Показано материалов 12213
cортировать по 
11 февраля 2026
Сила Цеха, HR на производстве
Вопрос к экспертам, которые ведут или планируют вести ТГ-канал. Планируете ли вы дальше вести?
До 2022 года эффективным инструментом для продвижения экспертных услуг были объявленная экстремистской сетью Fb и youtube. После блокировок аудитория перетекла в Телеграмм – самую быстрорастущую социальную сеть в России. Концепция соцсети ориентирована на текстовые материалы, которые длиннее подписей под фотографией. Качественная аудитория + интерфейс, заточенный под текст = пользовательский опыт, при котором человек готов воспринимать аналитику, «умный» контент. Сейчас блокируют ТГ и загоняют всех в Мах, Vk и прочие отечественные соцсети....
10865323
11 февраля 2026
Алексеева Галина
Феномен «глухого телефона» в корпорациях. Как искажается информация по вертикали?
Между тем, что вы сказали, и тем, что услышали на другом конце компании — пропасть. И в этой пропасти живут странные существа: ваши идеи, переродившиеся в нечто неузнаваемое. Квартальная стратегия становится набором противоречивых указаний. Бюджет проекта обрастает нулями или теряет их. Сроки запуска смещаются в параллельную реальность. Это не злой умысел. Это корпоративный «глухой телефон», взрослая версия детской игры, где «красная шапка» превращается в «ласковую лапшу». Только здесь никто не смеётся....
1137624
11 февраля 2026
Константин Перехода
Переговорные поединки: как превратить теорию в реальный навык
Вы когда‑нибудь замечали, что после тренинга по продажам или переговорам большинство участников через пару недель возвращаются к старым привычкам? Я не раз сталкивался с этой проблемой — и нашёл решение.
1148123
11 февраля 2026
Алан Мисонжник
Мониторинг и оценка персонала: где проходит граница между управлением и недоверием
Мониторинг персонала всё чаще используют как управленческий инструмент, особенно в распределённых командах. Но между полезной аналитикой и ощущением тотального контроля — тонкая грань. В материале разбираем, когда системы мониторинга помогают управлять эффективностью, а когда подрывают доверие, мотивацию и культуру внутри команды....
1124023
10 февраля 2026
Андрей Ващенко
Удаленку под клеенку? Или индивидуальный подход?
Как в вашей компании строится система мотивации сотрудников? Удаленная работа это опция, часть поощрения и мотивации или это обще доступная фозможность? Как ваши руководители сравнивают удаленных сотрудников и офисных героев? Кто из них эффективнее, кто для компании полезнее? На западе все больше авторитетных голосов раздается в пользу уменьшения использования удаленых сотрудников, это становится даже частью общественной дискуссии для политиков. ...
10620312
10 февраля 2026
Консалтинговая компания Лилии Ким
Один разговор, после которого HR начинают слышать
Чтобы по-настоящему понять коллегу, подчинённого или даже себя, часто не требуется сложных методик. Иногда разговор сдвигается с мёртвой точки не благодаря тестам, а благодаря правильным вопросам и смелости их задать. Это искусство, которое ломает барьеры и создаёт доверие. Узнайте, какие вопросы меняют правила игры.
1018625
10 февраля 2026
Усынина Алена
Как сформировать личную стратегию на 2026 год
В начале года всегда важно уделить внимание формированию своей стратегии, чтобы поставленные цели были достигнуты. В статье делюсь тем, как я собираю свою личную стратегию: от разбора прошлого года и ошибок до расстановки приоритетов и регулярных точек сверки. Это мой рабочий подход, испытанный на практике, который помогает мне не распыляться в течение года....
1029215
9 февраля 2026
Мария Егорова
Есть ли запрос на тренинги по естественному интеллекту?
Коллеги, добрый день!Не стеба ради, изучения рынка бизнес-образования для.То, что все сегодня хотят научиться работе с ИИ, видно невооружённым глазом. Что ни запрос, то нейросети. Для бизнеса, госзакупок, презентаций, оптимизации и прочих важных вещей. Тренд абсолютно традиционный и предсказуемый. Так было и будет всегда, когда какая-то тема проживает волну популярности....
