Поиск HR-клуб

Показано материалов 11906

cортировать по

3 декабря 2025

Воропаева Ольга

Что такое компетенция и как ее готовить на HR-кухне?

Предлагаю сначала немного окунуться в историю появления такого термина как «компетенция». Он появился в середине 20 века , когда ученые задумались почему же одни работники успешны, по отношению к другим, при том, что из знания и опыт в своей профобласти примерно одинаковы? И, в результате исследований, пришли к выводу, что одних только знаний и навыков для достижения успеха недостаточно. Чтобы cтать успешным важна совокупность разнообразных качеств, позволяющая человеку успешно справляться с той или иной профессией. Эти качества и объединили в понятие —...

559723

3 декабря 2025

Алексеева Галина

Отношение к работе разных поколений: мифы, реальность и взгляд изнутри общества

В обществе вопросы отношения к работе и трудовой мотивации все чаще становятся предметом обсуждения, сопровождаясь поиском виноватых «по поколениям». Про зумеров часто говорят как о тех, кто «не горит на работе» и больше ценит work-life balance, а не карьерный рост, миллениалов представляют как поколение выгорающих карьеристов, а бэби-бумерам и X-ам приписывают трудолюбие и жертвенность. Но насколько корректны такие обобщения? Формируют ли поколение технологические новшества и рынок труда, или все определяется воспитанием и семейными ценностями, вне зависимости от года рождения?...

564424

2 декабря 2025

Наталья Громова

Сотрудники, которые созданы не для корпоративной среды — и это нормально

Не все сотрудники созданы для корпоративной среды — и это совершенно нормально. Но в компаниях до сих пор пытаются «переделать» сильных, но нестандартных людей под единый шаблон: дисциплина, отчётность, правила. В итоге бизнес теряет тех, кто способен давать прорывной результат, просто потому что их энергия идёт вразрез с бюрократией. В этой статье я честно разбираю, кто такие «некорпоративные» специалисты, почему они важны, как их не сломать и как компания может жить с ними в мире — не теряя структурности и не наступая на горло их природе. Это текст о людях,...

552412

2 декабря 2025

Алан Мисонжник

HR-аналитика становится ключевым фактором эффективности компаний

Компании продолжают опираться на классические HR-метрики, но они больше не объясняют, почему сотрудники ведут себя определённым образом и как это влияет на бизнес. Мировые исследования показывают: именно анализ поведения и компетенций позволяет снижать ошибки в найме, укреплять команды и принимать стратегически точные решения. В новой статье — разбор, почему это становится нормой зрелых компаний.

481723

2 декабря 2025

Майоркин Сергей

Какая ро(а)зница? Потребительский экстремизм

В последнее время в сегменте В2С ряд компаний всё чаще сталкиваются с проявлениями "потребительского экстремизма". Если раньше агрессивные действия клиентов вызывали раздражение или смех, то сейчас они становятся опасными. Клиенты учатся новым методам, привлекают юристов и экспертов-оценщиков. Формируются новые непростые условия работы на рынке. Для компаний это новый вызов. Он требует подготовки. В статье рассматриваются некоторые аспекты указанной задачи.

546601

2 декабря 2025

Имаева Александра

Разбор собеседований - ваши типичные ошибки

Я на регулярной основе провожу разборы реальных собеседований в записи, которые мне приносят клиенты с просьбой проанализировать и указать на недочеты. Этот формат намного интереснее, чем вариант в режиме - "вопрос- ответ", так как здесь вскрываются все ваши погрешности в бою. Клиенты сразу видят разницу между обсуждением в "вакууме" и реальной работой над ошибками. Вот, что я обычно нахожу:

546113

2 декабря 2025

Андрей Ващенко

Вы привыкли что вас каждый год запугивают страшными пророчествами?

Мы традиционно остро реагируем на яркие, пугающие заголовки. Их активно используют эксперты, консультанты, пророки, визионеры жаждущие просмотров, лайков, популярности. Под конец года традиционно усиливается публикация грозных пророчеств. Это может быть что угодно: календарь мая, пандемия, угроза потерять работу из-за искуственного интеллекта или быть замененным роботом. Обычную скучную затягивающую рутину по рекрутингу, отбору, адаптации, персонала разбавляют жуткими высказываниями говорящие головы. ААА ... Имярек сказал, предсказал, напророчил! Божечки! И все разумные нормальные приоритеты...

