Показано материалов 12672
cортировать по 
15 июня 2026
Александр Крымов
Антикризисные решения: проверяем китайскую мудрость
В кризисный период эксперты и журналисты обожают цитировать китайскую формулу: 危机, вэйцзи = вэйсянь + цзихуэй: кризис = опасность + возможность. Мне лично она всегда казалась излишне пафосной и не реалистичной, как заклинания лайф-коучей про лидерство и "формулы успеха". Однако практика показывает, что она прекрасно работает, если только включить голову, и отказаться от прежних стереотипов. Приведу 5 историй из личного опыта. Истории разные, но похожи в одном: кризис – это всегда нехватка денег, и самое время навести порядок в доме, найти утечки и скрытые резервы. В обычных услов...
001
15 июня 2026
Наталья Громова
Что кандидаты понимают быстрее, чем HR
Кандидаты часто замечают проблемы компании раньше, чем сама компания готова их признать. За одно интервью они успевают увидеть противоречия между словами и действиями, несогласованность руководителей, неопределённость в ожиданиях и слабые места управленческой культуры. В этой статье разбираю, почему сильные специалисты всё чаще оценивают работодателя не менее внимательно, чем работодатель оценивает их, и какие сигналы компании подают рынку сами того не замечая....
000
15 июня 2026
Юлия Весёлая
Чек-лист «Три шага внедрения метода Белбина в работу команды»
Иногда мы смотрим на команду и думаем: специалисты сильные, люди опытные, мотивация вроде есть - а результата всё равно не хватает. И тогда кажется, что проблема в сотрудниках, дисциплине или контроле. Но часто сбой глубже: команда не сбалансирована по ролям, и именно поэтому она буксует на этапе реализации.
011
11 июня 2026
Имаева Александра
Рекрутерская изнанка личного кабинета: о чем не знают соискатели
Причины тишины в ответ на резюме, как на самом деле происходит разбор откликов, какой след у вас в кандидатской базе. Покажу в формате ожидания/реальность на примерах Headhunter, Huntflow и Talantix.
011
11 июня 2026
Олег
IT-рынок 2026: вызовы приняты
Риски, которые научились смягчать. Тренды дающие надежду. Вызовы которые преододеваем.2026 год встретил IT-отрасль новыми штормами: атаки беспилотников, блокировки инструментов, кадровый голод и жесткие требования государства. Но у российского IT есть одно важное качество — привычка выживать и адаптироваться. Давайте разберем ситуацию подробнее....
000
11 июня 2026
Уварова Елена
Время отпусков: как в команде грамотно выстроить заменяемость без перегруза сотрудников
Лето в компании часто выглядит одинаково: часть людей в отпуске, часть на пределе, руководитель в ручном режиме «держит» процессы, а команда теряет ритм. Так происходит потому, что заменяемость не продумана заранее. В этой статье разберём, как настроить рабочую систему подмены без перегруза и авралов: от карты критичных задач и передачи дел до графика отпусков, который помогает бизнесу. Спокойный сезон вполне возможен, если подготовка начинается до первого чемодана....
000
11 июня 2026
Deep Hunter
Чек-лист: 10 триггеров, от которых бегут сильные кандидаты
Вакансия - это ваша витрина на рынке труда; её текст часто решает, кто заинтересуется и кто пройдёт дальше. Хорошо написанное описание привлекает профессионалов, а шаблонные фразы, клише и расплывчатые формулировки отталкивают опытных кандидатов. Если текст набит штампами, сильные специалисты пролистывают дальше и не откликаются - даже если роль идеально подходит. Ниже - 10 «стоп‑фраз», которые снижают конверсию, с объяснениями, почему они вредят, и вариантами переписывания: как заменить пустые места на конкретику, реальные ожидания и привлекательные преимущества, чтобы заинтересовать...
000
11 июня 2026
Юлия Весёлая
Как провести откровенный разговор в команде без риска: подбираем бизнес-игру, которая вскроет скрытые решения
Вы чувствуете, что в команде копятся недовольства, но любое прямое обсуждение заканчивается вежливым молчанием. Сотрудники дружно кивают на совещаниях, а в кулуарах жалуются друг на друга. Но есть способ, при котором люди сами вытаскивают наружу то, что их гложет, и договариваются — без скандалов, без поиска виноватых и без риска потерять ключевых игроков. Как это работает — читайте в статье....
012
11 июня 2026
Дарья Гришанина
Зарплата, бонусы, признание: что на самом деле удерживает людей в компании
«Мы подняли зарплату, а он всё равно уволился». «Добавили бонусы, но мотивации больше не стало». «Платим выше рынка, а текучка остаётся». Знакомо? Многие руководители уверены, что сотрудников удерживают деньги. Но если бы всё было так просто, компании с самыми высокими зарплатами никогда не сталкивались бы с увольнениями. На практике сильные сотрудники уходят совсем по другим причинам: Им не хватает признания. Они не видят перспектив роста. Не понимают правила игры. Устают от постоянной критики. Теряют доверие к руководителю. И тогда даже хорошая зарплата становится недостаточ...
