Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

29 октября 2025

Анастасия

Сложный подбор строителей в г. Севастополь. Посоветуйте, что можно сделать?

Добрый день, коллеги. Не идут отклики на авито на строителя-универсала. Нужно найти местных строителей. Но проблема, что условия в рынке, выставила ЗП в месяц 85000-120000 руб при графике 5\1 или 6\1 по 8-9 часов. Вообще мало просмотров. Кандидаты начинают очень сильно набивать себе цену. Хотя рыночная цена в смену от 3000 до 5000 рублей. Что собственно предлагаем и мы. Что делаем не так и что можно сделать по-другому, чтобы сдвинуть ситуацию?

23117

29 октября 2025

Ермакова Карина

Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Добрый день. Приступила к работе на позицию управляющего ресторана 14 июня 2025, испытательный срок озвучили один месяц, по истечению договорились на официальное трудоустройство, но тянули и в итоге оформили 22 августа, в трудом договоре указан еще один испытательный срок в три месяца, 24 октября сообщают, что уже нашли замену и я работаю до 31 октября, хотя претензий нет по моей работе, на какие выплаты я могу претендовать и какой порядок моих действий, подскажите пожалуйста?

24616

29 октября 2025

Красная Кнопка

Как запрограммировать клиентопривлекательность продавца: Метод «Саморегуляция по Кнопке»

Почему внедрение новых скриптов и стандартов обслуживания может не давать ожидаемого результата? Потому что мозг продавца годами следует по проторенной «тропинке», и любые новые действия требуют от него серьезных волевых усилий. Особенно остро проблема стоит в точках без постоянного контроля руководителя. Мы предлагаем метод «Саморегуляция по Кнопке», который помогает продавцу самостоятельно формировать новые привычки. С помощью персональной кнопки он фиксирует успешные эмоциональные контакты с покупателями. Система сохраняет записи взаимодействий, а эксперт выборочно...

129424

29 октября 2025

Мария Лунина

Как закрывать сложные вакансии без сильного HR-бренда

В отдел подбора зашла тишина, знакомая всем HR на «сложных» вакансиях. 5-ая неделя поиска мастера смены: 3 срыва интервью, 1 «ушёл к соседям», 2-е не вышли в первый рабочий день. Руководитель цеха ворчит: «Где люди?» Рекрутер смотрит в пустую воронку и понимает: бренд не тащит, а платных объявлений уже не осталось. Вечером она переписывает скрипт первого контакта и меняет структуру описания роли: не про «завод с историей», а про комфортный график, стабильный доход и реальную поддержку наставника. Наутро — целых 3 отклика. Через неделю...

146603

29 октября 2025

АБК Консалтинг

Кого звать на новогодний корпоратив?

Крупная региональная компания с филиальной сетью ежегодно проводит новогодний корпоратив. И уже несколько лет подряд повторяется одна и та же ситуация: конфликт вокруг приглашений. Из филиалов приглашают не всех руководителей — кого-то зовут, кого-то нет. При этом на корпоратив в головном офисе приглашаются практически все сотрудники центральных служб, включая тех, кто работает меньше года (например, бухгалтерия, HR, административные подразделения). В итоге — предсказуемая реакция: руководители филиалов чувствуют несправедливость, обсуждают это между собой и открыто выражают недовольство....

693514

29 октября 2025

Мария Лунина

HR это функция затрат или драйвер прибыли?

Последние несколько лет бизнесу активно внушали, что HR- стратегическая функция, а не «кадровик». Конференции, онлайн-курсы, бизнес-завтраки- всё вокруг говорило, что без HR, корп. культуры, вовлечённости и бренда работодателя компания не выживет. Эта волна коснулась даже малого бизнеса: селлеров на маркетплейсах, IT-стартапов, небольших производств и сервисных компаний. Многие из них в 2021–2023 годах наняли целые HR-отделы: рекрутеров, HR-менеджеров, специалистов по КДП (как отдельная функция). А ими еще нужно управлять! Поэтому и HRD в придачу. Но к 2025 году реальность...

581112

29 октября 2025

Ксения Дмитриева

Про то, как я трижды внедряла Performance Review и наконец поняла, в чём его реальный смысл

Я трижды внедряла Performance Review — в компаниях с командами от 50 до 400 человек. Видела за это время, как один и тот же инструмент по-разному раскрывается в разных отделах и корпоративных культурах: где-то люди принимают его с энтузиазмом, а где-то - с настороженностью. Делюсь своими наблюдениями. Что действительно влияет на то, раскроет ли этот инструмент свой потенциал и будет ли полезным и для руководителей, и для их команд.

