Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

5 сентября 2025, 18:41

Сила Цеха, HR на производстве

Может компаниям перестать переплачивать за неквалифицированный труд?

Может компаниям перестать переплачивать за неквалифицированный труд и транслировать нереальные ожидания, чтобы кандидаты ошибочно не принимали это за норму? Раньше про завышенные ожидания говорили в контексте нового поколения, вышедшего на рынок труда на офисную работу. Сейчас эта тенденция добралась и до производств и неквалифицированных и низкоквалифицированных работ. Чем ниже профессиональные навыки сотрудника, скуднее его бэкграунд, тем больше у него запрос и ожидания размера вознаграждения. Кандидаты с минимальным опытом или низкой квалификацией заявляют завышенные зарплатные ожидания, сопоставимые...

819413

5 сентября 2025, 13:49

Мария Лунина

Как уменьшить текучку новых сотрудников в период адаптации

Кому будет полезен этот лайфхак: HR-специалистам, которые отвечают за адаптацию новых сотрудников Руководителям команд, у которых высокая текучка на испытательном сроке HRBP, занимающимся построением корпоративной культуры и вовлечённости Какая задача стоит На практике одна из самых частых проблем — увольнение сотрудников в первые 3–6 месяцев работы. По данным hh.ru и TalentTech, в 2024–2025 годах до 35% новых сотрудников увольняются ещё на испытательном сроке. Причины стандартные: Ожидания не совпали с реальностью Отсутствие внимания со стороны руководителя Недостаточная интеграция...

63001

5 сентября 2025, 13:47

HR - Агентство ЯРАБОТА

Первые 10 секунд звонка: как HR теряет кандидата ещё до собеседования

Первые 10 секунд звонка: как HR теряет кандидата ещё до собеседования Вы удивитесь, но большинство отказов от вакансий происходит ещё до того, как HR успевает рассказать суть предложения. Всё дело — в первых десяти секундах разговора. Именно в этот момент кандидат решает, будет ли он вас слушать — или же повесит трубку и занесёт номер в черный список.

59800

5 сентября 2025, 13:45

Имаева Александра

Менеджер по коммуникациям

Коллеги, здравствуйте, представляю вашему вниманию менеджера по коммуникациям. Опыт в стратегических и операционных коммуникациях, участие в разработке и запуске продуктов, опыт координации кросс-функциональных и географически распределенных команд, подготовка и редактирование корпоративных текстов, подготовка и проведение презентации продукта для внутренних стейкхолдеров и внешних партнеров, организация взаимодействия с поставщиками сырья и упаковки. Уровень владения Английским языком- B2, Нидерландский- разговорный.

39000

5 сентября 2025, 13:42

Имаева Александра

Директор по персоналу (HRD)

Представляю вам кандидатку на должность директора по персоналу(HRD). Опыт работы больше 17 лет. Масса необходимых знаний и практических навыков: разработка и реализация hr-стратегии, формирование hr-команды, развитие корпоративной культуры и hr-бренда, внедрение системы оценки эффективности, разработка ЛНА, карт рисков, шаблонов документов, управление командой 10+ человек.

39800

5 сентября 2025, 13:42

Имаева Александра

Руководитель Performance Marketing

Коллеги, добрый день! Вашему вниманию- кандидатка на должность руководителя performance marketing. С сильными профильными знаниями и необходимым опытом работы. Построила отдел маркетинга с нуля, разрабатывала программное обеспечение, управляла бюджетом 1,5 млн руб/мес, координировала одновременно 4 подрядчиков, распределяла бюджет между ними, управляла так же рекламным бюджетом 2,8 млн руб., нанимала и обучала подрядчиков. Уровень Английского языка-A2, немецкий-B1.

37600

5 сентября 2025, 13:41

Оксана Ермакова

HR-лайфхак: используйте LinkedIn-фильтр Alumni для поиска зарубежных вакансий через выпускников вузо

Искать работу за рубежом «вслепую» часто бессмысленно: отклики через общие сайты уходят в никуда. Настоящий лайфхак — использовать LinkedIn не только как витрину резюме, но и как инструмент поиска людей. Один из самых сильных инструментов — вкладка Alumni (Выпускники). Вбиваете университет, выбираете интересующую страну или компанию, и вам показывается сеть выпускников, уже работающих там. Это не абстрактные рекрутеры, а живые люди, у которых похожая образовательная база и культурный контекст. С ними проще выстроить доверительный контакт и получить «вход» в компанию:...

48800

5 сентября 2025, 09:53

Мария Лунина

ИИ в HR: зачем сопротивляться, если это уже часть игры?

