Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

24 февраля 2026

Евгения Рыбинская

Работающее резюме — от ревизии опыта к желанному офферу, или перемены с опорой на прошлое

«Знать свой путь и пройти его — не одно и то же». Морфиус. Матрица. Почему мне так трудно написать резюме? Почему у меня получается либо дешевая самореклама, либо занудный список обязанностей из должностной инструкции? Не слишком ли подробно я пишу, или напротив упускаю принципиально важные детали? Где те «специи», которые сделают текст о своем опыте живым, ясным и содержательным?

9933

24 февраля 2026

Уварова Елена

HR-бренд – это не красивая картинка и не корпоративные футболки

Красивые посты в социальных сетях перестали работать. Сегодня HR-бренд строится благодаря реальному опыту людей: отзывы на площадках, сторис сотрудников, переписки в чатах, «сарафан» в профессиональных сообществах. Кандидаты проверяют компанию за 10 минут, а сотрудники каждый день. Поэтому глянцевый HR-бренд без внутренней правды не просто не работает, а ускоряет текучесть и разрушает доверие. Пора честно пересобрать, что именно называем брендом работодателя.

94134

23 февраля 2026

RewardsConsult - мотивация и оргдизайн для бизнеса

Чек-лист "Заморозка зарплаты: как сохранить эффективность и доверие персонала"

В сложной экономике некоторые компании вынуждены замораживать зарплаты, отказываясь от повышений или останавливая выплаты премий. Цена такой заморозки – снижение эффективности персонала до саботажа. Это происходит из-за потери доверия людей, от ошибок коммуникации и способов замещения утраченных выплат. Избежать ошибок можно, взяв за основу этот чек-лист.

37410

23 февраля 2026

Рудольф Тягло

Чек-лист проведения ежедневной планёрки отдела продаж за 15 минут (контроль действий и фокуса)

Для кого этот чек-лист? Этот чек-лист предназначен для собственников бизнеса, руководителей отделов продаж, тимлидов и РОПов, которые управляют командой ежедневно, а не раз в неделю по факту проваленных цифр. Он нужен, если: день начинается хаотично и каждый «работает как понимает»; планы есть, но фокус постоянно плывёт; руководитель вынужден вручную контролировать сотрудников; показатели колеблются, а причины становятся понятны слишком поздно. Чек-лист помогает превратить ежедневную планёрку в инструмент управления действиями, а не формальный созвон «для галочки».

38700

23 февраля 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 10 универсальных техник самоподдержки для жизни в ритме «на пределе»

В современном мире главный инструмент, который всегда с вами, - это вы сами. Ваше состояние, ясность ума и уровень энергии влияют на всё: от качества работы до отношений с близкими и способности радоваться жизни. Регулярная забота о себе - это не эгоизм и не роскошь, а базовая необходимость, такая же, как сон или еда. Этот чек-лист собрал 10 практик, которые помогут вам восстанавливаться после напряжённых периодов, справляться со стрессом, возвращать внутреннее равновесие и просто чувствовать себя лучше каждый день. Как пользоваться чек-листом: Выбирайте 1–2 техники, которые откликаются прямо...

132820

23 февраля 2026

Уварова Елена

Чек-лист оценки HRD при найме для растущей компании (100–500 сотрудников)

Чек-лист для оценки HRD, который отличает «HR‑активность» от влияния на бизнес. Проверяет архитектуру HR‑функции, подбор и удержание, C&B и грейды, развитие руководителей, HR‑аналитику и автоматизацию, умение внедрять изменения и работать с топ‑командой. Вопросы заточены под рост и масштабирование: приоритеты, метрики, опыт внедрений, управление командой HR и способность договариваться с бизнесом.

64600

23 февраля 2026

Ольга Разживина

Чек-лист аудита кадрового делопроизводства (КДП): что проверить в компании по документам

Этот чек-лист поможет быстро проверить, в каком состоянии находятся кадровые документы компании. Никаких сложных инструкций - просто последовательно проходите по разделам и отмечайте, что уже в порядке, а что требует внимания. Удобный способ держать учет под контролем без лишних усилий. Кому точно пригодится этот чек-лист: Директору / собственнику - если в компании нет специалиста по КДП, а договоры ведет аутсорсер. Специалисту по кадрам, бухгалтеру - для системной проверки и выстраивания процессов, как шпаргалка, чтобы ничего не упустить при самопроверке или подготовке к проверке ГИТ. Для каких...

