Показано материалов 12451
cортировать по 
23 марта 2026
Александр Кузьменков.TrainGoUp
Энергия продаж: как внутренняя мотивация влияет на результат
В статье даю описиание подхода, который помогает руководителю понять неудовлетворенную потребность, триггер ценного сотрудника, выстроить с ним диалог и замотивировать остаться в компании и работать с усиленной энергией!
003
23 марта 2026
Ольга Азарова
Как успешно пройти собеседование с HR
Ко мне часто обращаются клиенты с вопросами: они не понимают, как именно их оценивает HR, и почему они не проходят на следующий этап, хотя обладают нужным опытом и компетенциями. Этому может быть несколько причин: кандидаты не всегда понимают, как устроено собеседование, говорят слишком общие вещи, описывают процессы и не объясняют, какую реальную пользу могут принести бизнесу на конкретной вакансии, не умеют себя презентовать, не готовятся к собеседованию. Если вы идёте на интервью с рекрутёром, важно понимать: это не формальный этап и не «просто поговорить». HR оценивает насколько ваш о...
023
23 марта 2026
Наталья Громова
Момент, когда кандидат понимает, что в компанию лучше не идти
Иногда кандидат отказывается от оффера не из-за зарплаты или условий. Решение появляется раньше — в момент собеседования, когда становится понятно, как в компании на самом деле принимаются решения, как руководители слушают друг друга и где проходят границы ответственности. В этой колонке разбираю, какие сигналы сильные кандидаты считывают на интервью быстрее всего и почему именно они становятся точкой, после которой человек понимает: в эту компанию лучше не идти....
000
23 марта 2026
Уварова Елена
Почему сотрудников бесит слово «развитие»?
Слово «развитие» в компаниях звучит всё чаще в индивидуальных планах развития (ИПР), оценке, встречах 1:1, обучающих платформах. Но чем активнее его продвигают, тем сильнее это раздражает сотрудников. Причина обычно в опыте: развитие превратили в обязанность и меряют галочками, не связывая с реальной работой, нагрузкой и справедливой отдачей. Разобраться в этом – значит снизить сопротивление, вернуть доверие и сделать развитие снова полезным....
039
23 марта 2026
Анна Легкая
Тихая революция в обучении: почему бизнес-игры заменяют тренинги?
Почему 80% материала тренингов забывается к понедельнику? Мозг находясь в стрессе просто блокирует информацию. Сегодня 76% сотрудников испытывают состояние выгорания, а постоянная тревожность мешает учиться. Бизнес-игры помогают снять напряжение, создают безопасную среду для ошибок и настоящих открытий. Результат — не конспекты, а навыки, которые работают. ...
015
20 марта 2026
Дарья Рожнова
Ошибка найма или ретроградный Меркурий?
Добрый день, уважаемые коллеги. Несколько лет назад в такой же майский день разбирали с командой подбора интересную ситуацию. Был международный поиск в IT компании (под проект, аутсорс) сильного разработчика уровня Senior или даже Teach Lead со стеком Node js/React. Нашли кандидата со звучным именем Рафаэль.Технически подкован, собеседование с тим лидом прошел на "ура", у рекрутера замечаний нет. Оффер принят, работа пошла. И онбординг был, где рассказывалось об особенностях работы компании. Тем не менее, во время испытательного срока сотрудник высказывал недовольство парным программированием (к...
0113
20 марта 2026
Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту
«Таких специалистов у нас в городе нет»
Фраза, за которой почти всегда скрывается не проблема рынка, а ошибки в подходе к найму. Давайте разбираться, почему «нет кандидатов» — это чаще миф, чем реальность, какие реальные причины мешают закрывать вакансии и что с этим делать, где бизнес теряет кандидатов и как выстроить процесс так, чтобы находить нужных людей даже в «сложных» условиях рынка....
015
20 марта 2026
Александр Крымов
Тесты Hogan: что это, как устроены и чем их заменяют в России
В оценке персонала используют разные инструменты — от простых интервью до многочасовых ассессмент-центров. Тесты Хоган занимают в этом ряду отдельное место: их применяют преимущественно крупные компании, когда нужно оценить руководителей высокого уровня или спрогнозировать риски, связанные с поведением сотрудника. Однако в последнее время российские компании столкнулись с трудностями доступа к этому инструменту, что стимулировало развитие отечественных аналогов....
020
20 марта 2026
Александр Потапов
Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?
Коллеги, это не познавательная статья. Здесь много слов и букв.Ее цель собрать от вас мнения по ситуации, которая произошла с моим коллегой (HRD) на относительно новом месте работы. Может быть наши с вами комментарии/мнения помогут пересмотреть сложившуюся ситуацию под разными углами и сделать более грамотный вывод и принять какое-либо решение. Информацию постараюсь подать структурировано по памяти от пересказанного....
