Ни для кого не секрет, что job-offer (джоб оффер) – это предложение работы, которое получает сотрудник перед своим официальным оформлением. Этот документ регламентирует отношения, возникающие между будущим работодателем и сотрудником. Он является своего рода залогом (гарантией) успешного трудового сотрудничества. Чаще всего job-offer готовится кандидату, который в настоящее время еще работает и чтобы он имел гарантии и подтверждение того,что после написания заявления об увольнении его возьмут в данную компанию.
Г-ну Корчагину Евгению
07.02.2017г., г. Москва
Уважаемый Евгений!
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании, и настоящим письмом подтверждаем свое намерение заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок.
Должность: Региональный менеджер по продажам, территория ЦФО.
Место трудоустройства: г.Рязань
Оклад: 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц (после налогообложения).
Премиальное вознаграждение:
Квартальный бонус- 1 оклад
Годовой бонус – 3 оклада
По итогам работы при условии выполнения плановых установленных ключевых показателей деятельности (KPI).
Социальный пакет:
- компенсация за питание (обеды) в корпоративной столовой;
- компенсация мобильной связи с установленным лимитом;
- компенсация ГСМ;
- программа страхования жизни от несчастных случаев с установленным лимитом.
График работы: 40-часовая рабочая неделя, с 09-00 до 18-00. Выходные дни: суббота и воскресенье.
Ежегодный отпуск: 28 календарных дней. Право на отпуск наступает спустя 6 (шесть) месяцев с начала непрерывной работы у работодателя.
Испытательный срок: 3 месяца.
Подчинение: директору по продажам новинок Корпорации
Прочие условия работы будут оговорены в Вашем трудовом договоре.
Мы будем рады видеть Вас в нашей команде и надеемся на долгое и плодотворное сотрудничество!
Дата начала работы: "_____" марта 2017г.
Операционный директор Корпорации Е.А.Грачева
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение