Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

15 января 2026

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Бизнес-пословица: Тот, кто придумал кроссовки, тот получает $2Тот, кто их произвел - $10Тот, кто смог продать, тот получает $150-200*применив грамотный маркетинг и продажи* (примечание автора)Сходите в магазин и убедитесь в этом сами! PS. И чем тогда выгоднее заниматься?Придумывать новые продукты?Производить их?Или много продавать, применяя отличный маркетинг?

286436

15 января 2026

Алексеева Галина

Как говорить о целях года, чтобы команда их не восприняла как “очередной корпоративный лозунг”

Корпоративы отшумели, шампанское выпито, отчёты по итогам года сданы. Стол уже не накрыт, а заставлен ноутбуками и папками. Начинаются настоящие рабочие будни. И в этот момент руководитель выходит к команде рассказывать о целях на новый год. Снаружи картинка выглядит знакомо: презентация, несколько слайдов с цифрами, слова про «новые вызовы» и «ключевые приоритеты». Но фон у этой встречи совсем другой. Экономика буксует. Новые налоги, проверки, отчёты, регламенты. В конце года многие провели стратегические сессии — но строить по-настоящему длинные планы сейчас мало...

150651

15 января 2026

Елена Гольдман

Токсичный сотрудник с результатом: терпеть нельзя уволить

Возможно, вы замечали такую ситуацию в компании: есть сотрудник, который приносит компании деньги, много денег. Он закрывает сделки, выполняет план, часто даже перевыполняет. И при таком раскладе к нему как-будто бы вопросов ноль. Однако, при этом он ведет CRM как придется, общается с клиентами панибратски, раздает скидки по своему усмотрению, дерзит коллегам. Но из-за того, что приходы у человека большие, на такие “мелочи” многие руководители закрывают глаза. Давайте в статье разберемся, как выглядит вся эта история с разных точек зрения и к каким последствиям может привести такая...

80413

14 января 2026

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"шные тексты по длинным тире.этот тренды считаю некорректным, учитывая, что в русском языке есть дефис, тире и длинное тире, имеющие разные функции. И это скорее маркер для меня, что человек неграмотен.Сейчас уже этот тренд отошел на второй план, но сама стилистика ИИ"шных текстов остается весьма заметной. Коллеги, кто пишет статьи сам без использования...

597435

14 января 2026

Ольга Енютина

Как будет выглядеть рынок труда с развитием ИИ?

Кажется, мы приближаемся к точке, где искусственный интеллект будет задействован на всех этапах подбора. Причём с обеих сторон.

643210

14 января 2026

Светлана

Внедрение KPI на период испытательного срока для новых работников

Коллеги, столкнулась с такой ситуаций, что в IT-компании составлять индивидуальные планы работы на испытательный срок для новых работников не получается, т.к. в проектах заказчиков, которые выполняет эта компания очень часто задачи меняются и что-то постоянно корректируется. В таком ключе просто невозможно составить даже на один день индивидуальный план работы для новых работников, у нас это никак не приживается, а постоянно вносить изменения в индивидуальные планы работы - это лишняя бюрократия, которая будет занимать много времени и этого не хочется делать. Вот стала искать варианты и думать,...

46918

14 января 2026

Лилия Галимьянова

Бриф как фундамент найма: как перестать искать «не того» кандидата и сэкономить месяцы работы

К какой части процесса относится совет: старт подбора и работа с заказчиком до открытия вакансии.Почему это важно: именно на этом этапе закладывается до 70 % успеха или провала найма. Слабый бриф почти всегда приводит к затянутому поиску, разочарованию заказчика и выгоранию рекрутера.Кому будет особенно полезно: внутренним HR, внешним рекрутерам, HR BP, руководителям, которые часто «не могут объяснить, кого именно ищут».

11701

14 января 2026

Мария Волкова

Обратная связь, которая ранит: 5 фраз, которые стоит избегать

Этот совет относится к ключевому, но часто болезненному этапу после собеседования — получению обратной связи (фидбэка). Почему это важно? Для соискателя фидбэк — это не просто констатация «да» или «нет», а единственная возможность понять, как его восприняли «изнутри» компании, какие навыки действительно ценны и куда расти. Ранящая, непродуманная обратная связь может надолго подорвать уверенность человека, заставить его сомневаться в своей профпригодности и закрыться от новых возможностей. Для рекрутеров, HR-менеджеров и руководителей, проводящих...

