Показано материалов 12213
cортировать по 
16 февраля 2026
Ксения Писарева
Чек-лист успешного входа сотрудника в бизнес компании
Вход сотрудника в бизнес — это про управляемость: где заканчиваются люди и начинаются процессы.Где у вас теряются новички: до выхода, в первые недели или на испытательном сроке? Диагностика Чек-лист покажет слабое звено, которое незаметно съедает результат, время и ресурс собственника.Проверьте, где у вас есть слабые места. И HR-хак данной диагностики - почти каждый вопрос - это отдельный инструмент, который Вы можете применить 😉...
1137630
16 февраля 2026
Евгений Ванетик
Руководитель подразделения продаж в фармкомпании
Опытный руководитель-организатор отделов продаж в фармакомпаниях -производителях и фармдистрибуторах в зарубежных и отечественных компаниях, имеющий кросс-функциональный опыт в маркетинге, коммерции и логистике. Обладает выраженными аналитическими способностями, уимением развить и настроить команду отдела на достижение результата, высокой степенью ответственности и проактивности....
1023000
16 февраля 2026
Наталья Кретова
Бухгалтер на участок банк - клиент
Коллеги, представляю кандидата на вакансию бухгалтер на участок банк - клиент. За свою карьеру кандидат зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, способный оперативно реагировать на изменения в финансовой среде и обеспечивать бесперебойное функционирование банковских процессов. Она имеет опыт работы с системой "Банк-Клиент", включая обработку банковских выписок, подготовку платежных поручений и размещение свободных денежных средств на депозитах.Её достижения включают внедрение инновационных платформ для оптимизации операций на финансовых рынках и снижение сроков разблокировки заблокир...
1019200
16 февраля 2026
Константин Перехода
Чек-лист оценки менеджера по продажам
Чек-лист оценки менеджера по продажам - точный инструмент для HR и руководителей продаж. Хотите наконец-то объективно понять, кто из ваших менеджеров по продажам действительно умеет вести сложные переговоры, а кто просто «заливает» клиента аргументами? Предлагаю готовый, проверенный на практике чек-лист, который позволяет за 1 встречу или звонок получить структурированную оценку уровня переговорных компетенций.Что вы получите:- Чёткую картину сильных и слабых сторон каждого продавца (от 1 до 5 баллов по каждому пункту)- Конкретные зоны роста для индивидуальных планов развития- Единый ...
1132320
16 февраля 2026
Мария Богатырева
«HR-квест: миссия выполнима»
Инновационная HR-игра для развития профессиональных навыков и soft skills сотрудников. Идеально подходит для команд от 10 до 30 человек. Игра помогает: Выявить лидерские качества участников Развить навыки командной работы Улучшить коммуникацию между отделами Повысить вовлеченность персонала Сформировать новые профессиональные связи Особенно эффективна для: Адаптации новых сотрудников Тимбилдинга Развития управленческих компетенций Подготовки кадрового резерва Корпоративных мероприятий ...
1086800
16 февраля 2026
Алина Шатохина
Какой тренд Вы замечаете сейчас, на смену работы или профессии?
По данным РБК Тренд в 2024 году по результатам опроса 3600 человек из разных регионов РФ выяснилось, что 77% россиян примерили бы на один день новую профессию. При этом женщины чаще мужчин отвечали, что попробовали бы свои силы в новой сфере — 76% и 68% соответственно.В феврале 2025 года общество «Знание» совместно с ВЦИОМ провело исследование об ожиданиях россиян в сфере занятости. Так, 43% работающих россиян в возрасте от 18 лет и старше хотели бы изменить свою текущую занятость в ближайшие 1-2 года, из них 24% хотели бы радикальных изменений — изменения и места работ...
1094049
16 февраля 2026
Валерий
Использование инструментария ИИ в оценке и развитии персонала
Тема использования инструментария AI в работе с персоналом стремительно набирает обороты. Количество публикация на эту тему растет как снежный ком. Если провести анализ сфер применения искусственного интеллекта в управлении персоналом, то можно выделить следующие: - первичный подбор персонала (аналитика резюме, автоматизация обратной связи с кандидатами и т.п.) - кадровое делопроизводство (в бОльшей части) - аналитика эффективности использования персонала (включая показатели KPI) - отдельные фрагменты системы оплаты труда (включая грейдирование) - обучение персонала с и...
1049818
16 февраля 2026
HR - Агентство ЯРАБОТА
🧠 Как избежать перегрузки на этапе собеседования
Когда количество откликов на вакансию растёт, HR часто сталкивается с проблемой перегрузки. Собеседования занимают время, отвлекают от других задач и могут вызвать стресс — как у рекрутера, так и у кандидата. Но есть проверенные способы, чтобы процесс оставался эффективным, структурированным и без лишнего напряжения.
