Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

15 сентября 2025, 10:40

Уварова Елена

Осенний performance review: как подготовиться в сентябре, чтобы избежать цейтнота и демотивации?

Знакомая картина? Конец ноября, в воздухе пахнет не только мандаринами и предвкушением новогодних премий, но и всеобщим тихим ужасом под названием “годовая оценка”. Руководители в спешке пытаются вспомнить, чем занимались их подчиненные последние 11 месяцев, сотрудники судорожно заполняют формы самооценки, а HR-ы превращаются во многоруких многоногов, пытающихся собрать эту вавилонскую башню из таблиц, оценок и комментариев в единую стройную систему. В итоге – формальный подход, демотивация у команды и справедливый вопрос от бизнеса: “А зачем вообще тратим на это столько...

136222

15 сентября 2025, 10:40

Самойленко Геннадий

Методы оценки soft skills с помощью ИИ

Коллеги, признаем очевидное: традиционные методы оценки гибких навыков (soft skills) превратились в рулетку. Субъективное мнение рекрутера, стрессовое собеседование и шаблонные кейсы не дают реальной картины. Мы годами нанимаем «приятных людей», которые потом не могут работать в команде, не умеют решать конфликты или брать на себя ответственность. Проблема в массовости и человеческом факторе — оценивать эмпатию или креативность по резюме так же бесполезно, как искать воду по лозе. Но что, если делегировать эту задачу искусственному интеллекту? Нейросети уже сегодня анализируют...

153214

15 сентября 2025, 10:39

Марина Францева - Career&LIFE

Как пройти первое собеседование: полный пошаговый гайд от подготовки до результата. Часть 1

Первое собеседование — это как «первое свидание» с вашей потенциальной карьерой. Волнение, неуверенность, страх неизвестности и огромное желание понравиться. Но, в отличие от свидания, здесь есть конкретные правила, стратегии и техники, которые могут превратить это мероприятие в успех.Этот гайд — не просто список советов, а исчерпывающая дорожная карта. Мы разберем весь процесс на этапы: от момента, когда вы увидели вакансию мечты, до того, как получите заветный оффер. В первой части мы разберем пошаговую инструкцию по полной подготовке, а во второй – основные ошибки,...

15711

12 сентября 2025, 21:57

Ирина Князева

Мошеннические схемы при трудоустройстве

За текущую неделю несколько раз слышала истории о том, что люди искали подработку, а попадали в мошеннические схемы и служили дроппами, в следствии чего, возбуждались уголовные дела. Но ведь попадаются на мошенников не только низкоквалифицированный персонал, но и специалисты, руководители. Мошенники придумавают все новые способы наживиться за счет людей и соискатели работы - не исключение.

78426

12 сентября 2025, 17:31

АБК Консалтинг

Можно ли доверить нормирование труда искусственному интеллекту?

Сейчас появилась интересная практика. Моему знакомому специалисту заказали работу по съёмке сотрудников с беспилотника — как в открытой местности, так и на производстве. Суть в том, что сверху фиксируется процесс работы, затем видео обрабатывается с помощью искусственного интеллекта и на основании анализа формируются нормативы. Далее по этим нормативам рассчитывается сдельная оплата труда.

71518

12 сентября 2025, 10:05

Уварова Елена

Ловушка промоушена: почему ваш лучший инженер стал худшим тимлидом и что с этим делать HR-у

Уверена, каждый из нас хоть раз наблюдал эту до боли знакомую корпоративную драму. Жил-был в компании условный Сергей, гениальный разработчик. Его код был эталоном, архитектурные решения – предметом восхищения, а молодые специалисты смотрели на него как на гуру. Когда освободилась позиция тимлида, ни у кого не возникло сомнений. Кто, если не он? Руководство с радостью пожало руку, команда поздравила, а сам Сергей, окрыленный признанием, шагнул на новую ступень. А спустя полгода картина изменилась. Из команды ушел перспективный джуниор, сославшись на “токсичную атмосферу и микроменеджмент”....

112623

12 сентября 2025, 10:04

Консалтинговая компания Лилии Ким

Как ложь скрывает наши страхи и помогает стать сильнее. Маска безопасности и её происхождение

Ложь часто воспринимается как обман, но с психологической точки зрения это сложный механизм защиты. Когда в душе накапливается боль, неуверенность или страх, сознание автоматически включается в режим выживания. Подобно тому как броня защищает воина от ударов, ложь оборачивается вокруг наших чувств, не давая травмирующим событиям проникнуть внутрь. Ещё в детстве мы учимся, что плач или крик привлекают внимание взрослых, заставляют их утешить и защитить нас. Эти реакции кажутся нам надёжными, и, столкнувшись с очередной трудностью, мы инстинктивно повторяем знакомую схему: скрываем реальное состояние,...

