Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

28 июля 2025, 19:21

Воропаева Ольга

Успех в бизнесе без диплома: Обзор книги Джоша Кауфмана „Сам себе MBA”

Книга Джоша Кауфмана «Сам себе MBA» представляет собой своеобразное руководство по самостоятельному освоению основ бизнеса без необходимости получать формальное образование. Автор убежден, что традиционные программы MBA часто устаревают и неэффективны, предлагая взамен индивидуальный подход к обучению, основанный на практических знаниях и опыте.

48010

28 июля 2025, 19:20

Ирина

Деловая игра для разгрузки эмоционального состояния коллектива

Добрый день, дорогие коллеги. На работе у коллектива подавленное настроение. И есть запрос от отдела продаж на небольшое командное мероприятие на разгрузку коллектива. Сейчас падение рынка, менеджеры по продажам получаю меньше чем в прошлом году. И в связи с этиму сотрудников подавленное эмоциональное настроение. Нужна какая либо командная игра и техника. Чтобы их разгрузить. Количество 30 человек. Примерно часа на 2.

566320

28 июля 2025, 19:17

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как провести собеседование за 30 минут и при этом узнать всё, что нужно?

Многие HR-специалисты тратят на собеседования час и больше, чтобы оценить кандидата. Однако можно провести эффективное собеседование всего за 30 минут, если сосредоточиться на ключевых моментах. Вместо того чтобы углубляться в стандартные вопросы, задавайте открытые вопросы, которые позволяют кандидату раскрыться и продемонстрировать свои навыки. Сразу фокусируйтесь на мотивации, чтобы понять, насколько кандидат заинтересован именно в вашей компании и роли. Оцените его слабые стороны, спросив, какие области он хотел бы развить. Включите практическое задание, чтобы быстро оценить профессиональные...

47201

28 июля 2025, 19:12

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как объяснить заказчику, что в условиях рынка его требования могут быть слишком ограничивающими?

Когда заказчик устанавливает очень жёсткие или высокие требования к кандидатам, процесс подбора может затянуться. Особенно это актуально в условиях современного рынка труда, где в некоторых сферах или для узкоспециализированных позиций найти идеального кандидата может быть сложно. В таких случаях важно корректно объяснить заказчику, что его требования могут быть слишком ограничивающими для быстрого и эффективного подбора. Как помочь заказчику понять, что гибкость в требованиях ускорит процесс и повысит вероятность успешного закрытия вакансии? В этой статье мы предложим стратегии и формулировки,...

76310

28 июля 2025, 19:10

Мария Лунина

"Принципы: жизнь и работа" Рэя Далио

Когда я впервые увидела эту книгу на полке — толстую, строгую, с именем миллиардера на обложке — честно скажу, подумала, что это очередная "манифестация успеха". Но оказалось совсем не так. Почему я решила прочитать именно её? Потому что на консультациях с клиентами, которые приходят ко мне за карьерной поддержкой, всё чаще звучат фразы вроде: "Я хочу работать там, где есть принципы" или "Мне важна не просто зарплата, а то, как устроен бизнес изнутри". И я поняла: если человек, построивший инвестиционный гигант Bridgewater с системой радикальной прозрачности и культуры прямой обратной...

48400

28 июля 2025, 19:00

Евгения Матвеева

Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?

Коллеги, добрый день!Помощь в возврате кандидата к трудовой деятельности после длительных перерывов (3-5-7-10 лет) является непростой задачей для карьерного консультанта и коуча. По данным исследований, около 30% женщин и 10% мужчин сталкиваются с длительными перерывами в карьере, чаще всего из-за декрета или ухода за близкими. Это создает серьезные вызовы, требующие от нас глубокого понимания и индивидуального подхода.Если кандидат в длительном профессиональном перерыве обучался, развивал свой проект или активно читал профессиональную литературу, это один вопрос. Но если он или она, полностью...

762213

28 июля 2025, 18:58

Максим Хахов

Открытие консалтингового агентства - За и Против?

Есть задумка открыть свое консалтинговое агентство специализирующееся на вопросах увеличения продаж. Интересно мнение экспертов, у кого уже есть консалтинговое агентство - что важно продумать до открытия, какие "подводные камни", в чем могут быть сложности, нужно ли идти сознательно на усложнение?Масштабироваться за счет собственных экспертов или привлекать кого-то со стороны на проекты?

63529

28 июля 2025, 09:27

Наталья

Какова идеальная формула мотивации для hr-специалистов? Поделитесь опытом

Добрый день. Прошу Вашего совета!В компании есть штат рекрутеров, которые занимаются поиском персонала, как на точечным, так и на массовым потоком. Основная проблема - разработка мотивации работы отдела персонала. Только оклад не устраивает ни кого, так как у каждого рекрутера разная загруженность.Прошу Вас написать свое видение данной проблемы. Может в Вашей практике Вы нашли идеальную формулу мотивации?

