Кандидат мечты на созвоне, катастрофа на проекте. Как пересобрать технику интервью в мире тотальной ИИ-оптимизации?

Question

Подбор персонала #Вопросы и ответы 6 июля 2026

Кандидат мечты на созвоне, катастрофа на проекте. Как пересобрать технику интервью в мире тотальной ИИ-оптимизации?

397

9

2

2 минуты чтения

Коллеги, добрый день!

Давайте честно: классический рекрутинг прямо сейчас переживает тектонический сдвиг. Мы все умеем оценивать резюме и проводить интервью. Но что делать, когда на job-бордах повсюду безупречные резюме, сгенерированные нейросетями, а кандидаты приходят на созвоны после ИИ-тренажеров самопрезентации?

HR-ы всё чаще ловят дежавю: формулировки в резюме идеальные, сопроводительные письма - до слез профессиональные, на созвоне кандидат говорит строго по методичке. А на испытательном сроке этот "цифровой аватар" рассыпается, и бизнес несёт колоссальные убытки.

Старые методы скрининга и шаблонные вопросы в духе "Расскажите о своих сильных сторонах" или "Как вы справлялись с кризисом?" больше не работают. Они проверяют не реальный опыт, а то, насколько хорошо кандидат умеет гуглить и пользоваться подсказками на втором мониторе во время онлайн-интервью.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как в этой реальности перестроить оценку, чтобы увидеть настоящего человека с его реальными hard и soft skills?

Предлагаю обсудить несколько острых вопросов:

Скрининг резюме умер? На что вы смотрите в первую очередь, когда понимаете, что текст вакансии оптимизирован нейросетью кандидата? Доверяете ли вы теперь сопроводительным письмам?
Как ломать «заученные скрипты» на интервью? Какие проективные вопросы или поведенческие маркеры (по методике STAR) помогают вам пробить стену идеальной самопрезентации и вывести человека на честный диалог?
Тестовые задания: спасение или утопия? Даете ли вы их на дальних подступах, и как проверяете, что код, стратегию или дизайн сделал именно кандидат, а не продвинутая ИИ-модель за 2 минуты?

Поделитесь, с какими самыми изощренными методами "красивой упаковки" вы сталкивались в последнее время? Как адаптируете свои воронки найма под ИИ мир?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Терешкова Ольга

Помогаю с подбором персонала

Ксения Дмитриева

HR-клуб

25

Повышаю эффективность бизнеса через людей и систему управления | HR-эксперт, бизнес-консультант и бизнес-тренер, 20+ лет опыта

Ольга, добрый день) Я бы не сказала, что скрининг резюме умер. Скорее, умерло доверие к красивому тексту как к доказательству опыта.

Сейчас я бы смотрела не на формулировки, а на связку: какие задачи человек реально решал, в каком масштабе, с какими ограничениями и каким измеримым результатом. Если резюме слишком “идеальное”, на интервью важно быстро уходить в детали: “покажите ход решения”, “что было самым сложным”, “где ошиблись”, “что бы сейчас сделали иначе”.

Заученные ответы хорошо ломают не каверзные вопросы, а уточнения по STAR: какая была ситуация, какая лично ваша роль, какие были варианты, почему выбрали именно это решение, кто был против, чем закончилось, что изменилось после. Если опыта нет, на таких уточнениях красивая самопрезентация обычно быстро рассыпается.

По тестовым я бы тоже не отказывалась, но делала бы их короче и ближе к реальной работе. И обязательно добавляла бы устную защиту: пусть кандидат объяснит логику, допущения, спорные места и альтернативные решения. Даже если помогал ИИ, по разговору быстро видно, человек управлял решением или просто принёс красиво собранный результат.

