азарт, потом рабочий план. Плюс показываем наш подход Career Wave: как соединяем классическую логику “проблема → ...
1109335
6 февраля 2026
Мария Богатырева
HR-метрики, которые выглядят красиво, но не помогают бизнесу
Собрание руководства. HR-директор с гордостью демонстрирует слайды: текучесть кадров снижена на 15%, удовлетворенность сотрудников выросла до 87%, средний срок закрытия вакансий - рекордные 24 дня. Руководители кивают, цифры выглядят солидно и убедительно. Но проходят месяцы, а реальные бизнес-проблемы - падающая производительность, утечка ключевых специалистов, напряженная атмосфера в отделах - никуда не исчезают. В чем подвох? Очень часто отделы по работе с персоналом, стремясь доказать свою эффективность, попадают в ловушку «пустых» метрик. Эти показатели красиво смотрятся в отчетах,...
1162107
5 февраля 2026
Савин Павел
Как не утонуть в бизнес-литературе и найти свои книги силы?
Что общего у монументального «От хорошего к великому» и дерзкого «Принципа 80/20»? И почему одна тонкая книга меняет картину мира, а другая, толстая, забывается на полке после первой главы? Мы заваливаем себя бизнес-литературой в поисках серебряной пули, но чаще всего топимся в «воде водой». Давайте честно разберем, как устроен рынок идей для предпринимателей: от фундаментальных исследований до мотивационных комиксов. Где искать вдохновение, а где — системные знания? И какие 3 типа книг должны быть на вашей полке, чтобы не терять время зря?...
1082903
5 февраля 2026
Георгий Павленко
Как выйти из управленческого дня сурка и запустить рост?
Коллеги, давайте честно. Управленческий день сурка - это не про лень и не про слабость. Это про отсутствие системы.Вы встаёте утром, открываете мессенджеры, и дальше всё по кругу: один и тот же аврал, одни и те же вопросы, одни и те же «срочно», одни и те же обещания, что «со следующего месяца займёмся стратегией». Проходит месяц. Потом квартал. Потом год. А бизнес вроде бы жив, но рост не начинается. Он застрял в режиме поддержания дыхания....
1029526
5 февраля 2026
Елена Козловская
С 2026 года профессия «коуч» включена в Общероссийский классификатор профессий
С 01 января 2026 года профессия «коуч» включена в Общероссийский классификатор профессий (ОК 016–2025) под кодом 201869, что закреплено Приказом Росстандарта №423-ст от 16.05.2025. Включение в классификатор профессии дает возможность участия коучей в тендерах и госпрограммах. Коучинг сейчас - это междисциплинарная бизнес-специальность на стыке знаний в областях психологии, управления, социологии и менеджмента....
1153714
5 февраля 2026
Светлана, трудовой юрист
Компенсация за неиспользованный отпуск
Очень часто я сталкиваюсь при проведении аудитов с тем, что Работодатель либо отправляя Работника в отпуск НЕ оформляет документы, либо Работники НЕ ХОДЯТ в отпуска, а Работодатели игнорируют эти ситуации и у Работников накапливается большое количество неиспользованных дней отпуска.Последний аудит насчитал почти 1000 дней не отгулянных дней отпусков по всем Работникам!...
1109236
4 февраля 2026
Дмитрий Труш
Как часто вы привлекаете маркетинг к решению HR-задач?
Маркетинг умеет формулировать ценностное предложение из характеристик товаров, работать с брендом и воронкой, сегментировать аудитории и конвертировать интерес в отклик. По сути, кандидаты - это те же лиды, только на рынке труда.Используете ли вы маркетинговые инструменты в рекрутинге и развитии HR-бренда?• Если да - какие кейсы сработали лучше всего?• Если нет - что останавливает: ресурсы, культура, недоверие к подходу или отсутствие опыта совместной работы?...
10308110
4 февраля 2026
Дмитрий Труш
Обзор книги "Теряя невинность", Ричарда Брэнсона
Теряя невинность — это редкий пример бизнес-книги, которая одинаково полезна маркетологам и HR-директорам. Не как сборник инструментов, а как разбор того, как культура, бренд и люди создают устойчивый бизнес задолго до появления стратегий, OKR и брендбуков. Для маркетологов книга — про бренд как поведение. Virgin не начинался с позиционирования и платформы бренда. Он рождался в каждом решении: в тоне общения с клиентами, в дерзких выходах на рынки, в готовности идти против категорийных правил. Брэнсон показывает, что сильный бренд — это не айдентика и коммуникации, а последов...
1061101
Показано 886-900 из 12213 заявок
60616263...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.