Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

28 января 2026

Алла

Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

23906

28 января 2026

Светлана Николаевна

Вопрос по оформлению водителей

Строительная компания, имеются несколько персональных водителей и водители строительной техники (грейдеры, самосвалы, экскаваторы и т.п.). Водители строительной техники выполняют работы на объектах заказчика, есть договора на сдачу техники в аренду с водителями, но обязанность вести документацию на компании. Работают иностранные рабочие и россияне Путевые оформляются по фактическому времени

15805

28 января 2026

Ольга Разживина

Рассматриваю кандидатов до 40, до 45, до 50... А где логика?

Коллеги, добрый день!Прочитав статью Алексеевой Галины "Кто пострадает, если игнорировать ценность возрастных специалистов?" (https://hrtime.ru/material/kto-postradaet-esli-ignorirovat-tsennost-vozrastnykh-spetsialistov-161167/), решила уточнить у вас: а с какими вы сталкивались возражениями? Почему нанимающие менеджеры часто ограничивают возраст до 45 (хотя у меня на практике чаще встречается "до 40")?

578512

28 января 2026

Лариса Романенко

Тренды корпоративного обучения руководителей на ближайшие 3-5 лет

Статья опирается на исследование Департамента корпоративного обучения Школы управления СКОЛКОВО, проведенного в 2025 году. Содержание статьи. 1. Изменение рыночной модели российского бизнеса, начавшееся в 2025 году. 2. Новые ключевые компетенции руководителей. 3. Направления обучения руководителей крупных компаний и малого бизнеса. Тренды корпоративного обучения руководителей сравнивались по критерию численности персонала компаний: более 1000 человек (условно крупный бизнес) и менее 1000 человек (условно малый бизнес).

286212

28 января 2026

Уварова Елена

Лидер как интерпретатор: в 2026 году руководитель станет “смысловым фильтром” для команды

В 2026 году главная усталость сотрудников от тумана вокруг них: меняются приоритеты, правила, роли, ожидания. В такой среде команда перестаёт “держаться” за инструкции и начинает прислушиваться к человеку, который умеет объяснить, что происходит и что делать дальше. Поэтому руководитель всё чаще меняет роль “контролёра” на смысловой фильтр: переводит хаос в понятные шаги, снижает тревожность и помогает людям работать без постоянного внутреннего “зависания”.

98834

28 января 2026

Алан Мисонжник

ИИ и креативность: почему нейросети ускоряют «придумывание», но риски начинаются на этапе «выбора»

ИИ помогает быстро генерировать идеи, но настоящая креативность начинается там, где нужно оценить варианты и выбрать направление. В тексте разбираем, почему нейросети не делают человека «креативным по кнопке», как постоянное использование ИИ влияет на обучение и развитие специалистов, какие новые неравенства создаёт рынок — и что делать компаниям, чтобы ИИ усиливал мышление, а не подменял его.

87224

26 января 2026

Пилипчук Алексей

Какие сейчас пожелания кандидатов (маркетинг и ИТ) по формату работы?

Предыстория вопроса достаточно проста. Июнь 2025 года. Я устал от того, что нам сложно найти кандидатов в ИТ и маркетинг на пятидневку в офис. У меня была гипотеза (ну как я был уверен на 95%), что 5-ка для этих категорий сотрудников, даже при условии хорошей зп, звучит не привлекательно. Плюс я понимаю, что топ менеджмент говорит на языке цифр. Поэтому я решил провести свое исследование форматов работы для следующих вакансий: Маркетинг - SMM, UX/Ui, CRM, SEO, PPC ИТ - Back, Front, PHP, C++, Data analyst. География исследования - у компании должен быть офис в РФ. Те кто полностью...

395424

26 января 2026

Александр Тимошин

Занимаются ли в компаниях выявлением неформальных систем управления?

В любой компании существуют две системы управления:1- формальная система управления, описанная в регламентах и других документах2-неформальная система управления (как правило, одним из диагностических признаков является фраза "мы всегда так делали"Обе системы управления влияют на достижение результатов.Примеры.Формальная система управления. описаны бизнес-процессы и/или регламенты выполнения каких-либо задач описана система стимулирования разных категорий персонала описана функциональная структура, в которой указана подчиненность сотрудников разных категорий Неформальная система...

