Показано материалов 12529
cортировать по 
14 октября 2014
Антон Берсерк
Фрилансеру на заметку. Организация поиска клиентов. Основные ошибки
HR-фриланс - явление достаточно новое и активно развивающееся. Отсюда и возникают проблемы, связанные с поиском клиентом (заказчкиков) фрилансеру. Работать на себя - это значит не иметь зарплаты и при этом нести на себе всю тяжесть ответсвенности за происходящее. Поэтому... кроме основных принципов HR-профессии, специалист должен понимать основные принципы рекламных методик....
239422
14 октября 2014
Иванова Ольга
Мотивация сотрудников!
Материал будет интересен для руководителей бизнеса, HR - отделам, среднему звену персонала, линейным менеджерам, стартапам проектов, бизнес-тренерам Компаний.
204211
14 октября 2014
Антон Берсерк
Готовим расписание аттестации персонала
Хороший сотрудник - умный сотрудник. Умный сотрудник - знающий сотрудник. А знание необходимо всегда освежать. Самый лучший способ заставить специалиста вспомнить "о своей работе" - это провести экзамен (аттестацию). Самый проверенный способ, как заставить людей и учить и вспоминать и общаться друг с другом на темы рабочие....
202500
14 октября 2014
Монастырская Ольга
Вопрос к коллегам по наставничеству - какие выгоды?
Система наставничества в компании. Какие выгоды вы видите от ее внедрения? Есть ли у вас подобный опыт? Наставничество: для кого оно, на ваш взгляд, полезнее? Производственники, продажники и тд. В общем, было бы интересно пообщаться на эту тему. Какие выгоды и какие риски вы видите?
3642012
11 октября 2014
Антон Берсерк
Чему необходимо учить специалистов по продажам. Простые «дешевые» фишки при создании рекламы
Я всегда за креатив... я всегда за творческий подход при работе с клиентами... Задача специалиста по обучению персонала - генерацию творческих идей, которые могут помочь специалистам по продажам при работе с клиентами... В данной статье я привел несколько простых способов, как сделать рекламные материалы более эффективными... Это поможет обратить внимание клиента... это поможет продать......
195600
10 октября 2014
Антон Берсерк
Нужна ли система Спецподготовки/тренировки навыков для специалистов по подбору и обучению персонала?
Уважаемые коллеги, вопрос возник неспроста. Читая вопросы, которые публикуются специалистами по подбору и развитию персонала, возник вопрос по созданию единой тренировочной системы, которая бы решала несколько основных задач, как для фриланса, так и для корпоративных специалистов в вопросах подбора персонала, в вопросах управления персоналом, а также в вопросах обучения и развития персонала. ...
2407013
10 октября 2014
Антон Берсерк
Чему необходимо учить специалистов по продажам. Как генерировать точки входа к клиенту
В продолжение тему...а чему вообще необходимо учить специалистов по продажам.... Хотя... навык генерации точек входа - это навык, который по своим свойствам все-таки ближе руководителю или специалисту по маркетингу... в обязанности которых чаще всего входит размышления на эту тему... Но все таки... Давайте поговорим на эту тему.......
319800
10 октября 2014
Катерина
Тренинг на отработку неудач
Неудача - нормальное явление как в бизнесе, так и в жизни. И даже из этого негативного события можно получить пользу, если его правильно отработать. НО чаще всего этого делать не умеют, если только нет знания в области психологии. Конечно, наши сотрудники, управленцы в своем большинстве не имеют этот знания, поэтому приходится наступать на одни и теже "грабли" . Данный тренинг и позволит в формате бизнеса разобрать и отработать этот навык, что, в последствии его применения (как с собой, так и своими сотрудниками), позволит не уходить в сопротивление и "лететь" на грабли, а обходить их. Что приведет к быстрей...
