Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

24 июля 2025, 05:14

Ксения Курилкина

В чем ценность работы с карьерным консультантом?

За два десятилетия работы в сфере персонала - от рекрутера до HR директора - я провела интервью с тысячами кандидатов, и пришла к следующему наблюдению: значительная часть высококвалифицированных специалистов (по моим оценкам, около 80%) не реализуют свой потенциал на рынке труда по одной ключевой причине. И причина эта очень обидная:

64301

24 июля 2025, 05:13

Пётр Коробицын

Метрики успешности грейдинга должностей: что отслеживать после внедрения?

В данной статье мы обсудим такой важный аспект внедрения грейдинга должностей, как метрики проекта. Особое внимание уделим оценке успешности реализации такого проекта и метрикам, которые позволяют отслеживать эффективность грейдинга после его внедрения, потому что именно фактор успешности имеет большое значение после внедрения любой инновации.

97711

24 июля 2025, 05:12

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно распределять вакансии между рекрутерами для оптимизации процесса подбора?

Правильное распределение вакансий между рекрутерами — это ключ к эффективному и быстрому подбору персонала. В больших кадровых агентствах или компаниях с множеством открытых позиций процесс распределения может стать настоящим вызовом. Без грамотной организации работы можно столкнуться с перегрузкой отдельных рекрутеров, затягиванием сроков подбора и ухудшением качества обслуживания клиентов. Чтобы этого избежать, важно выстроить чёткую систему распределения задач между рекрутерами, что поможет повысить производительность и уменьшить вероятность ошибок. 📌 В этой статье мы рассмотрим,...

129101

24 июля 2025, 05:09

Мария Лунина

Почему вы можете быть гением в одной компании и неудачником в другой

В этой статье разберём одну из самых недооценённых тем карьеры: почему в одной компании вас носят на руках и зовут «ключевым игроком», а в другой — вы едва дотягиваете до плана, раздражаете команду и чувствуете себя дилетантом. Это не банальная история про «плохой коллектив» или «неподходящий руководитель». Это о том, как понять свои настоящие сильные стороны, научиться их «упаковывать» и выбирать ту среду, где они раскрываются на максимум. Дочитайте до конца — разберём реальные причины таких провалов, примеры из практики и то, как...

90912

24 июля 2025, 05:06

Наталья Громова

Нетрадиционные трудовые модели (гибкий график, частичная занятость) как решение кадрового дефицита

В условиях растущего кадрового дефицита компании всё чаще обращаются к нетрадиционным формам занятости. Гибкий график, частичная занятость, проектная работа и удалёнка — не просто временные меры, а эффективные инструменты привлечения и удержания персонала. В этой статье разбираем, почему классическая модель "5/2 с 9 до 18" устарела, какие преимущества дают гибкие форматы, и как грамотно внедрить их в работу компании, чтобы получить максимум выгоды и минимум рисков.

65300

24 июля 2025, 05:05

Наталья Громова

Стратегии мотивации и адаптации новых продавцов в торговой сфере

Как удержать нового продавца и помочь ему быстро выйти на результат? В торговой сфере первые недели работы критически важны: именно в этот период формируется мотивация, уверенность и привязанность к компании. В статье разбираем ключевые стратегии адаптации — от наставничества и пошаговых программ до быстрого погружения в практику. Рассказываем, как выстроить мотивационную систему, которая работает: прозрачные KPI, первые победы, нематериальные стимулы и роль руководителя в удержании персонала.

87800

23 июля 2025, 17:02

Ирина Киселева

Выгорание сотрудников — зеркало системных сбоев

Что важно пересмотреть HR-практикам прямо сейчас В последние годы мы — HR-директора, People Partners, L&D и HRBP — чаще слышим слова «выгорание», «эмоциональное истощение», «нет ресурса». И речь уже не о точечных случаях, а о массовом, устойчивом явлении. По данным Gallup, 76% сотрудников хотя бы раз сталкивались с выгоранием, а 28% — ощущают его регулярно. Исследование Deloitte показало, что 64% сотрудников покидают компании из-за эмоционального истощения. В последнее время ситуация усугубилась: границы между работой и личным временем стёрлись,...

9002

23 июля 2025, 16:55

Екатерина Новикова

Мотивация без бюджета: 7 работающих способов, которые ничего не стоят

Представьте ситуацию: ваша компания переживает сложный период. Бюджет на мотивацию сотрудников ограничен, а мораль команды падает. Что делать? Ответ прост: мотивировать можно и без денег. Главное — знать, как это сделать правильно.В этой статье мы разберём 7 проверенных способов, которые помогут вам поддерживать вовлечённость и мотивацию сотрудников, даже если финансовые ресурсы ограничены. Вы узнаете, как использовать признание, доверие и другие инструменты, чтобы создать атмосферу, в которой люди будут хотеть работать лучше.Готовы научиться мотивировать без бюджета? Поехали!

