Поиск HR-клуб

Показано материалов 11482

cортировать по

17 июля 2025

Пётр Коробицын

Таскмаскинг как симптом микроменеджмента

В прошлой статье мы с вами разобрали микроменеджмент и пришли к выводу - эффективным этот метод управления не назвать. В этой части поговорим об одном из главных побочных эффектов и симптомов микроменеджмента - таскмаскинге. Таскмаскинг - создание впечатления бурной деятельности. Происходит это, когда руководитель не может не вмешиваться в каждую задачу своих сотрудников, а у сотрудников этих задач не так уж и много, чтобы каждую минуту быть чем-то занятыми.

74801

17 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как создать анкеты для строительных вакансий, которые будут заинтересовывать только подходящих кандидатов

Подбор персонала для строительных вакансий всегда связан с большими требованиями к квалификации, опыту и готовности работать в специфических условиях. Создание эффективных анкет для таких вакансий — это важный шаг для того, чтобы изначально привлекать подходящих кандидатов и избежать ненужных откликов. Если анкета не будет чётко структурирована и содержать всю необходимую информацию, это может привести к большому количеству неподходящих кандидатов, что замедлит процесс подбора и увеличит его стоимость. 📌 В этой статье мы разберём, как правильно структурировать анкеты для строительных...

104501

17 июля 2025

Мария Лунина

Почему найм всегда лучше бизнеса

Мы живём в эпоху, когда слово «найм» стало ругательным. Быть сотрудником — якобы про отсутствие амбиций. Оклады — «цепи для бедных». А «настоящий успех» — это свой бизнес, стартап, да хоть фриланс-воркшоп в Бали. Как карьерный консультант и HR-директор, который видел сотни кейсов с двух сторон — я скажу неприятное для фанатов свободы: Для большинства людей — найм лучше. Безопаснее. Стабильнее. Предсказуемее. Выгоднее в долгую.

94902

17 июля 2025

Наталья Громова

Современные методы оценки кулинарных навыков кандидатов на должность шеф-повара

Как оценить, действительно ли кандидат на должность шеф-повара способен управлять кухней, создавать авторские блюда и вдохновлять команду? В этой статье разбираем современные методы оценки кулинарных и управленческих навыков: от кулинарных кастингов и пробных смен до ситуационных интервью и анализа лидерских качеств. Практические инструменты помогут избежать ошибок найма и выбрать того, кто станет опорой вашей кухни и двигателем развития ресторана.

95500

17 июля 2025

Наталья Громова

Проблемы и решения при найме медицинского персонала в условиях дефицита кадров

Дефицит медицинских кадров — острая проблема, с которой сталкиваются как частные клиники, так и государственные учреждения. Как привлекать врачей и медсестёр в условиях высокой конкуренции и ограниченного выбора? В статье рассмотрены ключевые трудности при найме медперсонала и даны практические решения: от расширения каналов поиска и оптимизации требований до адаптации новых сотрудников и развития внутреннего резерва. Полезно для руководителей, HR и администраторов в здравоохранении.

99700

16 июля 2025

Светлана Софиева

"Это точно не про меня (или наоборот — про меня!)" - игра на сближение коллег

Кажется, мы знаем своих коллег: кто что делает, когда уходит на обед и какие мемы шлёт в чат. Но что, если под всей этой рабочей рутиной скрываются неожиданные истории, мечты и характеры? Давайте это проверим. Предлагаю сыграть в игру, которая поможет взглянуть друг на друга по-новому — не через призму должностей и задач, а через призму личностей. Эта игра — отличный повод посмеяться, удивиться, узнать, с кем у вас общее чувство юмора, а кто — тайный поэт или любитель экстрима.Можно играть командой в офисе, на зуме или в телеграм-чате. А ещё она прекрасно помогает "разморозить"...

694170

16 июля 2025

Мария Лунина

Как вы определяете границу между «адаптацией к культуре компании» и сломом личности под корп. стандарт

Объясню, почему спрашиваю. На страт. сессиях постоянно слышу фразу: «Нам нужны люди, которые впишутся в нашу культуру». И на поверхности это звучит разумно: единые ценности, общее понимание процессов, минимизация конфликтов. Но на практике под этим иногда прячется очень тонкий и, на мой взгляд, опасный момент: желание подогнать всех под один паттерн мышления и поведения, исключить «неудобные» взгляды, задавить спорных, но сильных специалистов.

731618

16 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не просто ищет работу, а действительно заинтересован в вакансии?