2026-07-10 16:20 0

1 ответ

Терешкова Ольга

ТОП-30

19

HRD на аутсорсинге | Построение систем HR (Подбор, Адаптация, Оценка, L&D) | Бизнес-тренер

Ксения Дмитриева, про устную защиту тестовых - согласна. Сейчас это и впрямь единственный способ понять, сам человек делал задачу или просто удачно скопировал промпт в GPT. Если кандидат действительно вел проект, он на защите и про факапы расскажет, и логику своих костылей объяснит. А если за него работал робот, он поплывет на первом же вопросе "почему выбрал именно этот путь"?? И вопросы вглубь серии «а кто был против вашего решения?» — это отличный маркер. Спасибо, забираю этот прием в копилку!

2026-07-12 14:16 0

Aлла Алфёрова

ТОП-30

595

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Коллеги, всем доброго дня!

Конечно ИИ вносит свои корректировки в этапы поиска и оценки сотрудников. Например, если задаем алгоритмы поиска по определенным словам, то может быть отсеяно немало классных спецов. Потому что все же далеко не все при подготовке резюме отдают это на откуп ИИ. Немало спецов, которые со своими "принципами", правда их становится все меньше и меньше, ведь с ИИ просто, качественно и т.д.
Что касается всех этапов оценки. Мы ведь опытные Профи в профессии и под каждую вакансию готовим свои этапы оценки + считываем людей, это насмотренность невербалики за многие годы, а то и десятилетия. Поэтому ИИ развивается, кандидаты улучшают навыки презентации, однако мы не дремлем и достоверность оценки очень опытного рекрутера близка к 99, 9 %

2026-07-10 16:06 1

1 ответ

Терешкова Ольга

ТОП-30

19

HRD на аутсорсинге | Построение систем HR (Подбор, Адаптация, Оценка, L&D) | Бизнес-тренер

Aлла, добрый день! Да уж, про фильтры по ключевым словам -вечная боль. Проверенные технари со "старыми добрыми" резюме из трех строчек часто пролетают мимо автоматического скрининга и тут правда ручной поиск и насмотренность ничем не заменить. А вот про 99,9% достоверности -завидую вашей уверенности! Меня в последнее время кандидаты все чаще заставляют сомневаться в собственной интуиции. Приходит человек и по невербалике скала, смотрит уверенно, говорит без запинки. А потом выясняется, что он просто прошел три ИИ-тренажера и перед камерой держится идеально, а в реальном стрессе на проекте гаснет за неделю. Так что нам точно расслабляться нельзя, приходится постоянно докручивать методы ?? Спасибо, что поделились мнением, опыт наше всё!

2026-07-12 14:21 0

Дарья Левина

HR-клуб

375

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Ольга, коллеги, всем продуктивной пятницы!

Честно говоря, я не воспринимаю использование ИИ кандидатом как проблему само по себе. Если человек умеет грамотно использовать современные инструменты, это скорее плюс. Вопрос в другом: почему наш процесс отбора настолько легко обмануть красивой упаковкой? Мне кажется, именно это сейчас стоит пересматривать.

У нас в подборе гораздо лучше стали работать этапы, где невозможно заранее выучить "правильный ответ". Например, разбираем кейс, постепенно добавляем новые вводные или просим объяснить, почему кандидат в конкретной ситуации принял именно такое решение и что бы изменил сейчас. Несколько раз уже было так, что идеальное резюме проходило первый скрининг без вопросов, а через пятнадцать минут такого разговора становилось понятно, насколько человек действительно понимает свою профессию. На мой взгляд, ИИ не отменил интервью, он просто заставил делать их глубже и менее шаблонными.

2026-07-10 10:30 1

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1105

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствуйте, Ольга!
Вопрос, который Вы поднимаете не имеет одного ответа.
Если говорить о масштабировании бизнеса, то любые позиции с задачами управления закрываются успешно только с эксклюзивным подходом.
А вот линейные позиции-- да, идеальны для применения инструменты ИИ, надо строить технологичный конвейер.
+ Скрининг резюме-- не умер. это эффективный инструмент если правильно отстроен.
+ Скрипты на интервью надо формировать гибкими, чтобы получать максимум информации, а не шаблонные ответы ни о чём.
+ Тестовые задания всегда вызывают неоднозначные мнения. Их применение надо рассматривать в каждом конкретном случае. Но это абсолютно оправданный и необходимый инструмент в ряде случаев.

