Поиск HR-клуб

Показано материалов 11482

cортировать по

21 июля 2025

Наталья Громова

Технологии и инструменты в процессе подбора персонала для ресторанного бизнеса

Эффективный подбор персонала — ключ к успеху в ресторанном бизнесе. В условиях высокой текучести и кадрового дефицита на помощь приходят современные технологии. В этой статье вы узнаете, как использовать ATS-системы, Telegram-ботов, видеоинтервью и цифровую адаптацию для ускорения найма, снижения ошибок и повышения качества команды. Делимся практическими инструментами, которые уже работают в HoReCa и помогают ресторанам находить лучших сотрудников быстрее и точнее.

88800

18 июля 2025

Пётр Коробицын

«Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда — как быстрые итерации побеждают

Недавно мне попалась на глаза интересная книга «Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда. Я считаю для всех, особенно в IT проектах нужно попробовать внедрить этот метод. Scrum – решение нивелирующее недостатки поэтапного управления проектами: не слаженная работа, невыполнение планов к дедлайну, дублирование задач внутри подразделений и т. д.

49200

18 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как работать с кандидатом, который заявляет, что не хочет работать в крупной компании?

Как узнать реальные причины и правильно скорректировать требования В процессе подбора часто можно столкнуться с кандидатами, которые изначально заявляют, что не готовы работать в крупной компании. Это может быть связано с различными факторами, такими как страх перед масштабами или неопределённостью, нежелание работать в строгих рамках корпоративной культуры или недостаток опыта работы в крупных структурах. Для того чтобы разобраться, что именно стоит за таким заявлением, и понять, как скорректировать требования, важно задать правильные вопросы и провести чёткую беседу, выявив истинные мотивы кандидата....

69600

18 июля 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: "Кодекс корпоративной культуры"

В 2025 году корпоративная культура перестала быть абстрактным понятием вроде "уютной атмосферы" или "командного духа". Сильная, чётко оформленная культура стала конкурентным преимуществом в борьбе за лучших кандидатов, фактором удержания и основой для адаптации под новые вызовы (удалёнка, цифровизация, рост требований к устойчивому развитию). Компании, которые умеют формулировать и доносить свою культуру, выигрывают: они притягивают людей с близкими ценностями, уменьшают внутренние конфликты и ускоряют процессы изменений. Именно поэтому шаблон Кодекса корпоративной культуры сегодня — не просто...

91931

18 июля 2025

Екатерина Новикова

Как понять, что вакансия — “та самая”, а не очередной тупик?

Представьте ситуацию: вы провели десятки собеседований, потратили время на проверку рекомендаций и наконец-то нашли кандидата, который кажется идеальным. Но как быть уверенным, что предложенная вами вакансия — это действительно возможность для роста, а не очередной "тупик", где человек быстро разочаруется и уйдет? В этой статье мы разберём, как оценить вакансию с точки зрения её перспективности. Вы узнаете, какие вопросы задавать, какие признаки искать и как избежать ошибок при подборе. Мы также рассмотрим реальные примеры и исследования, чтобы помочь вам принимать более осознанные решения....

113602

18 июля 2025

Пётр Коробицын

Стресс интервью пережиток прошлого?

Добрый день, коллеги. Недавно на портале мне попалась статья о том, как проводить стресс-интервью. На секунду я окунулся в прошлое десятилетие, когда такой метод пользовался большей популярностью: многоэтапный отбор, высаживание целой комиссии, которая могла, не стесняясь общаться прямо при кандидате о нем же, и просто неудобные вопросы, которые на интервью обычно не подразумеваются. Я вспомнил почему меня озадачивал формат таких стресс-интервью. До сих пор на ХХ.ру в требованиях стрессоустойчивость стоит рядом с коммуникабельностью, а почему именно на этой позиции этот сотрудник обязан обладать...

70402

18 июля 2025

Алексеева Галина

Почему кандидаты, получая оффер, не выходят на работу: причины, решения и алгоритм действий

В рекрутменте всё чаще кандидаты, успешно прошедшие собеседования и получившие оффер, в последний момент передумывают выходить на работу. Если раньше такие случаи были редкостью, то сейчас это стало реальной проблемой для многих компаний. На конкурентном рынке труда важно не только найти подходящего сотрудника, но и убедиться, что он действительно присоединится к вашей команде. Почему же кандидаты отказываются после оффера? Как заметить тревожные сигналы заранее и что можно сделать, чтобы свести к минимуму такие риски? Разберём основные причины и решения, которые помогают повысить вероятность выхода...

1526103

18 июля 2025

Мария Лунина

Вы замужем? А дети есть? Когда планируете?