011
11 июня 2026
Коннект¦Александр Волков
Интервью без предубеждений: техники структурированного интервью и оценка без субъективизма
Когда я запускаю новый проект подбора персонала, меня спрашивают: «Александр, как вы избегаете ошибок и предвзятости в интервью?» Ответ прост и сложен одновременно: структурированное интервью и системная оценка кандидатов помогают не просто выбрать людей, а понять, зачем они подходят именно нам. Это не теоретическая концепция — это рабочий инструмент, который мы применяем каждый день, и он работает там, где человеческая интуиция не должна быть единственным критерием....
012
11 июня 2026
Олег
Книжный обзор «Бизнес по правилам Netflix» Патти Маккорд
Коллеги, перед нами не сборник воодушевляющих афоризмов и не инструкция по внедрению «зеленых зон отдыха». Патти Маккорд, экс-директор по персоналу Netflix, предлагает манифест, от которого у традиционного HR-специалиста может дернуться глаз. Её подход элегантно расходится с корпоративной ортодоксией - примерно как электросамокат с московским водителем расходится с правилами дорожного движения....
000
10 июня 2026
Viktoria Bazhenova
Модерация отзывов на Dream Job: подача апелляции на отзыв сотрудника
Необходимо подать апелляцию на отзыв сотрудника на сайте DreamJob, но прежде чем ее составить, хотелось бы узнать обратную связь от тех, у кого уже был подобный опыт, а именно: фактические ошибки, отсутствие подтверждений, дискриминационные формулировки, несоответствие описанных событий документам работодателя - что необходимо учесть при составлении апелляции....
004
10 июня 2026
Екатерина Чершеева
Чек-лист для выбора исполнителя по корпоративной культуре
Вы решили заняться корпоративной культурой — нанять консультанта, взять штатного специалиста или поручить проект своему HR-отделу. Как не ошибиться и не получить вместо реальных изменений лозунги и бесполезные опросы? Этот чек-лист поможет вам: Задать правильные вопросы любому кандидату или подрядчику. Отличить системного эксперта от того, кто продаёт «красивые картинки». Принять решение на основе фактов, а не харизмы и красивой презентации. ...
000
10 июня 2026
Ксения Дмитриева
Как кандидаты «продают» себя на собеседовании, а на деле — ни о чем: секреты подбора
Почему бизнес нанимает не того человека? Не всегда потому, что кандидат обманул. Часто потому, что компания сама не до конца понимает, кого ищет. На собеседовании легко поверить человеку, который уверенно говорит: «выстраивал процессы», «управлял командой», «закрывал задачи под ключ». Но сильная самопрезентация ≠ реальный результат. В посте разбираю, как не купить красивые слова вместо нужного кандидата....
023
10 июня 2026
Олег
5 антикризисных чек-листов для HR в IT в 2026: что делать в условиях атак БПЛА, блокировок софта и кадрового голода
Как действовать в условиях атак БПЛА, блокировок софта и кадрового голода ✔ Чек-лист №1: «Внезапное отключение связи/света у сотрудника»✔ Чек-лист №2: «Массовая блокировка западных инструментов разработки»✔ Чек-лист №3: «Выгорание команды из-за авралов и переработок»✔ Чек-лист №4: «Выращивание мидла из джуниора за 6–8 месяцев»✔ Чек-лист №5: «Быстрый найм в условиях дефицита (когда hh.ru не помогает)»...
000
Показано 706-720 из 12672 заявок
48495051...844845

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6017
Вопросы и ответы
2149
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
436
HR-лайфхаки
642
Рекомендуем кандидатов
639
Мероприятия
44
Книжные обзоры
240
Истории успеха
17
Чек-листы
336
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
5
18
2
Aлла Алфёрова
5
11
3
Инесса Шелест, IT HR
3
10
4
Уварова Елена
3
9
5
Ольга Заворохина
3
8
6
Дарья Гришанина
3
7
7
Ксения Дмитриева
3
6
8
Николай Черкасов
2
22
9
Алексеева Галина
2
20
10
Воропаева Ольга
2
11
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
65
30
2
Aлла Алфёрова
50
30
3
Дарья Левина
41
21
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Кирьянова Галина
11
10
8
Польша Лилия Анатольевна
14
9
9
Инесса Шелест, IT HR
12
9
10
Александр Тимошин
16
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
5
Алина Ярулина
6
2
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
6
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
7
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
8
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
9
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
10
Ольга Азарова
5
3
Работа за рубежом в 2026 году: как найти работодателя и не попасть на мошенников?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.