Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

27 октября 2025

Дмитрий Лапин

Кому может быть полезен чек- лист:✅Всем, кто стремится к личному росту: чек-лист помогает структурировать процесс развития, увидеть прогресс и держать фокус на конкретных сильных сторонах вместо распылённых усилий.✅Специалисты и руководители команд✅Студенты и молодые специалисты: чек-лист помогает выявить свои сильные стороны, подобрать подходящие направления обучения и практики, что ускоряет профессиональный старт.✅Люди, возвращающиеся к работе после перерыва: благодаря ясной карте сильных сторон легче адаптироваться и выбрать релевантные роли или проекты.✅Переходящие...

110500

27 октября 2025

Дарья Белякова

Можно ли управлять наймом, если HR не считает цифры?

В одном из недавних проектов, где я оптимизировала HR-процессы и выстраивала управляемый процесс найма, столкнулась с неожиданной ситуацией. Мы внедряли в т.ч. инструменты, которые должны были повысить эффективность подбора - воронку, метрики, аналитику, причины отказов. И вдруг рекрутер отказался вести аналитику. Не из-за перегрузки, а потому что “это ничего не даст”. Ну, зумерам наверное так можно)) Для собственника, кстати, это тоже не выглядело проблемой. Зачем считать?

657514

27 октября 2025

Иванова Галина

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Добрый день. На одной долджности трудятся несколько человек, обязанности одинаковые, но один в одном регионе без РКС, другой в регионе с РКС в обособленном подразделении, а другой трудится на удаленке. Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

58827

22 октября 2025

Кирьянова Галина

Прогулки по Гемба

В статье рассматривается опыт проведения наблюдений на рабочих местах. В методах Бережливого производства рассматривается прием присутствия на рабочих местах так называемые Прогулки по Гемба. Менеджеры применяющие эмпирические пути анализа проблем, то есть непосредственные наблюдения на рабочих местах, встречаются с исполнителями, с разными реакциями на проводимые мероприятия. Человеческий фактор не должен влиять на результаты наблюдений.

75702

22 октября 2025

Олег

О людях, производительности труда, зарплате, академике Павлове и рефлексах

Проводили недавно серию негласных проверок в одной компании, с которой работаем давненько. И в очередной – 151-й раз – убедились: самое несовершенное звено во всех системах – человек. И, следовательно, пока под это звено не будет выстроена более-менее надёжная система организация и управления, минимизирующая сбои – сбоев будет очень много. И, соответственно, производительность труда сотрудников, и качество их работы, а с нею и прибыль компании – будет страдать, а зарплата в этом случае неизбежно будет переплачиваться. Типичная проблема в продажах или другой деятельности...

149904

22 октября 2025

Алексеева Галина

Обучение с результатом: как связать развитие сотрудников с бизнес-целями компании?

Если честно, идея «обучения ради обучения» давно себя исчерпала. Руководители уже не впечатляются модными платформами и красивыми презентациями. Они хотят увидеть простой ответ: какую бизнес-проблему мы решаем, какие цифры изменятся и как быстро. Обучение становится инвестиционным инструментом. И вам, как заказчику или архитектору обучения, важно выстроить дизайн так, чтобы это было видно в цифрах, поведении и результате. Ниже — пошаговый подход, без теории в вакууме, с проверенными практиками, ошибками и «лайфхаками», которые помогут сделать обучение бизнес-инстр...

93732

22 октября 2025

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась. Обычно я веду тренинги по продажам, обучаю руководителей, веду страт сессии. Но за этот месяц я провел тренинг по VQ, тренинг по развитию позитива как фактора успеха для руководителей. В пятницу веду тренинг по энергии руководителя. И это не ересь, за которую меня сожгут на костре. Это реально работающие инструменты, в основе которых лежат разработки...

554527

21 октября 2025

Екатерина Парипа

Как бизнесу нанимать и удерживать в таких условиях?

