Сколько резюме из базы сайтов по поиску работы нужно для закрытия вакансии?

Коллеги, добрый день! По моему опыту, для закрытия вакансии менеджера по продажам обычно приходится просматривать от 50 до 150 резюме из базы, а иногда и больше, если речь идет о специфической нише или высокой конкуренции за кандидатов. Для бухгалтера цифры могут быть ниже — примерно 30-70 резюме, так как чаще всего такие специалисты более активно откликаются сами, и их профили более стандартизированы.

Но, конечно, многое зависит от конкретных требований к позиции, географии поиска и привлекательности предложения.

Буду рада ответить на сопутствующие вопросы. С уважением и наилучшими пожеланиями, Мария. https://t.me/eclair_career

Количество необходимых резюме на закрытие одной вакансии очень сильно будет зависеть от нескольких условий:
- привлекательность для кандидатов: уровень зп, бренд компании, бенефиты и условия работы;
- уровень подготовки HR, который ведет вакансию: опытный рекрутер в первые 10 секунд может оценить резюме и понять, стоит ли общаться с кандидатом или сразу пройти мимо этого резюме.

Как показывает моя практика, иногда бывает достаточно найти 10 релевантных резюме и получить нужного специалиста.

В среднем, чтобы закрыть вакансию менеджера по продажам, рекрутерам может понадобиться просмотреть от 50 до 100 резюме. Для бухгалтера цифры могут быть схожими, но иногда требуется больше времени, так как кандидаты могут иметь разные уровни квалификации и опыта. Важно учитывать, что качество резюме тоже играет роль: иногда можно найти подходящего кандидата среди первых 20-30 резюме, а иногда придется просмотреть гораздо больше. В общем, ориентируйтесь на 50-100 резюме для большинства вакансий, но будьте готовы к вариациям.

Екатерина, коллеги, здравствуйте! Поделюсь одним из свежих примеров. На менеджера по продажам с холодным поиском клиентов дозвонились / первично проинтервьюировали 59 кандидатов, из них 21 - из базы резюме. Но закрыли тем, что из откликов.

Екатерина, здравствуйте!
На ваш вопрос нет однозначного ответа, зависит от множества факторов, привлекательности вакансии, опыта рекрутера, насколько релевантны резюме… В среднем 7-10 резюме.

По моему опыту, если касается менеджеро по продажам, то все зависит от сферы и функционала, а также привлекательности условий.
К примеру, ищем на холодных поиск, удаленно. Условия в рынке, но бренд работодателя не раскручен.
Из 150 обработанных резюме (87 холодных) - 1 взяли

Екатерина, здравствуйте.
Как уже написала Екатерина Глебовская, и я с ней согласна. Основное - привлекательность предложения компании. И, если условия и требование заказчика в рынке, то в "холодную" достаточно открыть 10 резюме. Кто то отпадет по причине неактуальности поиска работы сейчас, а из оставшихся 5-7 кандидатов - одно-три, точно целевые.

Екатерина, добрый день! Вот свежая статистика, запустили авто найм специалиста тех поддержки, вчера в 15.00 прошли сутки.
Откликов 57, из них 35 приступили к изучению демонстрации должности (22 из 35 уже закончили изучение и ответили на все вопросы) 22 отказались перейти к демонстрации должности. Те 22 которые прошли демонстрацию, судя по ответам, не всех следует дальше рассматривать, но 10-11 человек можно смело приглашать, на первую и единственную встречу с рекрутерами. Конверсия 20%

Екатерина, здравствуйте! Зависит от ряда факторов, в первую очередь, от привлекательности вакансии для кандидатов и от экспертизы рекрутера при отборе резюме.
В среднем, для закрытия вакансии МОП без функции холодного поиска клиентов или бухгалтера мне достаточно 10 резюме.

Я совсем недавно делала аналитику на холодный поиск по НН. Только не на менеджеров по продажам, а на продавцов розницы специфичного технически сложного, но очень привлекательного для кандидатов продукта. Воронка конечно просто огромная. Могу написать прямо по цифрам - 120 обработнных резюме по поиску. Из них - 42 дозвона - да, кандидаты просто не берут трубку. Причем резюме активно редактируемы и статус у многих в потоке открытых к поиску. Далее - Из 42 - 26 - кандидат не ищет работу, 4 - мой личный отказ, отсальные 12 - назначено собеседование. Доходимость из 12 - 7 человек. Вторая ветка - 42 отправлены сообщения в мессенджер. По сообщениям - 10 созвонов - 2 собеседования, дошел 1 кандидат. Из всей этой истории 2 подписнных договора на трудоустройство. Из них 1 кандидат мз серии "потому что больше просто никого нет".
Вот такая красивая история. Справедливости ради, скажу, что товар правда технически сложен, хоть и привлекателен для женщин. И учить на начальном этапе нужно очень много.
При этом на руководящую должность воронка намного привлекательнее. Начало было из 23 резюме и в финал вышли целых три релевантных кандидата.
Это чистые цифры, без какого либо личного мнения. на подумать

Екатерина, здравствуйте!
Однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Это всегда разные цифры.
Есть множество факторов, которые влияют.
Если в среднем, то если из только релевантных резюме, и если эти кандидаты в активном поиске.... то выбор "финалиста" может произойти из 5-10 человек.
А это где-то около 5-20% из общей воронки "на входе".

Екатерина, здравствуйте! Да задача наполнения воронки кандидатов для ряда вакансий стоит остро, но зачем звонить, ведь есть боты. которые сами поднимают спящих кандидатов. Что они плохо работают?

Екатерина, добрый вечер!
Нет однозначного ответа на вопрос, сколько кандидатов нужно просмотреть в базах поисковых сайтов, чтобы закрыть вакансию. И не имеет значения, ищете ли вы бухгалтера или менеджера по продажам.
Успех подбора кандидатов и в том, и в другом случае зависит от множества факторов:
- функционала, требований и условий, обозначенных в вакансии;
- репутации компании на рынке труда;
- опыта и квалификации рекрутера;
- адекватности заказчика;
- срочности закрытия вакансии;
- процедуры оценки и отбора, применяемых в компании;
- уникальности специалиста.