111700

14 января 2026

Наталья Гаршина

Обзор книги "Организационная культура", Мэтс Элвессон

О корпоративной культуре написано много книг, статей, научных публикаций. Но по-прежнему культура организации является одной из главных проблем и для академических исследований, и для практиков бизнеса. В этой книге автор проводит серьёзный разбор подходов к организационной культуре. Книга не подходит для тех, кто любит полистать напичканный лайфхаками бестселлер с громким названием, но будет интересна вдумчивому читателю. Примеры автора полезно сопоставить со своим опытом и взглядами на культуру организации.

38600

14 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать HR-аналитику для повышения точности прогноза успешности кандидатов?

HR-аналитика — это мощный инструмент для оптимизации подбора персонала, повышения точности прогнозов и улучшения качества решения по кандидатам. Прогнозирование успеха кандидатов в компании основывается на правильном применении данных, аналитических инструментов и модели, которая позволит предсказать, как кандидат будет вести себя в долгосрочной перспективе. Использование HR-аналитики даёт возможность снизить риски, улучшить эффективность подбора и найти сотрудников, которые идеально подходят для вашей организации. Как же применить аналитические данные для прогноза успешности кандидатов?...

80500

14 января 2026

Мария Лунина

Игра: «HR-интуиция» — угадай, кто перед тобой?

Цель: развить наблюдательность, навык первичной оценки соискателя, научиться быстро считывать поведенческие сигналы и избегать стереотипов. Как играть: Ведущий (HR-специалист или фасилитатор) заранее подготавливает 3–5 коротких «портретов» кандидатов — описание в 3–4 предложения без указания должности. В описании можно использовать информацию о манере общения, стиле письма, типичных фразах, предпочтениях в работе. Участникам даётся задание: Угадать, на какую должность или в какой роли этот кандидат может быть наиболее успешен. Обсуждение в мини-группах или чат-формате:...

21100

14 января 2026

Зеленова Наталья (БНК Плюс)

Выбор и внедрение электронной системы документооборота для компании - как выбирали?

Существует множество платформ, но все они платные и нужно закладывать в бюджет компании не малую сумму для внедрения КЭДО. А оценивал ли кто-то систему ЭКДО на сайте "Работа в России"? По сути, государство дает возможность сделать это бесплатно, но насколько эта система эффективная и рабочая? По личному опыту, сам сайт работает достаточно плохо, по крайней мере что касается сдачи отчетности в ЦЗН.

48513

14 января 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Продажи — это сердце компании. Но что делать, когда оно начинает сбоить?

Спад в продажах списывают на экономику, но настоящая причина часто скрыта в головах команды. Апатия, чувство долга и тихое выгорание незаметно, но уверенно крадут вашу прибыль. Как распознать эти токсичные состояния и превратить выгоревших исполнителей в заряженных победителей? Показываем на реальной истории и даем рабочие инструменты для прорыва.

14717

14 января 2026

Татьяна

Профориентация для подростков - баловство или инвестиция?

Это баловство или инвестиция? Зачем подростку профориентолог и почему я, HR-эксперт с 20-летним стажем, уверена в его пользе.Более 20 лет я работаю с карьерой взрослых: руковожу подбором, консультирую топ-менеджеров из IT и FinTech, помогаю выстроить стратегию. И за эти годы я увидела одну горькую закономерность: около 80% людей, пришедших ко мне в кризисе «ненавижу свою работу», выбрали специальность в 16-17 лет практически вслепую. По совету родителей, «за компанию», потому что «туда проходной балл ниже» или «это престижно».

79903

14 января 2026

Лилия Галимьянова

Анализ характеристик личности

Вы берёте сильного, уверенного кандидата, а через пару месяцев он теряет инициативу, допускает ошибки и требует постоянного контроля. Знакомо? В статье разбираем, почему интервью и испытательный срок часто дают иллюзию надёжности, как формируется недоверие у HR и руководителей и почему это приводит к потере действительно сильных людей. Показываем, как системная оценка личности и профессиональное тестирование помогают увидеть реальные риски до выхода в штат и перестать нанимать «наугад».

16511

Показано 526-540 из 11740 заявок

36373839...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28