Поиск HR-клуб

Показано материалов 11216

cортировать по

18 июля 2025, 07:32

Наталья Громова

Особенности найма опытных поваров: советы и рекомендации

Найти по-настоящему опытного повара — задача не из лёгких: важно не просто оценить навыки, но и понять мотивацию, характер, готовность к работе в команде. В этой статье делимся практическими советами, как не ошибиться в найме: где искать профессионалов, как организовать пробную смену, на что обратить внимание в интервью и почему репутация играет решающую роль. Читайте, чтобы выстроить сильную и стабильную кухню с первого шага.

86700

17 июля 2025, 13:32

Солонарь Анна

Почему важно знать свои сильные стороны?

Затронем тему "настройки" на свои сильные стороны. Почему это так важно знать и развивать в себе?А также - чем чревато не использование своих сильных сторон.Разберем историю и факт работы руководителя, который пытается "попасть в образ", а не проявлять свои сильные стороны. Не смотря на наличие всех инструментов для грамотного управления, незнание своих природных талантов тянет человека к "образу правильного руководителя", а не к результативным действиям.

56001

17 июля 2025, 12:35

Пётр Коробицын

Как укротить строптивого сотрудника

Знакомая всем моим коллегам HR-менеджерам и руководителям ситуация: ваш сотрудник категорически не приятный в общении человек, но крайне эффективный специалист. И дилемма здесь понятна. Уволить - не вариант, оставить все на самотек - тоже. Но как в таком случае найти к нему подход, учесть при этом дискомфорт его коллег и не забыть про интересы бизнеса? Разберемся в этом материале

43600

17 июля 2025, 07:53

Светлана Войтенко

Как HR помог бизнесу сэкономить миллионы: кейс оценки управленческой команды

Собственник планировал масштабировать бизнес и вложиться в запуск нового направления, но благодаря HR-инициативе провёл диагностику команды. Результаты выявили критические разрывы: отсутствие согласованных целей, неэффективное взаимодействие и несоответствие управленческих компетенций задачам роста. Вместо запуска — пересборка системы управления и экономия ресурсов. Рассказываю, как HR стал стратегическим партнёром.

16932

17 июля 2025, 07:53

Екатерина Новикова

Что важно спрашивать у руководителей на собеседовании: 7 must-have вопросов

Представьте ситуацию: вы проводите собеседование с кандидатом на руководящую позицию. Резюме впечатляет: опыт работы, достижения, рекомендации — всё на высшем уровне. Но как понять, действительно ли этот человек способен вести за собой команду? Как оценить его лидерские качества и управленческий потенциал? Ответ прост: правильные вопросы. В этой статье мы разберём 7 ключевых вопросов, которые помогут вам глубже понять кандидата, а также поделимся реальными примерами и исследованиями. Вы узнаете, как эти вопросы работают на практике и почему они так важны. Готовы научиться выявлять настоящих...

178922

17 июля 2025, 07:52

Пётр Коробицын

Таскмаскинг как симптом микроменеджмента

В прошлой статье мы с вами разобрали микроменеджмент и пришли к выводу - эффективным этот метод управления не назвать. В этой части поговорим об одном из главных побочных эффектов и симптомов микроменеджмента - таскмаскинге. Таскмаскинг - создание впечатления бурной деятельности. Происходит это, когда руководитель не может не вмешиваться в каждую задачу своих сотрудников, а у сотрудников этих задач не так уж и много, чтобы каждую минуту быть чем-то занятыми.

72101

17 июля 2025, 07:51

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как создать анкеты для строительных вакансий, которые будут заинтересовывать только подходящих кандидатов

Подбор персонала для строительных вакансий всегда связан с большими требованиями к квалификации, опыту и готовности работать в специфических условиях. Создание эффективных анкет для таких вакансий — это важный шаг для того, чтобы изначально привлекать подходящих кандидатов и избежать ненужных откликов. Если анкета не будет чётко структурирована и содержать всю необходимую информацию, это может привести к большому количеству неподходящих кандидатов, что замедлит процесс подбора и увеличит его стоимость. 📌 В этой статье мы разберём, как правильно структурировать анкеты для строительных...

101401

17 июля 2025, 07:51

Мария Лунина

Почему найм всегда лучше бизнеса

Мы живём в эпоху, когда слово «найм» стало ругательным. Быть сотрудником — якобы про отсутствие амбиций. Оклады — «цепи для бедных». А «настоящий успех» — это свой бизнес, стартап, да хоть фриланс-воркшоп в Бали. Как карьерный консультант и HR-директор, который видел сотни кейсов с двух сторон — я скажу неприятное для фанатов свободы: Для большинства людей — найм лучше. Безопаснее. Стабильнее. Предсказуемее. Выгоднее в долгую.