2026-07-08 10:49 1

1 ответ

Терешкова Ольга

ТОП-30

19

HRD на аутсорсинге | Построение систем HR (Подбор, Адаптация, Оценка, L&D) | Бизнес-тренер

Инесса, ?? Вы абсолютно правы: ИИ просто подсветил дыры в наших старых воронках. Динамические кейсы с меняющимися вводными - это топ. Когда у кандидата прямо во время диалога "рушится" первоначальный план задачи (клиент ушел, бюджет урезали, сроки сгорели...), то заученная презентация мигом слетает. И видно, умеет ли думать на ходу. ИИ классный тренажер для нас самих, чтобы мы не скатывались в шаблонные интервью. Спасибо за крутые мысли!

2026-07-12 14:25 0

Александр Крымов

ТОП-30

718

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Ольга, всё очень просто.
Если речь о Действительно Важных и Специфичных вакансиях, - нечего лениться. Стоит потрудиться.
Для остальных (типа помощника бухгалтера) есть простые приёмы. В ХХ давно уже зашиты ИИшки. Отбросьте в фильтрации все, не соответствующие запросу.
Пример: я сейчас занимаюсь подбором инженера в МОСКВЕ! А получаю отклики из Новосибирска. В том числе, будете смеяться, от ресторанных шеф-поваров (хотя и с техническим образованием).
Отвечаю на вопросы:
1. Скрининг резюме умер, только если на приёме сидит ленивая и неопытная ЭйчАрушка. Гоните. Нормальный специалист не пожалеет рабочего времени и сил. Я вот сегодня отсмотрел 35 резюмов. Из них 3/4 в корзину, остальные прочитал.
Кстати, у меня 350 соискателей. Я давеча одного отринул, а сейчас он главный претендент. Завтра с Шефом встречаемся.
2. Не надо "ломать «заученные скрипты» на интервью". Если у вас массовый подбор - берите всех подряд, есть испытание. Если серьёзный, - просто поговорите с человеком по-человечески, и всё поймёте.
3. Тестовые задания - конечно! Я даю свой собственный, хорошо валидизированный тест КМ-40 на критическое мышление. Подробнее https://hrtime.ru/material/kriticheskoe-myshlenie-v-biznese-kak-podchinennye-razvodiat-nachalstvo-142715/. Там 4 шкалы, сразу показывают, с кем имеем дело.
И никакой ИИ не поможет. Контролирую по времени. К тому же, никакой ИИ не знает правильных ответов. И не вычислит.
ЗЫ
По-моему, весь шухер вокруг ИИ в рекрутменте - временная ерунда. работать надо грамотно.

2026-07-06 21:01 1

1 ответ

Терешкова Ольга

ТОП-30

19

HRD на аутсорсинге | Построение систем HR (Подбор, Адаптация, Оценка, L&D) | Бизнес-тренер

Александр Крымов, спасибо за твердую позицию и за ссылку на материал! Ограничение по времени при тестировании — это действительно один из лучших способов «приземлить» ИИ-подсказки соискателей. Соглашусь, что человеческий контакт на финале не заменит ни один робот. Но когда писала я думала скорее о том, как до этого финала довести настоящего человека, не похоронив команду рекрутинга под завалами идеально сгенерированных откликов. В штучном подборе ручной труд и интуиция спасают, но в бизнесе, который масштабируется, приходится строить технологичный конвейр и искать маркеры и автоматизированные фильтры, которые позволят защитить систему от ошибок до того, как они сожрут время команды подбора. Ещё раз спасибо за включение в тему!

2026-07-07 14:58 0

Показать все комментарии