Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

19 января 2026

Виталий Ли

Приветствую, коллеги, с прошедшими всех праздниками!Всем продуктивного 2026 года!Речь о стоимости подбора нескольких специалистов на одну и ту же позицию. По 1 портрету кандидата, то есть абсолютно потребность в абсолютной одинаковых по скилам сотрудниках.Интереснее ситуации с подбором нелинейного персонала, хотя опыт и мнения в массовом подборе тоже интересны.

538411

19 января 2026

Александр Крымов

Как вы пользуетесь нейросетями и какие результаты получаете?

Друзья, требуется ПОМОЩЬ КЛУБА!Я сочиняю дистантный курс "Нейросети в управлении производственным предприятием". Курс предназначен для руководителей средних и малых производств, в сфере металло- и деревообработки.Параллельно сам осваиваю нейросети. Как говорится, учишь - учишь, глядишь, и сам поймёшь.Модули курса: сверху вниз: от общего описания, до частных примеров (совместно с ГигаЧатом, он мой соавтор :))) Спроектировали заводскую столовую, вплоть до меню по приемлемым ценам.Заключительный модуль - использование нейросетей в управлении трудовыми ресурсами (HR - менеджмент).Нужны примеры...

221410

16 января 2026

Швецова Александра

Как организовать рекрутинг в условиях дефицита резюме

Что делать, когда кандидатов на рынке просто нет? Не «мало», а реально нет.Можно ждать месяцами, а можно перестать искать и начать находить. В новой статье — мой проверенный алгоритм из 5 шагов для работы с дефицитными вакансиями:✔️ Жёсткий аудит требований: что в заявке можно (и нужно) убрать прямо сейчас.✔️ Тактика ежедневного мониторинга, которая даёт форум в 24 часа.✔️ Как «оживить» пассивных кандидатов из «подвалов» HH и говорить с ними так, чтобы они соглашались на собеседование.✔️ Простой приём, как превратить отказавшегося кандидата...

73400

16 января 2026

Мария Волкова

Когда «командный дух» душит: как распознать яд под маской единства

Этот лайфхак для HR-ов и руководителей, которые замечают, что в команде «всё хорошо», но сотрудники выгорают, а текучка растёт. Мы поговорим о тонкой грани между здоровой сплочённостью и токсичным культом, где под лозунгами «мы одна семья» и «ради общей цели» процветает скрытая агрессия и манипуляция. Задача — научиться видеть неочевидные красные флаги и мягко нейтрализовать их, не разрушая рабочий процесс, а сохраняя психическое здоровье коллектива.

43300

16 января 2026

Мария Строгова

Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров

Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров будет полезен для выявления основных проблем в бухгалтерии о которых руководитель может не знать или недооценивать их значимость. Оценка причин текучести кадров бухгалтерского корпуса необходима для снижения налоговых, финансовых и репутационных рисков компании. Бухгалтерские ошибки прямо и косвенно влияют на финансовые результаты организации. Они могут стать причиной конфликтных ситуаций с контрагентами или привести к потери покупателей (заказчиков). Сложность бухгалтерских ошибок заключается в их «скрытости», ведь они порой...

86400

16 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сократить переписки с кандидатами без CRM и потери качества

Как сократить переписки с кандидатами без CRM и потери качества. Каждый HR сталкивался с ситуацией, когда приходится тратить часы на переписку с кандидатами: уточнения, напоминания, ответы на однотипные вопросы. Это не только забирает время, но и снижает эффективность подбора. Но есть способ сократить переписки и при этом не потерять качество коммуникации.

39500

16 января 2026

Мария Лунина

"Управление человеческими ресурсами" Гэри Десслер

Каждый HR-специалист, независимо от уровня опыта, сталкивается с ситуациями, требующими глубокого понимания человеческой психологии, навыков переговоров и стратегического мышления. Именно поэтому я решила прочитать книгу «Управление человеческими ресурсами» авторства Гэри Десслера — одно из самых полных и структурированных пособий по работе с персоналом, которое давно рекомендовалось коллегами.Почему я выбрала именно эту книгу? Основной причиной было желание систематизировать знания и закрыть пробелы в некоторых аспектах HR-деятельности. Несмотря на многолетний опыт работы в подборе...