187700
10 октября 2014
Антон Берсерк
Чему необходимо учить менеджеров по продажам. Вход к клиенту. Общие понятия
В работе с отделом продаж, постоянно возникает необходимость реанимации знаний у специалистов. Это основа эффективности работы струткуры в целом. Основной навык специалиста по продажам - это умение устанавливать первый контакт с клиентом - "входить к клиенту". С этого и начинается продажа... с этого и начинается работа с клиентом. В этой статье мы разберем основные моменты, которые необходимо понимать специалисту по работе с персоналом при обучении менеджеров по продажам первом контакту.......
230400
9 октября 2014
Дмитрий
Оценка KPI сотрудников и подбор персонала
Коллеги, хочу представить вам автоматизированную систему оценки KPI kpibm.justclick.ru. Вкраце: система оценки представляет собой Excel-файл, который автоматически считает балл компетенций. Компетенции можно писать самостоятельно, а можно заказать разработку. В конце получаем некий балл, исходя из которого можно принимать кадровые решения. ...
204701
9 октября 2014
Ольга Прилепская
Пример кейса к тренингу "Создание нематериальной системы мотивации сотрудников"
Пример кейса к тренингу по управлению персоналом «Создание нематериальной системы мотивации сотрудников» (автор Татьяна Андреева). Примеры мотивации сотрудников. Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является п...
5671022
9 октября 2014
Антон Берсерк
Почему необходимо уделять внимание индивидуальным праздникам
Один из распространенных вопросов в работе руководителя и специалиста по управлению персоналом: "Как правильно выстроить работу на индивидуальном уровне?" Ответ на этот вопрос я изложил в простой инструкции, изучив которую Вы сможете получить базовое представление о том, каким образом необходимо выстроить свои рабочие усилия....
171203
9 октября 2014
Антон Берсерк
Проводить/не проводить? Утренние и вечерние планерки....
Классный элемент управления персоналом. Особенно в продажах. Работает на все 150%. Вот только нужно научиться правильно организовывать данный инструмент. Об этом мы и поговорим в данной статье. Коротко и по делу...мы разберем с Вами основные элементы построения и планирования своих действий при работе с персоналом.
286300
9 октября 2014
Жанна Паршина
Тест для руководителя "Каким способом подбирать персонал, или готов ли я профессионально подбирать"
Какими бы ни были результаты вашего теста, вы, уважаемый руководитель, должны понять, что подбор персонала - дело очень тонкое, требующее больших эмоциональных, физических затрат. Оправдать ваши затраты может только качественно подобранный специалист. А значит, нельзя подходить к решению этой проблемы непрофессионально, без определенной степени подготовки....
337008
9 октября 2014
Иванова Ольга
Процесс адаптации новых сотрудников
Прежде чем мы коснемся процесса адаптации новых сотрудников в процессе работы, необходимо рассмотреть само понятие, что такое «Адаптация»? Адапта́ция (лат. adapto - приспособляю) - процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды, а также процесс привыкания. Со стороны социального, процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой; включает усвоение норм и ценностей среды в процессе социализации, а также изменение, преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности. (ист.: ru.wikipedia.org, «Большая со...
175911
Показано 11956-11970 из 12529 заявок
798799800801...835836

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5942
Вопросы и ответы
2135
Школа соискателей
497
Тесты, игры
470
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
627
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
234
Истории успеха
17
Чек-листы
319
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
8
15
2
Aлла Алфёрова
6
9
3
Алексеева Галина
5
15
4
Ирина Федорова
5
8
5
Швецова Александра
4
8
6
Дарья Левина
4
8
7
Ксения Дмитриева
4
6
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Уварова Елена
3
12
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
52
26
2
Ксения Дмитриева
30
18
3
Дарья Левина
22
16
4
Aлла Алфёрова
20
15
5
Уварова Елена
15
13
6
Инесса Шелест, IT HR
15
9
7
Александр Тимошин
15
9
8
Польша Лилия Анатольевна
14
9
9
ОК-Консалтинг
11
9
10
Ольга Заворохина
6
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Анна Ибадуллаева
6
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
5
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.