Показано материалов 12213
cортировать по 
1 июня 2026
Алан Мисонжник
Как руководитель остановил дорогое решение за 3 минуты: кейс о критическом мышлении в бизнесе
На стратегическом совещании команда уже была готова утвердить увеличение маркетингового бюджета в три раза: цифры выглядели убедительно, метрика росла, логика казалась очевидной. Но несколько вопросов со стороны руководителя полностью изменили решение. Разбираем кейс, который показывает, почему критическое мышление сегодня — не абстрактный soft skill, а фактор, влияющий на деньги, скорость и устойчивость бизнеса....
557300
1 июня 2026
Ирина Майструк
История одного тренинга! Чему на самом деле нужно обучать менеджеров по продажам
Знаю, часто собственники/директора обращаются с вопросом к HR: «Ну зачем нам твоё обучение, какой с него прирост продаж?» Вот после этого обучения вы сможете посчитать собственнику окупаемость (ROI) тренинга. Речь о тренинге «Финансы для не финансистов» (в моем случае версия для продаж). В запросах на обучение он недооцененный, может от того, что заказчикам непонятный. Сделаем сложное простым. Обещаю-максимально коротко и по делу....
610124
1 июня 2026
Ольга Азарова
Собеседование как тренировка: почему стоит ходить на все интервью
Если вы ищете работу после многих лет в одной компании, навык прохождения собеседований, у вас отсутствует. Поэтому мой совет: ходите на все собеседования, куда вас приглашают, даже если компания или вакансия кажутся неидеальными. Представьте стендап-комиков, которые выступают в небольших барах. Они выходят на сцену не ради славы именно в этот вечер. Они тестируют материал, отрабатывают подачу, учатся держать паузу, переживать провалы и чувствовать аудиторию. То же самое делают и актеры. Они ходят на кастинги не только ради конкретной роли. Они тренируют навык быть убедительными в комнате, где о чел...
638442
1 июня 2026
Гузалия Азбурханова
Чек-лист: как за 30 минут описать бизнес-процесс и сделать компанию более управляемой
Как за 30 минут сделать компанию более управлямой? Попытка описать все бизнес-процессы сразу приводит к прокрастинации и пустым схемам. Правильный старт — один процесс, 10 шагов, 30 минут. В чек-листе: какой процесс выбрать, как зафиксировать реальное состояние "как есть", где искать "узкие места" и как создать простейшую улучшенную версию без идеализма....
607800
1 июня 2026
Наталья Громова
Руководитель, который не даёт ошибаться — и что дальше происходит
Многие руководители искренне считают, что помогают команде, когда вовремя исправляют ошибки, подсказывают правильное решение и держат всё под контролем. На короткой дистанции это действительно работает. Но со временем происходит обратный эффект: сотрудники перестают рисковать, принимать решения и проявлять инициативу. В этой колонке разбираю, как стремление защитить команду от ошибок постепенно лишает её самостоятельности и почему отсутствие ошибок далеко не всегда означает наличие сильной команды....
627400
1 июня 2026
Дарья Гришанина
Когда сотрудник уходит без объяснений: как предотвратить и что делать
Когда сотрудник внезапно пишет “я больше не выйду” — для бизнеса это всегда стресс. Но такие увольнения редко происходят за один день. Чаще всего это финальная точка после долгого периода перегруза, выгорания, конфликтов или ощущения, что человека внутри компании не слышат. В статье разбираю: ▪️ почему сотрудники уходят “по-английски”; ▪️ какие сигналы появляются ещё до увольнения; ▪️ как перегруз, отсутствие развития и токсичная атмосфера влияют на текучку; ▪️ что может сделать руководитель, чтобы снизить риск вн...
554410
1 июня 2026
Лариса Романенко
5 методологических приемов обучения взрослых, которые реально работают
Взрослые учатся по-другому, нежели дети и даже студенты. Дети познают мир, и потому им интересно все на свете. Те же студенты изучают теоретические азы профессии, часто не представляя ее на практике. А взрослые люди, особенно состоявшиеся профессионалы, ждут от корпоративных бизнес-тренингов иных методологических приемов, нежели тех, которые часто применяют тренеры. И пожалуйста, не называйте их своими учениками! Почему? Читайте в статье....
