Показано материалов 12219
cортировать по 
2 декабря 2025
Наталья Громова
Сотрудники, которые созданы не для корпоративной среды — и это нормально
Не все сотрудники созданы для корпоративной среды — и это совершенно нормально. Но в компаниях до сих пор пытаются «переделать» сильных, но нестандартных людей под единый шаблон: дисциплина, отчётность, правила. В итоге бизнес теряет тех, кто способен давать прорывной результат, просто потому что их энергия идёт вразрез с бюрократией. В этой статье я честно разбираю, кто такие «некорпоративные» специалисты, почему они важны, как их не сломать и как компания может жить с ними в мире — не теряя структурности и не наступая на горло их природе. Это текст о людях, к...
1107312
2 декабря 2025
Алан Мисонжник
HR-аналитика становится ключевым фактором эффективности компаний
Компании продолжают опираться на классические HR-метрики, но они больше не объясняют, почему сотрудники ведут себя определённым образом и как это влияет на бизнес. Мировые исследования показывают: именно анализ поведения и компетенций позволяет снижать ошибки в найме, укреплять команды и принимать стратегически точные решения. В новой статье — разбор, почему это становится нормой зрелых компаний....
1033223
2 декабря 2025
Майоркин Сергей
Какая ро(а)зница? Потребительский экстремизм
В последнее время в сегменте В2С ряд компаний всё чаще сталкиваются с проявлениями "потребительского экстремизма". Если раньше агрессивные действия клиентов вызывали раздражение или смех, то сейчас они становятся опасными. Клиенты учатся новым методам, привлекают юристов и экспертов-оценщиков. Формируются новые непростые условия работы на рынке. Для компаний это новый вызов. Он требует подготовки. В статье рассматриваются некоторые аспекты указанной задачи....
1097701
2 декабря 2025
Имаева Александра
Разбор собеседований - ваши типичные ошибки
Я на регулярной основе провожу разборы реальных собеседований в записи, которые мне приносят клиенты с просьбой проанализировать и указать на недочеты. Этот формат намного интереснее, чем вариант в режиме - "вопрос- ответ", так как здесь вскрываются все ваши погрешности в бою. Клиенты сразу видят разницу между обсуждением в "вакууме" и реальной работой над ошибками. Вот, что я обычно нахожу:...
1102813
2 декабря 2025
Андрей Ващенко
Вы привыкли что вас каждый год запугивают страшными пророчествами?
Мы традиционно остро реагируем на яркие, пугающие заголовки. Их активно используют эксперты, консультанты, пророки, визионеры жаждущие просмотров, лайков, популярности. Под конец года традиционно усиливается публикация грозных пророчеств. Это может быть что угодно: календарь мая, пандемия, угроза потерять работу из-за искуственного интеллекта или быть замененным роботом. Обычную скучную затягивающую рутину по рекрутингу, отбору, адаптации, персонала разбавляют жуткими высказываниями говорящие головы. ААА ... Имярек сказал, предсказал, напророчил! Божечки! И все разумные нормальные приоритеты в головах...
10696411
1 декабря 2025
Лобанова Карина
Стоп хаосу: как построить систему наставничества, которая работает, а не существует на бумаге
Вы теряете 3-4 месяца на адаптацию каждого новичка? Ваши лучшие специалисты не горят желанием делиться опытом? Сколько денег и нервов это вам уже стоило? Как превратить наставничество из формальности в рабочий инструмент, который приносит измеримые результаты? Пошаговый разбор, как запустить работающую систему наставничества с KPI, а не очередной HR-проект «для галочки»....
1038022
1 декабря 2025
Уварова Елена
Бизнес уперся в «стеклянный потолок»? Диагностика от А до Я: где искать скрытые точки роста?
Выручка больше не растет взрывными темпами, лучшие сотрудники начинают посматривать на сторону, а каждая новая задача решается с боем и «подвигом». Знакомо? Очевидные симптомы «стеклянного потолка» – состояния, когда бизнес вырастает из старых штанишек, а новые еще не сшил. Руководители часто ищут причины вовне: рынок, конкуренты, экономика. Но в 80% случаев проблема находится внутри. Эта статья – подробный чекап для HR-директора, который сможет провести полную диагностику компании и найти те самые скрытые точки роста, ведущие бизнес к новому уровню. ...