0110
20 марта 2026
Искандар Шонематов
Геймификация как инструмент мотивации поколения Z
Рынок геймификации 2025 — $15 млрд, прогноз 2029 — $49 млрд (РБК Компании / Pryaniky, февраль 2025). 90% сотрудников отмечают рост продуктивности (AmplifAI, 2024). 78% — геймификация влияет на выбор работодателя (AmplifAI, 2024). Рост вовлечённости 60–70% (TalentLMS, 2024). McKinsey: +25% продуктивности. 63% россиян поддерживают геймификацию в обучении (Hi-Tech Mail.ru / RuStore). Нехватка кадров: 86–90% компаний (2024–2025)....
018
20 марта 2026
Алексеева Галина
«Культурный иммунитет» при найме Когда компания отторгает именно тех людей, которые могли бы её изменить?
История, с которой всё началось Ко мне обратился собственник логистической компании на 150 человек. Запрос звучал так: «Мне нужен сильный коммерческий директор, но мы уже третьего за полтора года "пережёвываем и выплёвываем". Что не так с рынком?» Я попросила рассказать про каждого из трёх. Первый — пришёл из крупного транспортно-логистического холдинга, где отвечал за развитие клиентской базы в сегменте FTL/LTL-перевозок. Предложил внедрить TMS, перестроить воронку продаж и систематизировать работу с тендерами. Продержался четыре месяца. Второй — из логистического оператора с фокусом на контрактную логистику, за ...
022
20 марта 2026
Андрей Ващенко
А вы доверяете международному индексу счастья?
Уже несколько лет публикуется "Всемирный доклад о счастье" (World Happiness Report) — ежегодный исследовательский проект, который измеряет уровень счастья населения в странах мира. Проводится научно-исследовательским Центром благополучия при Оксфордском университете под эгидой Организации Объединённых Наций в рамках глобальной инициативы «Сеть решений устойчивого развития»В основе доклада лежит субъективная оценка людьми собственной жизни. Страны ранжируются по самооценкам, усреднённым за период 2022–2024 годов (за два предшествующих опросу года). Главный ...
0417
20 марта 2026
Константин Перехода
Конец лояльности: почему стратегия HR 2026 года требует пересмотра вашей карьерной модели
За свою карьеру я прошел с мерчендайзера до дивизионального директора по продажам, а затем перешёл в управление человеческими ресурсами. Этот переход дал мне важное преимущество: я вижу сотрудников так, как видит их бизнес — как ресурс, который должен генерировать ROI.Изучая прогнозы стратегии HR в России на период 2026–2030 годов, я вижу фундаментальный сдвиг. Мы входим в эру «Жесткого кризисного управления». И тем, кто не адаптируется, придется несладко....
0017
19 марта 2026
Яна
Тестирование по методологии Эдгара Шейна "Якоря карьеры"
Тестирование рекомендую использовать в карьерном консультировании или при найме сотрудников. Преимущества для работодателя:1. Понимание ценностей сотрудника.2. Формирование эффективных команд.3.Эффективное управление персонала.4. Снижение текучести кадров.Преимущества для работника:1. Самопонимание и самоопределение.2. Осознанный выбор профессионального пути.3. Лучшая интеграция в коллективе.4.Поддержка личного развития и роста....
001
19 марта 2026
Имаева Александра
Технический директор (СТО)
Коллеги, доброго времени суток, рекомендую обратить внимание на резюме кандидата на должность технического директора (СТО)Релевантный опыт имеется: руководство большим и разноплановым коллективом, в том числе дистанционное управление обособленными подразделениями; опыт руководства бизнес единицей в составе холдинга с полным управлением финансово-хозяйственной деятельностью бизнес-единицы; опыт анализа эффективности, подготовки предложений по оптимизации ERP системы на базе 1С УАТ, 1С Альфа-Авто; глубокие знания и умения в области организации технического обслужи...
000
Показано 871-885 из 12451 заявок
59606162...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5892
Вопросы и ответы
2128
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
311
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
5
12
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
12
5
Кривошеева Анастасия
4
6
6
Анна Бочарова
3
20
7
Инесса Шелест, IT HR
3
15
8
StaffLink
3
10
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Иван Мамонов
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
18
21
2
Дарья Левина
26
18
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
HR - Агентство NEW FORMAT
24
16
5
Aлла Алфёрова
20
16
6
Уварова Елена
19
16
7
Регина Фархетдинова
15
9
8
Александр Тимошин
8
8
9
ОК-Консалтинг
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Роман Ашаев
4
1
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
10
Дарья Левина
4
0
Как посчитать реальную стоимость «сильного, но сложного» руководителя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.