Осень-2025: рынок труда охладился, а безработица — исторически низкая. Как бизнесу нанимать и удерживать в таких условиях?На первый взгляд — парадокс: по итогам августа–сентября 2025 года в России зафиксировано — всего 2,1% по методологии МОТ, что эквивалентно ~1,6 млн человек. Казалось бы, рынок перегрет, рабочие руки нужны как воздух. Но вот что происходит параллельно:

64039

21 октября 2025

Анна Долматова

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Столкнулась с ситуацией, когда 1. долгий перерыв в работе и 2. опыт индивидуального консультанта вне найма - большая преграда вернуться в найм. Когда рекрутер (первое звено цепочки подбора) видит или слышит о наличии этих двух пунктов, сразу же выдает отказ, т.к. необходим "непрерывный живой опыт". При этом кандидат с сильным корпоративным опытом до, например 15+ лет в лидерах рынка, работе с лучшими практиками и т.д.

625111

20 октября 2025

Anna

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?

Добрый день! У меня произошел уход по "соглашению сторон" по инициативе работодателя. Были мелкие замечания по профессиональной части работы. Эти мелкие замечания возникли последние 3 недели, так как увеличилась нагрузка. Нейтральные отношения с коллегой, которая и повлияла на дальнейший исход. И так как я работаю в финансовой сфере был один случай, который послужил данному решению со стороны работодателя. Было выставлено нарушение контролирующим органом в Банк России, что грозит работодателю штрафом.При увольнении работодатель подтвердил, что мы расстаемся на хорошей ноте и что если нужны рекомендации,они...

34327

20 октября 2025

Мария Лунина

Шаблон оценки линейного персонала: универсальная форма для периодической аттестации

Этот документ предназначен для оценки сотрудников линейных позиций (продавцы, кассиры, кладовщики, операторы, официанты, сборщики, комплектовщики и т.д.), работающих на первой линии. Он позволяет объективно, системно и регулярно фиксировать уровень исполнения, выявлять слабые зоны, принимать решения о премировании, развитии или увольнении. Зачем нужен этот документ? В 2025 году всё больше компаний с массовым персоналом переходят от хаотичной и субъективной оценки к цифровой и управляемой системе внутренней оценки. И это не про KPI офисного плана — а про реальные действия на месте: выполняет...

69810

20 октября 2025

Максим Хахов

С какими сложностями сталкивается женщина-руководитель в IT?

Помогаю предпринимателям из различных сфер бизнеса, 70% из них это женщины-предприниматели. Но в IT среди них никого не было! Я сам работал в ит и понимаю какие могут быть запросы, и какие запросы были именно у меня, т.е. знаю кухню изнутри. Но вот мне сложно однозначно сформулировать какие есть боли и вызовы у женщин-руководителей в IT? Очень нужна живая обратная связь!

52717

20 октября 2025

Мария Волкова

Как мы искали ассистента дизайнера в классную строительную фирму

В современном HR мирке подбор крутых спецов для компаний из премиум-сегмента – это всегда штучная работа. Каждый раз – что-то новенькое, нужен особый подход. Сейчас разберем реальный случай: искали ассистента дизайнера в классную строительную фирму. Этот пример показывает, как запросы клиента могут меняться прямо в процессе поиска и какие приколы бывают, когда ищешь спецов на высокие позиции. Сначала клиент говорил, что готов брать людей без опыта. Но чем дальше мы продвигались, тем больше он хотел видеть в кандидатах именно тех, кто уже что-то умеет. Этот случай интересен тем,...

51500

20 октября 2025

Мария Волкова

Доверие на работе: Почему это важно сейчас?

В наше время в бизнесе очень важны отношения между начальством и сотрудниками. Если люди доверяют руководству, компания работает лучше. Особенно это важно сейчас, когда мир вокруг меняется и непонятно, что будет в 2025 году с экономикой и политикой.Корпоративная культура зависит от того, насколько хорошо люди понимают друг друга на работе. В этой статье я расскажу, как наладить хорошее взаимопонимание в компании и как сделать так, чтобы в компании все было открыто и понятно!Также поделюсь, как доверие может помочь улучшить компанию: наладить общение, сделать так, чтобы люди больше интересовались...

126515

20 октября 2025

Уварова Елена

Искусственный интеллект на пороге: паниковать или строить карьеру?

Советы учиться новому, развивать soft скилы и стараться быть гибкими - все это правильно, но похоже на горсть витаминов без инструкции по применению. Человеку, который боится за свое будущее, нужна система. Четкий, понятный и пошаговый план действий. Именно такую систему хочу вам предложить. Это практический подход, который поможет превратить страх перед ИИ в ваш личный карьерный трамплин.

16581115

Показано 886-900 из 11761 заявок

60616263...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Вера

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28