Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

16 июня 2025, 11:17

Мария Лунина

Шаблон документа: «Чек-лист адаптации нового сотрудника (онбординг 2025)»

Почему именно такой документ актуален в 2025 году? Сегодня, в 2025 году, рынок труда кардинально изменился. Компании столкнулись с новыми вызовами: рост удаленной работы, высокая конкуренция за таланты, изменившиеся ожидания сотрудников по условиям труда и корпоративной культуре. В таких условиях эффективный онбординг становится ключевым элементом удержания сотрудников и повышения их производительности. Качественная адаптация помогает сократить текучесть кадров, снизить затраты на повторный подбор и обучение сотрудников, а также повысить уровень их мотивации и вовлеченности уже с первых дней р...

244311

16 июня 2025, 09:37

Анна Долматова

Вас пригласили на внедрение изменений, но передумали

Коллеги, ситуация - небольшая, но уже уверенно стоящая на ногах компания, решается на изменения - выделяем в отдельное подразделение функцию, например, Закупки.Находим эксперта, кто пропишет процесс, определит новые роли, ответственность, обязанности, кто научит этому процессу, поможет внедрить изменения.Но проект закрывают, как только все готово к его внедрению.

225212

16 июня 2025, 09:33

Зотова Юлия

Вольница с премиями закончилась? Новые правила премирования с 1 сентября

07 июня 2025 года принят Федеральный закон № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который особенно интересен в части регулирования премий (ст. 135 ТК РФ). С 1 сентября поправки вступят в силу. Суть поправок: 1) При описании систем премирования в локальных актах необходимо будет прописывать: • виды премий • размеры премий• сроки премирования• основания и условия выплаты премий работникам.2) При определении оснований и условий премирования необходимо устанавливать их связь с: • качеством работы, • эффективностью работы работника,•...

737211

16 июня 2025, 07:38

Никита Шухоров

Почему у вас нет времени на жизнь (и как это меняется с ассистентом)

Вы просыпаетесь уже уставшими. Ставите кофе — и одновременно отвечаете в мессенджере, листаете почту, вспоминаете, кому обещали перезвонить. Открываете календарь — там 7 встреч, 12 задач, ни одного окна. По дороге на встречу звонят: «А где реквизиты?», «Вы не забыли про дедлайн?», «Уточните, пожалуйста, адрес доставки». Вы кидаете сообщения на бегу. Параллельно звоните в поликлинику. Параллельно думаете, как успеть в магазин. Работа, быт, дети, документы, оплата счетов, организация поездки, возврат товара, монтаж видео, согласование деталей с подрядчиком,...

17401

16 июня 2025, 07:29

Екатерина Ягубова

Как создать команду, способную готовить на три звезды Мишлен? (И это не про ресторанный бизнес)

На дворе кадровый голод? Нет нормальных кандидатов? Они не хотят работать? Кому знакомо? А если я скажу, что вы просто не умеете их ГОТОВИТЬ …привлекать и удерживать? А что если вы хотите нанять команду, способную готовить на три звезды Мишлен, а сами являетесь заводской столовой? Давайте разбираться, как не стать заводской столовой и почему на самом деле кандидаты не хотят работать

12201

16 июня 2025, 07:11

Пётр Коробицын

Как неправильная оценка должностей может повлиять на бизнес?

Этап оценки должностей в грейдинге является одним из основных в данном процессе. В данном материале я освещу, как ошибки в оценке должностей могут повлиять на бизнес, и к кому стоит обратиться за помощью, чтобы их не совершить или нивелировать последствия. Как можно быть уверенным в том, что должности оценены верно? Должности оценены верно прежде всего благодаря тому, что на каждом из этапов проекта все действия совершены корректно и правильно.

259421

16 июня 2025, 06:59

Наталья Громова

Как организовать в компании непрерывный карьерный рост в должностях для сотрудников?

Карьерный рост — один из главных факторов удержания талантливых сотрудников и формирования сильной команды. Но как организовать в компании по-настоящему непрерывную и прозрачную систему продвижения в должностях? В этой статье вы узнаете, как выстроить карьерные маршруты, оценивать потенциал сотрудников, формировать кадровый резерв и поощрять развитие через обучение, проекты и внутренние конкурсы. Материал будет полезен HR-специалистам, управленцам и собственникам бизнеса, стремящимся вырастить лидеров внутри своей организации и снизить зависимость от внешнего рынка труда.

