Упражнение для аудитории "Кто я?"

Коллеги, добрый день!
Данное упражнение я использовала для тренировки задавания вопросов одного типа (закрытые, открытые и альтернативные вопросы). 
Удивительный и очень полезный инструмент «вопросы» всякий раз рождает множество творческих идей, как его подать участникам!
Оптимальное количество участников 10 чел.
Надеюсь, Вам понравится упражнение.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Данное упражнение можно использовать в двух вариантах: 

В первом варианте, для того чтобы показать эффективность/неэффестивность разных типоввопросов, вам понадобится комплект ролей. Роли – это герои общеизвестных мультфильмов, сказок, фильмов. Каждую роль нужно написать на отдельном листе крупными буквами. Всего нужно ролей столько, сколько участников в вашем тренинге. 

Посадите участников в круг, прикрепите листы с надписями на спину каждому участнику.  

Задача участникам: за меньшее количество вопросов узнать имя персонажа, скрытого у него за спиной. Для этого он может обратиться к каждому участнику тренинга и задать ему три вопроса. Повторно обращаться к одному и тому же участнику нельзя. Запрещается задавать вопрос "Кто у меня за спиной" и их аналоги. Как только участник узнал своего персонажа, он садится на свой стул. Тренер отмечает первых трех выполнивших упражнение. 

По команде тренера все участники встают и начинают задавать вопросы одновременно. Упражнение проходит эмоционально, шумно! 

Когда все роли разгаданы и все участники сели на свои места, тренер задает вопрос: Что помогло достичь результата? В ходе обсуждения выясняется, что быстрее достигли результата те, кто задавал открытые вопросы (Например такие: как бы ты мог описать моего героя?). Тренер подводит итог обсуждению: открытые вопросы дают наибольшую информацию. А дальше в тренинге можно переходить к изучению видов вопросов. 

Во втором варианте это же упражнение можно использовать для отработки умения задавать тот или иной (но лишь один) вид вопросов. Например, вам нужно отработать задавание лишь альтернативных вопросов. Вы можете провести в одном модуле немного модифицированный вариант этого же упражнения.

 Для этого вам понадобится другой комплект ролей. Предварительная процедура та же – крепим на спину листы с ролью, участники в это время сидят лицом в круг. Само упражнение тоже проходит сидя. Первый участник выходит в центр круга, поворачивается так, чтобы показать надпись на своей спине всей группе и после этого начинает задавать только альтернативные вопросы. 

Например: я сказочный персонаж или герой мультфильма? Я мужского пола или женского?

 Тренеру важно следить, чтобы участник спрашивал, используя структуру альтернативных вопросов. Таким образом, и происходит отработка.

 

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Дмитрий, я практиковала "продукт" для продавцов, которые уже работают в компании и реально знают продукт, а эту версию часто использовала для новичков.
2017-10-17 08:45 0
Дмитрий Димитриев
Есть более деловая версия упражнения, когда каждому участнику наклеивают не его наименование, а потребность или продукт, который он продает, если это тренинг или ассессмент для продавцов.
На тренинге для руководителей можно наклеивать, например, стиль лидерства. И по реакциям "подчиненных" "руководитель" пытается его вычислить.
2017-10-16 23:21 0
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Благодарю, Андрей Николаевич, материалы из собственной практики.
2017-03-12 17:19 0
Андрей Николаевич
Анастасия, у вас интересные материалы.
2017-03-12 17:17 0
Светлана
супер
2016-11-10 13:31 0
Светлана
Интересное упражнение, нужно попробовать с продавцами на отработку вопросов.
2016-09-13 23:09 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор статей Спецзаказы
Автор 74 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
238 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.