Настольные игры для бизнесменов. Способствуют ли они личностному росту? Помогают строить бизнес?

Бизнесмену всегда важно держать в фокусе внимания что происходит в данный момент, быть «здесь и сейчас». И на переговорах в особенности. Бывают ситуации, когда мы, увлекаясь процессом или эмоционально вкладываясь в разговор, упускаем из внимания важные вещи: невербалику, смену ролей, перехват инициативы в переговорах, манипулятивные техники оппонентов. Могут ли помочь в этом настольные игры?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как собраться и сконцентрировать свое внимание? Что нужно, чтобы быть включенным в беседу и не упустить контекст? Первое – понять, что это ваша зона развития. Второе -перед игрой-тренировкой ставить себе мини-цели. Третье – после игры для себя подвести итоги, что удалось, что можно было бы сделать лучше.

Играем с детьми и друзьями в настольную игру «Активити». Правила просты. Игроки команд по очереди показывают, рассказывают или рисуют слово или словосочетание. Оно представлено на выбранной карточке. Как правило игра проходит в веселой и непринужденной обстановке. То, что надо для тренировки. Кроме своего вклада в победу команды, необходимо фокусировать внимание на том, что происходит: какова работа в команде, например. Как поддерживали друг друга, когда начинали проигрывать, как себя вели члены этой команды, как менялась их невербалика? Можно оценить социальную смелость игроков, ведь не все могут показать «вереницу событий» или «лавку древностей» и при этом быть раскрепощенным и получать удовольствие; гибкость и скорость мышления, словарный запас, креативность участников. А вот глубину мышления в данной игре измерить невозможно. Но вернемся к сектору настольных бизнес-игр.

Каждая настольная игра может быть инструментом развития. Главное правильно расставить свои цели перед игрой. Но для этого необходимо предварительно знать свои зоны развития и при каждом удобном случае работать над ними. Это можно сделать самостоятельно или с помощью коуча. Если вы в компании приглашены на стратегическую игру (таких настольных бизнес-игр большое количество) - идеальный вариант потренировать себя не только в стратегическом мышлении. Как правило на стратегической игре участников объединяют в группы, есть жизненный цикл игры, описывается контекст ситуации. Но кроме результата в игре вы можете прокачивать и свои другие навыки. Понаблюдайте за собой. Это очень полезно. Если у вас проблема в том, что вы не слышите своих коллег, по крайне мере вам часто об этом говорят, присмотритесь и проанализируйте свое поведение через час-два в процессе игры. Сколько вопросов вы задали членам своей команды и какое количество ответов вас заинтересовало, вы стали их уточнять? Сколько чужих доводов вы услышали в процессе игры? Если вы супер-амбициозный менеджер, то в какой момент вы стали конкурировать внутри своей команды и как это помешало достичь результата? Если ваша команда проиграла, вы просто расстроились или стали обесценивать результат словами: «Да подумаешь, это все игра, в жизни все по-другому».

Другими словами, настольные бизнес-игры способствуют личностному развитию, если вы сами очень хотите развития и приложите к этому некоторые серьезные усилия.

Список игр - огромный. На сайтах по продаже настольных игр каталоги предлагают более ста вариантов. Ролевые, приключенческие, логические, стратегические и экономические. Это и известная всем Монополия, Дженга, когда из построеной башни надо вынимать по одному брусочки, Микадо, Манчкин. И конечно же "Мафия". Выбор за вами. Делу время, а потехе час. И не забудьте проанализировать его.