527419

26 января 2026

Sistema_EI_Pro

Террариум Единства: Как HR-у выжить и победить в токсичной системе

Дорогие коллеги. Если вы читаете этот текст, велика вероятность, что вы находитесь в ситуации, которую метко описал один мой знакомый директор по персоналу: «Меня наняли, чтобы я сделал из стаи шакалов — отряд спецназа. Но при этом шакалов трогать нельзя, потому что они «проверенные временем», а спецназ должен быть уже вчера». Знакомо? Нас, HR-ов, с детства учили улыбаться, гасить конфликты, искать компромиссы. Но когда ты входишь в организацию, где десятилетиями царил закон силы, где выжили только самые хитрые и беспринципные, где «команда» — это...

22126

26 января 2026

Виталий Ли

Аудиторский детектив: "Политический аспект при выполнении аудита отдела продаж"

Более 10 лет я провожу аудиты отделов продаж и контактных центров. Тема, о которой пойдет далее речь - конечно, же не так часто встречается, по крайней мере в моей деятельности. Однако, все же "натыкаюсь" иногда.Пишу сейчас, тк прошло уже несколько лет с одного кейса (о самом кейсе - в тексте самой статьи). Подчеркну, что сам предмет темы не считаю чем-то критичным или мешающим работать, и уж точно ни чем-то нарушающим мои моральные принципы. Просто попался новый кейс, вспомнился старый и потянулись руки к клавиатуре :) После статьи хочется услышать и Ваше мнение. Обсудим - как внутренние политические...

63623

26 января 2026

Лариса Романенко

Как корпоративное обучение может улучшить корпоративную культуру?

Очень часто корпоративное обучение рассматривается в отрыве от других персонал-технологий: мотивации, адаптации, оценки. Также нередка ситуация, когда обучение никак не связано с бизнес-целями, с бизнес-процессами, с бизнес-технологией (я имею в виду обучение софт скиллам). А то, что корпоративное обучение может и должно быть связано с корпоративной культурой, часто находится за пределами картины мира сотрудников и руководителей, отвечающих за само обучение. И по моему мнению, эта ситуация наиболее критична, так как корпоративная культура опосредованно, а часто и напрямую влияет и на достижение...

95021

26 января 2026

Дарья Левина

Что за зверь такой - подрядчик по подбору и какой формат рекрутинга выбрать?

За девять лет работы в подборе персонала я часто сталкиваюсь с дилеммой собственников: "Кого нанять для закрытия вакансий — штатного рекрутера, обратиться в агентство или работать с внешним подрядчиком?" И знаете что? Универсального ответа нет. Каждый формат решает свои задачи и подходит для разных ситуаций. Рынок труда постоянно меняется, и вместе с ним меняются подходы к подбору. Если раньше выбор был простым — либо штатный HR, либо агентство, то сейчас появилось множество промежуточных форматов. Внешние подрядчики, фрилансеры, — каждый формат имеет свою нишу. Неправильный выбор...

73002

23 января 2026

Денис Бучкин

Может ли или должен ли бизнес - тренер быть универсалом?

Очень часто сталкиваюсь с запросом/вопросом/возражением (любая формулировка применима): бизнес - тренер должен быть обязательно узкопрофильным специалистом. Если учишь продажам в сфере недвижимости, значит либо релевантный опыт, либо ты действующий агент. Еще часто всплывает вопрос про образование, но для сферы недвижимости (просто для примера( не совсем он актуален - достаточно экономического либо финансового либо опыта в продажахЗадаю вопрос: в недвижимости другие этапы продаж? Или лестница Бена Ханта как то по другому в недвижимости работает в маркетинге?

578317

23 января 2026

Выборнов Роман

Как мотивировать и удержать ключевых сотрудников без больших бюджетов? Делитесь неочевидными кейсами

Сейчас многие компании сталкиваются с двойным вызовом: необходимо сохранять операционную эффективность в условиях экономической неопределённости и при этом удерживать самых ценных специалистов, чьи запросы на рынке труда только растут. Классические инструменты — существенное повышение зарплаты, опционы или быстрый карьерный рост — часто недоступны из-за бюджетных ограничений, замороженных фондов оплаты труда или плоской организационной структуры.Я ищу не шаблонные ответы из учебников по HR («создайте культуру признания»), а реальные, практические и, возможно, нестандартные...

614116

23 января 2026

Щеколдина Марина

Требования заказчика к знаку зодиака кандидата

Коллеги, хочу вынести на обсуждение нестандартный запрос от заказчика. При обращении за подбором сотрудника, наряду со стандартными требованиями к опыту, заказчик устно озвучил пожелание по знаку зодиака кандидата. Позиция при этом ключевая - руководитель среднего звена в отделе продаж. Разумеется, критерий официально не фиксируется, но проговаривается как значимый. Интересно понять, насколько это распространённая практика и как коллеги относятся к таким запросам.

321314

Показано 466-480 из 11740 заявок

32333435...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28