Показано материалов 12451
cортировать по 
19 марта 2026
Имаева Александра
Руководитель учебного центра/Методолог
Уважаемые коллеги, обратите внимание на резюме руководителя учебного центра/методолога.Управленец в образовании с 19-летним стажем. Построила учебный центр с нуля в сфере IT-образования и 16 лет руководила им как полноценным бизнес-направлением, отвечая за стратегию, финансы, команду и продуктовый портфель.Её экспертиза — превращать идеи в готовые образовательные продукты, которые приносят результат бизнесу и находят отклик у студентов. Умеет выстраивать команды, договариваться с экспертами и внедрять дистанционные форматы без потери качества....
000
19 марта 2026
Анастасия Баклыкова
Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер
Уважаемые коллеги, здравствуйте!Хочу порекомендовать кандидата на должность Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер. Вышлю резюме по запросу или организую встречу.О кандидате:- Выстроила операционный контроль отдела продаж: внедрила ежедневный план-факт анализ по выручке, среднему чеку и количеству сделок — выполнение плана выросло на 25%. - Провела хронометраж рабочего времени менеджеров, выявила 20% потерь нанепрофильные задачи и перераспределила нагрузку — чистое время на продажиувеличилось на 15 часов в неделю. - Инициировала и реализовала проект внедрения Б...
000
19 марта 2026
Имаева Александра
Руководитель учебных проектов / Менеджер по работе с клиентами
Коллеги добрый день, рекомендую кандидата на должность руководитель учебных проектов/ менеджер по работе с клиентами. На последнем месте работы: Продажа уровневых лидерских программ, программ развития талантов (преемников) крупным клиентам Сахалинская Энергия, Русал, Сэтл Групп, ХИТ Моторз Рус, АУРУС), разработка бизнес-симуляций (РЖД). Продажа и консультирование клиентов по вопросам обучения и развития персонала, адаптированных программ обучения, тренингов, вебинаров, онлайн-курсов, стратегических сессий, командообразующих услуг, разработка бизнес-симуляций под запрос клиента, через понимание эф...
000
19 марта 2026
Имаева Александра
Руководитель строительных проектов
Коллеги, обратите внимание на резюме кандидата на должность руководитель строительных проектов.Из достижений на последнем месте работы: Реализовал проект по благоустройству и реконструкции территории государственного объекта «Аэропорт Горно-Алтайск», Республика Алтай (лауреат премии «ВОЗДУШНЫЕ ВОРОТА РОССИИ»), организовав эффективную координацию работ смежных и подрядных организаций. Это позволило сократить изначальные сроки строительства на 15%, пересогласовывать бюджет и проектную документацию, обеспечив своевременное и качественное выполнение проекта Реализовал ...
000
19 марта 2026
Мария Лунина
HR-лайфхак: как на старте воронки отсеивать «случайных» кандидатов и экономить до 40% времени
Если вы работаете в подборе персонала, то наверняка знакомы с ситуацией: Откликов на вакансию — сотни. А релевантных кандидатов — единицы. На первичный скрининг уходит до 60% времени, особенно если речь о массовом подборе, клиентских позициях или ролях, где у соискателей нет чёткого понимания, что входит в обязанности. Однажды я поняла: не обязательно тратить часы на то, что может отсеяться само — если правильно выстроить первую точку касания. И этот лайфхак изменил мою работу: воронка стала «чистее», а время — моим ресурсом, а не расходником....
001
19 марта 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как быстро выявить кандидата, который будет активно участвовать после старта работы
Не все кандидаты, которые проходят собеседование, будут активно включаться в процессы компании после выхода на работу. Некоторые выполняют задачи формально, ждут инструкций и не проявляют инициативу. Для HR важно выявить уровень активности и вовлечённости ещё на этапе собеседования, чтобы не тратить время на людей, которые не смогут поддерживать динамику команды....
011
19 марта 2026
Гакун Светлана
Чек-лист: возможности и польза AI для HR на всех этапах подбора и управления талантами
Хотите ускорить подбор, повысить точность оценки кандидатов и работать с пассивными специалистами без лишней рутины? Наш новый чек-лист показывает, как AI-платформы для HR — HireVue, XOR, Eightfold AI и русифицированные аналоги — помогают на каждом этапе: от привлечения кандидатов до адаптации и удержания сотрудников. Вы узнаете, какие возможности дают эти инструменты, как экономят время и повышают эффективность, а также какие функции важно использовать, чтобы автоматизация реально приносила результат....
