Показано материалов 12213
cортировать по 
4 марта 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
Проверка кандидата на стрессоустойчивость через неожиданные вопросы
Часто кандидат выглядит идеальным на резюме и интервью, но в реальной работе сталкивается с стрессовыми ситуациями. Проверить готовность к стрессу можно уже на собеседовании с помощью неожиданных, но безопасных вопросов. Используя этот лайфхак, HR сможет заранее выявить кандидатов, которые справятся с давлением, и снизить риск проблем после выхода на работу....
1060900
4 марта 2026
Екатерина Богданова
Чек-лист для оценки визита торгового персонала в торговую точку
Чек-лист оценки визита торгового представителя в торговую точку. Часто встречаю, что на вопрос, как прошла встреча с клиентом, отвечают: хорошо, получилось заключить контракт. А на вопрос, какие именно действия привели к результаты, всегда происходит затык.Поэтому важно использовать чек-лист для оценки действий торгового представителя. Там отображены все этапы продаж и на каждом из этапов, выделены действия, которые могут привести к положительному результату. ...
1063400
4 марта 2026
Мария Богатырева
Почему важно нанимать без предрассудков: разбираем на примере Джуди Хоппс из «Зверополиса»
Этап процесса: отбор и оценка кандидатов (скрининг резюме и интервью). Почему это важно: именно на этом этапе чаще всего включаются бессознательные предрассудки — по возрасту, полу, происхождению, внешности, прошлому опыту. В результате компании теряют сильных специалистов, а решения принимаются не на основе компетенций, а на основе стереотипов. Кому будет полезно: рекрутерам, HR-специалистам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые хотят выстраивать справедливый, эффективный и устойчивый найм — особенно в условиях дефицита талантов и высокой конкуренции за кандидатов....
1094001
4 марта 2026
Анастасия Лапенко
«Продавая незримое» Гарри Бэквитса
«Продавая незримое» — не часто упоминаемая книга к обязательному прочтению, но на мой вкус - хорошая классика в сфере маркетинга и продаж именно для тех, кто продает услуги, особенно услугами и сервисами для бизнеса. После прочтения мой экземпляр распух от стикеров на полях и закладок - очень рекомендую к прочтению.
1058500
4 марта 2026
Иван Жданов
Чек-лист оценки управляемости и зрелости корпоративной культуры
Эффективная корпоративная культура — это управляемая система норм поведения, которая связана со стратегией компании и напрямую влияет на принимаемые решения и бизнес-результат. Если ценности не встроены в процессы, решения и ответственность — культура остаётся декларацией. Этот чек-лист позволяет проверить не субъективные впечатления и ощущения, а наличие конкретных управленческих механизмов, которые делают культуру предприятия работающей....
1031900
4 марта 2026
Авин
Вопрос кадровику: как поставить ребенка-иностранца на миграционный учет?
Здравствуйте. Вопрос ккадровикоам: как и где можно поставить ребенка-иностранца на миграционный учет. Буду признателен за рекомендации.
1030003
4 марта 2026
Наталья Громова
Почему команды перестали быть командами?
Мы всё ещё говорим «у нас команда», хотя всё чаще живём в режиме проектов, матрицы и временных союзов. Люди работают вместе, но не вместе — каждый со своими задачами, приоритетами и горизонтами. Почему привычная «командность» перестала складываться сама собой, откуда берётся ощущение разобщённости и почему дело не в поколениях, мотивации или «плохих людях» — в этой колонке я разбираю, что на самом деле происходит с командами сегодня и какие иллюзии мешают HR и руководителям видеть реальную картину....
1110411
4 марта 2026
Константин Перехода
От коммерческого директора к сильному COO: как закрыть критические гэпы
Сегодня, в феврале 2026 года, рынок труда C-level в России переживает настоящий бум запросов на «операционных трансформеров». Собственники и советы директоров ищут не просто сильных продажников, а руководителей, которые способны одновременно растить выручку, радикально снижать себестоимость и сохранять операционную устойчивость при масштабировании в 2–5 раз. Именно поэтому переход из коммерческого директора (CCO / CDO / директор по продажам) в COO сейчас — одна из самых высокооплачиваемых и перспективных карьерных траекторий: рост компенсации в среднем 60–140 % за 12–20...
