Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

31 октября 2025

Артур Кристалл

Почему команды перестают продавать: не про мотивацию, а про смысл

Когда продажи перестают расти, компании спешат обучать сотрудников новым техникам и скриптам. Но причина часто глубже — в утрате смысла и внутренней мотивации. Эта статья о том, почему эффективность не рождается из контроля, а вырастает из осознанности, доверия и метода «Хочу. Могу. Готов», который возвращает живую энергию в работу команд.

74325

31 октября 2025

Анна

Гибрид или новые реалии 2025 года

Будущее работы: Как изменить подход к гибридной модели в 2025 году Итак, сейчас время, когда гибридная работа перестала быть просто трендом и стала частью нашей реальности. Мы все уже успели наладить какие-то рабочие ритмы, но вот вопрос: как сделать нашу гибридную рабочую культуру ещё лучше и эффективнее, сохраняя при этом атмосферу ВКЛЮЧЕННОСТИ и УДОВЛЕТВОРЕНИЯ от работы? Давайте разберёмся!

75912

31 октября 2025

Мария Лунина

Правила первого контакта: 5 скриптов, которые увеличивают ответ кандидата в мессенджерах

История, в которой узнает себя каждый рекрутер Поздний вечер. Воронка пустая. На hh целевых кандидатов нет, рефералы молчат, а по сложной роли нужен прямой поиск. Ты открываешь Telegram/WhatsApp и пишешь кандидату первое сообщение. Нажимаешь «отправить»… и тишина. Ни «нет», ни «да», ни даже вежливого смайлика. Через 2 часа — второе письмо. Наутро — третье. В итоге кандидат уходит к тем, кто написал проще, короче и человечнее. И дело не в рынке, не в бренде и не в должности. Дело в первом касании.

153034

31 октября 2025

Уварова Елена

“Новая метла” и её команда: почему новый босс приводит “своих” и когда это рушит бизнес

Наверняка не раз наблюдали подобную картину: в компании меняется топ-менеджер, и вслед за ним, словно вагоны за локомотивом, тянется шлейф новых лиц на ключевые посты. Старая гвардия напрягается, в курилках шепчутся о “захвате власти”, а HR хватается за голову, пытаясь потушить пожар тревоги и сохранить боевой дух коллектива. Это не просто “каприз” нового начальника, а глубоко укоренившийся управленческий паттерн. Давайте без эмоций и паники разберемся, почему так происходит, какие в этом есть плюсы для бизнеса и где таится бомба замедленного действия, способная...

121722

30 октября 2025

Евгения Рыбинская

Что делать, если собственник "заказывает" специалиста с зарплатой не в рынке?

Что делать, если собственник "заказывает" специалиста, который объективно стоит условно 100р., а оплату предлагает скажем в 70р? При этом подборка вакансий, где примерно аналогичные требования, а уровень оплаты заметно выше для него не аргумент, он ориентируется на уровень текущих зарплат в компании и не хочет перестраивать всю ситуацию, а платить одному в 1,5 раза больше, чем прочим, вроде как неправильно...

620214

30 октября 2025

Дарья Белякова

Когда найм становится системой, бизнес перестает терять людей и деньги

В вашей компании было такое? Нашли человека, договорились, обучили, втянули в процессы, а через пару месяцев всё сначала. Новый поиск, новые обещания, новые надежды. И каждый раз одно и то же ощущение: “ну где же взять нормальных людей?”. Но хорошие специалисты никуда не делись. Проблема не в кандидатах - вопрос в том, что найм в компании не выстроен как технология и как система. Управляемый найм - это не модный термин и не HR-бюрократия. Это технология, которая экономит деньги, время и энергию, потому что превращает подбор из лотереи в понятный бизнес-процесс. Когда найм становится...

93944

30 октября 2025

Ксения Дмитриева

Как удалось закрыть незакрывающуюся вакансию менеджера по продажам

Вакансия Менеджера по продажам в торговой компании не закрывалась много месяцев: кандидаты отказывались, да и в принципе их было мало. Хотелось выбрать из лучших, но лучшие не доходили до собеседований. Мы проанализировали мотивацию кандидатов, пересобрали вакансию, изменили скрипт беседы и нашли нужного человека всего за 50 звонков. Делюсь историей.

67321

30 октября 2025

Анна

Самые частые ошибки в откликах на вакансии и что с этим делать

Какие ошибки чаще всего встречаются в откликах на вакансии? Даже высококлассному специалисту стоит помнить, что рекрутер уделяет просмотру одного резюме считанные секунды – часто не более 8-10 секунд. Кроме того, многие организации используют автоматизированные системы анализа резюме (ATS). Поэтому крайне важно грамотно оформить как резюме, так и сопроводительное письмо.