1056800
16 февраля 2026
Ксения Писарева
Думай медленно... решай быстро | Канеман Даниэль
Как когнитивные искажения незаметно управляют решениями в бизнесе и HRЕсли вы собственник, эта книга — про качество ваших решений.Если вы HR, эта книга — про то, почему даже сильные специалисты системно ошибаются.И главный вопрос, который после неё начинает звучать иначе:Вы действительно принимаете решения — или решения принимают ваши когнитивные искажения?...
1097700
16 февраля 2026
Сила Цеха, HR на производстве
Почему одни начальники высасывают деньги компании, а другие приумножают активы?
Любой собственник мечтает о сотруднике, который понимает задачу с полуслова, не требует контроля и выдает результат на 200%. Парадокс в том, что далеко не каждый руководитель способен такого сотрудника воспитать. И даже не каждый готов к тому, что в его цехе появятся люди, умеющие думать самостоятельно. Наталья Есемчик, директор ОП "АТОМ", рассказала об исследовании управленческой культуры на предприятии. "Мы в компании «Атом» решили проверить гипотезу. Долгое время у нас, как и на многих производствах, текучесть кадров списывали на «не тот контингент», низкую во...
1042302
16 февраля 2026
Консалтинговая компания Лилии Ким
Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях
Я 10 лет оцениваю сотрудников и считаю потери бизнеса. В основном они не в отчетах, а почти всегда в людях, которых вовремя не замечают. Я редко прихожу в компанию с ощущением срочности. Наоборот - чаще всего там все «в целом нормально». Деньги зарабатываются, клиенты есть, команда на месте. Собственник устал, но не в отчаянии. И именно это состояние самое опасное. Потому что именно в нем бизнес начинает терять деньги тихо, без драм, без резких провалов. Просто каждый месяц немного больше, чем мог бы. И почти всегда - из-за людей, о которых думают: «да вроде нормальные»....
1043245
16 февраля 2026
Алексеева Галина
Менторинг с точки зрения теории привязанности. Почему одни наставники вдохновляют, а другие подавляют
Вспомните своего первого руководителя. Только не спешите, дайте памяти время. Что всплывает первым — конкретные слова или ощущение? Готова поспорить, что второе. Потому что мы забываем инструкции, но помним, как нас заставляли чувствовать. Клиентка, руководит отделом маркетинга. На консультации она рассказывает: «Я до сих пор слышу голос своего первого начальника, когда готовлю презентацию. Он говорит: "Ну и что ты тут наваяла?" И я переделываю. В третий раз. В пятый. Хотя он уволился семь лет назад». Еще один клиент, примерно тот же возраст и та же индустрия. «Мой наста...
1094324
16 февраля 2026
Зотова Юлия
Безокладная оплата труда: самая справедливая или перекладывание рисков?
Когда я увидела очередной анонс «самой справедливой системы оплаты труда», где обещали избавить бизнес от высоких окладов и сделать каждого сотрудника максимально заинтересованным в прибыли компании, я поняла, что надо сходить и послушать. Тем более реклама компании давно мелькала везде, и профессиональное любопытство взяло верх. Вебинар был автоматический, задать вопросы было невозможно, поэтому часть вопросов так и осталась без ответов. Но я шла туда не за диалогом. Хотела, во-первых, понять, что сейчас продают малому и среднему бизнесу, а во-вторых, для себя разобраться, на...
1134434
13 февраля 2026
Маргарита Лобова
➡ 7 шагов для внедрения изменений
Ретроспектива есть в календаре, но не даёт результата? Команда говорит формально, договорённости забываются, а одни и те же проблемы кочуют от недели к неделе? Значит, проседает процесс и ретроспектива перестала быть инструментом изменений. Стала просто формальностью. Я собрала простой и рабочий алгоритм из 7 шагов, который помогает превратить ретро в инструмент реальных улучшений, а не «обсудили и разошлись». Забирайте базовую схему проведения результативной ретроспективы и усиливайте каждую встречу команды 🚀...
1058402
13 февраля 2026
Елена Суворова
Мастерская продаж: от потребности клиента до максимальной выгоды
Игра для тренинга по продажам в любой компании, продающей продукт или услуги.Цель игры: Целью данной деловой игры является развитие навыков выявления потребностей клиентов и умение предлагать наиболее подходящий продукт с максимальной финансовой выгодой для компании-продавца. Участники игры: Игра рассчитана на участников корпоративных тренингов отдела продаж компаний любых сфер деятельности. Оптимальное количество игроков составляет около 8—12 человек, разделённых на две команды по 4—6 участников каждая. Продолжительность игры: Рекомендуемая продолжительность мероприятия — 90 минут. Она включает ввод...
1056300
Показано 841-855 из 12213 заявок
57585960...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10833 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11126 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10893 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10654 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.