Упражнение-разминка для тренинга "33"

Ну и еще одна любимая разминка для тренинга для начала работы после обеда. Я ее часто проводила в своих тренингах. Разминка называется "33".
Упражнение послеобеденное, потому что оно не предполагает телодвижений, задействуются только руки и мозг))
Упражнение достаточно простое, но быстро помогает вернуться к рабочему настрою!

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Участники могут сидеть в кругу или могут стоять в кругу, это не важно, важно то, что они будут делать.

 Вы объясняете им, что надо сделать: «И так, сейчас наша общая задача досчитать до тридцати трех. Считать мы будем по порядку номеров, то есть каждый человек по часовой стрелке называет только одну цифру. Вроде бы все просто, но есть небольшое усложнение на внимательность. Те из вас кому достается "три", число, делящееся на три или число, содержащее три, должны молча хлопнуть в ладоши. Если воспроизвести звук этого упражнения, то это будет примерно так: "Раз! Два! Хлопок! Четыре! Пять! Хлопок! Семь! Восемь! и т.д.» 

Самое интересное, что участники быстро досчитываеют до девяти, а дальше начинаются проблемы с таблицей умножения. Какие числа делятся на три, вспоминают не все. Как только кто-то совершает ошибку, например: Произносит «Три!» и делает Хлопок.  

Вы останавливаете игру и начинаете заново с того участника, который ошибся. Вы начинаете заново столько раз, сколько раз участники ошибаются.

 Обычно пик наступает где-то на восемнадцати, дальше после двадцати участники вовлекаются и довольно быстро начинают ориентироваться. И совершенной неожиданностью для них становится, когда они досчитывают до тридцати! Потому что вместо тридцати Хлопок!, потом Хлопок! (31), потом Хлопок! (32), потом Хлопок! (33).

И на этом можно закончить упражнение / разминку для тренинга

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Анастасия Гузенко
Очень важно в рабочем ритме уметь "встряхнуться".
2017-10-17 08:47 0
Дмитрий Димитриев
Упражнение впервые описано в голландском сборнике упражнений для тренингов в 1967 году. И по сей день актуально :)
2017-10-16 19:59 0
Анна
Да, я тоже что-то похожее припоминаю из программ, где сама была участницей. Спасибо за полезную разминку для тренинга!
2016-11-01 12:58 0
Светлана
Я слышала про аналогичное упражнение seven-up, но это даже интересней!
2016-09-13 23:04 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор статей Спецзаказы
Автор 74 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
197 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.