001
19 марта 2026
Имаева Александра
Руководитель строительных проектов
Коллеги, обратите внимание на резюме кандидата на должность руководитель строительных проектов.Из достижений на последнем месте работы: Реализовал проект по благоустройству и реконструкции территории государственного объекта «Аэропорт Горно-Алтайск», Республика Алтай (лауреат премии «ВОЗДУШНЫЕ ВОРОТА РОССИИ»), организовав эффективную координацию работ смежных и подрядных организаций. Это позволило сократить изначальные сроки строительства на 15%, пересогласовывать бюджет и проектную документацию, обеспечив своевременное и качественное выполнение проекта Реализовал ...
000
19 марта 2026
Имаева Александра
Директор по строительству/руководитель проектов
Коллеги, добрый день! Прошу обратить внимание на кандидата на должность директора по строительству/руководитель проектов.Обладает следующим опытом:1. Практический опыт руководящей работы в сочетании с непосредственным личным участием в решении инженерно-технических и организационных вопросов.2. Навыки управления проектами с использованием банковских ресурсов, по сути, работа в условиях проектного финансирования.3. Опыт работы в структурах с системным подходом к организации бизнес-процессов.4. Практический опыт сопровождения нескольких объектов строительства одновременно.5. Опыт строительства на...
000
19 марта 2026
Анастасия Баклыкова
Руководитель клиентского сервиса
Уважаемые коллеги, здравствуйте!Хочу порекомендовать кандидата на должность Руководитель клиентского сервиса. Вышлю резюме по запросу или организую встречу.О кандидате:Руководитель клиентского сервиса с опытом построения Customer Experience в компаниях с подписочной и транзакционной моделью.Специализируется на систематизации клиентского пути: от описания бизнес-процессов и внедрения SLA до построения retention-стратегии и работы с Voice of Customer. Выстраивает сервис не как функцию поддержки, а как инструмент удержания и роста: в каждой компании клиентский блок под её управлением да...
000
19 марта 2026
Анастасия Баклыкова
Junior C++ Developer
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать кандидата на должность Junior C++ Developer. Начинающий разработчик на C++, с практическим опытом разработки desktop-приложений на C++/Qt, графических инструментов и алгоритмических решений.Кандидат мотивирован, быстро обучается, готов включаться в реальные проекты и приступить к работе в ближайшее время.Вышлю резюме по запросу или организую встречу....
010
18 марта 2026
Денис Гончаров
В каких случаях стратегическая сессия не поможет?
Стратегическая сессия часто воспринимается как универсальное решение для бизнеса. Руководители приходят на нее с ожиданием, что за один-два дня можно найти ответы на все вопросы, придумать идеальную стратегию и запустить новый этап роста компании. Но на практике стратегическая сессия — это не «таблетка успеха», а скорее лотерейный билет: она может дать импульс развитию, а может не принести заметного результата....
029
18 марта 2026
Дина Салихова
Тест для руководителя: ваше управление двигает компанию вперёд или создаёт скрытое сопротивление?
Руководитель срывается на команду, хотя пришёл с запросом «помогите изменить паттерны». Кричит, обвиняет, требует — а люди делают не то и не так. Знакомо? В статье разбираю, почему устойчивость начинается не с техник управления, а с контакта с собой. И даю 3 рабочих инструмента, которые помогут не выгорать и сохранять ясность в кризис....
016
18 марта 2026
Константинова Инна
Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи
Вы откликаетесь снова и снова, а приглашений нет? Дело может быть не в опыте, а в том, что алгоритмы hh.ru просто не замечают ваше резюме. В этой статье объясняю, почему 80% соискателей остаются за кадром и как всего за несколько простых шагов попасть в топ выдачи, чтобы рекрутеры сами вас находили. Без платных поднятий и премиум-аккаунтов - только работа с алгоритмами....
035
17 марта 2026
Aлла Алфёрова
Как часто поступают запросы развитие или разработку HR-Бренда? Учитываете ли Бренд компании при вход
Добрый день, уважаемые коллеги! Уже не у кого не возникает сомнений, что в настоящих жестких реалиях выигрывают те компании, у которые более сильный HR-Бренд!HR-бренд — это образ компании в голове кандидата или сотрудника. Если этим образом не управлять, он все равно формируется, но уже без вашего участия и контроля....
027
Показано 886-900 из 12451 заявок
60616263...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Иван Мамонов
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
15
9
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.