5203411

1 декабря 2025

Лобанова Карина

Стоп хаосу: как построить систему наставничества, которая работает, а не существует на бумаге

Вы теряете 3-4 месяца на адаптацию каждого новичка? Ваши лучшие специалисты не горят желанием делиться опытом? Сколько денег и нервов это вам уже стоило? Как превратить наставничество из формальности в рабочий инструмент, который приносит измеримые результаты? Пошаговый разбор, как запустить работающую систему наставничества с KPI, а не очередной HR-проект «для галочки».

486422

1 декабря 2025

Уварова Елена

Бизнес уперся в «стеклянный потолок»? Диагностика от А до Я: где искать скрытые точки роста?

Выручка больше не растет взрывными темпами, лучшие сотрудники начинают посматривать на сторону, а каждая новая задача решается с боем и «подвигом». Знакомо? Очевидные симптомы «стеклянного потолка» – состояния, когда бизнес вырастает из старых штанишек, а новые еще не сшил. Руководители часто ищут причины вовне: рынок, конкуренты, экономика. Но в 80% случаев проблема находится внутри. Эта статья – подробный чекап для HR-директора, который сможет провести полную диагностику компании и найти те самые скрытые точки роста, ведущие бизнес к новому уровню.

6085911

1 декабря 2025

Наталья Громова

Как эмоции управляют решениями сильнее KPI

Мы часто говорим о KPI, метриках и эффективности, будто это главные ориентиры в работе. Но если честно — решения в компаниях куда чаще принимаются эмоциями, чем цифрами. Руководители выбирают «удобных» людей вместо сильных, сотрудники увольняются не из-за денег, а из-за эмоциональных ран, команды разваливаются, хотя показатели растут. В новой статье я разбираю, почему эмоции оказываются мощнее любых KPI, как они незаметно управляют поведением людей и что с этим делать руководителю, который хочет не просто цифр, а живой, устойчивой команды. Это не теория — только реальные...

548801

1 декабря 2025

Дарья Левина

Зарплата в рынке, но нет сотрудника. Что делать?

Подбор хорошего специалиста — тот еще квест в современных реалиях. Особенно, когда нужен человек с опытом. Еще более особенно, когда платить готовы, а кандидатов все нет и нет. Все чаще вижу такую картину: клиент обращается с запросом после самостоятельного поиска. Зарплата, по его словам, в рынке, условия адекватные, задачи понятные. Но на деле – тишина. Или, что еще хуже, приходят кандидаты «какие-то не такие». То опыта подходящего нет, то двух слов связать не могут, а просят так, будто в сфере уже миллион лет. И тогда закономерный вопрос: в чем дело? Почему поиск опытного...

532410

1 декабря 2025

Александра Смагина

Невидимая агрессия: сарказм, шутки ни о чем и пассивная враждебность на работе

Продуктивность и успех компании зависят не только от опыта сотрудников и налаженности процессов, но и от атмосферы в коллективе. А это довольно хрупкая «субстанция» — баланс может нарушиться из-за самых разных вещей, включая пассивную враждебность. Что это такое? Откуда она берется? И как быть, если в команде кто-то недовольно молчит?

480702

28 ноября 2025

Константинова Инна

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru разработала собственного ИИ-ассистента. Он возьмет на себя рутинные задачи рекрутеров и автоматизирует самые трудоемкие этапы найма.Запущенный в ноябре 2025 года на платформе hh.ru «ИИ-помощник» предлагает бизнесу новые возможности. Он выполняет функцию цифрового HR-ассистента, который автоматизирует рутину и структурирует процесс подбора.

6846514

28 ноября 2025

Алан Мисонжник

Поведенческий профиль предпринимателя: что отличает основателей от большинства людей

Почему предприниматели действуют иначе, чем большинство людей? В статье разбираю поведенческий профиль основателей: рациональность в условиях хаоса, лидерство как функция, стремление к экспериментам, прямолинейность, устойчивость к неопределённости. Объясняю, какие особенности предпринимателей важно учитывать HR-специалистам при оценке потенциала, развитии и работе с командами.

479214

28 ноября 2025

Илья Мельников

Как сократить цикл сделки: кейсы и инструменты

Есть два постулата продаж: Хочешь больше закрывать сделок - перестань продавать! Хочешь быстрее завершать продажу - замедлись при построении её. Когда есть четкое и конкретное обозначение постулатов, сразу определение эффективности будет номинальным, а не по "ощущениям". Хотя рассуждений и философии также не нужно избегать. Мысли всегда связаны с внутренним анализом информации. Какая интересная отсылка к Шерлоку Холмсу.

540304

Показано 856-870 из 11906 заявок

58596061...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2099

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5220 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27