714312

25 июля 2025, 10:23

Максим Хахов

Почему люди идут работать в продажи?

Стало любопытно, почему люди идут работать в продажи и зачастую задерживаются там на всю жизнь? Ниже расскажу, как я попал в продажи. Интересно мнение коллег, по собственному опыту или по наблюдению за сотрудниками из отделов продаж.Продажи — стресс, давление, конкуренция. Но что заставляет людей идти сюда и оставаться? Деньги? Азарт? Возможность расти? Или что-то глубже — например, желание доказать себе, что можешь больше?

903818

25 июля 2025, 07:51

Зотова Юлия

Вы уверены, что она работает, а не вредит? Чек-лист самооценки системы оплаты труда

Система оплаты труда, мотивирующая к нужному для бизнеса поведению - не просто важный элемент, а необходимость для выживания. Почему? 90% проблем компаний связаны с тем, что сотрудники не выполняют свои обязанности должным образом. Если этим не управлять с помощь грамотно выстроенной системы мотивации, пиши пропало, не видать ни роста прибыли, ни масштабирования. Но как понять, что есть проблемы, если ты не опытный HR?

121512

25 июля 2025, 07:50

Алексеева Галина

Командная прокрастинация. Диагностика и 5 шагов к лечению системы

Каждому знакомо чувство прокрастинации: откладывание дел, когда вроде бы нужно приступать к задаче, а вы берёте в руки телефон, делаете внезапно важные мелочи или просто «залипаете» в мыслях. Обычно мы воспринимаем прокрастинацию как личную слабость или проблему отдельного сотрудника — мол, прокрастинирует Вася, а у Маши всё в порядке. Но что, если ситуация глубже? Что делать, если откладывание задач становится нормой для всей команды, сползает в культуру организации — и, в конце концов, саботирует важнейшие бизнес-цели?

1043115

25 июля 2025, 07:49

Светлана Войтенко

Делегировать нельзя контролировать: почему тренинги по делегированию не работают?

Навыки есть, методики понятны — но задача снова у него в руках. Дело не в технике, а в психологии: страх потерять контроль, привычка «спасать» команду, убеждение «я справлюсь лучше». За этим стоят установки, которые нельзя скорректировать одним чек-листом. В статье — реальные кейсы, как JobEQ помогает увидеть, что мешает делегировать на глубинном уровне, и почему важно диагностировать, а не просто учить. Для HR, L&D и всех, кто работает с развитием лидеров — чтобы обучение давало не галочки, а реальные сдвиги.

16426

25 июля 2025, 07:48

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий?

Каждая компания сталкивается с ситуациями, когда срочная замена сотрудников становится неотложной задачей. Отпуск, болезнь, уход по личным причинам или даже неожиданное увольнение — все эти факторы могут сильно повлиять на рабочий процесс, особенно если позиции ключевые и закрытие вакансии требует времени. Чтобы минимизировать такие риски, стоит заранее позаботиться о системе резервирования кандидатов, которая позволит быстро и эффективно заполнять такие вакансии. 📌 В этой статье мы расскажем, как настроить систему резервирования кандидатов для срочных вакансий, чтобы обеспечить оперативную...

112401

25 июля 2025, 07:46

Наталья Громова

Социальный пакет как конкурентное преимущество в борьбе за кадры в ресторанном бизнесе

В ресторанной индустрии конкуренция за персонал становится всё жёстче, а привычные методы — вроде повышения зарплаты — теряют эффективность. Один из реальных способов привлечь и удержать сотрудников — это грамотный и продуманный социальный пакет. В статье разбираем, какие нематериальные бонусы действительно работают в HoReCa, как они влияют на вовлечённость и текучесть, и почему даже небольшие инициативы могут стать мощным конкурентным преимуществом на рынке труда.

77600

25 июля 2025, 07:45

Наталья Громова

Удержание ключевого персонала HoReCa: инструменты помимо повышения зарплаты

В сфере HoReCa текучесть кадров — одна из главных проблем, особенно когда речь идет о ключевых сотрудниках. Повышение зарплаты помогает лишь частично и не гарантирует лояльности. В этой статье мы разобрали эффективные инструменты нематериального удержания: от гибкого графика и карьерного роста до корпоративной культуры, признания заслуг и заботы о здоровье. Узнайте, как сформировать команду, которая останется с вами надолго — без постоянной гонки зарплат.

64100

Показано 841-855 из 11211 заявок

57585960...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477