10464418
9 февраля 2026
Василий Рыбаков
Обзор книги Ричарда Румельта "Взлом стратегии"
Сталкивались с ситуацией, когда стратегией называют "Стать №1 в отрасли" или "Сделать x5 за 3 года"? Почему это и многое другое совсем не стратегии, в своей книге рассказывает Ричард Румельт.По стратегии написано много отличных книг. Однако взгляды Ричарда Румельта мне ближе всего.Стратегия – сочетание политики и действий, направленных на преодоление значимой проблемы. Искусство стратегии заключается в том, чтобы определить ключевое затруднение, с которым нужно справиться, и увидеть и разработать способ его преодоления.Книга будет интересна всем руководителям, кто отвечает за реше...
1073100
9 февраля 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата
Чтобы понять, насколько кандидат проактивен и способен действовать самостоятельно, можно устроить мини-эксперимент прямо на собеседовании .Расскажем Вам как использовать секретную технику. Техника «мини-эксперимента» для проверки инициативности кандидата. Эта техника помогает выявлять лидеров и инициативных сотрудников ещё до выхода на работу и экономит время HR....
1068300
9 февраля 2026
Мария Богатырева
Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы»: как выявить скрытых лидеров в команде
Игра «Я не лидер, я просто решаю проблемы» — это не про громкие речи и назначение ролей. Это про создание стресс-теста в безопасной среде, где настоящие организаторы и мотиваторы проявляются сами, потому что видят бардак и не могут этого вынести. Мы сознательно уходим от формальных процедур «выборов капитана». Вместо этого мы ставим команду перед сложной, немного хаотичной, но выполнимой задачей с ограниченными ресурсами и дефицитом времени — например, построить устойчивую башню из неочевидных материалов или спланировать виртуальную экспедицию, имея лишь обрывки д...
1068900
9 февраля 2026
Елизавета Радзиковская
Тест по шкале феномена самозванца П. Клэнс
Тест, с помощью которого можно продиагностировать уровень по шкале феномена самозванца. Помогает для первичной оценки, а с результатами можно обратиться к специалисту для более глубокого исследования и дальнейшей работы. Лучше всего дать первый ответ, который приходит в голову, а не останавливаться на каждом утверждении, чтобы обдумать. Это поможет, в том числе, не подгонять ответы под желаемый результат....
1033001
9 февраля 2026
Лянгер Ольга
Путь внедрения системы оплаты труда
Вы обладатель новой структуры оплаты и премирования, идеально соответствующей стратегии вашей фирмы, вашим установкам и принципам. Даже безупречно разработанная структура с актуальными показателями эффективности, понятным механизмом премирования и согласованным фондом оплаты труда может спровоцировать отторжение, разногласия и промахи, если проигнорировать скрытые опасности и не подготовиться к ним....
1046201
9 февраля 2026
Павел Харитонов
Какую стоимость ставить при массовом подборе и найме сотрудников, кто как работает?
Какую стоимость ставить в массовом подборе и за сколько можно продавать замены? Хочу обсудить довольно регулярную тему. Я занимаюсь подбором персонала, в основном массовый подбор, и подбор среднего звена, иногда руководящие позиции на производстве и в области складской промышленности. Мне интересен вопрос, какую стоимость ставить за массовый подбор. Я с заказчиками всегда ставлю фикс на любой обьём, понимаю что иногда когда много замен, я работаю как аутсорс и теряю маржу в чистом её виде....
1032615
9 февраля 2026
Иван Бубнов
Как вы думаете: стоит ли бояться AI?
Простите, коллеги, я - новенький, возможно, подниму тему, которую вы тут уже обсуждали. Наблюдаю, как специалисты самых разных сфер в разной степени фрустрируются новым призраком - призраком ИИ. На уровне концептов и идей — все так, и невероятно завораживает! На уровне же реализации — чтобы от ИИ была польза, все равно нужны человеческие руки и мозги. Что вы думаете об этом?...
10602211
Показано 871-885 из 12213 заявок
59606162...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.