95801

30 октября 2025

Мария Лунина

Анти-ghosting: протокол обратной связи кандидату за 48 часов

В наше время «незаметный отказ» превращается в репутационный долг. Кандидат, который не получил ответ, не просто уходит: он рассказывает о вашем неуважении друзьям, пишет в профильных чатах и второй раз воронку уже не наполняет. В перегретом рынке это стоит дороже любой рекламной кампании, потому что доверие к бренду работодателя строится не офферами, а тем, как вы говорите «нет». Ниже вы найдете рабочий 48-часовой протокол анти-ghosting, живые скрипты и механика внедрения без перегруза команды.

128401

29 октября 2025

Анастасия

Сложный подбор строителей в г. Севастополь. Посоветуйте, что можно сделать?

Добрый день, коллеги. Не идут отклики на авито на строителя-универсала. Нужно найти местных строителей. Но проблема, что условия в рынке, выставила ЗП в месяц 85000-120000 руб при графике 5\1 или 6\1 по 8-9 часов. Вообще мало просмотров. Кандидаты начинают очень сильно набивать себе цену. Хотя рыночная цена в смену от 3000 до 5000 рублей. Что собственно предлагаем и мы. Что делаем не так и что можно сделать по-другому, чтобы сдвинуть ситуацию?

22817

29 октября 2025

Ермакова Карина

Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Добрый день. Приступила к работе на позицию управляющего ресторана 14 июня 2025, испытательный срок озвучили один месяц, по истечению договорились на официальное трудоустройство, но тянули и в итоге оформили 22 августа, в трудом договоре указан еще один испытательный срок в три месяца, 24 октября сообщают, что уже нашли замену и я работаю до 31 октября, хотя претензий нет по моей работе, на какие выплаты я могу претендовать и какой порядок моих действий, подскажите пожалуйста?

24416

29 октября 2025

Красная Кнопка

Как запрограммировать клиентопривлекательность продавца: Метод «Саморегуляция по Кнопке»

Почему внедрение новых скриптов и стандартов обслуживания может не давать ожидаемого результата? Потому что мозг продавца годами следует по проторенной «тропинке», и любые новые действия требуют от него серьезных волевых усилий. Особенно остро проблема стоит в точках без постоянного контроля руководителя. Мы предлагаем метод «Саморегуляция по Кнопке», который помогает продавцу самостоятельно формировать новые привычки. С помощью персональной кнопки он фиксирует успешные эмоциональные контакты с покупателями. Система сохраняет записи взаимодействий, а эксперт выборочно...

128824

29 октября 2025

Мария Лунина

Как закрывать сложные вакансии без сильного HR-бренда

В отдел подбора зашла тишина, знакомая всем HR на «сложных» вакансиях. 5-ая неделя поиска мастера смены: 3 срыва интервью, 1 «ушёл к соседям», 2-е не вышли в первый рабочий день. Руководитель цеха ворчит: «Где люди?» Рекрутер смотрит в пустую воронку и понимает: бренд не тащит, а платных объявлений уже не осталось. Вечером она переписывает скрипт первого контакта и меняет структуру описания роли: не про «завод с историей», а про комфортный график, стабильный доход и реальную поддержку наставника. Наутро — целых 3 отклика. Через неделю...

146503

29 октября 2025

АБК Консалтинг

Кого звать на новогодний корпоратив?

Крупная региональная компания с филиальной сетью ежегодно проводит новогодний корпоратив. И уже несколько лет подряд повторяется одна и та же ситуация: конфликт вокруг приглашений. Из филиалов приглашают не всех руководителей — кого-то зовут, кого-то нет. При этом на корпоратив в головном офисе приглашаются практически все сотрудники центральных служб, включая тех, кто работает меньше года (например, бухгалтерия, HR, административные подразделения). В итоге — предсказуемая реакция: руководители филиалов чувствуют несправедливость, обсуждают это между собой и открыто выражают недовольство....

688514

29 октября 2025

Мария Лунина

HR это функция затрат или драйвер прибыли?

Последние несколько лет бизнесу активно внушали, что HR- стратегическая функция, а не «кадровик». Конференции, онлайн-курсы, бизнес-завтраки- всё вокруг говорило, что без HR, корп. культуры, вовлечённости и бренда работодателя компания не выживет. Эта волна коснулась даже малого бизнеса: селлеров на маркетплейсах, IT-стартапов, небольших производств и сервисных компаний. Многие из них в 2021–2023 годах наняли целые HR-отделы: рекрутеров, HR-менеджеров, специалистов по КДП (как отдельная функция). А ими еще нужно управлять! Поэтому и HRD в придачу. Но к 2025 году реальность...

578112

Показано 841-855 из 11740 заявок

57585960...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1646 19 28