1103411
3 марта 2026
Константинова Инна
Чек-лист: 5 шагов освобождения от прошлого (после увольнения или ухода с работы)
Уход с работы - будь то увольнение, сокращение или собственное решение - это всегда эмоциональное событие, похожее на расставание. Чтобы пережить его экологично и выйти из ситуации с новыми силами, важно пройти через несколько этапов. Этот чек-лист поможет вам отпустить прошлое, сохранить ценный опыт и открыться новым возможностям. Как пользоваться: Проходите шаги последовательно, не перескакивая. Дайте себе столько времени, сколько нужно. Не торопите себя. Выполняйте действия письменно - это усиливает эффект. ...
1089500
3 марта 2026
Анна
Почему в 2026 году кандидаты выбирают «по вайбу», а HR-бренд начинается в поисковой выдаче
Рынок труда окончательно стал рынком кандидата, а конкуренция за таланты вышла на новый уровень. Зарплатные предложения сравнялись, ДМС и печеньки в офисе стали стандартом. Так чем же компании привлекают лучших в 2026 году? Правильно — атмосферой, философией и цифровой аурой. Прежде чем нажать кнопку «Откликнуться», современный соискатель изучает цифровой след компании: читает Telegram-канал, оценивает посты в VK, ищет отзывы на Хабре и пролистывает фото команды. В этом материале разберем, к...
1139900
3 марта 2026
Иван Жданов
Чек-лист готовности компании к изменениям
Изменения проваливаются не потому, что идея плохая, а потому что организация к ним просто не готова. Этот чек-лист позволяет быстро оценить системную готовность компании к внедрению изменений: наличие спонсора, приоритет, команда, планы, коммуникации и управленческая интеграция. Это экспресс-версия диагностики. В расширенной модели обычно используется 20–30 критериев, однако даже этих 12 вопросов достаточно, чтобы увидеть ключевые риски проекта изменений....
1131200
3 марта 2026
Сила Цеха, HR на производстве
Чек-лист по нормированию труда для разработки или пересмотра норм времени на выполнение работ
Чек-лист в помощь HR и экономистам на производстве. Нормирование труда – универсальный и объективный инструмент оценки временных затрат работников переживает новый подъём интереса. Способ найти резервы для оптимизации процессов и в конечном счёте снижения себестоимости продукции/услуги. Подходит для всех, но чаще всего используется на производстве. Зафиксировали процедуру нормирования, с чего начать, чем закончить и важные нюансы, которые иногда забывают. ...
1089910
3 марта 2026
Сергей Соловьев
Вопрос о совмещении должностей
Здраствуйте, я работаю слесарем- ремонтником. Предприятие отучило меня на слесаря-ремонтника грузо-подьемных механизмов и теперь я должен работать по ремонту кранов мостовых, кранбалок, тельферов. Пошел в отдел кадров, говорю о совмещении профессий, и мне говорят что это все входит в ваши обязанности слесарь охватывает все работы и оборудования и мостовых кранов. В итоге - отказ о совмещении профессий и доплаты. Что мне делать в этом случае?...
1029805
3 марта 2026
Ольга Азарова
Помогает ли искусственный интеллект или мешает компаниям и кандидатам: взгляд карьерного консультант
За последние годы искусственный интеллект стал неотъемлемой частью многих HR процессов, в том числе в подборе персонала. Для бизнеса это вроде как логичное решение: быстрее, дешевле, масштабируемо. Однако с точки зрения карьерного консультанта и директора по персоналу, который работает с кандидатами, ситуация выглядит иначе. Всё чаще ко мне приходят сильные специалисты с вопросом: «Почему меня не зовут на интервью, если я точно подхожу?» Во многих случаях ответ оказывается связан не с рынком или уровнем кандидата, а с тем, как работают автоматизированные фильтры....
1106922
3 марта 2026
Царева Виктория
Аудит каналов подбора: как перестать привлекать «не тех» кандидатов?
Почему аудит каналов — необходимость, а не формальность? Каналы привлечения — это основа всей системы найма. Проверка источников — это не просто подсчёт количества резюме. Это глубокий анализ: где именно вы ищете специалистов, как компания представлена в этих средах и кто в итоге откликается. Задача аудита — не увеличить поток откликов, а повысить долю релевантных кандидатов. Массовость без качества только перегружает рекрутера и замедляет процесс. Представьте, что рекрутинг — это охота. Можно долго использовать дорогие инструменты и жаловаться на «отсутствие д...
1028302
Показано 706-720 из 12213 заявок
48495051...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10893 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2234 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.