11670911
1 декабря 2025
Наталья Громова
Как эмоции управляют решениями сильнее KPI
Мы часто говорим о KPI, метриках и эффективности, будто это главные ориентиры в работе. Но если честно — решения в компаниях куда чаще принимаются эмоциями, чем цифрами. Руководители выбирают «удобных» людей вместо сильных, сотрудники увольняются не из-за денег, а из-за эмоциональных ран, команды разваливаются, хотя показатели растут. В новой статье я разбираю, почему эмоции оказываются мощнее любых KPI, как они незаметно управляют поведением людей и что с этим делать руководителю, который хочет не просто цифр, а живой, устойчивой команды. Это не теория — только реальные истории, н...
1098501
1 декабря 2025
Дарья Левина
Зарплата в рынке, но нет сотрудника. Что делать?
Подбор хорошего специалиста — тот еще квест в современных реалиях. Особенно, когда нужен человек с опытом. Еще более особенно, когда платить готовы, а кандидатов все нет и нет. Все чаще вижу такую картину: клиент обращается с запросом после самостоятельного поиска. Зарплата, по его словам, в рынке, условия адекватные, задачи понятные. Но на деле – тишина. Или, что еще хуже, приходят кандидаты «какие-то не такие». То опыта подходящего нет, то двух слов связать не могут, а просят так, будто в сфере уже миллион лет. И тогда закономерный вопрос: в чем дело? Почему поиск опытного специалис...
1083210
1 декабря 2025
Александра Смагина
Невидимая агрессия: сарказм, шутки ни о чем и пассивная враждебность на работе
Продуктивность и успех компании зависят не только от опыта сотрудников и налаженности процессов, но и от атмосферы в коллективе. А это довольно хрупкая «субстанция» — баланс может нарушиться из-за самых разных вещей, включая пассивную враждебность. Что это такое? Откуда она берется? И как быть, если в команде кто-то недовольно молчит?...
1032702
28 ноября 2025
Константинова Инна
Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru разработала собственного ИИ-ассистента. Он возьмет на себя рутинные задачи рекрутеров и автоматизирует самые трудоемкие этапы найма.Запущенный в ноябре 2025 года на платформе hh.ru «ИИ-помощник» предлагает бизнесу новые возможности. Он выполняет функцию цифрового HR-ассистента, который автоматизирует рутину и структурирует процесс подбора....
12686514
28 ноября 2025
Алан Мисонжник
Поведенческий профиль предпринимателя: что отличает основателей от большинства людей
Почему предприниматели действуют иначе, чем большинство людей? В статье разбираю поведенческий профиль основателей: рациональность в условиях хаоса, лидерство как функция, стремление к экспериментам, прямолинейность, устойчивость к неопределённости. Объясняю, какие особенности предпринимателей важно учитывать HR-специалистам при оценке потенциала, развитии и работе с командами....
1030914
28 ноября 2025
Илья Мельников
Как сократить цикл сделки: кейсы и инструменты
Есть два постулата продаж: Хочешь больше закрывать сделок - перестань продавать! Хочешь быстрее завершать продажу - замедлись при построении её. Когда есть четкое и конкретное обозначение постулатов, сразу определение эффективности будет номинальным, а не по "ощущениям". Хотя рассуждений и философии также не нужно избегать. Мысли всегда связаны с внутренним анализом информации. Какая интересная отсылка к Шерлоку Холмсу....
1092104
28 ноября 2025
Наталья Громова
Как понять, что пора менять работу, даже если всё стабильно?
Иногда самое трудное решение в карьере — не уйти с токсичной работы, а признать, что пора двигаться дальше, даже если вокруг всё спокойно и «по-хорошему». Нет конфликтов, нет кризисов, нет провалов — но внутри появляется тихий, настойчивый сигнал: «Это больше не моё». В новой статье я разбираю пять честных признаков, что вы переросли своё место, даже если внешне всё выглядит идеально. Без клише, без мотивационных лозунгов — только реальные ситуации, которые я видела в работе с сотрудниками и руководителями, и те самые внутренние «гудки», которые ...
1105401
28 ноября 2025
Уварова Елена
Свадебный переполох в бизнесе, или как HR-у пережить слияние и всех спасти
Слияние и поглощение компаний на бумаге выглядят логично: синергия, оптимизация, захват рынка. А на практике до 70% сделок проваливаются или не достигают поставленных целей. И причина чаще всего в людях. Когда встречаются две разные культуры, начинаются паника, слухи и саботаж. В этот момент HR-специалист из кадровика превращается в кризис-менеджера, психолога и главного архитектора будущего компании. Эта статья – пошаговый план действий для HR, оказавшегося в эпицентре корпоративного «свадебного переполоха»....
1175102
Показано 1171-1185 из 12219 заявок
79808182...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10834 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11129 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2237 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.