27411

12 сентября 2025, 09:57

Александр Мигаль

Ошибки в переговорах: 5 фраз, которые лучше не использовать в обсуждении сделки

В последние несколько лет подход к деловым переговорам сильно изменился. Уровень стресса в бизнесе и обществе существенно вырос, а время на решение деловых вопросов стало сильно ограничено. В этих условиях наши партнеры очень часто забывают про паритетный стиль переговоров, когда совместно можно прийти к взаимовыгодному решению, и все больше пытаются «отжать» нас по полной, преследуя лишь свои интересы. Конечно, можно отплатить визави той же монетой: начать бодаться, перетягивать одеяло на себя, но тогда процент сорванных сделок сильно возрастет. Также можно начать подстраиваться под...

30311

12 сентября 2025, 09:56

Мария Лунина

JD-рерайт: A/B-тест заголовков вакансий и его влияние на конверсию откликов

Мы часто слышим жалобу от рекрутеров и руководителей: «Мы выложили вакансию — а откликов почти нет!» При этом рынок труда перегрет, специалисты нужны вчера, а бюджеты на продвижение урезаны. Где искать причину? Часто она в том, что сам текст вакансии написан «для галочки». В особенности — её заголовок. Именно заголовок решает, откроет ли кандидат описание и нажмёт ли «откликнуться».

118500

12 сентября 2025, 09:56

Георгий Павленко

Взрывной рост компании: 3 управленческих механизма вместо хаоса

Когда заявок становится больше, команда толще, а обещаний клиентам - шире, у бизнеса внезапно срывает резьбу: дедлайны горят, деньги как-то крутятся, сильные ребята устают, а собственник лично генерит заявки, ведет логистику, и тренирует отдела продаж. Причина срыва проста: у компании нет трёх опорных механизмов - цифр, процессов и ответственности. Настраиваем - и рост перестает быть лотереей.

25111

11 сентября 2025, 09:15

Мария Лунина

Как определить истинную мотивацию кандидата через мета-вопросы

Опытные HR-специалисты знают, что классические вопросы о мотивации часто дают предсказуемые и шаблонные ответы. Даже самый честный кандидат может бессознательно подстраиваться под ожидания рекрутера, что затрудняет оценку его настоящих целей и профессиональных приоритетов.Чтобы понять истинную мотивацию кандидата, используйте метод мета-вопросов. Этот подход позволяет выйти за рамки стандартных интервью и увидеть, что действительно движет человеком.

67300

11 сентября 2025, 09:14

Оксана Ермакова

Как пройти собеседование на управленческую должность без опыта руководства и убедить работодателя

У Вас нет опыта руководства, но Вы хотите претендовать на менеджерскую позицию? Это возможно! Главное — грамотно показать свой управленческий потенциал, даже если формально вы ещё не занимали руководящую, если Вам пришла эта идея в голову, Вы точно к ней готовы. Делюсь стратегией, которая работает на собеседованиях всегда, если следовать совету ниже.

96600

11 сентября 2025, 09:13

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро выявить скрытые слабости кандидата, если он всегда уверен в своих силах

Обычно уверенные кандидаты кажутся идеальными — они смело рассказывают о своих достижениях и опыте, но при этом их слабые стороны остаются скрытыми. Для рекрутера это риск: человек может быть не готов к адаптации, командной работе или стрессовым ситуациям. В данном лайфхаке расскажем как выявить реальные слабости без конфронтации.

57200

11 сентября 2025, 09:12

Ольга Кирилова

Применение Бизнес технологии 4-D Лидеры для оценки кандидатов

Компетенции, сформированные в игре, помогут специалисту понять потенциального кандидата на должность по 4 ключевым показателям: умение работать в команде, выстраивать эффективные коммуникации, видеть стратегии и принимать систему организации, и в связи с этим принять результативное решение.

91100

11 сентября 2025, 07:55

Иван Жданов

Модератор или фасилитатор? Кого выбрать для стратегической сессии?

Стратегическая сессия – это управленческий инструмент, который компании используют, чтобы выйти за рамки текущей рутины, взглянуть на бизнес шире и принять ключевые решения о будущем. На стратегических сессиях команды вырабатывают общее видение, формируют цели, согласовывают приоритеты и договариваются о шагах, которые двигают организацию вперёд. Вроде всё просто: собрать руководителей, обсудить, записать договорённости. Но на практике у большинства компаний возникают одинаковые вопросы: Кто должен вести стратегическую сессию? Нужен ли модератор? Или всё-таки фасилитатор? Давайте разберё...

180204

Показано 511-525 из 11211 заявок

35363738...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477