119301

23 июля 2025, 16:47

Алексеева Галина

Стратегическая сессия: бизнес на стыке инсайтов и решений. Почему это нужно каждому, кто хочет расти

Что отличает компании, которым удаётся вырываться вперёд на рынке, от тех, кто вечно «зависает» на плато или теряет темп? Дело не только в продуктах, маркетинге и денежных вливаниях. Самый главный ресурс роста — это честное, коллективное и структурированное обсуждение: где мы находимся и куда двигаемся? Этот подход чаще всего живёт на стратегических сессиях ― командных встречах, где рождаются идеи, практические ответы и решения. Настоящая «точка роста» для бизнеса появляется не тогда, когда уставшая команда под лозунгом «давайте увеличим продажи»...

824101

23 июля 2025, 16:45

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро организовать замену кандидата, если он не оправдал ожиданий на объекте

Не всегда кандидат, который выглядит подходящим на собеседовании, оправдывает ожидания на объекте. Работая на строительных или промышленных объектах, сотрудник может столкнуться с различными трудностями, которые выявляются только после начала выполнения обязанностей. Это может быть связано с неподходящими навыками, неудовлетворительной работой в команде, низким качеством выполнения задач или неподготовленностью к специфическим условиям работы. В таких ситуациях важно действовать оперативно, чтобы минимизировать негативное влияние на проект, не нарушить сроки и быстро найти подходящую замену. Как...

92201

23 июля 2025, 16:40

Наталья Громова

Особенности подбора торговых представителей для розничных и оптовых компаний

Как найти «своего» торгового представителя и не ошибиться с выбором? Подбор сотрудников для розничных и оптовых продаж требует разного подхода: отличаются задачи, формат общения с клиентами, навыки и даже тип личности кандидата. В этой статье разбираем ключевые различия, на что обратить внимание при отборе, какие ошибки часто совершают работодатели и как выстроить эффективную стратегию найма, которая приведёт к росту продаж и стабильности клиентской базы.

81800

22 июля 2025, 16:43

Виталий Новиков

Влияние позитива на атмосферу и как его внедрить в компании

В одном консалтинговом проекте по развитию продаж я заметил, что помимо отсутствия базовых инструментов в компании гнетущая атмосфера. Я заинтересовался и начал эту атмосферу наполнять позитивом. Оказалось, что в этой сфере есть даже фундаментальные основы. Но все равно, многое опирается на практику. Тема почти шаманская. Практики такой немного. Поэтому у меня к вам вопрос: а как вы внедряете позитив в компаниях или подразделениях?

623417

22 июля 2025, 08:58

Андрей Ващенко

В Москве нужна клиника для восстановления желания ходить на работу?

Перечень услуг людям, у которых есть деньги, но нет мотивации все расширяется. В Китае появилась клиника для тех, кто не хочет идти на свою работу, потому что чувствует, что она бессмысленна.Там обещают бороться с тревожностью, демотивацией и вернуть Вам интерес к творческому созидательному труду. Скажите, а в Москве будет востребована подобная медицинаская и психологическая помощь?

7791025

22 июля 2025, 08:50

Уварова Елена

Удаленная работа для родителей: от адаптации к стратегическому преимуществу

В современном бизнесе, где талант – ключевое преимущество, организация эффективной удаленной работы выходит за рамки удобства. Особенно актуален этот вопрос для сотрудников с детьми. Родители показывают на 25% больше эффективности, чем без детей Представление о мамах и папах, как о менее продуктивных сотрудниках, устарело. Напротив, опыт родительства формирует уникальные навыки, напрямую полезные в профессии. Родители, особенно с маленькими детьми, ежедневно демонстрируют многозадачность и способность к быстрому переключению контекста. Эти навыки, отточенные в семейных буднях, становятся...

82733

22 июля 2025, 08:49

Алексеева Галина

Перезагрузка управления Формирование лидеров цифровой эпохи

Рынок труда предъявляет к руководителям все более жёсткие требования: уже недостаточно быть просто управленцем, который умеет контролировать персонал и следить за выполнением планов. Компании сталкиваются с вызовами, на которые можно ответить только благодаря людям нового типа — технологическим лидерам. Это не абстрактные идеалы, а конкретные профессионалы, которые умеют сочетать экспертные знания с лидерской позицией: снижать себестоимость, автоматизировать процессы, грамотно внедрять роботизацию и использовать самые актуальные решения на базе искусственного интеллекта.

980132

Показано 856-870 из 11211 заявок

58596061...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477