Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

6 ноября 2025, 17:45

Eldiiar

«Не ломай — настраивай» Или что делать с неэффективной командой

Когда команда буксует, это не повод для критики — это сигнал к развитию. Неэффективность показывает, где система либо недоросла, либо выросла и требует новой настройки. Вместо обвинений — правильные вопросы: кто наш клиент, где теряется ценность и что можем улучшить. Настоящие лидеры не ломают — они включают режим улучшения. Тогда команда привыкает к тому, что в компании ничего и никого не нужно ломать, нужно всегда настраивать.

14100

6 ноября 2025, 17:43

Светлана

Психологическая игра "Перекресток шести дорог. 6 в 1"

Тренируемые навыки: мышление; сообразительность; эмоциональное восприятие.

20500

6 ноября 2025, 17:41

HR - Агентство ЯРАБОТА

5 способов улучшить вовлечённость сотрудников без бюджета

Каждая компания стремится к высокому уровню вовлечённости сотрудников, ведь это напрямую влияет на продуктивность, атмосферу в коллективе и снижение текучки. Но что делать, если бюджет на мотивационные программы ограничен? Вовлечённость можно повышать и без финансовых затрат. Вот 5 эффективных способов.

41500

6 ноября 2025, 17:40

Мария Лунина

Игра для HR-клуба: «Собери идеального кандидата»

Цель: выявить, как у HR-специалистов устроены внутренние критерии оценки кандидатов и насколько они отличаются от официальных требований вакансий. Подходит как для командных обсуждений, так и для индивидуальной рефлексии. Как играть: Участникам предлагается выбрать одну из типовых вакансий (например, маркетолог, рекрутер, менеджер по продажам). Далее — набор из 12 карточек (их можно озвучить голосом или в виде списка). В карточках перемешаны как «сильные» черты (например, умение вести переговоры, знание Power BI), так и спорные (например, "чрезмерная самостоятельность", "претензии...

41500

5 ноября 2025, 16:07

Мария Лунина

Тест на выявление скрытых лидеров в команде

Этот тест помогает понять, кто в вашей команде обладает скрытыми лидерскими качествами, но, возможно, ещё не проявил их полностью. Это важно для создания сбалансированных рабочих групп и эффективного распределения ролей. Инструкция: Предложите участникам команды ответить на следующие вопросы (ответы записываются индивидуально, без обсуждения):

58100

5 ноября 2025, 16:06

HR - Агентство ЯРАБОТА

🔥 Почему компании теряют сильных кандидатов на этапе ожидания

Кандидат прошёл собеседование идеально, но потом пропадает. Знакомо? Многие HR уверены, что главное — провести классное собеседование. Но на практике решающим моментом становится не разговор, а то, что происходит после. Пока компания «думает», кандидат уходит туда, где действуют быстрее. Пока вы согласуете решение, он принимает другое предложение. В статье рассказываем, как скорость и простая коммуникация решают судьбу найма.

39600

5 ноября 2025, 16:06

Максимилиан Бакиров

Книжный обзор "7 навыков высокоэффективных людей", Стивен Р. Кови

Это будет не просто обзор книги.Я хочу открыть глаза на "модное чтиво".Люди ставят цели прочитать по 2-3 книги по саморазвитию в месяц. Они читают эти книги, а их жизнь не меняется.Запомните! Нет задачи прочитать 2-3 книги, есть задача применить знания в жизни хотя бы из одной главы одной книги.Сила не в знаниях уже давным давно, мы живём во время очень много знающих людей.НО очень мало кто эти знания умеет применять в своей жизни и быть примером применения этих знаний.

109902

5 ноября 2025, 16:04

Анастасия

Книжный обзор «Бояться, но делать», Брэндон Уэбб

Бояться — нормально. Не действовать — нет. Брэндон Уэбб, бывший спецназовец, в книге «Бояться, но делать» объясняет, почему страх — не враг, а лучший навигатор. Он делится системой, как превращать тревогу в действие: Решение → Тренировка → Прыжок → Осознание смысла. Эта книга не про мотивацию, а про честность с собой. 📎 Особенно близка тем, кто на пороге перемен — в карьере, проекте, жизни. Потому что смелость приходит не до действия, а в процессе.

