Кандидат мечты на созвоне, катастрофа на проекте. Как пересобрать технику интервью в мире тотальной ИИ-оптимизации?

Коллеги, добрый день!

Давайте честно: классический рекрутинг прямо сейчас переживает тектонический сдвиг. Мы все умеем оценивать резюме и проводить интервью. Но что делать, когда на job-бордах повсюду безупречные резюме, сгенерированные нейросетями, а кандидаты приходят на созвоны после ИИ-тренажеров самопрезентации?

HR-ы всё чаще ловят дежавю: формулировки в резюме идеальные, сопроводительные письма - до слез профессиональные, на созвоне кандидат говорит строго по методичке. А на испытательном сроке этот "цифровой аватар" рассыпается, и бизнес несёт колоссальные убытки.

Старые методы скрининга и шаблонные вопросы в духе "Расскажите о своих сильных сторонах" или "Как вы справлялись с кризисом?" больше не работают. Они проверяют не реальный опыт, а то, насколько хорошо кандидат умеет гуглить и пользоваться подсказками на втором мониторе во время онлайн-интервью.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как в этой реальности перестроить оценку, чтобы увидеть настоящего человека с его реальными hard и soft skills?

Предлагаю обсудить несколько острых вопросов:

• Скрининг резюме умер? На что вы смотрите в первую очередь, когда понимаете, что текст вакансии оптимизирован нейросетью кандидата? Доверяете ли вы теперь сопроводительным письмам?
• Как ломать «заученные скрипты» на интервью? Какие проективные вопросы или поведенческие маркеры (по методике STAR) помогают вам пробить стену идеальной самопрезентации и вывести человека на честный диалог?
• Тестовые задания: спасение или утопия? Даете ли вы их на дальних подступах, и как проверяете, что код, стратегию или дизайн сделал именно кандидат, а не продвинутая ИИ-модель за 2 минуты?

Поделитесь, с какими самыми изощренными методами "красивой упаковки" вы сталкивались в последнее время? Как адаптируете свои воронки найма под ИИ мир?