622211
1 июня 2026
Имаева Александра
Как выбрать карьерного консультанта. Чек-лист фильтров, чтобы не купить воздух при трудоустройстве
"Я отдала карьерному консультанту 50 тыс. руб., не поняла за что, работу нашла сама через месяц". Иногда клиенты приходят с негативным опытом. Так и хочется спросить - что же вы не проанализировали к кому идете... Обычно отвечают, что ориентировались на обещания ("упакую вас так, что HR будут за вас драться") и именитость. Предлагаю разобраться, как выбрать карьерного консультанта и не ошибиться?...
607512
1 июня 2026
Лариса Романенко
В чем и как изменился рынок труда?
Коллеги, приветствую! Я все пытаюсь для себя систематизировать, в чем и как изменился рынок труда в России в последнее время как для работодателей, так и для соискателей? Рынок труда стало трясти со времен пандемии, и эта турбулентность не затихает. Как повлияли события в стране, в мире на отношения работодателей и работников? И с другой стороны, как рынок отреагировал на эти изменения? Подстраивается или противодействует? ...
6423213
29 мая 2026
Ирина Майструк
Обучить нельзя отказать! Поставьте запятую. Как убедить руководителя инвестировать в обучение сотрудников?
«А если я их обучу, а они уйдут?». Нет такого собственника , который не задавался бы таким вопросом. И он прав, есть над чем подумать когда HR настаивает на обучении, а в бюджете денег в обрез.Хочу пригласить вас поделиться вашим опытом обучения в компаниях. Как убеждаете директоров, как изменилась тематика тренингов? Напишите в комментариях ваше мнение или просто предложение с проставленной запятой : "Обучить нельзя отказать"....
6398212
29 мая 2026
Кристина Соловьева
Как и где найти главного бухгалтера: советы HR с 17-летним опытом
1. Какие компании сегодня идут на хантинг главбухов? Когда завершается год и подводятся финансовые итоги, становится понятно, насколько эффективен был главный бухгалтер и как он справился со своей задачей. Это время — своего рода лакмусовая бумажка. Как правило, именно в такие моменты происходят замены: компании пересматривают состав финансовой службы, если остались недовольны результатами. Или понимают, что на данном этапе им нужен специалист с другим опытом, готовый к более широким задачам....
551200
29 мая 2026
Алан Мисонжник
Как выбрать метод оценки персонала под задачу
В оценке персонала компании чаще всего ошибаются не на этапе интерпретации результатов, а в момент выбора самого метода. Один инструмент хорош для массового найма, другой — для развития руководителей, третий — для ключевых назначений. В этом HR-лайфхаке разбираем, как быстро сопоставить задачу бизнеса с подходящим методом оценки и не тратить бюджет на инструменты, которые не дадут практической пользы....
553400
29 мая 2026
Имаева Александра
Чек-лист «Закрытый поиск работы. Что не забыть сделать перед стартом?»
Летом многие отдыхают, а с сентября начинается шквал активного поиска работы. Часть соискателей делает это конфиденциально, не сообщая текущему работодателю. Такая тактика имеет свои подводные камни. Ниже предлагаю вашему вниманию чек‑лист, который поможет проверить, всё ли вы учли перед началом скрытого поиска. Пункты основаны на реальных ошибках и наблюдениях из практики моих клиентов....
580500
29 мая 2026
Гузалия Азбурханова
Системный найм: как повысить точность подбора персонала до 90%
Почему стандартный найм — это лотерея, и как перестать в неё играть Типичное собеседование не предсказывает успешность сотрудника. Компании продолжают нанимать «лучших по резюме», а через квартал фиксируют срыв сроков, конфликты и низкую результативность. Мы проанализировали методологию, которая повышает точность найма до 90%. В статье — пошаговый алгоритм: Как составить профиль должности, а не список требований. Как устроена воронка найма с объективными критериями. Какие бесплатные тесты (DISC, MBTI, Адизес) стоит использовать как фильтр, а на какие не стоит полагаться. Что име...
623734
29 мая 2026
Светлана, трудовой юрист
Трудовые споры: как суды оценивают увольнения по статье, споры по премированию и депремированию, дисциплинарные взыскания
Судебная практика явно показывает, что они все чаще и чаще встают на сторону работника. Причина в том, что работодатели систематически нарушают процедуры, неверно оформляют кадровые документы и не соразмеряют наказания с проступками. Вот несколько позиций, которые должен знать каждый кадровик и юрист компании. Если у Вас есть практика, которой можно дополнить - пишите смело в комментариях, буду благодарна не только я)...
800032
Показано 301-315 из 12213 заявок
21222324...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
31
21
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
3
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10800 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11096 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10861 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11313 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10896 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10874 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10622 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2204 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12607 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10611 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.