Вопросы, которые помогут оценить истинный интерес кандидата Один из самых распространённых вопросов, с которым сталкиваются рекрутеры и HR, — как понять, что кандидат не просто ищет работу ради поиска, а действительно заинтересован в конкретной вакансии. Часто бывает так, что кандидаты на собеседовании кажутся мотивированными, но после нескольких встреч они либо теряют интерес, либо не проявляют активности. Как же точно оценить истинный интерес кандидата и понять, что он готов не просто работать, а стать частью вашей команды? В этой статье мы разберём вопросы, которые помогут вам выявить...

80700

16 июля 2025

Мария Лунина

Как повысить эффективность адаптации новичка без лишней бюрократии и Google-дисков

Проблема, знакомая каждому HR: человек вышел на работу — и начинает теряться. Первые дни он не знает, к кому обратиться, где нужный документ, кто за что отвечает и как в целом здесь «принято». А потом проходит неделя-другая — и вы слышите: «У меня не было нормального онбординга», «я не понял, что от меня ждут» или просто видите, как человек… сдувается. И вроде бы адаптация прописана, в онбординг-доках всё есть. Но в реальности — документы лежат на Google-диске, ссылки теряются, у руководителя нет времени всё объяснить, а у новичка —...

62200

16 июля 2025

Александра Смагина

Бренд работодателя в кризис: как сохранить привлекательность компании на рынке труда

Дефицит кадров в России сейчас на уровне 1,5 млн человек. По прогнозам, проблема нехватки сотрудников будет сохранять актуальность в ближайшие годы и, более того, иметь тенденцию к росту. Что делать компаниям в такой ситуации? Бороться — за действующих и новых ценных и талантливых специалистов всеми доступными средствами, и, конечно, следить за своей репутацией. Соискатели обращают внимание на имидж компании, как работодателя, и этот аспект играет важную роль при принятии решения, на чей оффер откликнуться. Бренд работодателя — это уже не просто вопрос престижа, а необходимость, продиктованная...

789182

16 июля 2025

Екатерина Новикова

Как описать процессы в компании, если их пока нет?

Представьте: вы приходите на работу, и всё вокруг кажется хаотичным. Сотрудники выполняют задачи по-разному, новички теряются, а ключевые люди уходят, забирая с собой бесценные знания. Знакомо? Если в вашей компании ещё нет описанных процессов, самое время начать их создавать. 🎯 Почему описание процессов — это инвестиция в будущее?Прежде чем погружаться в детали, давайте ответим на главный вопрос: а стоит ли вообще тратить время на описание процессов?

99002

16 июля 2025

Пётр Коробицын

Авиасейлс: отсутствие согласования это хорошо?

Думаю, сейчас все, кто сидят в интернете знают о компании по поиску дешевых авиабилетов, даже если последние лет 5 не выезжали никуда. Авиасейлс действительно проник в голову каждого пользователя, и вы хотя бы раз натыкались на их комментарии в постах или интеграцию в любимом видеоблоге. Как им это удалось? На примере их кейса и подхода к организации в отделе маркетинга в этом материале разберемся почему в творческих отделах иногда полезно упразднить этап согласования.

74301

16 июля 2025

Мария Лунина

Как учиться за счёт работодателя?

Можно ли пойти учиться за счёт компании? Многие думают, что нет. Что это привилегия топов, ИТ-специалистов или компаний с «белыми» мечтами. Что обучение — личная зона ответственности. Что просить — неловко, а вдруг сочтут некомпетентным или сочтут, что вы собираетесь сбежать в другую фирму с новыми знаниями. А теперь факт: по моей практике более 60% работодателей готовы оплачивать обучение, если это грамотно обосновано. Вопрос в другом — как именно вы это подадите. И эта статья — о том, как не упустить шанс расти за чужой счёт.

76302

16 июля 2025

Алексеева Галина

Фасилитация в корпоративном обучении: как разговоры реально работают на результат

Сегодня корпоративное обучение — это уже не просто очередная «галочка» для отдела кадров. Всё меняется так быстро: новые задачи, новые клиенты, технологии — хочешь не хочешь, а надо не отставать. В таких условиях одной только теорией не обойдёшься. Обучение становится настоящим способом держать команду в тонусе, чтобы каждый сотрудник не просто знал, что делать, а умел быстро перестраиваться и работать вместе с другими.

73583

16 июля 2025

Наталья Громова

Ключевые компетенции при подборе профессиональных поваров

От того, кто стоит у плиты, зависит не только вкус блюд, но и репутация ресторана. Как распознать настоящего профессионала среди сотен соискателей? В статье рассказываем, какие ключевые компетенции стоит учитывать при подборе поваров: от кулинарных навыков и стрессоустойчивости до умения работать в команде и соблюдать стандарты. Практические советы помогут выстроить эффективную систему оценки и выбрать сотрудников, которые действительно станут опорой кухни.

79500

Показано 1171-1185 из 11482 заявок

79808182...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415