Последнее время я вижу, как в клубе поднимается тема, мол, ИИ отнимает человечность, портит стиль общения, превращает статьи и комментарии в "фастфуд". А я думаю: а зачем вообще бороться? Мы ведь здесь не литературный кружок, а рабочая площадка, биржа заказов. Клиенты приходят не за красивыми метафорами, а за решением своих задач. И если ИИ помогает быстрее создавать тексты, услуги и предложения- значит, он даёт конкурентное преимущество. Мой опыт: когда я только пришла на платформу, был новичок вместе со мной, выкладывал по 50 услуг в день (!). Физически человеку это сделать невозможно....

67647

5 сентября 2025, 06:14

Александра Смагина

Не можешь найти — вырасти сам: зачем бизнес инвестирует в стажеров и учебные центры

В этом году многие крупные компании удвоили план по найму стажеров и увеличили длительность стажировок для студентов и начинающих специалистов — на некоторых предприятиях, чтобы пройти все этапы, понадобится 9–12 месяцев. Да и в целом, статистика неумолима: из года в год количество таких программ растет на 10–15%. Даже средний и малый бизнес активно подключается к гонке за стажерами. А представители многих компаний IT-сектора заявляют, что обучение внутри компании и за ее счет — это уже даже не дополнительное конкурентное преимущество, а неотъемлемая часть работы.

733202

5 сентября 2025, 06:10

Уварова Елена

«Микропенсии» зумеров: почему молодежь больше не хочет работать без перерыва и что об этом думают работодатели?

Недавно на радио Москва FM обсуждали с ведущим очередную "инновацию" поколения зуммеров. Речь шла о микропенсиях - когда молодые люди работают три-четыре месяца, копят деньги и уезжают путешествовать на 2-3 месяца. Директора по персоналу называют это трендом. Обсудим, коллеги?

21151114

5 сентября 2025, 06:02

Консалтинговая компания Лилии Ким

Энергия важнее времени

Мы привыкли думать, что живём в дефиците времени. Но если прислушаться внимательнее, окажется — времени нам хватает. Не хватает другого ресурса. Мы не высыпаемся, но не потому что не успеваем, а потому что даже после сна просыпаемся уже уставшими. Мы знаем, что нужно пообедать, но срываемся на кофе и перекус «на бегу». Мы помним, что детям нужно внимание, но сил не остаётся даже на простой разговор. А потом наступает чувство вины, и мы снова бежим, уже не за делами, а от самих себя.

15612

5 сентября 2025, 06:00

Юлиана Милованова

Как стресс тихо разрушает наш рабочий мир и что с этим делать?

Стресс на работе — одна из самых серьезных и тихих угроз для современного бизнеса. Особенно в России, где часто переработки и давление становятся нормой, а ответственность растет, а поддержки не хватает. Эта статья приглашает задуматься, почему игнорирование стресса приводит к скрытому разрушению компаний и людей. Почему так важно вывести эту тему из разряда «личных трудностей» и рассматривать стресс как стратегическую проблему бизнеса. И как нам всем вместе создать культуру, в которой честный разговор о сложностях, забота и поддержка станут нормой. Приглашаю к открытому диалогу...

16301

5 сентября 2025, 06:00

Вячеслав Литвиненко

Почему опытные кандидаты не получают офферы и что с этим делать?

Многие опытные IT-специалисты в статусе поиска работы удивляются: резюме сильное, проекты громкие, технологии актуальные — но приглашений на интервью нет. Рекрутеры в это время видят другую картину: профиль не цепляет, резюме тонет в ATS, а переписка сводится к “откликнулся — жду”. В этой статье я расскажу, как меняется рынок, почему привычные тактики поиска перестают работать и что нужно сделать, чтобы увеличить шансы на оффер. Это взгляд с двух сторон: как карьерного консультанта и как рекрутера, который каждый день просматривает десятки откликов. Разберём реальные причины,...

21901

4 сентября 2025, 11:10

Екатерина Парипа

HR и искусственный интеллект: ускорение процессов или потеря человечности?

Искусственный интеллект всё глубже внедряется в сферу HR: он ускоряет подбор персонала, предлагает персонализированные траектории обучения, анализирует вовлечённость сотрудников, предсказывает риски увольнений и берёт на себя множество рутинных задач. Вместе с ростом эффективности усиливаются важные вопросы человечности, доверия и ответственности.

75459

4 сентября 2025, 09:32

Зотова Юлия

Надбавка за стаж: как не превратить систему мотивации в болото?

Идея доплачивать за стаж время от времени приходит каждому собственнику или HR, особенно если бизнес уже не стартап, команда устоялась, а текучесть сотрудников стала проблемой. Кажется, что это простое и справедливое решение: люди с нами дольше, значит, они лояльны и заслуживают большего вознаграждения. К тому же, это будто бы способ выделить «старичков», показать им внимание и удержать в компании.

18310

Показано 556-570 из 11211 заявок

38394041...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477