102011

16 июня 2025, 06:55

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как предотвратить срыв задачи из-за проблем с жильём для кандидата

Когда мы говорим о подборе персонала для строительных и монтажных работ, одной из главных составляющих, влияющих на успешный выезд кандидата, становится жильё. Строительные объекты, особенно вахтовым методом, часто находятся вдали от населённых пунктов, и поэтому проблемы с размещением могут значительно задерживать или даже полностью срывать выезд. 📌 Проблемы с жильём — это не просто неудобства для кандидатов. Это — основной фактор срыва задачи. Даже если кандидат готов работать, но по каким-то причинам не может добраться на объект из-за неудовлетворительных условий проживания,...

102101

11 июня 2025, 19:01

Илья Валерьевич

Какие методы управления изменениями и приживаемости новых инструментов эффективны?

В рамках проведения масшабных трансформаций по развитию бизнес системы предприятия, в том числе и цифровых трансформаций компании, все чаще сталкиваются с непринятием новой культуры, разрабатывают и совершенствуют подходы развития приживаемости новых инструментов. Оптимизируют системы мотивации и оценки персонала. Рационализируют культурные ценности и стандартные практики руководителей. И действительно- нет предела совершенству...

19619

11 июня 2025, 11:26

Мария Лунина

Хорошие кандидаты не доходят до оффера: что делать, если воронка найма "протекает"?

Если вы HR, и вам кажется, что “хороших людей просто нет” — этот текст для вас. Если вы соискатель и устали слышать “мы вам перезвоним” — он тоже для вас. В 2025 году кадровый голод ощущается острее, чем когда-либо. При этом десятки профессионалов продолжают сидеть без работы, а работодатели — неделями искать “идеального”. Где затык? Спойлер: чаще всего — в воронке подбора.

74410

11 июня 2025, 11:22

Корнилова Анастасия

Самый богатый человек в Вавилоне

Самый богатый человек в Вавилоне»– это классическая книга о финансовой мудрости, написанная Джорджем С. Клейсоном в 1926 году. Она излагает принципы управления деньгами через притчи Древнего Вавилона. Главный урок:Богатство строится не на больших доходах, а на мудром управлении финансами. Даже скромные, но регулярные сбережения и разумные инвестиции со временем приводят к процветанию. Книга написана простым языком и остается актуальной спустя почти 100 лет. Рекомендуется всем, кто хочет улучшить своё финансовое положение.

11 июня 2025, 11:15

Кузнецова Вероника

Нейросети в HR: как создавать цепляющие вакансии и фото для привлечения топ-кандидатов

Вы устали от низкого отклика на вакансии и шаблонных HR-решений? Пора переходить на новый уровень! Узнайте, как нейросети могут генерировать продающие изображения, писать цепляющие тексты вакансий и даже создавать видео-приветствия от рекрутеров. Мы разберем реальные кейсы, когда использование AI увеличивало отклики на 40-50%, и дадим пошаговые инструкции, как внедрить эти технологии уже сегодня. Никакой сложной технической подготовки – только рабочие инструменты, которые сделают ваш HR-маркетинг в разу эффективнее.

11 июня 2025, 11:14

Пётр Коробицын

Как выбрать лучший оффер?

Я надеюсь, вы тот самый кандидат, который выбирает лучший офер из всех предложенных. Но если нет - в этом материале пойдет речь о том, как фильтровать оферы, которые у вас на руках. Идея родилась просто: недавно закончили работу с клиенткой, которая получила сразу 4 офера. Перед ней встал вопрос - как выбрать лучший, чтобы потом не кусать себе ногти? В этом материале расскажу про ряд параметров, на которые надо обращать внимание.

11 июня 2025, 07:33

Имаева Александра

Что делать кандидату после отказа работодателя?

Грустить Проклинать всех и вся Злиться Обвинять рекрутера Заниматься самобичеванием Это все не наши методы, раз вы сейчас на этом сайте 😉. Мы - про позитив и рациональную работу в духе - "что я могу исправить, чтобы в следующий раз получить оффер"? Еще можно запросить обратную связь. Особенно, если отказ пришел после финального собеседования с собственниками, например.

11 июня 2025, 07:15

Пётр Коробицын

Роль автоматизации и цифровизации при внедрении грейдинга должностей

Грейдинг, как и любой другой процесс, включает в себя определенные этапы, операции и задачи. При регулярном повторении этих задач возникает потребность и желание некоторые из этих задач оптимизировать и сделать так, чтобы они происходили быстрее и с высокой точностью. Для этого часто используется автоматизация процессов.

72812

Показано 1156-1170 из 11211 заявок

78798081...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477