Тренинг по адаптации персонала в Москве

Целевая аудитория: руководители подразделений, осуществляющие подбор и адаптацию персонала самостоятельно, без участия HR. Формат: оффлайн-тренинг или вебинар. Почему именно я? свыше 12 000 проведенных интервью HR-экспертиза с 2001 года высокая закрываемость вакансий положительные отзывы заказчиков (см. профиль) опыт систематизации знаний по подбору и адаптации в книге "Подбор персонала. Практические и

Адаптация тренингов по продажам под конкретный бизнес является ключевым фактором, повышающим их эффективность и как следствие к более высоким результатам продаж. Вот несколько причин, почему это так важно: Каждый бизнес уникален, и продукты или услуги, которые он предлагает, имеют свои особенности. Адаптированные тренинги позволяют детально рассмотреть именно эти особенности, что помогает продавцам лучше понимать свой товар и аргументировать его ценность для клиентов.

Каждый из нас знает,что такое первый день в новом коллективе. И волнительно, и порой страшно. Как примут? Получится ли влиться в коллектив? А  найдем ли общий язык с руководителем? А помогут ли при обучении и вхождениив должность? Не раз ко мне обращаются руководители компаний с вопросом:"Какая система адаптации нужна и что она позволит?" Отвечу просто - структурированная и налаженная система адаптации сотрудников, которая позволит:

Многие компании сталкиваются с проблемой долгой и неэффективной адаптации новых сотрудников, что приводит к снижению производительности и увеличению текучести кадров. Недостаточное внимание к процессу адаптации может вызвать у новых сотрудников чувство неуверенности и неудовлетворенности, что негативно сказывается на их мотивации и вовлеченности. Тренинги для адаптации персонала помогают решить эти проблемы, ускоряя процесс интеграции новых сотрудников и создавая благоприятные условия для их

«Половина всех сотрудников уходят с новых рабочих мест в течение первых 120 дней. Из сотрудников, которые уволились в первые 6 месяцев после поступления на работу, 80% приняли это решение в первые 2 недели на новом месте, то есть именно в период адаптации. Сотрудники, которым была предложена хорошая программа адаптации, имеют на 69% больше шансов остаться в компании на срок до 3 лет.» Цели тренинга: Донести до руководителей

Услуга «Тренинги для адаптации персонала» Цель: Обеспечить быстрое и эффективное вливание новых сотрудников в коллектив и рабочие процессы, снизить текучесть и повысить мотивацию. Описание: Тренинги для адаптации помогают новичкам быстрее понять корпоративную культуру, стандарты и ожидания компании. Мы создаём комфортную среду для знакомства с коллегами и бизнес-процессами через интерактивные занятия, что способствует росту вовлечённости и продуктивност

Предлагаю проведение обучения опытных сотрудников принципам наставничества. Для чего это нужно? Для того, чтобы новые сотрудники быстрее и легче входили в должность, понимали культуру организации, а не увольнялись в первые месяцы работы (как это часто бывает). Какие еще цели у данного обучения? Сформировать у участников единое понятие наставничества, целей и задач, его преимуществ. Обучить сотрудников, занимающихся внутренним обучением, основным навыка

👥 Для кого: 📈 Руководители отделов продаж 🤝 Менеджеры, работающие в условиях изменений 🧩 Тимлиды, внедряющ

Внимание: тренинг 1–2 дня, онлайн или оффлайн — программа разрабатывается индивидуально под задачи вашей компании. Использование AI в HR позволяет ускорить подбор, улучшить адаптацию и повысить эффективность обучения сотрудников. Я помогаю HR-отделам внедрять нейросети в ежедневные процессы, чтобы команда могла сосредоточиться на стратегических задачах и повышении вовлеченности персонала. Что вы получите: Анализ текущих HR-процесс

Быстро и качественно разработаем уникальный кастомизированный онлайн-курс под вашу компанию по введению в должность новых сотрудников и  их онбордингу (знакомству с компанией). Скорость включения в работу новичков при использовании онлайн-обучения увеличивается в 2-3 раза! Целевая аудитория – линейный персонал: сотрудники ресторанного бизнеса (официанты, бармены, метрдотели); продавцы розничных магазинов; торговые пре