147710

22 февраля 2026

Ольга Азарова

Чек-лист развития внешнего HR-бренда компании: от образа работодателя к целевым кандидатам

Внешний HR-бренд - это образ компании, который она формирует для потенциальных кандидатов. Цель внешнего HR-бренда сформировать представление о компании как о привлекательном работодателе. Этот чек-лист предназначен для системного развития внешнего HR-бренда и может использоваться как инструмент аудита, планирования и корректировки HR-коммуникаций.

74200

22 февраля 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 7 шагов для осознанной смены профессии

Переход в новую профессиональную область - это не хаотичное метание, а смелый, осознанный шаг, который требует системного подхода и тщательного планирования. Этот чек-лист поможет вам пройти путь от идеи до первого рабочего дня в новой сфере без паники и лишних ошибок.Перед стартом - настройкаНе прыгайте в омут с головой. Сначала подготовьтесь ментально и организационно. Признать, что перемены возможны. Написать на листе: «Я имею право менять профессию в любом возрасте». Повесить на видное место. Завести папку или файл «Карьерный переход». Сюда будете складывать...

93501

22 февраля 2026

Лариса Романенко

Чек-лист подготовки рабочего места для нового сотрудника

Чек-лист поможет подготовить рабочее место для нового работника. В чек-листе указаны действия по бизнес-процессу компании, в котором он использовался на практике. Вы можете использовать структуру и логику чек-листа, адаптируя его к реалиям своей компании. Владельцами бизнес-процесса являются менеджер по персоналу отдела персонала и руководитель департамента (отдела), в который выходит новый работник, участниками бизнес-процесса - структурные подразделения, в чью компетенцию входит подготовка рабочего места нового работника.

62200

22 февраля 2026

Мария Лунина

Чек-лист онбординга сотрудника

Этот чек-лист поможет HR-специалисту и руководителю выстроить управляемый процесс адаптации сотрудника в первые 30 дней: от подготовки до выхода, первого дня и первых задач- до промежуточной оценки и финальной фиксации результатов на испытательный срок. Внутри пошаговые действия по блокам (до выхода, 1-й день, 1-я неделя, 2–3 недели, итог месяца и контроль рисков ранней текучести).

73600

22 февраля 2026

Уварова Елена

Чек-лист брифинга собственника перед подбором ТОП‑менеджера за 45 минут

Чек-лист для короткого, но «жёсткого» брифинга перед поиском ТОПа. Помогает за 45 минут сформулировать цель роли, границы ответственности и полномочий, ожидания на 30/60/90 дней, измеримые KPI, «красные флаги» и недопустимые сценарии. Отдельно фиксируются бюджет, структура компенсации, сроки выхода и этапы отбора. На выходе – понятный профиль кандидата и критерии решения.

74600

21 февраля 2026

Елена Берилло

Чек-лист: управление удалёнными командами — как снизить управленческие риски

Удалённые и гибридные команды уже стали нашей новой нормой, а риск внезапной потери ключевых управленцев — вполне реальным бизнес-вызовом. Сегодня выигрывают не те компании, которые просто разрешили работать удаленно, а те, кто научился системно управлять распределёнными командами и заранее готовит кадровый резерв. В материале — практический чек-лист, который поможет снизить управленческие риски и усилить контроль по результату.

36700

21 февраля 2026

Диана Мамедова

Чек-лист командной эффективности

Ваша команда — механизм или группа попутчиков? Часто проблемы не в людях, а в системе. Авторский чек-лист диагностики эффективности по 8 факторам. Проверка 3 уровней:1) ядро (цели, роли, процессы);2) культура (доверие и коммуникации);3) контекст (лидерство и среда).Вы получите факты: где "паралич решений", где "дыры" в системе. Откройте чеклисты и найдите точки роста эффективности команды.

62400

21 февраля 2026

Ольга Азарова

Чек-лист выстраивания внутреннего HR-бренда компании: детальный аудит и внедрение

Внутренний HR-бренд формируется через ежедневный опыт сотрудников. Именно он определяет уровень доверия к компании, вовлечённость команд, готовность сотрудников рекомендовать работодателя и оставаться в компании в долгосрочной перспективе. Данный чек-лист предназначен для аудита и практического выстраивания внутреннего HR-бренда. Он помогает системно оценить текущую ситуацию, выявить разрывы между заявленными принципами и реальностью, а также определить конкретные действия для укрепления HR-бренда изнутри. Чек-лист построен по логике «стратегия → культура → управление → процессы...

87600

Показано 316-330 из 11740 заявок

22232425...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1646 19 28