15200

16 января 2026

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Тема индексации заработной платы сейчас одна из самых острых, и я это вижу каждый раз, когда мы с клиентами разбираем действующие положения по оплате труда. Почти всегда картина одинаковая: либо индексация описана формально и очень расплывчато, либо периодичность не определена вообще, либо механизма, по сути, нет. Иногда этого раздела в положении просто не существует, как будто если про индексацию не написать, то и обязанности не возникнет. Но реальность, к сожалению или к счастью, другая. А между тем экономика в последние два года уверенно демонстрирует отрицательную динамику, например, посмотрим...

1524411

16 января 2026

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

“Ну что, коллеги, отдохнули — теперь работаем в полтора раза больше?” Это шутка, которая каждый январь звучит в сотнях компаний. И каждый раз она чуть-чуть ранит. Потому что люди возвращаются после праздников не “обнулёнными и заряженными”, а живыми: кто-то переел встреч с родственниками, кто-то так и не выспался, кто-то впервые за год почувствовал себя живым — и теперь с трудом впихивает себя обратно в календарь из встреч. В этот момент особенно отчётливо видно: мишура мотивации не работает. Плакат “Вперёд к великим целям!”, скидка на йогу или корпоративный...

15471011

16 января 2026

Анна Долматова

Один из главных трендов: переход от роли к навыкам

Уверена, многие из вас знают HR тренд перехода от Роли или Должности к Навыкам. Многие читали такие заголовки, как Переход от “headcount” к “skillcount”, Skill-based модель формирования штата компании и т.д. Но что на практике это значит, что такое skill (навык/ компетенция) и как его считать, планировать и прогнозировать, постараюсь описать своими словами и на основе своего опыта.

35649

16 января 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Как стресс стал нормой - уроки от Ганса Селье для бизнес-лидеров

Стресс перестал быть исключением и превратился в фоновое состояние современного человека, и он с нами повсюду, его не оставишь за порогом своего рабочего кабинета или двери в квартиру. Предлагаю разобраться, почему так произошло — и что с этим делать? Обратимся к старому доброму здравому смыслу и физиологии ( а куда нам без нее)?

16719

16 января 2026

Георгий Павленко

Ярмарка KPI: почему показатели есть, а результата нет

В каждом втором бизнесе сегодня есть KPI. Таблицы, дашборды, проценты, стрелочки вверх и вниз. Иногда даже премии за выполнение. И при этом прибыль не растёт, команда выгорает, собственник всё равно всё тащит на себе. Возникает логичный вопрос: если показатели есть - где, чёрт возьми, результат?Ответ неприятный: в большинстве компаний KPI - это не система управления, а ярмарка тщеславия и иллюзий.

16816

15 января 2026

Ольга Енютина

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиями. Я не "темщик", а карьерный консультант.Моя работа - это стратегия и сопровождение, разбитые на этапы:- карьерная консультация, где мы определяем цели, точки роста и стратегию- доработка резюме и профилей- подбор вакансий и тактик- подготовка к собеседованиям

767326

15 января 2026

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Бизнес-игры — мощный инструмент, меняющий подход к обучению и развитию персонала. Разоблачение этих мифов позволяет организациям раскрыть полный потенциал игрового обучения - создавать условия для практического получения знаний, формирования навыков и мотивации к развитию. Снимите с бизнес-игр ярлык "просто игры" и используйте их возможности для устойчивого роста и совершенствования вашей команды.

70715

15 января 2026

Анна Долматова

Развитие управленческой команды: Как делать не надо

Данный материал будет посвящен теме - Развитие Команды/ Командного взаимодействия /повышения эффективности команды/ Построению доверия в команде / Развитию партнерского отношения. То есть взаимодействию. При этом Команда в данной статье - это коллеги, управленцы плюс-минус равные по уровню должности, очень часто включая Руководителя/ Директора этой команды.То есть я не говорю про проектные команды.

17716

Показано 511-525 из 11740 заявок

35363738...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28