84212

29 октября 2025

Андрей Кучумов

Без этого корпоративные тренинги по продажам работать не будут

Корпоративных тренингов по продажам, равно как и методик, на рынке огромное множество. Тренеры в большинстве случаев дают вполне работающие методики. Стоит лишь сделать, как сказал тренер и как отрабатывали в аудитории, — и всё получится! Но почему же покупка такого тренинга для заказчика — это зачастую лотерея? Потому что в программе порой отсутствует один важнейший компонент. Какой? Об этом и поговорим сегодня.

72913

27 октября 2025

Наталья Громова

Когда “семья” в компании перестаёт работать?

Мы часто мечтаем о тёплой, почти домашней атмосфере в команде — где поддержат, поймут и примут. Но что, если «мы как семья» вдруг перестаёт работать? Когда забота превращается в зависимость, а дружеские отношения мешают говорить честно и расти профессионально. Эта статья — о том, как компании взрослеют: проходят путь от «семьи» к команде, где остаётся тепло, но появляются границы, ответственность и уважение.

95912

27 октября 2025

Олег

Ошибки при организации и внедрении активных продаж

Активными продажами сегодня никого не удивишь, они лезут из всех щелей порой, как тараканы)). Но хоть "уж сколько раз твердили миру", организация их и вменяемость действий МАПов (менеджеров активных продаж) порой граничит с глупостью, если не с безумием. Но ведь существует один не всем известный Закон тождества, который гласит: какой поп, такой и приход...

105014

27 октября 2025

Алексеева Галина

Карьерные треки: как превратить путь в работу мечты в управляемый маршрут

Еще совсем недавно карьера воспринималась как длинная лестница: от ступеньки к ступеньке, без скачков, без экспериментов — накапливаешь стаж, ждешь повышения и со временем приходишь к должности повыше. Эта картина заметно устарела. Сегодня путь может зигзагами уходить в соседние роли, возвращаться в обучение, выходить в смежные сферы, а на горизонте постоянно возникают новые профессии. Университеты и корпоративные академии не всегда успевают перестраивать программы, а работодатели ищут людей, которые умеют учиться и адаптироваться быстрее любых формальных регламентов. В такой динамике особенно...

182834

27 октября 2025

Георгий Павленко

Взрыв продаж или взрыв нервов? Почему без систем бизнес рвёт изнутри?

Коллеги, скажите честно: когда вы мечтали о «взрывном росте продаж», вы представляли огненные графики, аплодисменты инвесторов и дивиденды, как в фильме «Волк с Уолл-стрит». Но реальность чаще похожа на боевик категории «Б» — взрывы есть, только взрывает не рынок, а вас. Каждый день — как поле боя: клиенты штурмуют, команда не справляется, CRM дымится, а деньги то есть, то исчезают, будто их похищает кассовый Полтергейст. В итоге: вроде растём, а собственник живёт на энергетиках и мемах про выгорание.

12612

27 октября 2025

Светлана Войтенко

Не кадровый голод, а коммуникация: 4 вопроса для собственника

Вы ищете сотрудников и всё никак не можете закрыть вакансию? Казалось бы, вокруг «кадровый голод», но проблема часто внутри вашей компании, а не на рынке. Важно, как кандидаты видят вас: ваш сайт, описание вакансии, ваш бренд работодателя. Если «руки не доходят обновить сайт», описание как у всех, и за словами не следует реальных действий – то вы теряете тех, кто действительно мог бы быть вашим. Я рассказываю, почему внешний образ компании-работодателя становится зеркалом её внутреннего состояния и почему просто «изменить текст вакансии» не решает: нужна...

11721

27 октября 2025

Мария Лунина

Как сократить время найма в 2 раза с помощью «одного окна»

Для кого этот лайфхак: HR-менеджеров, рекрутеров, HRBP, у которых в команде высокая нагрузка на подбор Руководителей отделов, которым постоянно не хватает «рук» Компаний, где типовые вакансии (менеджер по продажам, бухгалтер, логист, оператор) закрываются по несколько недель HR-команд, у которых часто «зависают» согласования с линейными руководителями Какая задача решается Большинство HR-специалистов сталкиваются с одной и той же болью: вакансия открыта, кандидаты идут, но процесс найма затягивается. Почему? Руководители не находят время на интервью Каждый оценивает кандидатов...

73100

27 октября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «кандидат в роли наставника» для оценки лидерства

Хотите быстро оценить лидерские качества кандидата? Используйте технику «кандидат в роли наставника»: предложите объяснить новичку задачу и наблюдайте, как он структурирует объяснение, мотивирует, отвечает на вопросы и показывает терпение. Так вы сразу увидите потенциал будущего лидера. Расскажем вам как использовать данную технику.

50810

Показано 871-885 из 11761 заявок

59606162...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Вера

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1133 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

609 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1084 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28