41100

5 ноября 2025, 16:02

Марина

5 фатальных ошибок, которые тормозят ваш карьерный рост

Привет! Меня зовут Марина, и я уже больше 10 лет помогаю профессионалам прокачивать карьеру.Я заметила: большинство людей совершают одни и те же ошибки, годами топчутся на месте, а потом удивляются — «Почему я все еще здесь?»Решила рассказать о 5 главных карьерных ловушкахи стратегии, как их обойти.Проверьте — возможно, прямо сейчас вы сами в них попали!

13800

5 ноября 2025, 13:26

Ксения Дмитриева

Как отсутствие адаптации может стоить компании отличного специалиста

Часто предприниматели думают, что самое главное — это найти «классного» человека, который сразу сделает результат. И начинают надеяться на него как на манну небесную. Особенно если это менеджер по продажам. Сегодня я не буду нудеть о том, как важно людей обучать, развивать и мотивировать. Расскажу про самую простую ошибку, которую чаще всего допускают предприниматели и руководители, наняв нового члена команды. Что первое нужно сделать после того, как к вам пришёл высокопотенциальный сотрудник — тот, что с честью прошёл все тестовые задания, правильно ответил...

73503

5 ноября 2025, 13:20

Евгения Рыбинская

Пять мифов о поиске работы

Много лет работая в сфере подбора персонала и ежедневно просматривая десятки резюме, а также общаясь с нанимающими менеджерами и руководителями, я регулярно убеждалась, что большинство заблуждений в головах (весьма неглупых людей) довольно похожи. Мне показалось полезным систематизировать их и интерпретировать с точки зрения моего опыта в рекрутменте. Безусловно, все что я скажу ниже не истина в последней инстанции, а всего лишь мой взгляд и результат моих наблюдений.

112103

5 ноября 2025, 13:14

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Тема сравнения офлайн- и онлайн-тренингов всегда вызывает жаркие обсуждения среди тренеров и корпоративных заказчиков. Я в этом вопросе давно не теоретик: проведённые мероприятия на разных платформах, тысячи участников вживую и в Zoom в копилке. Расскажу, как вижу этот вопрос изнутри: попробую не просто перечислить очевидные плюсы и минусы, а поделиться реальными ощущениями, наблюдениями и своими лайфхаками. Думаю, это будет полезно для всех, кто задумывается о формате обучения: HR, тренеров, руководителей и самих участников.

1211109

5 ноября 2025, 10:04

Екатерина Парипа

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

Многие собственники бизнеса до сих пор считают, что подбор персонала — это просто разместить вакансию на hh.ru и подождать откликов. Но профессионалы знают: настоящий подбор — это системная работа, требующая инвестиций, аналитики и опыта. Хороший рекрутер не ограничивается парой площадок.

609618

2 ноября 2025, 12:12

Ирина Бубнова

Какова эффективность удаленных сотрудников, не говорящих по-русски?

Уже не первый раз клиенты пытаются нанимать не русскоговорящих сотрудников из других стран. Мы успешно нанимаем, однако потом у клиентов не получается выстроить систему мотивации и начинается бесконечная текучка. Складывается ощущение, что пока над удаленщиком не будет стоять менеджер в конкретной стране, эффективность будет близка к нулю. Речь идёт о менеджерах по продажам, специалистах поддержки. С отдельными IT ролями есть успешные кейсы (даже индийцы продакты могут работать эффективно).

18037

31 октября 2025, 13:24

HR-TEAM

Почему подбор IT специалистов для системных интеграторов — это не «просто рекрутинг»

В мире HR часто говорят: «Все вакансии — разные». Но есть сферы, где эта разница становится принципиальной. Одна из них — системная интеграция и IT-дистрибуция. Здесь подбор IT специалистов — это не просто поиск кандидата по ключевым навыкам. Это инженерия талантов: сочетание технической экспертизы, понимания бизнес-логики и чувства корпоративной культуры.

14200

Показано 301-315 из 11211 заявок

21222324...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477

521

918

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Евгения

Анна Шадрина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Assistance Group

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Максимилиан Бакиров

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Елена Гольдман

Иван Жданов

Андрей Ващенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Елена Гольдман

Зарплату повысили, а работать лучше не стали. Почему деньги больше не работают?

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

Анна Шадрина

От цифр в Excel к стратегии найма: как превратить мониторинг зарплат в регламентированный бизнес-процесс

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

896 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

616 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

959 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

992 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1067 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

839 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

806 4 31