Зачем работодатели спрашивают эти бесящие вопросы — и как отвечать, чтобы пройти собеседование Если вы женщина и хоть раз были на собеседовании — вы это слышали. Причём не где-то в 90-х и не «в регионе». Это задают и в столичных офисах, и в международных компаниях, и на позициях от администратора до управленца. Кто-то спрашивает открыто. Кто-то «между делом». Кто-то под видом заботы: — «Мы просто должны планировать график.» — «У нас очень плотный сезон.» — «Мы хотим понимать ваши приоритеты.» Каждый раз это...

109601

18 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать анкеты для быстрого отбора кандидатов на вахтовую работу? Как оптимизировать анкеты?

Работа в вахтовом режиме — это особый вид трудовой деятельности, который требует от сотрудников специфической подготовки, а также готовности к длительному пребыванию в условиях удалённых объектов. Поэтому важно, чтобы анкета для кандидатов, претендующих на такие вакансии, сразу включала все ключевые аспекты, которые помогут быстро и эффективно оценить их готовность к подобной работе. От правильно составленной анкеты зависит не только скорость подбора, но и качество работников, что особенно важно для вахтовых работ, где квалификация и мотивация персонала имеют решающее значение. 📌...

105701

18 июля 2025

Наталья Громова

Эффективные методы отбора продавцов: как найти лучших специалистов

Найти действительно сильного продавца — задача непростая: важно оценить не только опыт, но и умение работать с возражениями, ориентироваться на результат и выстраивать доверие с клиентом. В статье подробно разбираем эффективные методы отбора: поведенческое интервью, ролевые игры, оценочные тесты, пробные смены и проверку мотивации. Практические советы помогут нанимать тех, кто действительно продаёт, а не просто красиво говорит.

88500

18 июля 2025

Наталья Громова

Особенности найма опытных поваров: советы и рекомендации

Найти по-настоящему опытного повара — задача не из лёгких: важно не просто оценить навыки, но и понять мотивацию, характер, готовность к работе в команде. В этой статье делимся практическими советами, как не ошибиться в найме: где искать профессионалов, как организовать пробную смену, на что обратить внимание в интервью и почему репутация играет решающую роль. Читайте, чтобы выстроить сильную и стабильную кухню с первого шага.

88700

17 июля 2025

Солонарь Анна

Почему важно знать свои сильные стороны?

Затронем тему "настройки" на свои сильные стороны. Почему это так важно знать и развивать в себе?А также - чем чревато не использование своих сильных сторон.Разберем историю и факт работы руководителя, который пытается "попасть в образ", а не проявлять свои сильные стороны. Не смотря на наличие всех инструментов для грамотного управления, незнание своих природных талантов тянет человека к "образу правильного руководителя", а не к результативным действиям.

59701

17 июля 2025

Пётр Коробицын

Как укротить строптивого сотрудника

Знакомая всем моим коллегам HR-менеджерам и руководителям ситуация: ваш сотрудник категорически не приятный в общении человек, но крайне эффективный специалист. И дилемма здесь понятна. Уволить - не вариант, оставить все на самотек - тоже. Но как в таком случае найти к нему подход, учесть при этом дискомфорт его коллег и не забыть про интересы бизнеса? Разберемся в этом материале

46600

17 июля 2025

Светлана Войтенко

Как HR помог бизнесу сэкономить миллионы: кейс оценки управленческой команды

Собственник планировал масштабировать бизнес и вложиться в запуск нового направления, но благодаря HR-инициативе провёл диагностику команды. Результаты выявили критические разрывы: отсутствие согласованных целей, неэффективное взаимодействие и несоответствие управленческих компетенций задачам роста. Вместо запуска — пересборка системы управления и экономия ресурсов. Рассказываю, как HR стал стратегическим партнёром.

18932

17 июля 2025

Екатерина Новикова

Что важно спрашивать у руководителей на собеседовании: 7 must-have вопросов

Представьте ситуацию: вы проводите собеседование с кандидатом на руководящую позицию. Резюме впечатляет: опыт работы, достижения, рекомендации — всё на высшем уровне. Но как понять, действительно ли этот человек способен вести за собой команду? Как оценить его лидерские качества и управленческий потенциал? Ответ прост: правильные вопросы. В этой статье мы разберём 7 ключевых вопросов, которые помогут вам глубже понять кандидата, а также поделимся реальными примерами и исследованиями. Вы узнаете, как эти вопросы работают на практике и почему они так важны. Готовы научиться выявлять настоящих...

203822

Показано 1156-1170 из 11482 заявок

78798081...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415