91002

17 июля 2025, 07:50

Наталья Громова

Современные методы оценки кулинарных навыков кандидатов на должность шеф-повара

Как оценить, действительно ли кандидат на должность шеф-повара способен управлять кухней, создавать авторские блюда и вдохновлять команду? В этой статье разбираем современные методы оценки кулинарных и управленческих навыков: от кулинарных кастингов и пробных смен до ситуационных интервью и анализа лидерских качеств. Практические инструменты помогут избежать ошибок найма и выбрать того, кто станет опорой вашей кухни и двигателем развития ресторана.

92500

17 июля 2025, 07:50

Наталья Громова

Проблемы и решения при найме медицинского персонала в условиях дефицита кадров

Дефицит медицинских кадров — острая проблема, с которой сталкиваются как частные клиники, так и государственные учреждения. Как привлекать врачей и медсестёр в условиях высокой конкуренции и ограниченного выбора? В статье рассмотрены ключевые трудности при найме медперсонала и даны практические решения: от расширения каналов поиска и оптимизации требований до адаптации новых сотрудников и развития внутреннего резерва. Полезно для руководителей, HR и администраторов в здравоохранении.

93500

16 июля 2025, 16:40

Светлана Софиева

"Это точно не про меня (или наоборот — про меня!)" - игра на сближение коллег

Кажется, мы знаем своих коллег: кто что делает, когда уходит на обед и какие мемы шлёт в чат. Но что, если под всей этой рабочей рутиной скрываются неожиданные истории, мечты и характеры? Давайте это проверим. Предлагаю сыграть в игру, которая поможет взглянуть друг на друга по-новому — не через призму должностей и задач, а через призму личностей. Эта игра — отличный повод посмеяться, удивиться, узнать, с кем у вас общее чувство юмора, а кто — тайный поэт или любитель экстрима.Можно играть командой в офисе, на зуме или в телеграм-чате. А ещё она прекрасно помогает "разморозить"...

643170

16 июля 2025, 16:39

Мария Лунина

Как вы определяете границу между «адаптацией к культуре компании» и сломом личности под корп. стандарт

Объясню, почему спрашиваю. На страт. сессиях постоянно слышу фразу: «Нам нужны люди, которые впишутся в нашу культуру». И на поверхности это звучит разумно: единые ценности, общее понимание процессов, минимизация конфликтов. Но на практике под этим иногда прячется очень тонкий и, на мой взгляд, опасный момент: желание подогнать всех под один паттерн мышления и поведения, исключить «неудобные» взгляды, задавить спорных, но сильных специалистов.

681618

16 июля 2025, 16:35

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не просто ищет работу, а действительно заинтересован в вакансии?

Вопросы, которые помогут оценить истинный интерес кандидата Один из самых распространённых вопросов, с которым сталкиваются рекрутеры и HR, — как понять, что кандидат не просто ищет работу ради поиска, а действительно заинтересован в конкретной вакансии. Часто бывает так, что кандидаты на собеседовании кажутся мотивированными, но после нескольких встреч они либо теряют интерес, либо не проявляют активности. Как же точно оценить истинный интерес кандидата и понять, что он готов не просто работать, а стать частью вашей команды? В этой статье мы разберём вопросы, которые помогут вам выявить...

75700

16 июля 2025, 16:04

Мария Лунина

Как повысить эффективность адаптации новичка без лишней бюрократии и Google-дисков

Проблема, знакомая каждому HR: человек вышел на работу — и начинает теряться. Первые дни он не знает, к кому обратиться, где нужный документ, кто за что отвечает и как в целом здесь «принято». А потом проходит неделя-другая — и вы слышите: «У меня не было нормального онбординга», «я не понял, что от меня ждут» или просто видите, как человек… сдувается. И вроде бы адаптация прописана, в онбординг-доках всё есть. Но в реальности — документы лежат на Google-диске, ссылки теряются, у руководителя нет времени всё объяснить, а у новичка —...

61300

16 июля 2025, 07:43

Александра Смагина

Бренд работодателя в кризис: как сохранить привлекательность компании на рынке труда

Дефицит кадров в России сейчас на уровне 1,5 млн человек. По прогнозам, проблема нехватки сотрудников будет сохранять актуальность в ближайшие годы и, более того, иметь тенденцию к росту. Что делать компаниям в такой ситуации? Бороться — за действующих и новых ценных и талантливых специалистов всеми доступными средствами, и, конечно, следить за своей репутацией. Соискатели обращают внимание на имидж компании, как работодателя, и этот аспект играет важную роль при принятии решения, на чей оффер откликнуться. Бренд работодателя — это уже не просто вопрос престижа, а необходимость, продиктованная...

767182

Показано 901-915 из 11216 заявок

61626364...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

436

477